Questão 2693689

• Banca: FCC
• Órgão: SABESP
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Liderança; Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Um psicólogo é chamado para participar da seleção para a posição de gerente de determinado departamento. O gestor da posição em aberto indica candidatos e demonstra preferência pelo candidato mais extrovertido e comunicativo, que, no entanto, não apresenta as habilidades tão bem desenvolvidas. Neste caso, é correto dizer que está ocorrendo um viés de percepção devido

• A. à Profecia Autorrealizável, que independe da avaliação de outros.
• B. ao “Pigmaleão” na liderança, gestores às vezes apenas representam.
• C. ao Efeito Halo na avaliação, comprometendo percepção acurada.
• D. ao Poder dos Extrovertidos, com habilidade em influenciar os demais.
• E. à Teoria das Expectativas, acreditando que pessoas sempre fazem o melhor.

Gabarito: C

Comentários

• "Efeito Halo consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando previamente julgamos, e a partir disto generalizamos outras características."

   

  Se um aspecto POSITIVO influencia a avaliação: Efeito Halo 

  Se um aspecto NEGATIVO influencia a avaliação: Efeito Horn

   

  No caso, o gestor "demonstra preferência pelo candidato mais extrovertido e comunicativo, que, no entanto, não apresenta as habilidades tão bem desenvolvidas". Ele se deixou levar pelo aspecto positivo em questão, dando menos importância às demais habilidades.

• Efeito Pigmaleão (também chamado efeito Rosenthal), é o nome dado em psicologia ao fenômeno em que, quanto maiores as expectativas que se têm relativamente a uma pessoa, melhor o seu desempenho.

  Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.

  Uma profecia autorrealizável, autorrealizadora ou autorrealizada é um prognóstico que, ao se tornar uma crença, provoca a sua própria concretização. Quando as pessoas esperam ou acreditam que algo acontecerá, agem como se a profecia ou previsão já fosse real e assim a previsão acaba por se realizar efetivamente.

• Vamos analisar a questão:
  
  
  Mais comumente observado nos processos de avaliação de desempenho,  o efeito Halo, também conhecido como efeito de generalização, é a tendência a nivelar a avaliação do colaborador, ou no caso em tela,  a avaliação do candidato ao cargo, por cima ou por baixo (aí reconhecido como efeito Horn), a partir de um único aspecto do desempenho, ou personalidade, como descrito.
  
  
  GABARITO: C
  

• Efeito Pigmaleão (também chamado efeito Rosenthal), é o nome dado em psicologia ao fenômeno em que, quanto maiores as expectativas que se têm relativamente a uma pessoa, melhor o seu desempenho.

  Efeito Halo é um termo que significa o hábito de julgar e tirar conclusões a partir de uma única característica, formulando um esteriótipo global sobre as pessoas.

  Uma profecia autorrealizável, autorrealizadora ou autorrealizada é um prognóstico que, ao se tornar uma crença, provoca a sua própria concretização. Quando as pessoas esperam ou acreditam que algo acontecerá, agem como se a profecia ou previsão já fosse real e assim a previsão acaba por se realizar efetivamente.

• qual a biografia ?