c)Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para propiciar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a sua satisfação intrínseca.
Para enriquecer um cargo devem-se rearranjar seus elementos:
Atribuir responsabilidades mais elevadas; Incluir o pré-trabalho; Incluir o trabalho posterior; Atribuir a outros ou automatizar tarefas.
Enriquecimento do Cargo
Exemplo:
Aumentar o nível de dificuldade e responsabilidade.
Permitir que os funcionários detenham mais controle e autoridade sobre os resultados do trabalho.
Fornecer diretamente relatórios de desempenho no cargo, individuais ou da unidade, aos funcionários.
Acrescentar ao cargo tarefas que exijam treinamento e crescimento.
Atribuir tarefas específicas aos indivíduos, facilitando sua especialização.
Cargos simples e repetitivos tornam-se atraentes aos ocupantes, pois evitam a apatia, fadiga psicológica e perda de significado do trabalho. (NO WAY)
A definição de "RETROAÇÃO", como uma das dimensões essenciais do modelo contingencial, é a possibilidade de a pessoa efetuar um trabalho interno ou global e poder claramente identificar os resultados de seus esforços.
Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para propiciar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a sua satisfação intrínseca. (PERFECT)
No modelo clássico, o ocupante do cargo trabalha com outras pessoas na linha de montagem, sendo que cada um tem uma tarefa específica e todos interagem por meio de contato interpessoal e social, ocorrendo, portanto, a interdependência das tarefas e dos contatos pessoais. (Acredito que seja o modelo HUMANISTICO)
A DESCRIÇÃO de cargos significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz, sem considerar as habilidades e capacidades do ocupante.
Já a ANÁLISE de cargos detalha o que é exigido em termos de Conhecimento, Habilidades e capacidades, o famoso C.H.A.