Questão 1913677

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Gestão por Competências; Grupos e Equipes; Psicologia e Organizações; Trabalho em Equipe

No que se refere à avaliação de desempenho e seus impactos sobre as equipes de trabalho, à identificação de talentos e ao domínio de competências, julgue o item que se segue.

A avaliação por competência, que é centrada no controle, funciona como instrumento dos interesses da racionalidade econômica, pois favorece a produtividade das equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• controle em competências?

  ja marque errado

• A avaliação por competências não é centrada no controle, ela é centrada nas... Competências! :)

• Gabarito: errado!

  A 'avaliação por competências' é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação a competências profissionais requeridas.

  Fonte: http://www.sites.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/avacom.html#:~:text=A%20'avalia%C3%A7%C3%A3o%20por%20compet%C3%AAncias'%20%C3%A9,por%20compet%C3%AAncia'%20da%20avalia%C3%A7%C3%A3o%20tradicional.