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ID
198277
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na
organização, julgue os itens que se seguem.

O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional da empresa é um dos objetivos a ser perseguido na etapa de orientação das pessoas.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!

    Esse é exatamente o objetivo da socialização organizacional, que nada mais é do que um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa.

  • Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como forma de resolver seus problemas de adaptação extrna e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para SER TRANSMITIDO AOS NOVOS MEMBROS da organização. ( Chiavenato).

     

    Portanto, a cultura deve ser transmitida, pelo menos a porção visível e superficial dela, aos novos membros e isso se faz no processo de orientação inicial.

  • Errei essa duas questões sobre integração e socialização.

    Há no livro de Chiavenato uma tendencia ao que reza a questão, principalmente nos processos de selação e orientação em adaptar a pessoa a Cultura, ao cargo e assim por diante.

    Porém no capitulo sobre cargos e salário fala-se em processo de Personalização, quando a cultura, os cargos devem se adaptar a pessoa. Isto tem respaldo na gestão por competência, que o foco é na pessoa e não no cargo.

    O padrão e tradicinal é selecionar as pessoas para o cargo, mas a gestão de pessoas deve estar atenta caso um candidato mostre competencias que possam inverter a situação, um super talento por exemplo pode ser necessário adaptar tudo a esse talento.

    Mas em regra a questão está correta. Só não pode ser sempre.

  • A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento  a longo prazo entre o indivíduo e a organização. Ela funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional.

    CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 
  • As questões do CESPE são muito tendenciosas, quase marquei errado pensando que o trecho se tratava de socialização.

  • Orientação, integração e socialização são a mesma coisa? Alguém pode me ajudar? Grato, desde já. 

  • ORIENTAÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS

    Depois da fase de seleção de pessoas, processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas. Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.

    (...)

    CULTURA ORGANIZACIONAL

    É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Cada empresa apresenta uma cultura organizacional própria, o que faz com que exista a distinção de uma empresa para outra. O funcionário tem que se adaptar a cultura organizacional da empresa na qual deseja exercer suas funções, uma vez que requer muito tempo para a implantação de uma cultura organizacional, que são os significados compartilhados e seguidos por todos os colaboradores em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir.

    (...)

    PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO

    Focado em orientar os funcionários de forma clara, transmitindo informações referentes à cultura da organização, o cargo a ser ocupado e as expectativas a respeito da função. Visa reduzir a ansiedade das pessoas provocada na maioria das vezes pelo medo de cometer erros ou falhas, quando colaboradores experientes prestam tutoria ao novato a ansiedade tende a reduzir.

    Minimizar a rotatividade que apresenta nível mais elevado durante a fase de início do trabalho, quando os colaboradores se sentem indesejados e ineficientes acreditando não serem capazes de desempenhar as funções para as quais foram designados. Uma boa orientação reduz essa rotatividade. (...)

    Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/orientacao-de-pessoas-nas-empresas/85525/#ixzz3CSCapuFQ

  • Orientar os novos colaboradores à organização é fundamental para que os mesmos, se adaptem à cultura organizacional. Quando a orientação é feita de uma forma correta, o colaborador se adapta mais facilmente e se torna mais produtivo em pouco tempo.

    Depois da fase de seleção de pessoas, processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas. Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.


    A alternativa correta é: CERTO.

  • O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional da empresa é um dos objetivos a ser perseguido na etapa de orientação das pessoas. Resposta: Certo.

     

    Comentário: ajustar (já está contratado) o novo empregado à cultura refere-se à etapa aplicar da política de gestão de pessoas no intuito de prestar orientação acerca dos valores compartilhados.

  • Orientação, integração e socialização basicamente são a mesma coisa. Pelo menos pra Cespe. kkkkkkk