Questão 2256415

• Banca: IBFC
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2016
• Provas: IBFC - 2016 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HUAP-UFF)
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Você foi acionado para opinar sobre uma situação na empresa, onde os funcionários são submetidos a atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores. Sua avaliação a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o que se descreve a seguir:

I. Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

II. Devem ser incluídas pausas para descanso de no mínimo 10 minutos.

III. Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

Das opções que lhe foram apresentadas, são dadas como corretas, segundo a Norma Regulamentadora 17 a opção.

• A. Apenas I e III estão corretas
• B. Apenas a III está correta
• C. Apenas I e II estão corretas
• D. Apenas II e III estão corretas
• E. I, II e III estão corretas

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito letra A.

   

  A norma trata apenas da obrigatoriedade de existirem pausas para descanso durante a jornada de trabalho daqueles que atuam com exigência de sobrecarga, contudo, não estipula a quantidade de minutos nem mesmo o intervalo a ser aplicado.

• De acordo com a NR-17 Ergonomia, item 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:

  a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;

  b) devem ser incluídas pausas para descanso;

  c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

• 17.6.4 Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

  d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;