Questão 2366311

• Banca: COPEVE-UFAL
• Órgão: ALGÁS
• Ano: 2014
• Provas: COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Planos de Carreira

Dadas as afirmativas quanto aos objetivos da avaliação e classificação de cargos,

I. MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES – escalas sequenciais por atividades.

II. MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS – classificação por categorias de classes.

III. MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS – determinantes do desempenho/mudanças no mercado.

IV. MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES – pontuação comum ao setor público.

verifica-se que estão corretas apenas

• A. I e II.
• B. I e IV.
• C. II e IV.
• D. III e IV.
• E. I, II e III.

Gabarito: A

Comentários

• LETRA A

  MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES

  Método de Escalonamento. O método de avaliação de cargo por escalonamento também denominado método de comparação simples, consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.

  MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS

  Para aplicar este método, separa- se os cargos a serem comparados em conjuntos de cargos (categorias predeterminadas) que possuem certas características comuns.

  MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS

  Método de Pontos: Método Quantitativo que consiste na divisão dos Fatores de Avaliação em Graus e a cada Grau correspondendo um número de pontos. A classificação dos Cargos se dá, pelo total de pontos resultantes da avaliação em cada fator considerado.

  MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES

  Métodos de comparação por fatores. O método de comparação por fatores utiliza os princípios de avaliação por pontos juntamente com o princípio de escalonamento. é uma técnica analítica no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação