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Principais consequencias da prática do assédio moral nos locais de trabalho:
1. Queda da produtividade;
2. alteração na qualidade do serviço/produto;
3. menor efciência;
4. baixo índice de criatividade;
5. absenteísmo;
6. doenças profssionais;
7. acidentes de trabalho;
8. danos aos equipamentos;
9. alta rotatividade da mão de obra, gerando aumento de despesa com rescisões contratuais, seleção e treinamento de pessoal;
10. aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparação por danos morais;
11.abalo da reputação da empresa.
Fonte: http://cnts.org.br/admin/public/arquivos/CARTILHA%20ASSEDIO.pdf
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o que é assédio moral
Em resumo : um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe :
- repetição sistemática
- intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
- direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
- temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
- degradação deliberada das condições de trabalho
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Consequências da prática do assédio moral nos locais de trabalho
1. Queda da produtividade
2. alteração na qualidade do serviço/produto
3. menor eficiência
4. baixo índice de criatividade
5. absenteísmo
6. doenças profssionais
7. acidentes de trabalho
8. danos aos equipamentos
9. alta rotatividade da mão de obra, gerando aumento de despesa com rescisões contratuais, seleção e treinamento de pessoal
10. aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparação por danos morais
11.abalo da reputação da empresa