Sim, correto. Lembrando que a avaliação cognitiva prioriza a mensuração, compreensão, observação de aspectos cognitivos, como o próprio nome diz (atenção, linguagem, memória, pensamento, sensopercepção, etc.).
Já confundi muito avaliação psicológica com avaliação cognitiva [kk oh my god!]. Então, digamos que a avaliação psicológica seja mais ampla, havendo num campo mais específico a avaliação cognitiva.
Vamos analisar a questão:
Os testes cognitivos geralmente avaliam aspectos da cognição relativos à linguagem, a coordenação
motora, as condições perceptivas sensoriais, a capacidade de abstração, o
raciocínio, a atenção, o cálculo, a memória, etc.
Então sim. É correta a aplicação de um desses testes para seleção em cargo que exija atenção e memória, deste que se opte por testes válidos para tais constructos.
GABARITO DA PROFESSORA: CERTO.