Questão 2766613

• Banca: COPESE - UFT
• Órgão: UFT
• Ano: 2018
• Provas: COPESE - UFT - 2018 - UFT - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas; Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Comunicação e Controle; Gestão Estratégica

O Contexto Organizacional do capital humano é todo um conjunto de valores, relações, condições de trabalho e infraestrutura de suporte organizacional e divide-se em quatro dimensões. Analise as afirmativas a seguir.

I. O clima organizacional pode ser traduzido pela qualidade das relações internas e pelas condições de trabalho.

II. A cultura e os valores da organização oferecem ao colaborador a possibilidade de compreender o rumo, a direção e a forma como as coisas devem acontecer na empresa.

III. A saúde ocupacional é o sistema de prevenção e combate a doenças ocupacionais e sistema de apoio à qualidade de vida e promoção à saúde no trabalho.

IV. A comunicação e o compartilhamento de conhecimento são componentes decisivos da sociedade do conhecimento.

Assinale a alternativa CORRETA.

• A. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
• B. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
• C. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
• D. Todas as afirmativas estão corretas.

Gabarito: D

Comentários

• Todas as alternativas estão corretas

• II - Muito errada.

  O resto certo.

• Essa II ai... me quebrou.

• a ii,

  De acordo com Schein, cultura é:

  “É um modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros como maneira correta para se proceder, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas.”

• Considerei a II errada, pois rumo eu entenderia como visão.

• Gab D

• GABARITO: LETRA D

  Quanto à alternativa II:

  II. A cultura e os valores da organização oferecem ao colaborador a possibilidade de COMPREENDER o rumo, a direção e a forma como as coisas devem acontecer na empresa. 

  Está certíssima. Ajuda a entender, compreender o rumo, direção e as estratégias da empresa. NÃO foi falado que a cultura e valores elaboram visão, missão, etc.

  "Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 

• COMPREENDER o RUMO não CRIAR RUMO....vc já tem um rumo o que vc consegue fazer ATRAVÉS DA CULTURA é ENTENDER ele. hahaha foi isso que entendi da alternativa II.

  Portanto, TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS.