Errado.
1º parte ---- > Desempenho profissional para indicadores de desempenho institucional. ( devem estar integrados)
Segundo Rummler (1994, p.168), "As medidas sozinhas não mostram absolutamente nada, elas precisam estar AGRUPADAS estrategicamente em um sistema de indicadores de desempenho organizacional para que os gestores da alta administração possam agir de maneira eficiente, e assim, conseguir atingir os objetivos traçados
Outra questão ajuda a responder a 1º parte, vejam:
(CESPE/BACEN/Analista – Gestão e Anáise Processual/2013) Em um modelo de gestão de desempenho, devem constar mecanismos de avaliação de diversos níveis, como corporativo, funcional, grupal e individual, devendo-se avaliar, ainda, a qualidade e a produtividade dos produtos e serviços produzidos pela organização. CERTO.
2º parte ----- > Indicadores de morbidade para os de mortalidade. (possibilidade de substituição)
Um dos Principais indicadores de mortalidade são os Coeficientes Específicos de Mortalidade por causas:
• Podem substituir indicadores de morbidade quando estes não estão disponíveis
Ex.: Alta taxa de letalidade é similar à morbidade na população (ex. CA de pâncreas, raiva)
Aqui, percebe-se que não é uma tendência, e sim uma possibilidade de substituição caso não haja algum indicador de morbidade disponível.
Fonte:
http://www1.saude.ba.gov.br/dis/arquivos_pdf/epidemiologiaServicosSaude.pdf
http://www.portal-administracao.com/2014/07/indicadores-de-desempenho-organizacional.html