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LETRA E
Cultura Organizacional
- É algo enraizável
- Algo mais fechado, relacionado a pensamento, comportamentos, rotinas, hábitos
- Modo de vida da organização, conjunto de crenças, valores, rituais, mitos, historias e outros que compõe a identidade de uma organização.
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a definição de papeis que está relacionado ao Organograma da empresa, faz parte da cultura organizacional.
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Fatores psicossociais
--> aspectos que definem a interação subjetiva entre o trabalhador e seu trabalho, os quais interferem na vivência de bem-estar no trabalho e também nos processos de descompensações na saúde, seja mental ou física.
Riscos psicossociais
--> decorrem de deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como estresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão
--> relacionam-se com aspectos da cultura organizacional, que por sua vez, impactam no desenvolvimento da função do trabalhador
Fatores psicossociais estressores no trabalho que oferecem risco à saúde do trabalhador
--> problemas de comunicação
--> baixos níveis de apoio para resolução de problemas e desenvolvimento pessoal
--> falta de definição ou concordância com objetivos organizacionais.
http://www.fef.unicamp.br/fef/sites/uploads/deafa/qvaf/fadiga_cap13.pdf
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Fatores psicossociais
--> aspectos que definem a interação subjetiva entre o trabalhador e seu trabalho, os quais interferem na vivência de bem-estar no trabalho e também nos processos de descompensações na saúde, seja mental ou física.
Riscos psicossociais
--> decorrem de deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como estresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão
--> relacionam-se com aspectos da cultura organizacional, que por sua vez, impactam no desenvolvimento da função do trabalhador
Fatores psicossociais estressores no trabalho que oferecem risco à saúde do trabalhador
--> problemas de comunicação
--> baixos níveis de apoio para resolução de problemas e desenvolvimento pessoal
--> falta de definição ou concordância com objetivos organizacionais.
http://www.fef.unicamp.br/fef/sites/uploads/deafa/qvaf/fadiga_cap13.pdf