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CORRETO. quanto mais profissionais qualificados houver nas organizações, maior será a autonomia nas decisões e flexibilidade no serviço, diminuindo, assim, a estrutura hierárquica .
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O downsizing é aplicado principalmente em organizações que almejam mudanças corporativas, tais como, fusões, riscos de falência, terceirizações, eficiência de recursos humanos, entre outros. O objetivo central é construir uma organização o mais eficiente e capacitada possível, que consequentemente a manterá mais enxuta.
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A amplitude de controle deve ser aumentada quando os subordinados forem altamente qualificados. Ou seja, um chefe consegue administrar um número maior de subordinados.
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QUESTÃO CORRETA.
Essa técnica é conhecida como downsizing que significa redução de pessoal ou redução de custos.
O seu principal objetivo é a diferenciação competitiva das organizações.
A curto prazo, o processo envolve demissões, achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos e racionalização.
A longo prazo, espera-se que revitalize a empresa com a expansão do seu mercado, desenvolva melhores produtos e serviços, melhore o moral dos funcionários, modernize a empresa e principalmente, a mantenha enxuta, de forma que as práticas burocráticas não venham a se instalar novamente, uma vez amenizadas as pressões.
- Com isso a empresa manterá somente os profissionais bem qualificados e terá menos dificuldade com a autogestão da equipe.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Downsizing
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Essa é a aquela questão que você lê e lê novamente e se pergunta, por que estaria errada rs.
· Amplitude de controle adm: quantidades de subordinados que um chefe pode ter;
o Estreita (reduzida): poucas pessoas recebendo ordens do mesmo chefe – estrutura verticalizada – trabalho complexo, difícil;
§ Pessoas irresponsáveis
§ Incompetentes;
§ Sem treinamento;
o Larga (ampla): muitas pessoas recebendo ordens do mesmo chefe – estrutura achatada, horizontalizada – trabalho simples, repetitivo, rotineiro;
§ Funcionário com iniciativa;
§ Responsável;
§ Treinado;
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CERTO
Em uma equipe autogerida ou autogerenciada estão presentes profissionais capacitados para serem líderes diante de determinados objetivos, ou seja, a liderança da equipe é revezada de acordo com o objetivo que a organização pretende alcançar.
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GABARITO: CERTO
COMPLEMENTANDO:
Nos últimos anos tem-se notado uma tendência de mudança nos organogramas das empresas, chamada de downsizing que é o "achatamento" do organograma. Esta técnica promove uma redução dos níveis hierárquicos da empresa com o objetivo de aproximar os níveis da organização, reduzir mão-de-obra e custos e agilizar processos decisórios. Em outras palavras, reduz a verticalização da estrutura organizacional.
FONTE: PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.
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Quanto mais profissionais qualificados houver nas organizações, maior será a autonomia nas decisões e flexibilidade no serviço, diminuindo, assim, a estrutura hierárquica .