Questão 2403670

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Ergonomia na Psicologia; Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicopatologia do Trabalho

No que se refere à ergonomia da atividade e da psicopatologia, julgue o item subsecutivo.

As estratégias operatórias individuais e coletivas de mediação que são elaboradas pelos indivíduos, de forma inconsciente, para responder às diversidades das situações de trabalho e reduzir a dimensão negativa do sofrimento e as patologias sociais são analisadas pela abordagem científica denominada ergonomia da atividade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Acredito que o erro está no fato de a descrição refere-se a estratégias defensivas e não operatórias.

• ERRADO

  A Ergonomia da Atividade visa "compreender os problemas (contradições) que obstaculizam a interação (mediação) dos trabalhadores com o ambiente de trabalho, cuja perspectiva é promover o bem-estar de quem trabalha e o alcance dos objetivos organizacionais"

  A análise da evolução das definições de ergonomia coloca em evidência algumas de suas características, que autorizam inferir sua importância para uma abordagem de qualidade de vida no trabalho preventiva. Nesse sentido, cabe destacar:

  (a) o caráter multidisciplinar e aplicado, convocando outros saberes e profissionais para produção de conhecimento sobre um mesmo objeto;

  (b) o foco no bem-estar dos trabalhadores e na eficácia dos processos produtivos;

  (c) a adaptação do contexto de trabalho a quem nele trabalha;

  (d) a transformação dos ambientes de trabalho, buscando conforto e prevenção de agravos à saúde dos trabalhadores.

   

  O mais importante: o objeto de estudo, análise e intervenção da ergonomia da atividade é a interação entre os indivíduos e um determinado contexto de trabalho. Tais características habilitam a ergonomia como uma área científica, mesmo uma “ferramenta”, para atuar na temática de qualidade de vida no trabalho. Pode-se depreender que a razão de ser da ergonomia é compreender os problemas (contradições) que obstaculizam a interação (mediação) dos trabalhadores com o ambiente de trabalho, cuja perspectiva é promover o bem-estar de quem trabalha e o alcance dos objetivos organizacionais. Tal horizonte pode ser interpretado como a busca também por qualidade de vida no trabalho.

   

  Fonte: http://ergopublic.com.br/arquivos/1252860601.97-arquivo.pdf

• A ergonomia procura o bem estar e não reduzir a dimensão negativa do sofrimento e as patologias sociais são analisadas pela abordagem científica denominada ergonomia da atividade.

• Acredito que o texto se refere a atribuição da PSICODINÂMICA DO TRABALHO, que analisa, fundamentalmente, a fala dos trabalhadores e como os mesmos promovem a resignificação do sofrimento no trabalho, A ERGONOMIA foca mais no aspecto da observação e na melhora da qualidade e promoção de vida no trabalho.

• As estratégias operatórias individuais e coletivas de mediação que são elaboradas pelos indivíduos, de forma inconsciente, para responder às diversidades das situações de trabalho e reduzir a dimensão negativa do sofrimento e as patologias sociais são analisadas pela abordagem científica denominada ergonomia da atividade (conceito refere-se a PSICODINÂMICA DO TRABALHO)