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CORRETO!
Esse é exatamente o objetivo da socialização organizacional, que nada mais é do que um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa.
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Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como forma de resolver seus problemas de adaptação extrna e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para SER TRANSMITIDO AOS NOVOS MEMBROS da organização. ( Chiavenato).
Portanto, a cultura deve ser transmitida, pelo menos a porção visível e superficial dela, aos novos membros e isso se faz no processo de orientação inicial.
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Errei essa duas questões sobre integração e socialização.
Há no livro de Chiavenato uma tendencia ao que reza a questão, principalmente nos processos de selação e orientação em adaptar a pessoa a Cultura, ao cargo e assim por diante.
Porém no capitulo sobre cargos e salário fala-se em processo de Personalização, quando a cultura, os cargos devem se adaptar a pessoa. Isto tem respaldo na gestão por competência, que o foco é na pessoa e não no cargo.
O padrão e tradicinal é selecionar as pessoas para o cargo, mas a gestão de pessoas deve estar atenta caso um candidato mostre competencias que possam inverter a situação, um super talento por exemplo pode ser necessário adaptar tudo a esse talento.
Mas em regra a questão está correta. Só não pode ser sempre.
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A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização. Ela funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional.
CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.
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As questões do CESPE são muito tendenciosas, quase marquei errado pensando que o trecho se tratava de socialização.
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Orientação, integração e socialização são a mesma coisa? Alguém pode me ajudar? Grato, desde já.
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ORIENTAÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS
Depois da fase de seleção de pessoas, processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas. Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.
(...)
CULTURA ORGANIZACIONAL
É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Cada empresa apresenta uma cultura organizacional própria, o que faz com que exista a distinção de uma empresa para outra. O funcionário tem que se adaptar a cultura organizacional da empresa na qual deseja exercer suas funções, uma vez que requer muito tempo para a implantação de uma cultura organizacional, que são os significados compartilhados e seguidos por todos os colaboradores em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir.
(...)PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO
Focado em orientar os funcionários de forma clara, transmitindo informações referentes à cultura da organização, o cargo a ser ocupado e as expectativas a respeito da função. Visa reduzir a ansiedade das pessoas provocada na maioria das vezes pelo medo de cometer erros ou falhas, quando colaboradores experientes prestam tutoria ao novato a ansiedade tende a reduzir.
Minimizar a rotatividade que apresenta nível mais elevado durante a fase de início do trabalho, quando os colaboradores se sentem indesejados e ineficientes acreditando não serem capazes de desempenhar as funções para as quais foram designados. Uma boa orientação reduz essa rotatividade. (...)
Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/orientacao-de-pessoas-nas-empresas/85525/#ixzz3CSCapuFQ
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Orientar os
novos colaboradores à organização é fundamental para que os mesmos, se adaptem
à cultura organizacional. Quando a orientação é feita de uma forma correta, o
colaborador se adapta mais facilmente e se torna mais produtivo em pouco tempo.
Depois da fase de seleção de pessoas,
processo no qual alguns candidatos foram escolhidos e passaram a fazer parte do
corpo funcional da organização, inicia-se a etapa da orientação de pessoas.
Para CHIAVENATO 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua
adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando
as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.
A alternativa correta é: CERTO.
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O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional da empresa é um dos objetivos a ser perseguido na etapa de orientação das pessoas. Resposta: Certo.
Comentário: ajustar (já está contratado) o novo empregado à cultura refere-se à etapa aplicar da política de gestão de pessoas no intuito de prestar orientação acerca dos valores compartilhados.
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Orientação, integração e socialização basicamente são a mesma coisa. Pelo menos pra Cespe. kkkkkkk