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ID
240103
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Acerca da gestão estratégica de pessoas e dos modelos de gestão de
pessoas, julgue os itens que se seguem.

Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que caracteriza esse campo, auxilia na definição de indicadores capazes de mensurar adequadamente os resultados obtidos pelo departamento de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Questão ERRADA

    Acredito que o erro da questão é dizer que a objetividade é o aspecto que caracteriza o campo de gestão de pessoas.

  • Questão errada.

    Na área de gestão de pessoas, a objetividade, aspecto que caracteriza esse campo, o aspecto que caracteriza esse campo é a subjetividade.
  • Eu acho que a questão está errada porque os indicadores não mensuram os resultados obtidos pelo departametno de recursos humanos e sim dos outros departamentos.
  • Quem acredita que a afirmação ''a objetividade é o aspecto que caracteriza o campo de gestão de pessoas" sabe explicar porque estaria errada e onde encontra-se essa informação (fonte). Concordo com a Mariana, a questão está errada porque os indicadores não mensuram os resultados obtidos pelo departametno de recursos humanos e sim dos outros departamentos.

  • Realmente não é uma questão fácil. Mas há textos que citam a importância cada vez maior do gestor de pessoas na atualidade se ater a subjetividade dos empregados da organização.

    Gestão de Pessoas e Subjetividade.


    A competitividade trouxe vários desafios para todos os profissionais de uma maneira geral. Porém, para o profissional de RH cabem alguns desafios um tanto diferenciados e específicos que devem ser ressaltados:Assegurar um ambiente de trabalho seguro e motivador;Investir em educação e gestão do conhecimento;Conseguir trazer para a organização os profissionais mais talentosos, bem como retê-los;Administrar uma estrutura de benefícios compatível com a realidade da organização e/ou do mercado que opera;Cuidar da cultura organizacional, da ética, dos valores, do endomarketing, etc.

    Se você acha isto muito, quero colocar um outro ingrediente que deve ser levado em consideração e ser motivo de atenção redobrada: A subjetividade.

    Segundo Faye (1991) citado por Davel e Vergara (2001), subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do eu. Portanto é tudo que constitui a individualidade humana.

    Assim, o subjetivo é o espaço do trabalhador enquanto experiência humana, bem como é o espaço do simbólico e da cultura. Estes processos simbólicos são impossíveis de serem compreendidos por processos padronizados e/ou objetivos. (Rey, 2005)


    Para finalizar, nós gestores temos que ter a consciência que gerir pessoas não é só “cuidar” de técnicas, métodos e instrumentos racionais de trabalho e de controle. Gerir pessoas é entender que o homem é um ser dotado de desejos, pulsão, expectativas, tem alma e se comunica por meio de palavras e comportamentos.

    http://internativa.com.br/artigo_rh_08_06.html

  • Falou em Gestão de Pessoas, falou em subjetividade. Isso, por uma razão pra lá de óbvia: a gestão de que se discute aqui é de SUJEITOS. Veja:

     

     

    "Falar de gestão de pessoas é falar de gente, do componente humano das organizações" (CHIAVENATO, 2014, p. IX).

     

    "A GP é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações [...] Também depende das características das pessoas que a constituem. Tudo isso constitui um mix que a torna única em cada organização"

    (Ibidem, p. 8).

     

     

    * GABARITO: ERRADO.

     

    Abçs.