Questão 2497423

• Banca: UTFPR
• Órgão: UTFPR
• Ano: 2017
• Provas: UTFPR - 2017 - UTFPR - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia do Trabalho; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

A reflexão sobre o que seja desempenho, suas origens e modos de avaliação e as melhores formas de desenvolvê-lo ou aperfeiçoá-lo é um ponto vital para alguns campos de conhecimento, entre eles a Psicologia Organizacional e do Trabalho. Na ótica da bibliografia sugerida, é correto afirmar que:

• A. desempenho, resultado, eficiência e valor podem ser considerados sinônimos, no contexto das organizações.
• B. os estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser divididos sob os pontos de vista das ações e dos resultados das ações.
• C. sob a perspectiva de desempenho de tarefas, são considerados comportamentos relevantes os emergentes (não prescritos) voltados para o apoio do ambiente psicossocial da organização.
• D. o alcance dos resultados desejados é determinado pelo controle exercido pelo indivíduo sobre seu desempenho (comportamento), o que ocorre quando este se esforça para dominar certas competências e tem proatividade, motivação e autoestima.
• E. a conceituação de desempenho aplica-se exclusivamente aos contextos de trabalho.

Gabarito: B

Comentários

• Acredito que o erro da D esteja no uso mal empregado da palavra "determinado". O alcance dos resultados é influenciado pelo controle do indivíduo, caso contrario, bastaria ser disciplinado e ter boa auto-estima pra conseguir qualquer êxito.

• Sobre a D é importante dizer que os resultados estão ligados a fatores ambientais e aos processos e sistemas organizacionais. O desempenho individual por si só não garante resultado.

• gabarito B

  os estudos sobre desempenho na Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser divididos sob os pontos de vista das ações e dos resultados das ações.