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Autoridade e responsabilidade - Autoridade é dar ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Deve-se levar em conta o direito de dar ordens e exigir obediência, chegando a um bom equilíbrio entre autoridade e responsabilidade.
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O termo “autoridade” pode ser definido como “poder legítimo”, “direito de mandar”, ou seja, é o direito de mandar e ser obedecido. Já a “responsabilidade” consiste numa consequência da autoridade, atribuindo a obrigação de responder pelas ações próprias e dos outros.
https://www.trf5.jus.br/downloads/Responsabilidade%20X%20Autoridade.pdf
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É só lembrar do homem aranha : "com grandes poderes, vem grandes responsabilidades"
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Contrapartida = Aquilo que completa.
O que completa a autoridade? A responsabilidade.
Pois, quem tem autoridade, tem responsabilidade!
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Acertei pelo menos uma nessa mulesta!
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Contrapartida - o que ele oferece em troca? - Responsabilidade.
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Quanto mais autoridade, mais responsabilidade.
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O termo “autoridade” pode ser definido como “poder legítimo”, “direito de mandar”, ou seja, é o direito de mandar e ser obedecido. Já a “responsabilidade” consiste numa consequência da autoridade, atribuindo a obrigação de responder pelas ações próprias e dos outros.
Contrapartida = se completam.
E.
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É depressivo fazer questão dessa banca.
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A autoridade seria um direito que ele possui no momento, e a responsabilidade seria um dever que ele contrai no mesmo momento
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Autoridade e responsabilidade andam juntas
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14 princípios de Fayol:
Divisão do trabalho - Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
Autoridade e responsabilidade - Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.
Disciplina - Depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
Unidade de comando - Cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.
Unidade de direção - Uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.
Subordinação dos interesses individuais aos gerais - Os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas.
Remuneração do pessoal - Deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
Centralização - Refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.
Cadeia escalar - É a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando.
Ordem - Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana.
Equidade - Amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
Estabilidade do pessoal - A rotatividade do pessoal é prejudicial para a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer no cargo, tanto melhor para a empresa.
Iniciativa - A capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.
Espírito de equipe - A harmonia e a união entre as pessoas são grandes forças para a organização.
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Questão que engana muita gente se não prestar atenção.
Cuidado com a palavra “contrapartida”, essa palavra pode parecer ter significado de “AO CONTRÁRIO”, mas na verdade significa “AQUILO QUE COMPLETA”.
Com isso em mente, quando se fala em contrapartida de autoridade, pensamos em responsabilidade.
Segundo Chiavenato (2004), Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.
Vamos deixar isso mais claro: A autoridade é o poder formal de dar ordens. À medida que esse poder aumenta, o seu detentor passa a ser cada vez mais responsável por prestar contas do uso desse poder. Lembra do Homem-Aranha: “Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades” ?
Então, essa é a ideia. Pensa comigo: Quem tem mais poder para definir os rumos de uma empresa: o CEO ou um operário?
O CEO, é claro. Como ele tem mais poder para decidir (autoridade) ele também será mais cobrado pelos resultados da empresa, ou seja, ele também tem mais dever de prestar contas (responsabilidade) para os acionistas. Dentro dessa lógica, conseguimos compreender que à medida que se aumenta a autoridade (Mais poder), temos também um aumento da responsabilidade (Mais dever). Existe uma relação de contrapartida entre esses dois conceitos.
Do exposto, vemos que a alternativa E é a resposta certa.
Gabarito: E
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segundo o dicio.com.br
contrapartida: aquilo que se oferece em troca de uma outra coisa ou age no sentido contrário
Se quem tem autoridade ordena, quem é ordenado possui uma responsabilidade
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Se eu não confundisse o significado de contrapartida, acho que acertaria kkkkk