Questão 221257

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: BNDES
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento

Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)

• A. processo de escolha tem como foco a adequação do indivíduo ao cargo.
• B. candidato é selecionado para atender ao perfil de um cargo específico.
• C. compromisso da organização é desenvolver a pessoa para determinada trajetória dentro da empresa.
• D. contrato psicológico é construído visando a determinada posição na empresa.
• E. ferramentas de escolha são testes de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao cargo.

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C. A abordagem por competência tem o intuito de: Contrato construído visando uma carreira ou trajetória profissional na empresa; Desenvolver a pessoa para determinada trajetória dentro da empresa; Adequação a uma trajetória. Fonte: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/5267262/mod_resource/content/1/Aula%205_Modelo%20de%20gestão%20de%20pessoas%20estratégico%20e%20integrado.pptx