Ergonomia se preucupa com a adequação do trabalho ao homem. Exige conhecer as tarefas e desafios para chegar ao desempenho.
PSicodinâmica investiga os mecanismos de defesa dos trabalhadores frente às situações causadoras de sofrimento decorrentes da organização do trabalho. Para a psicodinâmica, torna-se inaceitável a separação entre trabalhador e ser humano, ou seja, o indivíduo dentro do trabalho e o individuo fora do trabalho.
Fatores de ANALISE
Organização do trabalho divisão de tarefas entre os trabalhadores,
Condições de trabalho referem-se ao ambiente físico
Relações de trabalho ferem-se às relações entre as pessoas
Mobilização subjetiva do trabalhador
Vivências de prazer e sofrimento: o sofrimento pode ser criativo ou patogênico
criativo: o indivíduo mobiliza-se na transformação do seu sofrimento em algo benéfico para ele mesmo.Flexibilidade organizacional.
patogênico : ausência de flexibilidade da organização do trabalho
Estratégias defensivas e espaço de discussão coletiva: as estratégias de defesa têm como função adaptar o sujeito às pressões de trabalho com o objetivo de conjurar o sofrimento. Diferenciam‐se dos mecanismos de defesa do ego por não serem interiorizados e persistirem a partir da presença de uma situação externa.
O espaço público de fala significa a construção de um espaço de fala e escuta em que podem ser expressas opiniões contraditórias e/ou baseadas nas crenças, valores e posicionamento ideológico dos participantes do espaço.
Inteligência prática: a inteligência prática, enquanto estratégia de enfrentamento coletiva auxilia o trabalhador a resistir ao que é prescrito, utilizando recursos próprios e sua capacidade inventiva, pressupondo a ideia de astúcia, mobilizando‐se a partir do surgimento de situações imprevistas. A partir do enfrentamento destas situações, desenvolve um saber particular que ao tornar‐se coletivo, transforma-se em ação de cooperação. Este recurso apresenta a finalidade de minimizar o sofrimento e transformá-lo em prazer.
Cooperação: a cooperação como estratégia de mobilização coletiva, representa uma maneira de agir de um grupo de trabalhadores para resinificar o sofrimento, fazer a gestão das contradições do contexto de trabalho e transformar em fonte de prazer a organização do trabalho, a qual seria possível a sua realização a través do espaço público de discussão e pela cooperação entre os sujeitos.
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Antes de mais nada, é importante lembrar que a Psicodinâmica do Trabalho e a Ergonomia da atividade visam coisas diferentes.
O foco da primeira é investigar as estratégias de defesa individuais e coletivas adotadas pelos trabalhadores para evitar o adoecimento, ou seja, ela quer saber como as pessoas não adoecem. Por sua vez, a Ergonomia, a partir da constatação dos efeitos nocivos produzidos pela ACT e de uma perspectiva antropocêntrica (adaptar o trabalho ao homem e não o contrário), visa humanizar o contexto de trabalho, adaptando-o tanto aos objetivos do sujeito quanto às exigências de trabalho.