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GABARITO: D
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Gabarito D
O conceito de meritocracia foi introduzido na Administração Burocrática.
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I. No modelo burocrático o controle é a priori, enquanto no gerencial a ênfase é no controle de resultados. (C)
No modelo burocrático a Administração parte de uma desconfiança prévia, por isso os controles são rígidos e a priori. Enquanto o modelo gerencial busca o controle pautando-se em resultados, ou seja, tornando-se mais importante os fins do que os meios, sendo o controle a posteriori.
II. O modelo burocrático preconiza estrutura hierárquica rígida, enquanto o gerencial é mais flexível, com redução de níveis e maior autonomia. (C)
- Modelo burocrático, características: impessoalidade, hierarquia funcional rígida, meritocracia, poder racional-legal, controle rígido e a priori, ênfase dada ao controle dos meios, surgiu como forma de combate a corrupção e o nepotismo patrimonialista.
- Modelo gerencial, características: visa amortizar as disfunções e falhas da burocracia, é mais flexível, ênfase no controle finalístico (a posteriori), prioriza a eficiência da Administração, o aumento da qualidade dos serviços e a redução de custos.
III. No modelo burocrático inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial é que foi introduzido o conceito de meritocracia. (E)
- Modelo burocrático clara distinção entre o público e o privado . A meritocracia foi introduzida no modelo burocrático.
Fonte: Anotações do meu caderno de Administração Pública - Prof. Rafael Barbosa
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I) certo. No modelo burocr·tico se estabelecem controles prévios para tudo, enquanto o foco do modelo gerencial é nos resultados.
II) certo.
III) errado – o modelo burocrático separa a propriedade e a administração, ao contrário do afirmado pela questão. A não-separação é característica típica do patrimonialismo. Além disso, a meritocracia é introduzida pelo modelo burocrático.
GABARITO: D
Fonte: Professor: Carlos Xavier
Bons estudos ! Persita sempre !!!
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GAB. D
Corrigindo a III
III. No modelo PATRIMONIALISTA inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo BUROCRÁTICO é que foi introduzido o conceito de meritocracia.
Bons estudos
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Meritocracia => burocrático.
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O item I está CORRETO. No modelo burocrático, o controle da Administração Pública é hierárquico e formalista. A ênfase é no controle a priori, objetivando o combate aos desvios, fazendo com que o controle muitas vezes interrompa os processos no seu início, o que contribui para a pouca agilidade desses. Esse controle formal e a priori pressupõe que o agente público, antes de iniciar seus atos, deve se certificar por meio de procedimentos legais e formais, de que aquele ato está cumprindo as exigências estabelecidas (DI PIETRO, 2001).
No modelo gerencial, o controle é de resultados, realizado a partir de indicadores de desempenho.
O item II está CORRETO. A administração pública burocrática prega o formalismo, a rigidez e o rigor técnico. Já a administração pública gerencial exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade.
O item III está INCORRETO. Vamos, desde logo, corrigir o item:
No modelo burocrático inexiste (EXISTE) separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial (MODELO BUROCRÁTICO) é que foi introduzido o conceito de meritocracia.
A administração patrimonialista era baseada nos Estados Absolutistas firmados nos séculos XVII e XVIII, quando o patrimônio do monarca confundia-se com o patrimônio público. O modelo de administração pública burocrática surge com o objetivo de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, que permeavam as administrações precedentes, sobretudo as baseadas no modelo dos Estados Absolutistas.
O conceito de meritocracia foi introduzido pela gestão burocrática. A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. Esses critérios universais são racionais e leva em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionamento da relação ao cargo ou função considerada. Daí a necessidade de exames, concursos, testes e titulações para a admissão para funcionários.
GABARITO: LETRA D.
Fonte: Professor Adriel Sá
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