Questão 233158

• Banca: FUNIVERSA
• Órgão: CEB-DISTRIBUIÇÃO S/A
• Ano: 2010
• Provas: FUNIVERSA - 2010 - CEB - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Organizações na Psicologia; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Durante as décadas de 60 e 70 do século XX, ocorreram alterações significativas na compreensão de variáveis individuais capazes de influenciar resultados da organização. Atualmente, estudos de comportamento organizacional dão grande ênfase à questão do comprometimento no trabalho.

Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta o conceito cognitivo utilizado para representar o pensamento do empregado acerca de sua relação de permuta econômica com a empresa, uma vez que tal conceito compreende crenças relativas a perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.

• A. Conceito de equidade
• B. Conceito de comprometimento normativo
• C. Conceito de remuneração
• D. Conceito de comprometimento calculativo
• E. Conceito de altruísmo

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

  o Comprometimento Calculativo ou instrumental: comprometimento como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à condição de ser ou não membro da organização. O comprometimento seria fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.

• A questão fala sobre o Comprometimento Organizacional, são eles:
  1. Comprometimento Calculativo:  Comprometimento com a empresa em aspectos como: salários, status, recompensas...
  2. Comprometimento  Afetivo: associado à ideia de lealdade, desejo de contribuir, consideração pela empresa.
  3. Comprometimento  Normativo: Internalização de pressões normativas de comportamento.
  4. Comprometimento  Comportamental: As pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas proprias ações
  5. Comprometimento  Sociologico: Relações de autoridade e subordinação.