O uso de redes sociais entre funcionários de uma organização pode reforçar o espírito de corpo e disseminar uma cultura colaborativa, através da difusão da informação por diversos setores. Um dos perigos em potencial para o não atingimento desse objetivo está no desenvolvimento de redes sociais centradas em um(a):
a) grupo que trabalhe regularmente off-line;
b) área funcional da organização; GABARITO!
Quando fica centrada em apenas uma área funcional da organização não há compatilhamento. No caso do grupo que trabalha regularmente off- line, é um grupo, embora esteja off-line, há produção, colaboração e espírito de corpo.
As redes sociais (Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat,
etc) são um subgrupo das mídias sociais, assim como os blogs, fóruns e sites
wikis. Elas possibilitam que indivíduos se relacionem entre si, divulguem
informações, deem suas opiniões e compartilhem conteúdos.
No âmbito organizacional, o uso das redes sociais é alvo de
discussões, pois assim como pode reforçar o espírito de corpo e disseminar uma
cultura colaborativa, pode também, se não regulamentado e monitorado
adequadamente, distrair os colaboradores, tirar o enfoque da equipe e roubar energia
e tempo produtivo.
Vamos analisar as alternativas e encontrar a opção certa:
A) Errado. As redes sociais
podem existir e perdurar em grupos que trabalham off-line e on-line. Isso
significa que, mesmo que trabalhando regularmente desconectados, os colaboradores
podem, vez por outra, conectarem-se para compartilhar informações, recebendo e
enviando conteúdos, e perpetuando o espírito de corpo.
B) Certo. Área funcional é
um espaço de administração de recursos específicos dentro de uma organização. Vendas
e marketing, produção, recursos humanos, e finanças e contabilidade são alguns exemplos.
Se as redes sociais forem centradas em áreas funcionais, não haverá difusão das
informações e o espírito de corpo deixará de existir.
C) Errado. As redes sociais
podem existir e perdurar em grupos que trabalham off-line e online. O grupo que
trabalha regularmente on-line tem mais possibilidades de compartilhar
informações com os demais. Não é, portanto, um perigo.
D) Errado. Os adventos da
internet e das redes sociais possibilitaram unir colaboradores de diferentes
áreas geográficas da organização (plantas e offices, por exemplo) em
projetos únicos, o que possibilitou o desenvolvimento da cultura colaborativa e
do espírito de corpo. Não é, portanto, um perigo.
E) Errado. A existência de grupos
demográficos homogêneos é algo comum em organizações. Isso, por si só, não é
uma ameaça à cultura colaborativa e ao espírito de corpo cultivados pelas redes
sociais. É importante, no entanto, que sejam tomadas medidas práticas para a incorporação
destes indivíduos nas atividades e interação com os demais colaboradores.
Com base nessas explicações, podemos concluir que a alternativa
B é a certa.
Gabarito do Professor: Letra B.