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CERTA.
Se uma pessoa participou de uma equipe até o final, ela já adquiriu um maior relacionamento. Quando ela entra em outra equipe, vai levar mais tempo para ela estreitar relações.
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"Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores do que com a equipe a que atualmente pertencem."
Equipes heterogêneas são equipes multidisciplinares, ou seja, pessoas advindas de áreas diferentes. A tendência é que as pessoas consigam se relacionar melhor com outra pessoas da mesma área de conhecimento, porque é mais provável que tenham interesses parecidos. As equipes anteriormente ocupadas eram homogêneas.
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Sim, pensem da seguinte forma: Sou engenheiro, trabalhava numa equipe de engenharia. De repente, faz-se uma equipe multifuncional e, em vez de engenheiro, trabalharei com equipe com economistas, contadores, psicólogos, etc. A cultura será diferente, os termos serão diferentes, você terá que explicar assuntos que seu outrora colegas já sabiam pela experiência e formação, etc.
Sendo assim, gabarito correto.
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Uma equipe heterogênea há uma mistura de cultura, habilidade, experiência de vida e dinâmica diferente entre as pessoas, já a homogênea a equipe é mais harmoniosa e costuma oferecer igualdade de acesso e participação de seus membros. Mas a banca esqueceu de mencionar se a equipe anterior era homogênea ou heterogênea.
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e se a equipe anterior também foor heterogênea ???
rsrsrrs aiai cespe S2
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Cespéssima
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(Cespe/Anac/Técnico Administrativo/2012) A heterogeneidade das organiizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.
Gabarito: certo.
A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para os estudos acerca do comportamento organizacional.
Ou seja, temos de ficar atentos a questões desse tipo, pois o grau de subjetividade é significativo.
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sem contexto a questão , deixa margem pra subjetividade o que pode ser aplicado pela banca 2 gabaritos
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Não é possível afirmar que haverá uma tendência de existir uma maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores do que com a equipe a que atualmente pertencem.
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Ainda que a equipe anterior tenha sido heterogênea, pertencer a uma “nova” (atual) equipe heterogênea é “iniciar do zero” em outro contexto de desidentificação. Tendência de haver...
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Para mim isso é uma problema no grupo e não na equipe.
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Totalmente subjetivo e aleatório.
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"Não sou capaz de opinar."
Glória Maria.
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Oi????
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Achei essa questão péssima, Cespe quer que você tenha convicção que a equipe anterior era mais homogênea/ dentro da área de atuação do que a equipe atual dita heterogênea para justificar que o empregado se identifique mais??? Fica difícil acompanhar. Segue o baile.
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Eu ja trabalhei com pessoas que eu nao me identifiquei em NADA, seja nos aspectos profissionais ou pessoais. Logo depois entrei para uma equipe a qual eu tinha afinidade em tudo. Eu me identifiquei com a nova equipe, a velha equipe que se exploda!!
Etreitar relacoes ou ter um maior relacionamento nao tem a ver so com o tempo!
Questao passivel de anulacao!
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tipo de questão que a banca pode dar o gabarito que quiser ...
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Essa questão eu não marcaria nem certo nem errado. A meu ver, ela tanto pode ser C como E. Muito subjetiva.
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Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores do que com a equipe a que atualmente pertencem.
Vamos pensar de forma objetiva, sem achismos ou crenças:
Um equipe de trabalho heterogênea significa um aglomerado de pessoas com maior grau de diferenciação entre elas. A questão fala em TENDÊNCIA, ou seja, é possível que haja maior dificuldade de socialização. A questão parte do ponto que o indivíduo sai de uma equipe menos para uma mais heterogênea.
Um exemplo mais claro: imagine que seja montada uma equipe de 5 pessoas no colégio para apresentar um trabalho sobre a evolução política no Brasil, bem como sua importância. Dessas 5 pessoas (todos fervorosos), 2 são fãs alucinadas do Bolsonaro, 2 amam o Lula e 1 é anarquista.
Antes de falar que a questão é muito subjetiva, vamos pensar ao máximo até ESGOTAR todas as alternativas de ENTENDER a questão. Reclamar não ajuda a marcar no X no lugar certo.
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Nem certo, nem errado. Mas pode ser certo, ou errado.
ROUSSEFF, Dilma
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Gabarito; Certo
Por ser um disciplina amplamente subjetiva, quando a questão diz ser uma tendência, geralmente, está certa.
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