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S — Specific, ou específica M — Measurable, ou mensurável A — Attainable ou atingível R — Relevant, ou relevante T — Time based, ou temporal
De acordo com o que pesquisei... Não sei onde entra "ecologica" como atributo..
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Reforçando o comentário da colega Larissa, o Método SMART para formulação de metas, se baseia em cinco atributos:
S
Corresponde ao termo specific, ou seja, uma meta deve ser específica naquilo que quer. Se o objetivo é aumentar vendas, o gestor deve ser prático e objetivo para definir que quer aumentar as vendas em 20, 30 ou 40% em um período de 10 meses, por exemplo. O importante é ser extremamente direto.
M
Atribui-se a measurable (mensurável). O que nos mostra que é necessário determinar um indicador tangível e com possibilidade de mensuração. Este indicador irá contribuir para a organização atingir a meta traçada. No caso do aumento nas vendas, o principal indicador seria o valor do faturamento durante os 10 meses em cima dos produtos e serviços.
A
Vem de achievable, que quer dizer atingível ou aquilo que é alcançável. Desejar obter resultados incríveis é o que todos querem, mas o gestor deve ter em mente que as metas devem estar em uma realidade possível. Vale lembrar que uma meta em vendas, por exemplo, leva tempo e dedicação. Alcançar uma evolução de 100% em cinco meses pode ser complicado para as equipes e também para a empresa. Portanto, verifique se as metas traçadas são realmente alcançáveis. Caso não sejam, veja quais metas podem ser estabelecidas seguindo o critério das metas SMART.
R
Corresponde a relevant, o que permite entender que as metas precisam ser relevantes para a organização. Não é interessante criar metas que não façam sentido para as equipes e que não vão gerar resultados positivos dentro da empresa.
T
Dentro do método SMART, o T vem de time. Pensando nisso, fica a ideia de que para toda meta é preciso determinar um tempo para que ela se cumpra. Estabelecer uma meta sem um prazo não faz sentido, além de que a mesma não será levada a sério da forma que deveria ser levada. Por esse motivo, sempre que definir uma meta, estabeleça um prazo. Um prazo que pode ser cumprido e que faça sentido para os envolvidos.
fonte:https://www.ibccoaching.com.br/portal/4-exemplos-de-metas-smart-e-como-aplicar-o-conceito-na-sua-empresa/
Acredito que a banca deva rever e alterar o gabarito da prova.
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Ecológica?
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O GABARITO CORRETO NA MINHA OPINIAO É A LETRA D. É A QUE SE APROXIMA MAIS DAS METAS SMART
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Metas SMART é uma ferramenta que tem o objetivo de definir metas construídas de forma a se considerar 5 atributos: S (Específico), M (Mensurável), A (Atingível), R (Relevante) e T (Temporal).
A ferramenta SMART foi criada por Peter Drucker e, é considerada uma poderosa técnica utilizada para validar qualquer objetivo e auxiliar no planejamento de maneira eficiente. Smart é um acrônimo, palavra formada pelas iniciais, de um termo em inglês: Specific, Menssurable, Achievable, Realistc e Time-based.
Quero de onde o examinador tirou esse "ecológica".
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GABARITO ALTERADO PARA "D" !!
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GABARITO D
AS METAS DEVEM SER SMART!!!
S PECIFICS – ESPECÍFICAS
M EASURABLE - MENSURÁVEIS
A CHIEVABLE - ATINGÍVEL
R EALISTIC - REALISTA
T IMED - COM PRAZOS
https://goo.gl/92FN88
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nunca ouvi falar sobre isso....mas fui pela sequência e deu certo.
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As metas devem ser SMART
SPECIFICS – ESPECÍFICAS
MEASURABLE - MENSURÁVEIS
ACHIEVABLE - ATINGÍVEL
REALISTIC - REALISTA
TIMED - PRAZOS DEFINIDOS
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Fazer Q748820
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Engraçado como as questões de ADM derrubam a galera.
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GENTE FUI POR LÓGICA NESTA QUESTÃO, TODA META É REALISTA E DEVE SER ATINGÍVEL
A ALTERNATIVA B E D REALISTA
O QUE ELIMINOU NA MINHA CONCEPÇÃO A B FOI ESSA TERMOLOGIA MODERNA
ENTÃO MARQUEI D
Foco, Força, Fé
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Metas são decomposições quantitativas dos objetivos e para serem bem estabelecidas devem possuir algumas características. A maior parte dos autores sintetiza essas características pelo acróstico de SMART:
· Specific – Específica: a meta deve ser construída a partir de um aspecto pontual da organização.
· Measurable – Mensurável: deve-se mensurar objetivamente a evolução por meio de um indicador.
· Achievable – Atingível: o alcance da meta deve depender dos esforços da própria organização.
· Realist – Realista: a meta deve ser construída em um patamar possível de ser alcançado.
· Timely – Temporal: a meta deve ter um prazo definido para ser atingida.
Vale ressaltar que alguns autores substituem a característica de realista por relevante. Dizer que uma meta deve ser relevante significa que ela deve ser construída a partir de algum ponto crucial dos processos da organização.
Gabarito: D
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a metodologia SMART.
Metas SMART é como é conhecida a metodologia que estabelece critérios para a definição de objetivos e metas, utilizando como base 5 fatores:
- S (específica)
- M (mensurável)
- A (atingível)
- R (relevante)
- T (temporal).
Dito isso, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
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- S - Specífica
- M - Mensurável
- A - Atingível
- R - Realista
- T - Time / Tempo / Tangível