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ID
2588353
Banca
Quadrix
Órgão
CRMV-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que diz respeito a relações humanas, desempenho profissional e equipes de trabalho, julgue o item seguinte.


O relacionamento interpessoal e o clima organizacional não afetam diretamente o desempenho individual e a promoção de melhores resultados no âmbito dos objetivos a serem alcançados pelas empresas.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Errado.

    1.2 Clima organizacional
    Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
    Segundo George Litwin (apud, ROBBINS, 2007) clima organizacional: “É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento”.
    Questão de Concurso
    (Cespe/MPU/Analista Administrativo/2010) Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.
    Gabarito: certo. Trata-se do conceito de clima organizacional.

  • Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Errado

  • O clima organizacional é efêmero e superficial. É PASSÍVEL DE NOVAS AVALIAÇÕES (pela pesquisa de clima organizacional). Consiste na percepção do grupo (a opinião, o sentimento dos colaboradores membros e que influencia no seu comportamento).

  • RESUMINDO:


    CLIMA ORGANIZACIONAL= É A PERCEPÇAO DOS FUNCIONARIOS COM O AMBIENTE DE TRABALHO, É A ENERGIA PRESENTE DENTRO DA EMPRESA.EX: ALEGRIA,ESTRESSE,MOTIVAÇÃO,AMIZADE

  • Afetam diretamente o desempenho.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • O clima organizacional é efêmero e superficial. É PASSÍVEL DE NOVAS AVALIAÇÕES (pela pesquisa de clima organizacional). Consiste na percepção do grupo (a opinião, o sentimento dos colaboradores membros e que influencia no seu comportamento).

    GABARITO: ERRADO.