I. Correto. A avaliação de desempenho tem que propiciar o diálogo entre gestor e subordinado e, portanto, a partir disto auxilia em um processo de comunicação mais aberta entre os dois e um maior clima de confiança.
II. Correto. Na avaliação de desempenho, clarifica-se ao trabalhador o que se espera dele e, a partir daí, ele pode se autodesenvolver e planejar melhorias para o seu trabalho.
III. Errado. Os métodos modernos de avaliação rejeitam as técnicas centralizadoras e autocráticas, ou seja, aquelas técnicas que o gestor age de forma autoritária e que não ouve os funcionários.
IV. Correto. Conforme falamos no item II, ao estabelecer metas de trabalho e planejar melhorias, o trabalhador acaba se autodesenvolvendo.
V. Correto. Quando gestor e subordinado definem as metas de trabalho, pode ser que aconteça de perceberem que há uma necessidade de treinamento para que os objetivos sejam atingidos.
VI. Correto. Este item está em consonância com os itens II e IV, em que o trabalhador desenvolve planos de melhoria contínua para o seu trabalho, visando o alcance dos objetivos da avaliação de desempenho.
Portanto, somente o item III está errado, e o nosso gabarito é a letra E).
Gabarito: E
O III está errado por causa do "autocraticamente aconteça"
A palavra autocracia vem do grego, e significa governo por si próprio.
É um regime político em que as leis e decisões são baseadas nas convicções do governante. Na autocracia, o poder do líder é absoluto e ilimitado, e o governo acaba por ter suas políticas confundidas com as ações pessoais do autocrata, como uma personalização do poder.