Questão 1997098

• Banca: UFMA
• Órgão: UFMA
• Ano: 2016
• Provas: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista; Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Na seleção de pessoas com foco nas competências, a entrevista comportamental é utilizada para:

• A. Investigar a habilidade interpessoal do candidato, a partir de perguntas que simulem situações críticas e desafiadoras no ambiente de trabalho.
• B. Pesquisar a habilidade interpessoal e técnica do candidato na solução de situações- problema elaboradas pelo entrevistador.
• C. Investigar o grau de resiliência e flexibilidade dos candidatos, frente a condições adversas no ambiente laboral.
• D. Investigar, na história de vida do candidato, episódios em que ele apresentou dificuldade de relacionamento interpessoal.
• E. Investigar vivências profissionais passadas dos candidatos e averiguar a presença ou ausência das competências desejadas nos comportamentos relatados.

Gabarito: E

Comentários

• a entrevista comportamental tem como foco a investigacao de vivencias pregressas, assim como das competencias desejadas nos comportamentos por ele relatado.

• GABARITO E

  Entrevista comportamental ou target-A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos.

  Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013

  Q779466- questão que também trata sobre esse assunto