Questão 183241

• Banca: VUNESP
• Órgão: CETESB
• Ano: 2009
• Provas: VUNESP - 2009 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos - Pessoal
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Organizações têm sistemas e sintomatologias semelhantes. Seus sinais vitais revelam muito sobre sua saúde e adaptabilidade e sobre a força e o vigor de seus sistemas funcionais. Os quatro sinais vitais que se identificam nas práticas de cultura organizacional e expressam a maior parte do que precisamos saber sobre o estado operacional de uma empresa são: Poder, Identidade, Conflito e

• A. Clima.
• B. Controle.
• C. Aprendizado.
• D. Integração.
• E. Estratagema.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

  PODER E IDENTIDADE - o poder pode ser avaliado pela identidade de metas entre os membros

  CONFLITO E APRENDIZADO - um dos meios de reduzir conflitos é por meio da aprendizagem.

   

• É só se lembrar de uma P.I.C.A
  
  > Poder
  > Identidade
  > Conflito
  > Aprendizado
• alguém aí sabe dizer de onde saiu isso? O autor... Pq eu não tô vendo nenhum sentido..
• o champz tinha um mnemônico melhor que esse não heim? rsrs
• Se alguém souber a fonte de onde saiu esta questão, poste aqui por favor.
• Essa o examinador botou pra ferrar com a gente!!!!
• Na verdade ele queria era colocar o mnemônico na galera!

• Me parece  que é  Mintzberg