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No momento em que é possível ter uma previsão, deve-se formalizar com o paciente ou responsável os termos em que o processo psicodiagnóstico vai se desenvolver, definindo papéis, obrigações, direitos e responsabilidades mútuas.
O momento mais propício para o estabele- cimento de um contrato de trabalho, porém, é variável, pois tanto depende da precisão das questões iniciais e dos objetivos, como da ex- periência do psicólogo.
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O plano de avaliação deve permitir obter respostas confiáveis para as questões colocadas e, ao mesmo tempo, atender aos objetivos propostos. Contudo, a testagem de uma hipótese, por vezes, pode ser realizada com diferentes instrumentos. A opção por um instrumento específico, além de eventualmente ficar delimitada pelo objetivo do exame, deve ser feita tanto pela consideração das características demográficas do sujeito (idade, sexo, nível sociocultural, etc.), como por suas condições específicas (comprometimentos permanentes ou temporários de ordem sensorial, motora, cognitiva, etc.). Também devem ser levados em conta fatores situacionais, deficiências físicas do sujeito e a urgência no resultado.
Considerada a especificidade das técnicas, uma vez delineado o plano de avaliação, tem- se uma idéia de seu número aproximado e do tempo necessário para a testagem.
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Etapas do psicodiagnóstico, segundo Cunha:
1)Primeiras entrevistas
2)Planejar e selecionar instrumentos
3)Realização da estratégia diagnóstica planejada
4)Integração dos dados
5)Entrevista devolutiva.
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Alguém pode me explicar porque a letra C está errada?