-
Para uma melhor compreensão da Depressão Hipomanía, segue o que consta no DSM IV acerca da Hipomania:
Para caraterizar um episódio de Hipomania deverão ser encontrados ao menos três sintomas dos descritos abaixo no comportamento do indivíduo:
Auto-estima em alta ou grandiosidade (sem delírios);
Pouca necessidade de sono;
Compulsão para falar demais;
Fuga de ideias e pouca concentração;
Prática de mais atividades dirigidas a objetivos;
Agitação psicomotora;
Envolvimento excessivo em atividades prazerosas com alto potencial para consequências dolorosas (como fazer compras até se endividar, fazer sexo com muitas pessoas ou praticar esportes radicais sem o equipamento adequado por exemplo);
-
"Não há um conceito único para a síndrome de burnout, no entanto, a definição mais aceita concebe a síndrome de burnout como uma reação à tensão emocional crônica do indivíduo, por lidar excessivamente com pessoas. É um conceito formado por três dimensões relacionadas, mas independentes: exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização profissional.
1. A exaustão emocional é caracterizada por falta de energia e entusiasmo, por sensação de esgotamento de recursos ao qual pode somar-se o sentimento de frustração e tensão nos trabalhadores, por perceberem que já não têm condições de despender mais energia para o atendimento de seu cliente ou demais pessoas, como faziam antes.
2. A despersonalização caracteriza-se pelo desenvolvimento de uma insensibilidade emocional, que faz com que o profissional trate os clientes, colegas e organização de maneira desumanizada.
3. A diminuição da realização profissional é caracterizada por uma tendência do trabalhador a autoavaliar-se de forma negativa, tornando-se infeliz e insatisfeito com seu desenvolvimento profissional, com consequente declínio no seu sentimento de competência e êxito, bem como de sua capacidade de interagir com os demais.
Assim, considera-se a síndrome de burnout como um evento psicossocial ligado diretamente à situa- ção laboral, em que o sujeito busca a realização pessoal através do seu trabalho. No entanto, a atividade produtiva não se desenvolve de forma individual, mas sim num contexto social, em que deve haver o equilíbrio da saúde mental individual e coletiva."
http://www.facenf.uerj.br/v19n1/v19n1a23.pdf
-
A
definição de Burnout de Maslach e Jackson em 1986 é a mais influente e
inclui três componentes: exaustão emocional, despersonalização e redução da
realização pessoal.
A exaustão emocional é caracterizada por um sentimento
muito forte de tensão emocional que produz uma sensação de esgotamento, de
falta de energia e de recursos emocionais próprios para lidar com as rotinas da
prática profissional e representa a dimensão individual da síndrome.
A
despersonalização é o resultado do desenvolvimento de sentimentos e atitudes
negativas, por vezes indiferentes e cínicas em torno daquelas pessoas que
entram em contato direto com o profissional, que são sua demanda e objeto de
trabalho. Num primeiro momento, é um fator de proteção, mas pode representar um
risco de desumanização, constituindo a dimensão interpessoal de Burnout.
Por último, a falta de realização pessoal no trabalho, ou desrealização, caracteriza-se como uma
tendência que afeta as habilidades interpessoais relacionadas com a prática
profissional, o que influi diretamente na forma de atendimento e contato com as
pessoas usuárias do trabalho, bem como com a organização. Trata-se de uma
síndrome na qual o trabalhador perde o sentido da sua relação com o trabalho,
de forma que as coisas não lhe importam mais e qualquer esforço lhe parece
inútil.
Transtornos psicossomáticos são consequências do processo de adoecimento por burnout, assim como a queda na produtividade e o absenteísmo.
Já a depressão hipomaníaca, por sua vez, não apresenta indícios contundentes na literatura da sua relação com o burnout.
GABARITO: D
-
Gab D
a Depressão Hipomaníaca, que reúne sentimentos de vazio, fracasso, frustração, impotência e dificuldade de concentração no trabalho;