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Letra (e)
Valência é o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo. Relação desempenhoresultado (recompensa).
Ribas
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Gabarito E
VALÊNCIA - (RECOMPENSA) - medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
- medida de satisfação
- VALência ( VALor ou recompensa
INSTRUMENTALIDADE - (AGE / EXECUTA , esperando pelo resultado)
EXPECTATIVA - (DESEMPENHO , o indivíduo ESCOLHE entre alternativas para alcançar um bom resultado)
- é a preferência (entre alternativas de ações).
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LETRA E
QUESTÃO REPETIDA DA FCC NO ANO DE 2016
Q767208 Entre as várias teorias desenvolvidas e apontadas na literatura acerca da motivação, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou expectância), desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Os três principais fatores apontados na referida Teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa, sendo que o primeiro fator corresponde : d) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
1. Expectativa (= esforço individual): é a probabilidade subjetiva de que o esforço acarretará desempenho.
2. Instrumentalidade (= desempenho individual): é a probabilidade subjetiva de que um determinado nível de desempenho acarretará certos resultados.
3. Valência (= recompensa organizacional): é a satisfação esperada por um indivíduo, associada a cada produto resultado do desempenho.
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Valência: Vale a pena? Se eu fizer aquilo, tudo que me derem servirá para atingir meus objetivos pessoais?
Intrumentalidade: O que ganho com isso? Você me dá o instrumento (benefícios) e eu te dou o trabalho.
Expectativa: Meu esforço vai atingir o resultado esperado?
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No modelo Contingência de Vroon (Teoria da Expectância), a motivação é função de 3 fatores determinantes:
a) Expectativa (em função de suas habilidades)
b) Valência: o valor atribuído ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
c) Instrumentalidade: relação entre a expectativa e a recompensa.
Vale ressaltar que, nesta teoria, o comportamento humano é sempre orientado para resultados.
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Pessoal, sempre me confundia muito com essas definições, então tentei simplificar e está funcionando para todas as questões.
Veja:
a) Expectativa: esforço x desempenho. Se eu fizer 1000 questões por dia terei uma boa nota no concurso.
b) Instrumentalidade: desempenho x resultado. Se eu tiver uma boa nota no concurso, serei aprovado.
c) Valência: resultado x recompensa. Se for aprovado, terei o emprego dos meus sonhos.
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1. Relação esforço-desempenho (Expectância): trata-se da crença do funcionário de que seu esforço gerará o desempenho esperado e que esse resultado será percebido pela organização em sua avaliação de desempenho;
2. Relação desempenho-recompensa (Instrumentalidade): trata-se da crença de que ao atingir os objetivos fixados para si, o funcionário receberá recompensas da organização, como remuneração variável, bônus, folgas, etc.;
3. Relação recompensa-metas pessoais (Valência): trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.
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Dica: Façam questões anteriores.
(FCC/AL-MS/Analista de RH/2016) Entre as várias teorias desenvolvidas e apontadas na literatura acerca da motivação, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou expectância), desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Os três principais fatores apontados na referida Teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa, sendo que o primeiro fator corresponde
a) à relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o
indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará
ao resultado almejado.
b) ao grau de esforço dispendido pelo indivíduo para obtenção
de determinado resultado, que varia de acordo com a escala de
expectativas individuais.
c) à tensão existente entre a inércia e o início do processo para
obtenção do resultado, e que leva ao início do ciclo
motivacional.
d) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em
uma medida de atração que um resultado exerce sobre o
indivíduo.
e) à quantidade ou grau da recompensa necessária para induzir
determinado comportamento em um indivíduo.
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Complementando;
A Teoria da Expectância diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas.
Ou seja, o indivíduo primeiro analisa se a meta que a empresa estipulou é possível de ser atingida com seus próprios esforços. Se a meta for inancançável, ou não depender do seu trabalho, não irá gerar motivação.
Administração Geral para Concursos. Profº Rodrigo Rennó
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A questão trata da Teoria da Expectativa de Vroom, mais
especificamente do conceito de Valência. A valência é o valor que o
funcionário dá aos prêmios ou benefícios concedidos pela organização no
caso de atingimento dos resultados propostos.
Se o empregado não quiser o prêmio, não ficará motivado para fazer
o esforço e ganhá-lo, concorda? O gabarito é a letra E.
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LETRA E
OS PRINCIPAIS COMPONENTES DA TEORIA
Valor: é o valor subjetivo relacionado a um incentivo ou recompensa.
Instrumentalidade: é a relação entre o desempenho e a recompensa.
Expectativa: é o conjunto de esforços para o primeiro nível de resultados.
FONTE: https://www.webartigos.com/artigos/teoria-das-expectativas-de-vroom/112479/
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Teoria da Expectativa ou da Expectância de Vroom
Expectância: percepção de que os esforços levarão ao resultado desejado
Instrumentalidade: crença de que a obtenção do resultado está ligada a uma recompensa
Valência: é o valor que a pessoa atribui ao incentivo ou recompensa
Fonte: Apostila alfacon
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Dá pra bolar um BIZU com isso... rrsrsrs
ESFORÇO - DESEMPENHO - RESULTADO - RECOMPENSA
Expectativa Instrumentalidade Valência
Fonte: meu caderno de BIZUS
:-)
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Decora: Victor Vroon esse cara é: V.E.I
Valência: Grau de recompensa que o funcionário recebe da organização, para que ele atinja suas metas pessoais.
Expectativa (expectância): O funcionário crê que seu esforço faz a diferença e será reconhecido por isso.
Instrumentalidade (relação desempenho\recompensa): Ao atingir os resultados, o funcionário receberá as recompensas como remuneração maior, bônus, viagem, folga.
bons estudos
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· Teoria da Expectativa – Vroom: o comportamento é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
valência = valor atribuído ao resultado
instrumentalidade = relação desempenho-resultado (desempenho individual)
expectativa = relação esforço-desempenho (esforço individual).
GAB LETRA E
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- Valência: intensidade da preferência por um resultado.
- Expectativa: probabilidade de determinação ação levar ao resultado pretendido.
MOTIVAÇÃO = VALÊNCIA x EXPECTATIVA
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Valência -> Valor
Expectância -> Esforço - Desempenho
InstRumentalidade -> Desempenho - Resultado
Gabarito: E
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Relação recompensa-metas pessoais (Valência): trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da
organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.
fonte: APOSTILA GIOVANNA CARRANZA
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Tal teoria defende que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das opções de cada indivíduo e das expectativas de atingir esses mesmos objetivos, contrariamente às teorias das necessidades de Maslow e Herzberg, uma vez que estas não têm em consideração as diferenças individuais.
Fórmula da Motivação: M = E x V x I
- Podemos concluir que a motivação depende do valor que o indivíduo atribui à recompensa.
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Boa noite companheiros.
Alguém saberia explicar qual o erro da alternativa D?
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Felipe, o erro da letra D é pq a alternativa fala da teoria do reforço de Skinner, e a questão fala da teoria da expectativa de Victor Vroom.
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Motivação = Expectativa (Esforço – Desempenho – Resultado) x Valor atribuído ao resultado.
Isto é, o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Letra E.
Fonte: Ribas
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LETRA E
VALÊNCIA = RECOMPENSA
EXPECTATIVA = ESFORÇO-DESEMPENHO
INSTRUMENTALIDADE = DESEMPRENHO-RESULTADO
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Gabarito E
Motivação em 4 páginas: https://drive.google.com/open?id=1UZIon503yyn4Cven6GDPGyD5pPRYCFZB
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VROOM = EDRO EIV
Expectativa [1]--> Desempenho [2]--> Resultado [3]--> Objetivo
1. Expectativa
2. Instrumentalidade
3. Valência
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E
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3. Relação recompensa-metas pessoais (Valência): trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.
Estratégia Concursos.
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Teoria da Expectativa, de Victor Vroom:
- comportamento humano é sempre orientado para resultados;
- expectativa, instrumentalidade e valência;
- esforço-desempenho = expectativa;
- desempenho-recompensa (ou resultado) = instrumentalidade;
- recompensa (ou resultado)-metas pessoais = valência.
a) ao grau de comprometimento do indivíduo em relação aos objetivos organizacionais e que denota a importância relativa do mesmo para a organização. Errado.
b) à relação desempenho-resultado, sendo o grau que o indivíduo acredita que determinada atuação ou habilidade levará ao resultado almejado. Errado. Desempenho-resultado = Instrumentalidade,
c) à relação esforço-desempenho, sendo a probabilidade percebida pelo indivíduo de que certa quantidade de esforço levará ao resultado pretendido. Errado. Refere-se à teoria da equidade.
d) ao reforço positivo, voltado para o encorajamento dos comportamentos e resultados desejados, representado por recompensas financeiras e não financeiras. Errado. Teoria do Reforço, de Skinner.
e) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo. Certo.
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Vamos fazer um resuminho aqui dos 3 (três) aspectos da motivação retratados por Victor Vroom?
• EXPECTATIVA (E): crença ou probabilidade subjetiva de que o esforço levará ao desempenho;
INSTRUMENTALIDADE (I): crença de que o desempenho levará à recompensa ou resultado;
• VALÊNCIA (V): grau de importância que o indivíduo dá àquela recompensa. Equivale ao quanto a recompensa se coaduna com suas metas pessoais;
Como podemos ver, a valência é realmente uma medida de quanto aquela recompensa (ou resultado) atrai o indivíduo, ou seja, o quanto se coaduna com os seus objetivos. Portanto, o único item que retrata essa definição é o item e). Saliento, ainda, que o item b) retrata a instrumentalidade e o item c) a expectância. Os outros itens nada têm a ver com a teoria.
Gabarito: E
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Valência corresponde ao valor/importância que um indivíduo atribui a uma recompensa específica.
Gabarito: E
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Gabarito: E
A questão exige conhecimentos sobre a Teoria de motivação da Expectância de Victor Vroom.
Para este autor, há 3 fatores que determinam a motivação dos indivíduos:
1) Valência: o valor ou peso que a pessoa dá às recompensas obtidas;
2) Expectativa: probabilidade da ação levar ao resultado desejado;
3) Instrumentalidade: percepção de que a obtenção de um resultado está associada a uma recompensa.
@adm.semduvida
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b) Instrumentalidade c) Expectativa d) Teoria do Skinner e) Definição de valência
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GAB: LETRA E
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
Letra A: errada. A assertiva não faz qualquer sentido com a Teoria da Expectativa.
Letra B: errada. A assertiva descreveu o conceito de instrumentalidade.
Letra C: errada. A assertiva descreveu o conceito de expectativa.
Letra D: errada. A assertiva tem relação com a Teoria do Reforço, de Skinner, que estudaremos mais à frente.
Letra E: correta. Isso mesmo! A assertiva descreveu, corretamente, o conceito de valência.