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Letra D
DDIA
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GABARITO D
4 etapas do processo de treinamento
Levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas- Essas necessidades nem sempre são claras e precisam ser diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de descobri-las.
Desenho do programa de treinamento- Refere-se ao planejamento das ações de treinamento e deve ter um objetivo específico: feito o diagnóstico das necessidades de treinamento ou o mapeamento do gap entre as competências disponíveis e as necessárias, torna-se mister desenhar o programa que atenda a essas necessidades em um conjunto integrado e coeso.
Aplicação do programa de treinamento- A condução, a implementação e a execução do programa de treinamento é a terceira e mais importante etapa do processo. Há uma sofisticada gama de tecnologias de treinamento com várias técnicas para transmitir informações necessárias e desenvolver habilidades requeridas no programa de treinamento
Avaliação dos resultados de treinamento- É preciso saber se o programa de treinamento atingiu seu objetivo. A etapa final é a avaliação do programa de treinamento para verificar a eficácia e confirmar se o treinamento realmente atendeu às necessidades da organização, das pessoas e dos clientes.
Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição
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LETRA D
O TREINAMENTO DEVE SER FEITO DI DIA!
Treinamento é feito DI DIA.
1 Diagnóstico: é o levantamento da necessidades de treinamento, pode ser no presente ou no futuro;
2 Desenho/Programação: é a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas;
3 Implementação: é aplicação e condução do programa de treinamento; [execução]
4 Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento voltada para resultados e melhoria do empregado.
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Diagnóstico: tem o objetivo de levantar as necessidades por intermédio de pesquisas internas, a fim de descrever o problema e propor uma solução.
Desenho: é o planejamento das ações de treinamento estabelecidas no diagnóstico das necessidades
Implementação: é a execução do treinamento propriamente dita.
Avaliação: é a etapa final do processo de treinamento, nesta etapa avalia-se se o treinamento atingiu o objetivo