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RECRUTAMENTO é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas. Existem tipos de Recrutamento:
Recrutamento Interno: Acontece dentro da empresa. Ele costuma envolver: Transferências, Promoções, Promoções com transferências, Programas de Desenvolvimento Pessoal e Plano de Carreira. O recrutamento dentro da empresa evita despesas com anúncios, honorários com agências de emprego, etc.
Recrutamento Externo: Acontece fora da empresa. A empresa traz “sangue novo” e experiências novas, mantendo-se atualizada em relação às práticas adotadas pelas demais organizações. No entanto, é um processo mais caro, pois envolve despesas com anúncios, honorários de agencias de recrutamento etc. São fontes de Recrutamento Externo: Cadastro de Currículos, Anuncio de jornal, Cartazes e panfletos, Agencia de empregos, etc.
SELEÇÃO é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes, com o objetivo de manter ou aumentar, tanto a produtividade quanto os resultados. Visa proporcionar a adequação do homem ao cargo e a eficiência do homem no cargo
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Letra (d)
I - A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
II - “O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”
“Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada
organização”.
“É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para
disputá-lo.”
III - Certo. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Ribas
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ERRO DA II:
O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto o recrutamento interno é voltado a promoções dos que já integram a organização.
Recrutamento é um gênero. São espécies: o recrutamento externo e o recrutamento interno.
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Gabarito D apenas III correta
No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:
I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível. ERRADA
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização. ERRADA
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir. CORRETA
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Gab. D
O recrutameto passa a ideia de atrair pessoas à organiação, faz isso por anunciar cargos a serem ocupados.
Ele pode ser INTERNO ou EXTERNO.
A seleção vem após o recrutamento, após o recrutamento vem a escolha do candidato, ou seja, vem a seleção.
A análise de cargos está relacionada aos requisitos necessários para ocupar o cargo. Ela vem após a descrição do cargo, que é a etapa em que se define o que será feito no cargo.
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Gabarito: D
A seleção de pessoas integra o processo de agragar pessoas e funciona logo após ao recrutamento. Ambos,o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte do mesmo processo: A introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação -portanto,uma atividade tipicamente positiva e convidativa-, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa.
Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima-os candidatos-o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. (Chiavenato)
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LETRA D
LEMBRANDO QUE:
ANÁLISE DE CARGOS -------> O QUE O OCUPANTE PRECISA TER PARA FAZER, PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE. EX. CONHECIMENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADE...
DESCRIÇÃO DE CARGOS ---------> ATIVIDADES DO SEU OCUPANTE,O QUE ELE FAZ.
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Recrutamento atrai
Seleção escolhe
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Recrutar é exercer atividades de atração, de chamamento. É atrair pessoas para que se tenha como escolher (selecionar). Portanto, o recrutamento antecede a seleção e compreende um conjunto de técnicas que visam convidar as pessoas para participarem de uma seleção naquela organização.
(...)
Seleção de pessoas é a busca do candidato mais adequado, dentre os recrutados pela empresa, para ocupar os cargos existentes, visando manter e aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Ps.:Seleção implica em duas metas: contratar candidatos qualificados e avaliar a capacidade deles de forma imparcial.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.408 - 417 (adaptado).
Bizu que às vezes utilizo:
Recrutamento -> Muitos serão chamados;
Seleção -> Poucos serão escolhidos;
bons estudos
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Gabarito D
Recruta: chama, atrai.
Seleção: escolhe
RESUMOS: https://goo.gl/92FN88
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Gab item D)
Para não errar mais:
Muitos serão CHAMADOS : RECRUTAMENTO
mas...
Poucos serão ESCOLHIDOS: SELEÇÃO ( Processo Seletivo )
Recrutamento
Tem a ver com divulgar vagas disponíveis na organização e obter candidatos interessados nessas vagas.
É o anuncio e atração dos candidatos em potencial.
Reúne potenciais candidatos para suprir as necessidades de recursos humanos da organização.
Seleção
Ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização.
Acontece após o recrutamento.
É um método de escolha de pessoas para um cargo, de acordo com as características mais adequadas para a organização.
É o processo de busca de candidato mais apropriado para a vaga disponível.
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No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:
I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível.
Errado. A seleção é posterior ao recrutamento.
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.
Errado.
O recrutamento é interno e externo, ele visa atrair candidatos potencialmente qualificados.
A seleção busca escolher a pessoa certa para o cargo certo.
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.
Certo.
Análise: estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as reponsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Se encontra nos requisitos físicos, mentais, de reponsabilidades e condições de trabalho.
Descrição de cargos: visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
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GABERITO: LETRA D
I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível.
---> O recrutamento vem antes da seleção.
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.
--> O recrutamento pode ser externo ou interno.
Externo: Quando busco as pessoas fora da organização
Interno: Quando envolve as pessoas da organização, por exemplo, promoção de cargos e etc.
---> Seleção vem depois do recrutamento. Desse modo, seleção é quando escolho a pessoa certa.
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir. Certo!
BONS ESTUDOS, GALERA!
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O recrutamento pode ser interno ou externo!
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I - A seleção é posterior ao recrutamento.
II - O recrutamento pode ser: interno, quando envolve os profissionais da organização; externo, quando envolve profissionais externos à organização; misto, quando envolve profissionais internos e externos à organização.
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I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível. --- ERRADA, primeiro se recruta, por chamamento interno ou externo. Depois seleciona.
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização => ERRADA. O recrutamento pode ser interno ou externo. A seleção é pós recrutamento, e não tem classificação interna/externa (a não ser se considerarmos o local, forçando muuito a barra).
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir. => CORRETA - pré-requisitos para ocupação do cargo (análise do cargo); listar as atividades a serem realizadas (descrição do cargo).
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Gab D
A análise do cargo, por sua vez, busca analisar o cargo em relação à pessoa que deverá ocupá-lo. Isso inclui os requisitos para ocupá-lo (mentais e físicos), as responsabilidades que o cargo impõe ao ocupante e as condições de trabalho às quais que o ocupante deverá se adequar.
PDF -Prof. Carlos Xavier
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I. Errado. O recrutamento precede a seleção.
II. Errado. O recrutamento pode ser realizado internamente ou externamente. O recrutamento consiste no chamamento/atração de candidatos em potencial. A seleção consiste na escolha do melhor candidato para atender as necessidades da organização.
III. Certo. A descrição de cargos é um dos documentos utilizados para avaliar os candidatos durante o processo de seleção. Os candidatos devem possuir as competências necessárias para exercer as atribuições do cargo a ser preenchido.
Gabarito: D
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Gabarito:D
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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