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Prova IADES - 2018 - APEX Brasil - Analista - Aspectos Organizacionais Internos


ID
2823790
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Em um grupo de trabalho da Apex-Brasil, formado por 40 colaboradores, 32 deles têm proficiência em inglês, 28 têm proficiência em francês e 2 não têm proficiência nesses idiomas. Deseja-se escolher, ao acaso, um colaborador para representar a agência em um evento. Considerando que alguns colaboradores têm proficiência nos dois idiomas, qual a probabilidade de o escolhido ser proficiente em somente um desses idiomas?

Alternativas
Comentários
  • conjuntos:

    proficiência em inglês= 32

    proficiência em francês= 28

    proficiência em nenhum= 2      (então somente 38 vamos considerar)

     

    32+28= 60       60 - 38= 22     (22 que tem proficiência nos dois, inglês e francês)

     

    proficiência em inglês= 32 -22  -> 10

    proficiência em francês= 28- 22  -> 6

     

    Probabilidade: o que eu quero/ espaço amostral  

    10/ 40 =  0,25

    6/ 40= 0,15 

     

    0,25+ 0,15= 0,4   GABARITO C

     

    Se houver erro me avisem;

     

  • A explicação de Alysson Martins seguiu a mesma lógica que eu. Mas na explicação ele colocou "22 é união de inglês e francês, ou seja que tem proficiência nos dois". 22 é a interseção de inglês e Francês, proficiência em ambos os idiomas.

    Sucesso

  • x=nº dos que falam os dois idiomas 2= Não falam nenhum dos 2 idiomas.

    1ª Etapa:

    Ingles+x=32

    Frances+x=28

    Ingles+Frances+x=38



    2ª Etapa:

    Subtraindo:

    Ingles+Frances+x=38

    Frances+x=28

    Resultado= 10= nº dos que falam apenas Ingles


    3ª Etapa

    Subtraindo:

    Ingles+Frances+x=38

    Ingles+x=32

    Resultado: 6 = Nº dos falam frances


    4ª Etapa:

    Resolvendo a equação:

    10+6+x=38

    x=22


    5ª Etapa:

    Nº dos que falam apenas 1 idioma dividido pelo Nº total de alunos:

    16/40=4/10=0,4



  • gab C

    32+28+2 = 62 - 40 = 22

    22 é a intersecção(ambos idiomas)

    22-32 = 10 apenas ingles

    22-28 = 6 apenas frances

    10+6=16 apenas um dos dois

    Na probabilidade o total sempre embaixo

    P= 16/40 = 4/10 = 2/5 resposta

  • Temos 40 colaboradores e 2 não sabem Inglês (I) nem Francês (F), logo 38 que sabem I e/ou F.

    Se 32 sabem Inglês, fazendo 38 - 32 = 6 não sabem Inglês, logo 6 só tem proficiência em um idioma.

    Se 28 sabem Francês, fazendo 38 - 28 = 10 não sabem francês, logo 10 só tem proficiência em um idioma.

    Os que tem proficiência em apenas um idioma é: 10+6= 16

    No universo de 40 colaboradores

    Logo, a probabilidade do escolhido ser proficiente em apenas um idioma é: 16/40 = 0,4.

  • Gabarito letra (c)

    Total (40 - 2) = 38

    Soma 32 + 28 = 60 - 38 = 22 ( este é a intersecção)

    32 - 22 = 10 somente inglês

    28 - 22 = 6 somente frânces

    somando dará 16

    então : 16/40 (Simplificando é mais fácil)

    8/20---> 4/10-----> = 0,4

  • Pela lógica...

    De 40 pessoas, 2 não sabe nada.

    40-2=38

    (38 pessoas sabem inglês /francês)

    O enunciado fala que 32 falam inglês e 28 francês. Logo, tira desse meios/total os que falam francês.

    32i - 28f. = 4.


ID
2823793
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Na próxima semana, a Apex-Brasil promoverá um evento que ocorrerá, de forma ininterrupta, das 8 horas às 16 horas. Para a orientação dos participantes, será necessária a presença contínua de 12 colaboradores na entrada do evento. Para permitir o descanso entre eles, foi montada uma equipe com 20 colaboradores, e o organizador decidiu que cada um deles trabalhará a mesma quantidade de tempo que os demais.


Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que cada colaborador trabalhará

Alternativas
Comentários
  • Regra de três simples.

    Colaboradores.    Horas

               12 .                 8

                20.                 X

    Quanto mais trabalhador menos tempo

    ×= 8 . 12/20= 4h e 48 min...

  • *Dados:

    Das 8 às 16 horas = 8 horas

    Trabalharão continuamente: 12 PESSOAS

    Ficarão descansando: 8 PESSOAS



    *Primeiro vamos descobrir quantas horas serão no total:

    12 PESSOAS * 8 HORAS = 96 HORAS



    *Quantas horas por pessoa:

    96 HORAS/20 PESSOAS = 4,8 horas



    *Converter a parte decimal para minutos:

    1 HORA = 60 MIN

    80% DE 60MIN = 0,8 * 60 = 48 minutos



    Cada trabalhador trabalhará 4 horas e 48 minutos.



    Gabarito: Letra E.

  • Nem fiz cálculo nessa.

    Pensei: se fossem necessários 10 colaboladores, eles se dividiriam em 2 turnos de 4 horas.

    Como são 12, teriam que trabalhar um pouco mais que 4 horas.

    A alternativa que mais se aproxima é a E.

  • Só eu que tenho vontade de dar na cara desses caras inteligentes? Meu cérebro sai fumaça, e eles de boa resolvem tomando um cafezinho... brincadeiras a parte, estão de parabéns! Obrigada pela ajuda!

  • 12 x 8 = 96 horas trabalhadas

    20 x 4,80 = 96 horas trabalhadas

    cheguei na respostas testando as alternativas

  • 8 hs por 20 trabalhadores = 24 minutos

    12 trabalhadores * 24 minutos = 288 minutos = 4 hs e 48 minutos

  • De maneira simples, fiz a relação dos colaboradores:

    Colab_Total / Colab_trabalhando ==> 20/12 = 1,666667 colaboradores

    16h - 8h = 8 h de efetivo trabalho

    8 h = 480 min

    Distribui a carga horária entre os trabalhadores:

    480/1,666667 = 287,99942 min ==> 4h e 48min

  • A questão fala que o evento necessita de 12 pessoas trabalhando por 8 horas que é o tempo do evento e tem 20 pessoas para ocupar essas 12 vagas , de forma alternada para que no fim, todos trabalhem a mesma quantidade de tempo.

    Vamos ao raciocínio:

    8h

    12 vagas

    20 pessoas

    somaremos as horas de um posto de trabalho pela quantidade de postos.{ 8h x 12 = 96h }

    Dividiremos a quantidade total de horas de todas as 12 vagas pela quantidade total de pessoas. {96/20 = 4,8}

    Resultado: 4,8 hs - Onde o 8 representa 80% de 1h que é igual a 48 minutos. Então cada pessoa trabalhará 4h e 48min

    GABARITO LETRA E

  • O pulo do gato está em em converter o 0,8 em minutos.

  • Gabarito letra E para os não assinantes.

    Gente eu tenho uma dificuldade imensa com a matemática, peguei a questão para fazer, sabia que era regra de 3, mas a conta não estava batendo, comecei a ficar de cabeça quente pensando, aposto que a resolução deve ser bem fácil. então me acalmei e pensei de qual outra forma posso tentar responder a questão?

    Então arrendondei: temos 20 pessoas para trabalhar 8 horas, dividido entre elas, daria uma média de 4 horas para cada grupo de 10 pessoas, mas como o grupo deve ser formado com 12 pessoas, vai dar um pouco mais de 4 horas, assim eliminei as demais alternativas, sem fazer muitas contas.

    Se você, assim como eu, tem dificuldade com a matemática, não desanime, respire, se acalme e veja se não consegue resolver de outra forma.

  • Trata-se de uma regra de 3 INVERTIDA, pois aumentando o nº de pessoas irá ocorrer uma redução do nº de horas trabalhadas para cada.

    12 pessoas --------> 8h

    20 pessoas --------> H

    Como é uma regra de três INVERTIDA (inversamente proporcional), o cálculo é o seguinte:

    12 x 8 = 20 x H

    96 = 20H

    H = 4,8 h


ID
2823796
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Ao ser interrogada acerca dos seus três irmãos, Marina informou que eles se chamam Paulo, Renato e Fernando e estão, não necessariamente nessa ordem, no ensino fundamental, no ensino médio e no ensino superior. Além disso, somente uma das afirmações a seguir é verdadeira.


• Paulo está no ensino fundamental.

• Renato não está no ensino fundamental.

• Fernando não está no ensino superior.


Com base nessas informações, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • Por tentativas, é possível concluir que somente a última afirmativa pode ser verdadeira e as outras duas falsas simultaneamente:

     

    • Paulo está no ensino fundamental. F

    • Renato não está no ensino fundamental. F

    • Fernando não está no ensino superior. V

     

    Logo, o gabarito é a letra b) Renato está no ensino fundamental.  

  • 1° PARTE -> construa a tabela!

    Paulo está no fundamental --> verdade 

    Renato não está no fundamental -->mentira --> logo temos duas pessoas no fundamental, então está anulada a primeira coluna da tabela!

    2° PARTE ou COLUNA 

    Paulo está no fundamental --> mentira --> logo sobra para ele estar no médio ou superior 

    Renato não está no fundamental --> verdade --> logo sobra para ele estar no médio ou superior 

    Fernando não está no superior --> mentira --> então ele está no superior ! Mas concluímos que se ele está no superior podemos anular o superior do Paulo e renato sobrando para os dois somente o médio ! E nao pode ter dois iguais! Logo anulada a segunda coluna! 

    3° PARTE ou COLUNA

    Paulo está no fundamental --> mentira --> sobra para ele então estar no médio ou superior 

    Renato não está no fundamental --> mentira --> então ele está no fundamental ! 

    Fernando não está no superior --> verdade --> sobra para ele então estar no médio ou fundamental , mas acabamos de ver que Renato já está no fundamental sobrando então para Fernando estar no médio. 

    Concluímos então que : 

    Fernando --> médio 

    Renato --> fundamental 

    Paulo --> superior 

     

  • Sem querer menosprezar as explicações. Mas vamos pedir a explicação do professor ai pessoal. 

    Bons estudos

  • Condições

    _1ª: não pode haver mais de 1 pessoa no mesmo nível de escolaridade e

    _2ª: somente 1 das 3 afirmativas pode ser verdadeira



    Com Base na 2ª Condição, temos 3 possibilidades possíveis


    1ª Possibilidade

    Paulo está no ensino fundamental. (V)

    Renato não está no ensino fundamental. (F)

    Fernando não está no ensino superior. (F)



    Portanto

    Renato está no ensino fundamental

    Renato está no ensino fundamental

    Fernando está no ensino superior



    Conclusão: 1ª Possibilidade não satisfaz a 1ª Condição



    2ª Possibilidade

    • Paulo está no ensino fundamental. (F)

    • Renato não está no ensino fundamental. (V)

    • Fernando não está no ensino superior. (F)



    Portanto

    Ou Paulo está no nível médio ou Paulo está no nível superior

    Ou Renato está no nível médio ou Renato está no nível superior

    Fernando está no nível superior



    Portanto

    Paulo está no nível médio

    Renato está no nível médio

    Fernando está no nível superior



    Conclusão: 2ª Possibilidade não satisfaz a 1ª Condição



    3ª Possibilidade

    • Paulo está no ensino fundamental. (F)

    • Renato não está no ensino fundamental. (F)

    • Fernando não está no ensino superior. (V)



    Portanto

    Ou Paulo está no nível médio ou Paulo está no nível superior

    Renato está no nível fundamental

    Fernando está no nível médio ou Fernando está nível fundamental



    Portanto

    Paulo está no nível superior

    Renato está no nível fundamental

    Fernando está no nível médio

    Conclusão: 3ª Possibilidade satisfaz a 1ª Condição



    Gabarito B

  • De acordo com as afirmações, infere-se que:

    Paulo: Fundamental

    Renato: Superior

    Fernando: Médio


    No entanto, somente uma delas é verdadeira, o que implica em três possibilidades:

    Paulo: Fundamental 1) V 2) M 3) M

    Renato: Superior ----1) M 2) V 3) M

    Fernando: Médio ----1) M 2) M 3) V


    A única hipótese, destas três, que não é contraditória é a última: M, M, V, pois:

    - Sendo mentira que Paulo está no Fundamental, ele pode estar no Médio ou Superior;

    - Sendo mentira que Renato está no Superior, ele pode estar no Fundamental ou Médio;

    - Sendo verdade que Fernando está no Médio, Paulo só pode estar no Superior e Renato só pode estar no Fundamental.


    Resposta: Letra B.

  • nossa não entendi nada dessas explicações

  • A irmã afirma que: Somente um dos rapazes fala a verdade, então fica a cargo seu advinhar, eu aplico o método de.

    Atribuir a verdade a última proposição.

    Paulo está no ensino fundamental.

    FALSO

    • Renato não está no ensino fundamental. FALSO

    Fernando não está no ensino superior VERDADE

    Logo:

  • Basta realizar uma tabela de verdades e mentiras e realizar as hipóteses:

    • Paulo está no ensino fundamental. (F)

    • Renato não está no ensino fundamental. (F)

    • Fernando não está no ensino superior. (V)

    --> Basta testar hipótese que dê duas proposições falsas e uma verdade, tal qual é dada na questão; achando-a, é necessário agora realizar a associação de dados:

    Nome: Ensino

    Paula F,M,S

    Renato F, M,S

    Fernando F, M, S

    De acordo com as conclusões da tabela-verdade:

    Paulo não está no ensino Fundamental

    Renato está no ensino fundamental

    Fernando não está no ensino superior

    Sendo assim:

    Nome: Ensino

    Paula S

    Renato F

    Fernando M

  • Sabe-se que 1 eh V e 2 F. Testa-se as 3 possibilidades até achar a que não há contradição entre elas.
  • Rapaziada,em questões assim não tem outro jeito ;você tem que usar a tentativa e erro.Usando sempre os princípios da lógica ,quais sejam,não contradição,busca pela verdade e certeza ou garantia.

    Daniel Lustosa.

  • LETRA B

    Galera uma vez vi uma explicação da Daniele aqui no QC, ela dizia que esse tipo de questão costuma ter um padrão. No caso dessa em específico, quando um 3º afirma algo sobre um grupo e comum que haja duas premissas que sejam contraditórias para a mesma situação.

    Vejam que as duas premissas são contraditórias, não há como alguma das duas ser verdade.

    Paulo está no ensino fundamental.

    Renato não está no ensino fundamental.

    -> Até temos uma margem para pensarmos em analisar todas as alternativas para confirmar, mas aqui nós queremos ganhar tempo

    LOGO, comece direto pela premissa que não possui nenhum contradição

    Fernando não está no ensino superior.

  • BEM, RESUMINDO TEMOS QUE TESTAR TODAS AS POSSIBILIDADE LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO QUE SOMENTE UMA SERÁ VERDADEIRA, LOGO AS OUTRAS DUAS SERÃO FALSAS. AI TESTA TUDO E VÊ AS INCOERÊNCIAS:

    1° PARTE -> construa a tabela!

    Paulo está no fundamental --> verdade 

    Renato não está no fundamental -->mentira --> logo temos duas pessoas no fundamental, então está anulada a primeira coluna da tabela!

    2° PARTE ou COLUNA 

    Paulo está no fundamental --> mentira --> logo sobra para ele estar no médio ou superior 

    Renato não está no fundamental --> verdade --> logo sobra para ele estar no médio ou superior 

    Fernando não está no superior --> mentira --> então ele está no superior ! Mas concluímos que se ele está no superior podemos anular o superior do Paulo e renato sobrando para os dois somente o médio ! E nao pode ter dois iguais! Logo anulada a segunda coluna! 

    3° PARTE ou COLUNA

    Paulo está no fundamental --> mentira --> sobra para ele então estar no médio ou superior 

    Renato não está no fundamental --> mentira --> então ele está no fundamental ! 

    Fernando não está no superior --> verdade --> sobra para ele então estar no médio ou fundamental , mas acabamos de ver que Renato já está no fundamental sobrando então para Fernando estar no médio. 

    Concluímos então que : 

    Fernando --> médio 

    Renato --> fundamental 

    Paulo --> superior 

  • Gabarito letra B para os não assinantes.

    A melhor forma de responder essa questão, é montar uma tabelinha e ir testando as possibilidades. Eu consegui chegar na resposta na 3ª tentativa, mas você pode dar sorte de conseguir na 1ª.

    Lembre-se que frases negativas querem dizer o oposto do que está dito (parece bobeira, mas frase negativa confunde muito). Segue minha tabela para quem ainda ficou com duvida.

    Abreviaturas:

    F (vermelho grande no centro do quadrado) = afirmativa falsa;

    V (preto) = afirmativa verdadeira;

    F, M, S (em azul na parte inferior do quadrado) = ensino fundamental, médio e superior;

    ► Letras riscadas de vermelho= deu erro na possibilidade, ocorreu duplicidade;

    ► letras circuladas em azul = resposta atende ao solicitado na questão;

    ► na 1ª tentativa (duas pessoas cursavam o ensino fundamental, por isso a resposta está errada), já na 2ª, 2 cursavam o superior - como escrevi no desenho : 2 no mesmo ensino);

    A intenção aqui foi a de ajudar, em caso de duvidas chama no privado que tento ajudar da melhor forma possível. Abaixo a tabela:

    http://sketchtoy.com/69004661

  • Mais fácil fazer por tentativas do que usando a tabela verdade.

    Conclui-se que:

    Paulo não está no ensino médio. (está no superior)

    Renato não está no ensino fundamental. (mentira, ele está sim).

    Fernando não está no superior. (Verdade, ele está no ensino médio).

  • olhei todos os comentários e nenhum conseguiu me ajudar.

    acredito que a questão deva ser anulada.

  • Acertei a questão, mas é impossível explicá-la escrevendo...

  • *** Apenas uma das frases está correta. Então temos três opções possíveis:

    1 2 3

    • Paulo está no ensino fundamental. V F F

    • Renato não está no ensino fundamental. F V F

    • Fernando não está no ensino superior. F F V

    1 (VFF) - Paulo está no ensino fundamental; Renato está no ensino fundamental (já deu contradição com a primeira); Fernando está no ensino superior.

    2 (FVF) - Paulo não esta no ensino fundamental; Renato não está no ensino fundamental (novamente deu contradição com a primeira frase); Fernando está no ensino superior.

    3 (FFV) - Paulo não está no ensino fundamental; Renato está no ensino fundamental; Fernando não está no ensino superior. (dessa vez não houve nenhuma contradição).

    Conclui-se então que:

    Renato está no ensino fundamental (pois é mentira que ele não está)

    Fernando está no ensino médio (pois é mentira que ele está no ensino superior, e o ensino fundamental é do Renato)

    Paulo está no ensino superior (pois é mentira que ele está no ensino fundamental, e o ensino médio é do Fernando)

  • Tentei e tentei mesmo assim não cheguei a resposta.. até cansei, fiz com o método do chute e com hipótese não cheguei a conclusão.. Que Deus me ilumine na prova.. essa questão ficou bem confusa

  • é possível resolver no raciocínio sem auxilio de tabela ... quando Marina diz: "não necessariamente nessa ordem". Vc já poderia eliminar as alternativas A,C e D, por está na ordem citada por Marina. Sobrando B e E... Com isso eliminamos a alternativa E. Por NÃO constar, entre as afirmações que "Paulo está no ensino médio" ou que "Paulo não está no fundamental". Com isso ficamos com a Letra "B" que é a única possível de afirmar, através das três afirmações dadas.

  • FERNANDO ESTÁ NO MÉDIO

    PAULO ESTÁ NO SUPERIOR

    RENATO ESTÁ NO FUNDAMENTAL

  • No começo eu não entendi e no fim parecia que eu estava no começo!

    Peçam comentários do prof, quem sabe em vídeo consigamos entender!


ID
2823799
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Para a organização de um evento, em que há a previsão de 5.000 presentes, serão utilizadas tendas no formato retangular com dimensões de 10 metros por 15 metros. A organização do evento sabe que devem ser acomodadas, no máximo, 4 pessoas por metro quadrado. Nessas condições, quantas tendas, no mínimo, deverão ser providenciadas?

Alternativas
Comentários
  • 10× 15= 150m2

    150×4p= 600 pessoas cada tenda

    5000/600= 8,33

    Neste caso, NO MÍNIMO 9 TENDAS

    Gab....AAAAAA

  • Regra de três simples:

    presentes tendas

    5000 10x15m= 150m2

    4/m2  x é nº mínimo de tenda que queremos encontrar.


    Agora multiplica cruzado

    5000x = 150.4

    x = 5000

    600

    x = 8,33

    8 tenda não dá pq irá faltar então no mínimo 9 tendas;

    GAB. A

  • Carlos de recife só errou ao falar que sobram na conta 5000/600 sobram 2 na verdade sobram 200!!

  • Gabarito: A

     

     

    5.000 presentes

    dimensões: 15 x 10 = 150 m2

    Como cada m2 ocupa 4 pessoas então: 150 x 4 = 600 pessoas por tenda

     

    5.000 / 600 = 8,334 (6 x 9 = 54)

     

    Então são 9 tendas, e sobra espaço pra mais 400 pessoas.

     

     

  • 5000:4=1250

    1250:150= 8,33

  • Resolvendo por regra de três

    1 -------------- 4

    x -------------- 5000

    4x = 5000

    x = 5000/4

    x = 1250 

    ou seja iremos precisar de 1250 m²

     

    Então, se uma tenda mede 10x15 (150m²) basta dividir 1250 por 150.

    Logo, 1250/150 = 8,33 no mínimo 9 tendas

  • 5000 pessoas divididas por 4 ( pra sabermos quantos metros vão precisar, já que quatro ocupam um metro quadrado) = 1250 metros quadrados.

    Uma tenta ocupa 150 metros quadrado (10*15)

    1250 dividido por 150 dará 8 e sobrará 50 metros ao quadrado, ou seja , deverá ser no mínimo 9 tendas para ninguém ficar de fora delas.

  • "NO MÍNIMO". Foi por pouco que. Kkkk.

  • item A correto

    cada tenda tem 10x15 = 150m²

    150 x 4 = 600 pessoas por tenda.

    5000/600 é a mesma coisa de 50/6.

    O resultado da divisão é 8 com resto 2, ou seja, 8 tendas cheias e mais uma com um pouco de gente.


ID
2823802
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Com base na cartilha Empresas Brasileiras no Exterior – Relacionamento com a Administração Pública Estrangeira, considerando as diretrizes gerais quanto a hospitalidade, brindes e presentes, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • a) O oferecimento de brindes, presentes e hospitalidade não pode estar atrelado à intenção de influenciar um terceiro para obter ganhos indevidos para a empresa.

    b) Os convites que envolvam viagens e despesas relacionadas devem ser realizados em clara conexão

    com o negócio da empresa

    c) É importante indicar para os funcionários ou representantes a quem eles devem recorrer, caso

    tenham dúvidas sobre situações práticas.

    e) Os gastos devem ser razoáveis e estar em observância às legislações locais, devendo ser

    estabelecidos limites pela própria empresa


    Resp. D


ID
2823805
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Penal
Assuntos

Determinado empregado de uma empresa brasileira de exportação, em negociação realizada fora do Brasil, oferece vantagem indevida a funcionário público estrangeiro com o intuito de fechar negócio e, de imediato, a proposta ilícita é recusada pelo funcionário público estrangeiro.


Com base nos fatos hipotéticos narrados, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o novo artigo 337-B do Código Penal, prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional passou a configurar crime de corrupção ativa em transação

    comercial internacional, punível com pena de reclusão de 1 a 8 anos e multa. A pena ainda poderá ser aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retardar ou omitir o ato de ofício, ou o praticar infringindo dever funcional.


    (...)


    Observa-se que um empregado, funcionário ou representante de uma empresa brasileira poderá ser responsabilizado pela prática de um crime previsto diretamente no Código Penal brasileiro por oferecer vantagem indevida a determinado funcionário público estrangeiro com o intuito de fechar um negócio, mesmo que esse oferecimento tenha se dado fora do Brasil, e mesmo que o funcionário estrangeiro não aceite. A pessoa física que participou do ato irá enfrentar um processo de responsabilização na esfera penal, incorrendo com todo o ônus e estigma que tal processo carrega.


    Manual de Relacionamento com a Administração Pública Estrangeira, Políticas de Hospitalidade, Brindes e Presentes - Apex-Brasil

  • Acertei, porém questão mal formulada.


    Deveria ficar claro se a empresa é publica ou privada.

  • Independente de ser tipificado ou não, esse não é um caso de extraterritorialidade?

  • Carlos Morais, pouco importa se a empresa é pública ou privada, o que é relevante é aquilo que nosso amigo Emerson citou.

  • alternativa correta- A questão é um pouco confusa e omissa, porém entendo que o empregado brasileiro será punido nos termos do Código Penal Brasileiro, desde que preenchidas as condições do Art. 7º, §2º, quais sejam: entrar o agente no território nacional; ser o fato punível também no país em que foi praticado; estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição; não ter sido o agente absolvido no estrangeiro ou não ter aí cumprido a pena; não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável. Acredito também que o examinador quis saber ser o candidato tinha conhecimento da possibilidade de punição de brasileiro por crime praticado no exterior, sobretudo porque as demais questões estão em sentido contrário.

    letra b) é possível punir o empregado com base em leis brasileiras, conforme visto acima.

    letra c) O fato de o crime ter sido praticado no exterior não implica dizer que ele não poderá sr punido no Brasil;

    letra d) mesma justificativa do item anterior, destacando ainda que o fato de o agente estrangeiro não ter aceito a proposta em nada irá interferir na possibilidade da sua punição no Brasil (eis que a conduta do brasileiro configurou crime independente do aceite do estrangeiro).

    letra e) Como dito pelos colegas, a conduta do brasileiro se encaixa no tipo penal do Art. 337-B do Código Penal, sendo possível a sua punição, quando presentes os requisitos ja citados na letra "a".

  • GABARITO A


    Para resolver esta questão, além da necessidade do conhecer das regras gerais aplicadas ao Direito Penal, há a necessidade de saber da disposição expressa no art. 28 da Lei 12.846/2013, a qual dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira, e dá outras providências:


    Art. 28. Esta Lei aplica-se aos atos lesivos praticados por pessoa jurídica brasileira contra a administração pública estrangeira, ainda que cometidos no exterior.


    Com isso, deve-se fazer a analise combinada do prescrito em tal artigo com o estabelecido no art. 337-B do Código Penal – corrupção ativa em transação comercial internacional.



    Para haver progresso, tem que existir ordem. 

    DEUS SALVE O BRASIL.

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  • Maneira rápida de resolver:

     

    Cometeu um crime contra a administração pública.

     

    Basta lembrar da imputação volitiva.

     

    Qualquer crime cometido em desfavor de algum agente público a serviço do Brasil no estrangeiro, está cometendo contra a própria administração a qual ele representa. Logo, trata-se da hipotése de Extraterritorialidade incondiconada.

  • A hipótese em questão não é submissível a nenhuma daquelas previstas no código referentes a extraterritorialidade incondicionada, primeiro porque o agente não empregado da empresa não cometeu crime contra o Patrimonio ou a Fé publica da União, mesmo porque corrupção ativa não está catalogada nos crimes patrimoniais. Em segundo lugar, ele não está a serviço da Administração publica, motivo pelo qual também não se integra ao outro inciso elencado. De mais a mais, ele poderá sim ser punido no Brasil ante os termos da extraterritorialidade condicionada, caso atenda aos requisitos postos, a saber:

    Entrar no territorio nacional Não ter cumprido pena lá Estar o crime previsto como hipótese entre os quais a lei brasileira autoriza a extradição Não ter sido o agente la absolvido ou punido, não ter sido extinta a sua punibilidade, perdoado la..
  • Extraterritorialidade

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro:

    b) contra o patrimônio ou a fé pública da União, do Distrito Federal, de Estado, de Território, de Município, de empresa pública, sociedade de economia mista, autarquia ou fundação instituída pelo Poder Público;

    Ou seja, o funcionário estava trabalhando para um empresa brasileira, ligada a administração direta e indireta.

  • Fiquei na dúvida, pois o 337-B do CP apesar de ter uma redação parecida com o enunciado da questão, não diz se crime ser cometido no exterior. Acho que a questão deveria especificar se o empregado brasileiro é de empresa pública ou não.

    Passível de anulação.

  • Questão mal formulada.

    A banca não diz se a empresa de exportação é pública ou privada, logo, o agente pode ser punido pelo Brasil ou pelo país estrangeiro, pois o crime foi cometido no exterior...ai entra os casos das peculiaridades da extraterritorialidade condicionada.


    Abraço.

  • Entendo que a questão não se trata de extraterritorialidade e sim do dispositivo abaixo:

    Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:  

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa. 

           Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional.

  • Sei lá, mas eu achei a A mais correta! Não fique caçando chifre na cabeça de boi

  • A explicação que mais fez sentido, a meu ver, é a do colega SD Vitório. O problema é que o enunciado da letra A (gabarito da questão) diz "O empregado brasileiro será punido nos termos do Código Penal Brasileiro". Então, não sei se existe outra explicação.

    Concordo tb com os demais que afirmaram que não dá pra saber se é caso de extraterritorialidade incondicionada (não diz se é empresa pública ou privada) e, no caso de ser situação de extraterritorialidade condicionada, acredito que o gabarito seria a letra B, e não a A, pois ele poderá ser punido no Brasil (a letra A diz "será") ou poderá ser punido no estrangeiro e, sendo punido no estrangeiro, não seria punido no Brasil (ver par.2º do art. 7º do CPB).

    Em relação à letra C, acho que foi mal formulada por questões de compreensão lógica (a parte do "apenas", pois o "apenas" poderia ser interpretado como excluindo qualquer outra causa, inclusive o fato do empresário ser brasileiro), mas não vou me alongar sobre isso por ser matéria de raciocínio lógico e não de direito penal.

    Em relação ao pessoal que enquadrou a questão no art. 337-B do CPB, o artigo citado, por não constar nos casos de extraterritorialidade e por não haver outra menção de poder ser usada em situações ocorridas no estrangeiro, não poderia ser usado neste caso.

  • empresa brasileira de exportação = privada. - a omissao nao prejudica pq se empresa do poder publico a resposta tbm é a A.

    crime do funcionario = corrupçao ativa pq é particular tentando corromper agente publico do exterior

    crimes que envolve corrupçao estão na lista que o brasil se obrigou a reprimir pro tratado ( art. 7, II a e b, cP)

    nao é necessario aceitaçao do funcionario pq é crime formal, logo crime consumado.

    embora nao se tenha mencionado os requisitos cumulativos do parágrafo segundo, subentende que estao preenchidos, logo o empregado pode responder pelo crime aqui no brasil tranquilamente.


  • Art. 337-B do CP - dá uma olhada lá.

  • Corrupção ativa em transação comercial internacional

           Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:  (Incluído pela Lei nº 10467, de 11.6.2002)

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa. (Incluído pela Lei nº 10467, de 11.6.2002)

           Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional. (Incluído pela Lei nº 10467, de 11.6.2002)

  • Uma dúvida talvez um pouco boba, mas se alguém puder me ajudar eu agradeço.


    Alguém teria uma lista dos crimes que o Brasil se obrigou, por tratado, a reprimir

  • Qual é material MPF?

  • Tem muita gente fazendo confusão pelo fato da banca não ter especificado o empregado corruptor como um agente público. Mas de fato ele não é. Como já dito, o tipo se enquadra no Art. 337-B (Capítulo II-A: DOS CRIMES PRATICADOS POR PARTICULAR CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTRANGEIRA) em conjunto com a aplicação da Extraterritorialidade. Veja:

    "Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro:

    II - os crimes:

    b) praticados por brasileiro;

    § 2º - Nos casos do inciso II, a aplicação da lei brasileira depende do concurso das seguintes condições:

    a) entrar o agente no território nacional;

    b) ser o fato punível também no país em que foi praticado;

    c) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição;

    d) não ter sido o agente absolvido no estrangeiro ou não ter aí cumprido a pena;

    e) não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável."

    Veja também que o enunciado é claro ao citar que o empregado cometeu o fato fora to território brasileiro:

    "Determinado empregado de uma empresa brasileira de exportação, em negociação realizada fora do Brasil, oferece..."

    De fato, creio ter havido equívoco por parte da banca por usar a expressão categórica "será", uma vez que, como visto acima, deverão ser cumpridos os requisitos do § 2º, Art.7° para que o agente seja punido pela legislação brasileira. Ou ela ao menos deveria ter explicado que o agente já se encontra em território brasileiro (junto aos demais requisitos, que são cumulativos). De todo modo, a assertiva A é menos incorreta.

    Bons estudos.

  • Primeiramente convém esclarecer que o tipo penal é aquele previsto no art. 337-B do CP, qual seja:

    Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional. (verbos em negrito indicam que o crime é formal, ou seja, independe do resultado naturalístico, o que já exclui a alternativa "D").

    Segundo ponto a destacar é que o crime foi cometido fora do território brasileiro e por particular (em nenhum momento a alternativa diz que a empresa é pública). Assim, é hipótese de extraterritorialidade relativa (art. 7º II, "b" do CP).

    Ocorre que a extraterritorialidade relativa depende de condições (as quais devem ocorrer em concurso, ou seja, TODAS) que o enunciado não expõe, razão pela qual a alternativa menos errada seria a "B".

    Se eu estiver errado, alguém me corrija.

  • @Carlos Maurício Monteiro, concordei com quase tudo que você disse, menos com a alternativa escolhida por você, já que eu penso ser melhor a alternativa C, pois a alternativa escolhida por você diz o seguinte:

    alternativa (B): "Será possível punir o empregado brasileiro APENAS nas leis estrangeiras.",

    e disso eu discordo, porque, caso haja as condições estabelecidas no art. 7º, § 2º do Código Penal Brasileiro, como por exemplo entrar o agente no Brasil, seria possível puni-lo com base na lei brasileira. Portanto, eu achei mais correto o que diz na

    alternativa C, que diz: "Não será possível punir o empregado brasileiro APENAS EM RAZÃO de o fato ter ocorrido fora do Brasil."

    , já que, para puni-lo com as leis nacionais, precisaria de o agente entrar no Brasil.

  • Bem, errei a questão, por falta de atenção.

    Analisando melhor, constatei que o BRASILEIRO que cometer crimes no estrangeiro, a princípio, sempre será punido.

     Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro:

    (...)

     II - os crimes:

    (...)

     b) praticados por brasileiro;

    Neste caso, é necessário que se preencha mais alguns requisitos:

     § 2º - Nos casos do inciso II, a aplicação da lei brasileira depende do concurso das seguintes condições: 

           a) entrar o agente no território nacional; 

           b) ser o fato punível também no país em que foi praticado; 

           c) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição; 

           d) não ter sido o agente absolvido no estrangeiro ou não ter aí cumprido a pena; 

           e) não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável. 

  • Sobre o art. 337-B, CP, sujeito ativo pode ser qualquer pessoa, seja particular ou funcionário público. Então, não importa se a empresa do agente era pública ou privada, mas apenas que buscava corromper funcionário público estrangeiro em relação a transação comercial internacional.

  • A questão deveria ser "poderá". Princípio da nacionalidade ativa, mas aí teria que ocorrer as circunstâncias que foram postas pelos colegas.

    E se o agente nunca entrar no Brasil? O brasil vai "pedir" a extradição para punir?! Claro que não...

  • Principio da nacionalidade ativa ou personalidade ativa: aplica-se a lei do pais do agente, pouco importa o local do crime, a nacionalidade da vitima ou do bem jurídico lesado. Este principio é aplicado no artigo 7°, II, "b" do CPP. E que o requisito do paragrafo 2° letra"b" atende a condição.

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro:   

    II - os crimes:      

    b) praticados por brasileiro; 

    § 2º - Nos casos do inciso II, a aplicação da lei brasileira depende do concurso das seguintes condições:  

    b) ser o fato punível também no país em que foi praticado; 

  • LETRA A, princípio da proteção ou da defesa, pois o bem jurídico ofendido foi a FÉ PÚBLICA.

    Aplica-se a lei penal brasileira aos crimes cometidos, em qualquer lugar e por qualquer agente, MAS QUE OFENDAM BENS JURÍDICOS NACIONAIS, ainda que o agente tenha sido ABSOLVIDO ou CONDENADO NO EXTERIOR:

    ·        A vida e a liberdade do Presidente da República;

    ·        O patrimônio e a Fé pública;

    ·        A Administração Pública, por quem está seu serviço.

  • Uai.

    Seria caso de extraterritorialidade condicionada às hipóteses do parágrafo segundo do art. 7o, do CP, não?

    Entendo que não basta o agente ser brasileiro e a conduta ser crime no Brasil, precisa reunir as outras condições, quais sejam:

    a) entrar o agente no território nacional; 

    b) ser o fato punível também no país em que foi praticado;        

    c) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição; 

    d) não ter sido o agente absolvido no estrangeiro ou não ter aí cumprido a pena; 

    e) não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável

    Entendi a "C" como correta, pois não bastaria ser cometido fora do Brasil, precisaria reunir todas essas condições.

  • Posso estar equivocado mas acho que trata-se de extraterritorialidade incondicionada, tendo em vista que o referido crime tem natureza de crime contra administração pública.

  • Posso estar equivocado mas acho que trata-se de extraterritorialidade incondicionada, tendo em vista que o referido crime tem natureza de crime contra administração pública.

  • obrigada pelos comentários!

  • "(...) empregado de uma empresa brasileira de exportação, em negociação realizada fora do Brasil... (...)" = empregado de empresa privada brasileira.

    Em nenhum lugar do texto foi dito que o empregado é um "empregado público" e que a empresa é uma "empresa pública", supor isso seria extrapolar o texto.

    Ele responde sim pela lei brasileira, pois foi um crime praticado por um brasileiro no exterior (princípio da nacionalidade ativa). Porém, por ser hipótese de Extraterritorialidade condicionada, ele deve cumprir algumas condições.

    Extraterritorialidade                       

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro: 

    II - os crimes:                        

    a) que, por tratado ou convenção, o Brasil se obrigou a reprimir;                               

    b) praticados por brasileiro;                            

    c) praticados em aeronaves ou embarcações brasileiras, mercantes ou de propriedade privada, quando em território estrangeiro e aí não sejam julgados.                        

  • Posso estar viajando mas tem nada a ver condicionado aí não! Aplica-se a letra C do Art. 7°. Ora, ele é um empregado público!

  • Acertei essa, mas já fiz duas provas do IADES e sempre acho os enunciados deles incompleto com margem para outras situações que eles não querem abordar e essa meio que retratou isso e só acho que eles poderiam melhorar esse quesito. Obrigado força e fé galerinha.

  • Não há uma alternativa que responda corretamente à questão. É uma forma condicionada de aplicação da lei brasileira. O agente não é de empresa pública brasileira (portanto nenhuma das incondicionadas). Questão mal feita que deveria ser anulada.

    Art. 7.º Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro:

    II - os crimes:

    b) cometidos por brasileiros;

    §2.º Nos casos do inciso II, a aplicação da lei brasileira depende do concurso das seguintes condições:

      a) entrar o agente no território nacional; 

           b) ser o fato punível também no país em que foi praticado; 

           c) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição;

           d) não ter sido o agente absolvido no estrangeiro ou não ter aí cumprido a pena;

           e) não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável. 

  • A questão ficou bastante genérica(ampla) quanto à expressão "empresa brasileira".  É preciso atenção. 

  • Na verdade, é uma questão incompleta.

    Vale reparar que a banca deve entender como CERTAS as afirmações incompletas.

    pq na verdade

    o crime cometido por brasileiro, é condicionado a uma série de coisas que a questão não citou ...

    mas por eliminação da para responder

    Primeiro pq na corrupção, somente oferecer a vantagem ja é crime, mesmo que a outra pessoa NÃO aceite.

    e

    Crime cometido por brasileiro, no exterior, é punido pelo código penal brasileiro, (porem como eu falei, tem as condições, q eles não citaram)

  • @Gigliany... pensei o mesmo...acontece que o crime do art. 337-B está no rol dos crimes contra a Administração pública....enquanto a extraterritorialidade incondicionada seria contra a fé pública o patrimônio...art. 7, I, a)... No caso dos crimes contra a Administração pública ele teria que estar a seu serviço...art. 7, I, c)... A menos errada é a alternativa A, contudo ficou muito mal elaborada, pois remete ao inciso II e suas condicionantes...
  • Art. 28. Esta Lei aplica-se aos atos lesivos praticados por pessoa jurídica brasileira contra a administração pública estrangeiraainda que cometidos no exterior

  • questão mal formulada. o fato ocorreu no estrangeiro.. sem saber se a empresa é publica ou privada é impossível acertar a questão.

    muitos colegas falaram do art. 337-B do CP, mas vale ressaltar que sendo a empresa privada, o fato nao seria punível no brasil, posto que o fato ocorreu no estrangeiro, não se aplicando ao caso.

  • Ele praticou corrupção ativa, em serviço de uma empresa brasileira. Será punido de acordo com a lei brasileira.

    PM Bahia 2019

  • Art 7° do CP: ficam sujeitos á lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro.

    Letra A.

  • Agora tenho que ter bola de cristal para adivinhar se a empresa brasileira é público ou privada. Vsf !

  • Essa questão deveria ser anulada, pois ele não específica se a empresa é pública ou privada. Questão muito mal formulada!
  • ainda que seja publica, não diz se foi a bordo.

  • Eu fui pela lógica, Funcionário Público só pode ser empresa Publica!!!

  • resposta é a letra A ,pois no inciso 2 do artigo 7 CP: -crime praticado por brasileiro.ou seja,aplica-se a lei brasileira,mesmo que o estrangeiro nao tenha aceitado.

    adsumus!!!

  • Patricia que lógica? O funcionário público da questão é o estrangeiro e não basta dizer que é empregado para saber se é de empresa pública ou privada. Independente, o indivíduo é brasileiro e respindera pelo CP. GAB A

  • Gabarito A,

    Tem que ir por eliminação. Fiquei em dúvida no SERÁ( brasileiro será punido nos termos do Código Penal Brasileiro), pois a letra do Art. 7° diz; Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro. Vejam que não é bem um sinônimo, mas é o que abanca considera.

  • Trata-se de Extraterritorialidade Condicionada

    art. 7º II - Crimes a) praticados por brasileiros.

    São condições para que o agente possa ser punido:

    1) Retornar ao Brasil. 2) O fato ser punível no País em que foi praticado 3) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição (Os crimes devem ser punidos com reclusão e terem penas superiores a 1 ano) 4) Não ter sido o agente absolvido n estrangeiro e ai não ter cumprido pena 5) Não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável.

    LETRA A)

  • Trata-se de Extraterritorialidade Condicionada

    art. 7º II - Crimes a) praticados por brasileiros.

    São condições para que o agente possa ser punido:

    1) Retornar ao Brasil. 2) O fato ser punível no País em que foi praticado 3) estar o crime incluído entre aqueles pelos quais a lei brasileira autoriza a extradição (Os crimes devem ser punidos com reclusão e terem penas superiores a 1 ano) 4) Não ter sido o agente absolvido n estrangeiro e ai não ter cumprido pena 5) Não ter sido o agente perdoado no estrangeiro ou, por outro motivo, não estar extinta a punibilidade, segundo a lei mais favorável.

    LETRA A)

  • Para resolver a questão, temos que saber de 2 coisas:

    1) a primeira é saber que o crime foi praticado por empregado de uma empresa de exportação. Este empregado não é funcionário público, logo não estamos diante da possibilidade de extraterritorialidade incondicionada (crimes contra a administração pública por quem está a seu serviço.

    2) Se não é funcionário público, qual crime que o empregado cometeu no exterior?

    Corrupção ativa em transação comercial internacional

    Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa

    Com estas duas premissas é fácil concluir que se trata de extraterritorialidade condicionada (crime praticado por brasileiro no exterior.

    item a: O item é um pouco incompleto, pois o comando não informou se o empregado retornou ao Brasil. Contudo como ele é empregado, ele tem que comparecer a empresa para prestar serviços em algum momento. O retorno ao Brasil é algo implícito. Melhor teria andado o examinado se tivesse substituído a termo "será punido" por "poderá ser punido". Este item pode ser correto.

    item b: juiz não pode empregar leis estrangeira para punir brasileiro. Errado.

    item c: O código penal prevê hipótese de extraterritorialidade condicionada por crimes praticados por brasileiro.

    item d: errado pela mesma razão do item anterior.

    item e: O código penal prevê tipificação específica no art. 337-B. Errado.

    A única resposta possível é A

  • GAB/A

    LEÕES ANDAM COM LEÕES! IRS ASP-GO

  • pqp eim concurseiro agora virou advinha .. a empresa é publica ou privada? --'

  • A empresa era PÚBLICA OU PRIVADA ? Porque sendo caso de empresa privada não será punido , sendo crime no país a corrupção ai sim ele poderá ser punido .

  • Resolvemos essa questão em sala e a explicação do professor foi a seguinte:

    Exportação: fraude na exportação ofende interesse da União (arrecadação de impostos). De tal forma, extraterritorialidade incondicionada, a questão está completa.

    Achei bem difícil, mas como a extraterritorialidade incondicionada traz a hipótese de crimes "contra o patrimônio da união", outrossim, como alguns defendem o art. 337-B está inserido nos crimes contra a administração pública.

  • Mal feita! deveria ser anulada
  • ■ 9.7.4.2. Extraterritorialidade incondicionada Dar -se -á a extraterritorialidade incondicionada nas seguintes hipóteses (CP, art. 7º, inc. I):

    ■ crime contra a vida ou a liberdade do Presidente da República;

    crime contra o patrimônio ou contra a fé pública da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Municípios ou Territórios, ou suas autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista ou fundações instituídas pelo Poder Público;

    ■ crime contra a administração pública brasileira por quem está a seu serviço;

    ■ crime de genocídio, se o agente for brasileiro ou domiciliado no Brasil.

    Fonte: direito penal esquematizado

  • LETRA A.

    É o item “menos errado”. Uma melhor redação seria “O empregado brasileiro PODERÁ ser punido nos termos do CPB...

    Questão comentada pelo Prof. Douglas de Araújo Vargas

  • LETRA A.

    É o item “menos errado”. Uma melhor redação seria “O empregado brasileiro PODERÁ ser punido nos termos do CPB...

    Questão comentada pelo Prof. Douglas de Araújo Vargas

  • Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional: Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa.

  • Questão deveria ser anulada, não especifica a empresa se é pública ou privada.. gab a

  • Atualmente não se fala mais em empregado público, e sim, servidores de entes governamentais de direito privado, quando trabalham nas empresas estatais.

  • E - se trata da Súmula 369 STJ

  • Eu acertei porque presumi o que a banca estava querendo cobrar. Mas a questão está mal formulado. o Fato de afirmar que ela é uma empresa brasileira não quer dizer que ela é pública. há várias empresas brasileiras atuando no exterior que são privadas.

  • Questão mal formulada.

    É possível a criminalização do agente conforme narrado no enunciado, aplicando a lei brasileira, desde que observado as condicionais da extraterritorialidade condicional.

  • alguém mais viu uma ambiguidade na letra C?

  • Empresa de exportação que dia vai ser pública? deveria ter sido anulada.

  • Sinceramente, pela banca e pelo concurso, esse monte de explicação mirabolante para confirmar o gabarito, para mim, não faz sentido...

    Está muito mais para erro na elaboração da questão (omissão quanto à personalidade jurídica da empresa), que para a suposta complexidade do raciocínio que vários users postaram...

  • Art.7. Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro

    (...)

    Inciso II, alínea "b": crimes praticados por brasileiro.

    A situação hipotética da questão é caso de Extraterritorialidade Condicionada fundamentada no princípio da Nacionalidade (art.7º, inciso II, alínea "b" do CP), tendo em vista que o agente cometeu um Crime no estrangeiro (art.337-B do CP) e é brasileiro.

    O problema da alternativa "a" dada como correta é: "O empregado brasileiro será punido nos termos do Código Penal Brasileiro, mesmo que esse oferecimento tenha se dado fora do Brasil, e mesmo que o funcionário estrangeiro não o tenha aceitado."

    Ou seja, sendo um caso de Extraterritorialidade Condicionada, como o próprio nome já alude, o agente poderia ser punido pela lei brasileira caso cumpridas as condições elencadas no art.7, §2º do CP. Só que pela redação da alternativa, o "será" dá a entender que ele será, de fato, punido pela lei brasileira, algo que aconteceria nos casos de extraterritorialidade incondicionada, o que não é o caso da situação hipotética, e daí toda sua contradição.

    Edit: a questão Q926048 pode ajudar a mostrar toda a incongruência da atual.

  • A questão não fala se ele é funcionário público ou privado, e nem fala se ele está de serviço representando o Brasil....

  • Gente, por favor vm analisar com calma....

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro: 

    inciso I

    [..........]

    inciso II - os crimes:  

    a)[..........]

    b)Crime praticado por brasileiro .

    Se vocês só olharem pela ótica do crime como crime contra o patrimônio de fato vai faltar informação para afirmar que foi crime contra o patrimônio , MAS não existe só essa hipótese... o próprio CP diz que VAI FICAR SUJEITO A LEI BR o brasileiro que praticar crime no exterior.

    O cara é Br ?

    sim...

    Tentou cometer um crime ?

    Sim...

    Então vai responder por isso na lei br .

    Ponto final ;)

  • GAB A

    Um Brasileiro que oferece vantagem indevida a funcionário público estrangeiro.

    Corrupção ativa em transação comercial internacional

    Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:

    Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa.

    Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3, se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional

  • O empregado brasileiro será punido nos termos do Código Penal Brasileiro, mesmo que esse oferecimento tenha se dado fora do Brasil, e mesmo que o funcionário estrangeiro não o tenha aceitado.

    só vem PM-PA.

  • Acredito que a intenção era adequar a situação à aplicação incondicionada da lei penal... questão não especifica muitos pontos... empresa é pública ou privada? ...o agente (brasileiro) entra no território brasileiro após o fato?...

  • Corrupção ativa em transação comercial internacional

           Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:  

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa. 

           Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional. 

    Basta a mera conduta para configurar o crime, no caso em tela, não precisa o funcionário público estrangeiro aceitar a vantagem para configurar o crime.

  • GAB: A

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro: 

    II - os crimes:

    b) praticados por brasileiro;

  • Art.7° - Ficam sujeitos à lei brasileira , embora cometidos no estrangeiro:

    II- os crimes:

    b)praticados por brasileiro

    Princípio personalidade ativa.

  • GAB: A

    #PMPA2021

  • Tem um pessoal falando que a Questão tá faltando comando... Vamos analizar.

    ..

    Por isso todas as provas caem interpretação textual, porque alguns concurseiros simplesmente queria que dissesse ate a resposta na questão, e não e bem assim...

    ..

    Art. 7º - Ficam sujeitos à lei brasileira, embora cometidos no estrangeiro: 

    [..........]

    inciso II - os crimes:  

    a)[..........]

    b)Crime praticado por brasileiro .

    ..

    Pronto,!! Tudo isso esta no comando, o cara e brasileiro e cometeu um crime fora, não precisa saber se ele era funcionário publico ou se veio pro Brasil, ele simplesmente sera punido na lei Brasileira.

    ..

    Me ajuda ai!

  • GAB: A

    Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:  

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa. 

           Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional.

    Confessa, vai... vc errou a questão porque sequer sabia da existencia desse crime. Tamo junto ! hahaha

    Avante! a vitória está logo ali...

  • PEGA O BIZU!

    A questão trata dos crimes praticados por particular contra a administração pública estrangeira (art. 337-B ao 337-D), e não de extraterritorialidade como alguns estão comentando.

  • Acertei a questão, mas o enunciado dela ficou meio ambíguo, pois dá a entender que a empresa poderia ser privada.

  • Mas creio que faltou a banca informar sobre as condições (5) que são necessárias para que o BR seja punido aqui, haja vista que sem as quais não há possibilidade de punibilidade

  • Gabarito: alternativa A

    Trata-se do crime de corrupção ativa em transação comercial internacional (incluído pela lei 10.467/2002)

    Art. 337-B. Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcionário público estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determiná-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofício relacionado à transação comercial internacional:  

           Pena – reclusão, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa. 

           Parágrafo único. A pena é aumentada de 1/3 (um terço), se, em razão da vantagem ou promessa, o funcionário público estrangeiro retarda ou omite o ato de ofício, ou o pratica infringindo dever funcional.

    Apontamentos:

    1- Crime formal, não exige que o agente passivo aceite a vantagem;

    2- Não tem nada a ver com hipóteses de territoriedade ou extraterritoriedade, existe um tipo penal que descreve exatamente a conduta delituosa (art 337-b) do CP

    2- É um crime COMUM (não exige qualificação especial) e o agente ativo pode perfeitamente ser funcionário de empresa privada, ou diretor da mesma, acionista ou qualquer pessoa , desde que em solo brasileiro, e transacione comercialmente em nível internacional;

    3- O objeto jurídico tutelado é a proteção à lealdade no comércio exterior e NÃO atenta contra a Administração Pública brasileira, pois o funcionário público subornado nem se quer é brasileiro.

    Bons estudos


ID
2823808
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta um objetivo do compliance

Alternativas
Comentários
  • Comply, em inglês, significa “agir em sintonia com as regras”, o que já explica um pouquinho do termo. Compliance, em termos didáticos, significa estar absolutamente em linha com normas, controles internos e externos, além de todas as políticas e diretrizes estabelecidas para o seu negócio. É a atividade de assegurar que a empresa está cumprindo à risca todas as imposições dos órgãos de regulamentação, dentro de todos os padrões exigidos de seu segmento. E isso vale para as esferas trabalhista, fiscal, contábil, financeira, ambiental, jurídica, previdenciária, ética, etc.


    fonte: https://endeavor.org.br/pessoas/compliance/

  • Gabarito C

    Nos âmbitos institucional e corporativo, compliance é o conjunto de disciplinas para fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.

    O termo compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido.  (https://pt.wikipedia.org/wiki/Compliance)

     

    Compliance é uma ação interna da empresa voltada a garantir que o negócio se mantenha dentro das regras estabelecidas pelos órgãos reguladores. E também em consonância com o próprio regulamento interno da companhia.

    É o caso, por exemplo, de garantir que a atuação da empresa esteja totalmente adequada a leis trabalhistas, tributárias, regulatórios, ambientais entre outras. Isso pode variar de acordo com o tipo de negócio. Se a empresa precisa obedecer a uma determinada legislação a respeito de despejos químicos, por exemplo, o compliance garante que tudo seja devidamente seguido.

    Essa ação interna garante que seja possível obedecer a todas essas questões de maneira completa. Ela integrará todos os pontos que devem ser contemplados. Essas políticas, controles e regulamentos são construídos estrategicamente, de tal maneira que eles também tenham a ver com os objetivos e valores da empresa.

    Esse conjunto de disciplinas tem a função de educar colaboradores e, sobretudo, os gestores sobre os riscos que a empresa oferece para o mercado. O descumprimento de normas quanto ao manejo ambiental, por exemplo, pode gerar acidentes e graves prejuízos ao meio ambiente.

    Tudo isso não acontece de maneira compulsória para a empresa, mas, sim, com a sua concordância. Ou seja, o compliance diz respeito ao entendimento que a própria empresa possui sobre a importância de seguir regimentos e normas reguladoras, de modo a se alinhar com todas essas questões.

    https://www.blbbrasil.com.br/blog/entenda-tudo-sobre-compliance/

     

  • GAB C

    NÃO CONFUNDA:

    1. GOVERNANÇA -> É a capacidade de implementar políticas públicas;
    2. GOVERNABILIDADE -> É a legitimiDADE para governar;
    3. ACCOUNTABILITY -> É a prestação de contas / transparência;
    4. COMPLIANCE -> Atuar conforme as normas e regras fixadas.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
2823811
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Assinale a alternativa que indica uma conduta vedada aos colaboradores da Apex-Brasil, a fim de evitar conflitos de interesses.

Alternativas

ID
2823814
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A respeito das disposições previstas na Lei n° 10.668/2003, que autoriza o Poder Executivo a instituir o serviço social autônomo Apex-Brasil, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • a) O Poder Executivo, por intermédio da Lei n° 10.668/2003, cria o serviço social autônomo Apex-Brasil, na forma de pessoa jurídica de direito privado, com o objetivo de promover a execução de políticas de promoção de exportações, em cooperação com o poder público, especialmente as que favoreçam as empresas de pequeno porte e a geração de empregos.


    b) O Conselho Deliberativo será composto por cinco representantes do Poder Executivo e quatro de entidades privadas, e os respectivos suplentes, escolhidos na forma estabelecida em regulamento, com mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez por igual período.


    c) O contrato de gestão assegurará ainda à Diretoria Executiva da Apex-Brasil a autonomia para a contratação e a administração de pessoal, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho. CORRETA


    d) O Conselho Deliberativo aprovará o Estatuto da Apex-Brasil, no prazo de sessenta dias após sua instalação, observado o disposto nesta Lei.


    e) Art. 13. [...] Constituem receitas da Apex-Brasil os recursos que lhe forem transferidos em decorrência de dotações consignadas no Orçamento-Geral da União, créditos especiais, créditos adicionais, transferências ou repasses, e mais:

    I - os recursos provenientes de convênios, acordos e contratos celebrados com entidades, organismos e empresas;

    II - as doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados;

    III - os decorrentes de decisão judicial; e

    IV - os valores apurados com a venda ou aluguel de bens móveis e imóveis de sua propriedade.


ID
2823817
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Decreto n° 4.584/2003 determina que a Apex-Brasil apresentará,

Alternativas
Comentários
  • Art. 8o A Apex-Brasil apresentará, anualmente, ao Ministério das Relações Exteriores, até 31 de janeiro de cada exercício, relatório circunstanciado sobre a execução do contrato de gestão no exercício anterior [...].


ID
2823820
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

Quanto aos contratos, regidos pelo Regulamento de Licitações e de Contratos da Apex-Brasil, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

     

    Lei 8.666/93.Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras. 

    § 1º São modalidades de garantia:

    § 1o  Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:           

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda;      

    II - seguro-garantia;     

    III - fiança bancária.

    § 2º As garantias a que se referem os incisos I e III do parágrafo anterior, quando exigidas, não excederão a 5% (cinco por cento) do valor do contrato.

    § 2o  A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3o deste artigo.      

    § 3o  Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até dez por cento do valor do contrato.           

  • LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

    A - Art. 62.  O instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência e de tomada de preços, bem como nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites destas duas modalidades de licitação, e facultativo nos demais em que a Administração puder substituí-lo por outros instrumentos hábeis, tais como carta contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.

    B - Art. 65.  Os contratos regidos por esta Lei poderão ser alterados, com as devidas justificativas, nos seguintes casos:

    II - por acordo das partes:

    § 1 o   O contratado fica obrigado a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem nas obras, serviços ou compras, até 25% (vinte e cinco por cento) do valor inicial atualizado do contrato, e, no caso particular de reforma de edifício ou de equipamento, até o limite de 50% (cinqüenta por cento) para os seus acréscimos.

    C - Art. 72. O contratado, na execução do contrato, sem prejuízo das responsabilidades contratuais e legais, poderá subcontratar partes da obra, serviço ou fornecimento, até o limite admitido, em cada caso, pela Administração.

  • LEI Nº 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993

    D - Art. 56.  A critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras.

    § 1 o   Caberá ao contratado optar por uma das seguintes modalidades de garantia:  

    I - caução em dinheiro ou em títulos da dívida pública, devendo estes ter sido emitidos sob a forma escritural, mediante registro em sistema centralizado de liquidação e de custódia autorizado pelo Banco Central do Brasil e avaliados pelos seus valores econômicos, conforme definido pelo Ministério da Fazenda; 

    II - seguro-garantia;                    

    III - fiança bancária.

    § 2 o   A garantia a que se refere o caput deste artigo não excederá a cinco por cento do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições daquele, ressalvado o previsto no parágrafo 3 o  deste artigo.

    § 3 o   Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo alta complexidade técnica e riscos financeiros consideráveis, demonstrados através de parecer tecnicamente aprovado pela autoridade competente, o limite de garantia previsto no parágrafo anterior poderá ser elevado para até dez por cento do valor do contrato.

    E - Art. 57.  A duração dos contratos regidos por esta Lei ficará adstrita à vigência dos respectivos créditos orçamentários, exceto quanto aos relativos:

    (...)


ID
2823823
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Regulamento de Convênios da Apex-Brasil prevê que, quando da proposta de projeto, o proponente deverá apresentar

Alternativas

ID
2823826
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

O Regulamento de Patrocínios da Apex-Brasil conceitua contrapartida como obrigação contratual de comprovação pela patrocinada junto à Apex-Brasil, em decorrência de patrocínio concedido. A respeito da contrapartida, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • CONTRAPARTIDAS 3.1. Para concessão do patrocínio, deverá ser assegurado à Apex-Brasil, respeitadas as peculiaridades de cada projeto, uma ou mais das seguintes contrapartidas


ID
2823829
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Com base no Manual de Redação e Estilo da Apex-Brasil, e considerando-se expressões de ampla utilização no contexto da agência, assinale a alternativa em que todos os termos da oração estão corretos.

Alternativas
Comentários
  • a) afora...

    b) esta semana...

    c) A meu ver...

    d) GABARITO

    e) Há cerca de...

     

    Continuo confuso... Rumo à aprovação!

  • O certo e recomendado é usar ordem direta das oraçôes...acho que não entendi a questão...

  • afora

    à agência

    a meu ver

    a fim de (para)

    há cerca de

  • Acerca de : sobre a respeito de

    A cerca de: a uma distância aproximada de

    Há cerca de : faz aproximadamente (tanto tempo)


  • A fim de alcançar as metas da organização, é preciso rever determinados processos, esta, esta correto simplesmente porque é IMPESSOAL.

  • Questão inteligente. Ótima para raciocinar e foge da decoreba.

  • Sobre a Alternativa C: A meu ver é a forma preferencial desta expressão, sendo socialmente mais aceita. Contudo, a forma ao meu ver é igualmente correta.

    (Flávia Neves - Professora de Português)

    https://duvidas.dicio.com.br/a-meu-ver-ou-ao-meu-ver/


  • a) Afora

    b) Chegar cedo à agência (quem chega, chega a algum lugar e não "em" algum lugar)

    c) A meu ver

    d) GABARITO

    e) Há cerca de


    Acerca de : sobre; a respeito de (Hoje iremos falar acerca de concurso)

    A cerca de: distância; proximidade (Eu estava a cerda de 2 metros dela)

    Há cerca de : tempo decorrido (Vi ela há cerca de 2 anos)


    Dica: "Há cerca de 2 anos atrás". Essa frase é um pleonasmo, "há cerca de" já indica que é "atrás".

  • Só lembrando que AFIM = afinidade e;

    A FIM= Finalidade, que é o caso da questão.


    RUMO À APROVAÇÃO

  • GABARITO: D

    Acerca de: sobre, a respeito de;

    A cerca de: a uma distância aproximada de ou a um tempo aproximado de;

    Há cerca de: faz aproximadamente (tanto tempo), existe aproximadamente;

    Cerca de: deve ser usada para indicar números aproximados, arredondamento de valores. Não deve aparecer em números que não sejam redondos.

    Afim: que apresenta afinidade, semelhança, relação (de parentesco);

    A fim de: para, com a finalidade de, com o fito de.

    Chegar a algum lugar.

    "Não pare até que tenha terminado aquilo que começou." - Baltasar Gracián.

    Bons estudos!


ID
2823832
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

Tendo em vista o Manual de Redação e Estilo da Apex-Brasil, assinale a alternativa que apresenta somente vocábulos escritos em conformidade com o Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa.

Alternativas
Comentários
  • a) baiuca

    b) Voo; boia

    c) GABARITO

    d) plateia

    e) Asteroide, polo

     

    Continuo confuso... Rumo à aprovação!

  • OI?Redação Oficial por favor...

  • A) BAIÚCA


    Paroxítonas com "I" e "U" tônico depois de ditongo perdem o acento. BAIUCA


    B) VÔO


    Desaparece o acento circunflexo em palavras com o hiato "OO". VOO


    BÓIA


    Paroxítonas com os ditongos abertos "EI" e "OI" perderam o acento. BOIA


    C) GABARITO



    D) PLATÉIA


    Paroxítonas com os ditongos abertos "EI" e "OI" perderam o acento. PLATEIA


    E) ASTERÓIDE


    Paroxítonas com os ditongos abertos "EI" e "OI" perderam o acento. ASTEROIDE

  • Complementando.


    A maioria dos acentos diferenciais caiu com o advento da nova ortografia.


    Restaram:


    Pôde (pretérito) vs. Pode (presente).

    Pôr (verbo) vs. Por (preposição).

    Vêm/têm (3ª plural) vs. Vem/tem (3ª singular).


    Facultativo: fôrma (objeto) vs. forma (verbo formar).

  • Herói tem acento, mas heroico não.

     

    Espermatozoide não tem acento, nem asteroide.

     

    Hífen tem acento, mas Hifens nao

  • O acento no “i” e “u” tônicos não existe mais quando vierem depois de ditongos decrescente nas paroxítonas.

    Exemplo: Bai-u-ca


ID
2823835
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Redação Oficial
Assuntos

No que se refere às formas de tratamento, segundo o Manual de Redação e Estilo da Apex-Brasil, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • a) O título de “doutor” e “doutora” não deve ser utilizado como forma de tratamento; usa-se somente para identificação de indivíduos que tenham o título acadêmico. CORRETA


    b) As formas de tratamento “senhor” e “senhora” podem ser utilizadas em correspondências oficiaisERRADA


    As formas senhor e senhora só devem usadas em reproduções de falas ou em entrevistas. Assim, nesses casos, quando seguidas de nome próprio, prefira abreviá-las: sr. e sra. (use com inicial minúscula). 


    c) A forma “dom”, quando incorporada ao nome da pessoa, deve ser grafada com inicial maiúsculaERRADA


    Use dom em inicial minúscula. A forma de tratamento deve ser usada quando tiver "se incorporado" ao nome da pessoa, como em nome de monarcas e autoridades da Igreja Católica. Ex: O arcebispo do Rio de Janeiro, dom Orani João Tempesta.


    d) Pronomes de reverência não podem ser abreviados em nenhuma hipótese, por representar desrespeito à autoridade. ERRADA


    Abrevie os pronomes de reverência apenas quando seguidos de nome. Nesse caso, no entanto, use iniciais maiúsculas: V. Exa., S. Ema., S. Sa. 


    e) A forma “dona”, por ser coloquial, somente deve ser usada em reproduções de falasERRADA


    Usa-se dona, para mulher, e seu, para homem, quando a pessoa popularizou-se assim: Dona Neuma (da Mangueira), Dona Ivone Lara. Nesses casos, use com inicial maiúscula, porque a forma “Dona”/“Seu” incorporou-se ao nome.

  •  O título de “doutor” e “doutora” não deve ser utilizado como forma de tratamento CORRETO.

    Usa-se SOMENTE para identificação de indivíduos que tenham o título acadêmico.

    SOMENTE NAOOOOO...

    Há uma tradição que não foi abolida. Chama-se médicos e bacharéis em direito de DOUTOR, mesmo não tendo o curso de DOUTORADO.


    Essa questão deveria ser anulada.

  • Quanto ao erro da alternativa B:


    Senhor e Senhora são permitidos como Vocativos. Logo, não se pode confundir Forma de Tratamento com Vocativo.

  • "Acrescente-se que doutor não é forma de tratamento, e sim título acadêmico. Evite usá-lo indiscriminadamente. Como regra geral, empregue-o apenas em comunicações dirigidas a pessoas que tenham tal grau por terem concluído curso universitário de doutorado. É costume designar por doutor os bacharéis, especialmente os bacharéis em Direito e em Medicina. Nos demais casos, o tratamento Senhor confere a desejada formalidade às comunicações. "

  • GABARITO: A

     

    Olá, Antonio Filho! :D

     

    Realmente existe a tradição de chamar médicos, advogados e engenheiros de "Doutor" mesmo não tendo Doutorado. Nesse caso, nós estamos FALANDO com a pessoa. Exemplo: " Então... Doutor João, nós vamos ganhar essa causa?"

     

    Agora quando o assunto é Redação Oficial, redigir, ESCREVER...você NÃO DEVE utilizar "Doutor". Somente se a pessoa tiver DOUTORADO em alguma área de conhecimento. Portanto, em relação à Redação Oficial, "Doutor e Doutora" não são formas de tratamento e somente é usado para identifição de indivíduos que tenham título acadêmico.

  • São 3 pontos que se referencia alguém:

    No Endereçamento;

                [autoridades TOP*] ----- A SUA Excelência o Senhor...

                [autoridades em geral] ----- Ao Senhor...

                [particular] ----- Ao Senhor...

     

    No Vocativo (antes de inicar o texto);

               [Presidentes dos Poderes)] ---- Excelentíssimo Senhor...

                [todas as outras autoridades]----- Senhor...

                [particulares] ----- Senhor...

     

    No texto (tratamento no texto).

                [autoridades TOP*] ----- VOSSA Excelência...

               [autoridades em geral] ----- Vossa Senhoria...

               [particulares] ----- Vossa Senhoria...

     

    *Autoridades TOP: lista do tópico 2.1.3 do Manual de Redação

  • Parabéns FILHO DE DEUS mandou super bem no comentário

  • Sobre a letra B


    De acordo com o manual de redação da presidência da república o pronome de tratamento seria Vossa Senhoria e senhor e senhora são usados apenas como vocativos.


    'Vossa Senhoria é empregado para as demais autoridades e para particulares. O vocativo adequado é: Senhor Fulano de Tal."

  • Os estudantes e bacharéis em direito discordam do gabarito kkk

  • Para Dom Pedro I os bacharéis de medicina e direito assumem o tratamento de Doutor mas o que está em questão é o Manual da Presidência. Foco no Manual! kkkk

  • Antônio Nunes, a questão fala "segundo o Manual de Redação" e não segundo tradição. Portanto a letra A está corretíssima.


ID
2823844
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Programa malicioso que tem como finalidade registrar e armazenar tudo o que é digitado pelo usuário, quase sempre a fim de capturar, por exemplo, senhas de acesso ou números de cartões de crédito.


As informações apresentadas descrevem o programa denominado

Alternativas
Comentários
  • Gab:C

    Keylogger: capaz de capturar e armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado do computador. 

     

    Fonte:https://cartilha.cert.br/malware/

  • Worm: é um programa capaz de se propagar automaticamente pelas redes, enviando cópias de si mesmo de computador para computador. Se propaga pela execução direta de suas cópias, sem necessidade de um hospedeiro


    Vírus: programa ou parte de um programa de computador (geralmente malicioso) que se propaga inserindo cópias de si mesmo e se tornando parte de outros programas e arquivos. Depende da execução do programa ou arquivo hospedeiro


    Keylogger: é uma espécie de spyware (espião), que é projetado para monitorar as atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros. O keylogger captura e armazena as teclas digitadas. Também são espécies de spyware: screenlogger (armazena a posição do cursor e a tela apresentada no monitor) e o adware (apresenta propagandas)


    Rootkit: é um conjunto de programas que permite esconder e assegurar a presença de um invasor ou de outro código malicioso em um computador comprometido


    Cavalo de troia: é um programa que, além de executar as funções para as quais foi aparentemente projetado, também executa outras funções, normalmente maliciosas, e sem o conhecimento do usuário. Necessitam ser explicitamente executados para que sejam instalados no computador

  • GABARITO ''C''

     

     

    MEU RESUMO SOBRE CÓDIGOS MALICIOSOS

     

    _____________________________________________________________________________

     

    PRINCIPAIS MALWARES E SUAS FUNDAMENTAIS CARACTERÍSTICAS:

     

    VÍRUS: não é auto-replicante, depende de um hospedeiro.

    WORM: auto-replicante, não depende de um hospedeiro.

    BACKDOOR: permite retorno do invasor, ''porta dos fundos''.

    BOT/BOTNET: rede zumbi, controle remoto dos computadores.

    TROJAN/CAVALO DE TROIA: presente do mal, parece inofensivo, mas é prejudicial.

    PHISHING: finge-se de sites da área ''financeira'', ou seja, sites fraudulentos. 

    ROOTKIT: esconde-se, camufla-se de supostas verificações de antivírus ''esconde-esconde''.

    TRAPDOORS: falhas de programação.

    SPYWARE: monitoramento de atividades. DIVIDE-SE EM: keyloggerscaptura a digitação do teclado(GABARITO)screenloggers: registra o movimento do mouse;e adwares: mostra propagandas.

    RANSOMWARE: exige pagamento pelo Resgate dos dados.

    obs: sei que possui outras características dos MALWARES citados, porém coloquei as principais diferenças.

  • KEYLOGGER - UMA DAS ESPÉCIES DE SPYWARE.

  • DESCULA A IGNORANCIA , MAS AFINAL QUAL A RESPOSTA CORRETA?

    NO GABARITO DA LETRA (D)  MAS ESTAO FALANDO LETRA (C) EIS A DUVIDA RS....

  • Gabarito: C

     Spyware - gênero

     Espécie > Keylogger: capaz de "Kapturar" e armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado do computador. Sua ativação, em muitos casos, é condicionada a uma ação prévia do usuário, como o acesso a um site específico de comércio eletrônico ou de Internet Banking.

  • GABARITO: C

     

    SPYWARE: é um programa que monitora atividades de um sistema e envia a terceiros.

    Podem ser:

    KEYLOGGERS: "Kaptura" o que o usuário digita;

    SCREENLOGGERS: registra os movimentos de mouse de um usuário;

    ADWARES: mostram propagandas para os usuários.

     

  • Boa tarde,guerreiros!

    (GÊNERO) SPYWARE

    CESPE-->Spyware tem a finalidade de capturar informações em um computador,mas sem objetivo de domina-lo nem corromper o sistema.CERTO

    KEYLOGGER (ESPÉCIE)

    >Kaptura teKlas,teKlado

    SCREEN LOGGER (ESPÉCIE)

    >Captura teclaS(telaS)

  • Keylogger captura as informações digitadas pelo usuário. Captura o teclado.

    Spyware tem a finalidade de capturar informações em um computador, mas sem objetivo de dominá-lo nem corromper o sistema

  • Keyloggers são aplicativos ou dispositivos que ficam em execução em um determinado computador para monitorar todas as entradas do teclado. Assim, aquele que deixou o programa em execução pode, em outro momento, conferir tudo o que foi digitado durante um determinado período.

     

  • Keyloggers - Captura a digitação do teclado,

    screenloggers - Registra o movimento do mouse,

    Adwares - Mostra propagandas,

  • GABARITO: C.

     

    Alguns tipos específicos de programas spyware são:

     

    Keylogger: capaz de capturar e armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado do computador. Sua ativação, em muitos casos, é condicionada a uma ação prévia do usuário, como o acesso a um site específico de comércio eletrônico ou de Internet Banking

     

    Screenlogger: similar ao keylogger, capaz de armazenar a posição do cursor e a tela apresentada no monitor, nos momentos em que o mouse é clicado, ou a região que circunda a posição onde o mouse é clicado. É bastante utilizado por atacantes para capturar as teclas digitadas pelos usuários em teclados virtuais, disponíveis principalmente em sites de Internet Banking.

     

    Adware: projetado especificamente para apresentar propagandas. Pode ser usado para fins legítimos, quando incorporado a programas e serviços, como forma de patrocínio ou retorno financeiro para quem desenvolve programas livres ou presta serviços gratuitos. Também pode ser usado para fins maliciosos, quando as propagandas apresentadas são direcionadas, de acordo com a navegação do usuário e sem que este saiba que tal monitoramento está sendo feito.

     

    https://cartilha.cert.br/malware/

  • Gabarito: letra C

    complementando

    Keylogger é um programa criado para gravar tudo o que uma pessoa digita em um determinado teclado de um computador. Ele é um programa do tipo spyware e é utilizado quase sempre para capturar senhas, dados bancários, informações sobre cartões de crédito e outros tipos de dados pessoais.

    fonte: canaltech.com.br/seguranca/O-que-e-keylogger/

  • Spyware é um programa projetado para monitorar as atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros.

    Pode ser usado tanto de forma legítima quanto maliciosa, dependendo de como é instalado, das ações realizadas, do tipo de informação monitorada e do uso que é feito por quem recebe as informações coletadas. Pode ser considerado de uso:

    Legítimo: quando instalado em um computador pessoal, pelo próprio dono ou com consentimento deste, com o objetivo de verificar se outras pessoas o estão utilizando de modo abusivo ou não autorizado.

    Malicioso: quando executa ações que podem comprometer a privacidade do usuário e a segurança do computador, como monitorar e capturar informações referentes à navegação do usuário ou inseridas em outros programas (por exemplo, conta de usuário e senha).

    Alguns tipos específicos de programas spyware são:

    Keylogger: capaz de capturar e armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado do computador. Sua ativação, em muitos casos, é condicionada a uma ação prévia do usuário, como o acesso a um site específico de comércio eletrônico ou de Internet Banking.

    Screenlogger: similar ao keylogger, capaz de armazenar a posição do cursor e a tela apresentada no monitor, nos momentos em que o mouse é clicado, ou a região que circunda a posição onde o mouse é clicado. É bastante utilizado por atacantes para capturar as teclas digitadas pelos usuários em teclados virtuais, disponíveis principalmente em sitesde Internet Banking.

    Adware: projetado especificamente para apresentar propagandas. Pode ser usado para fins legítimos, quando incorporado a programas e serviços, como forma de patrocínio ou retorno financeiro para quem desenvolve programas livres ou presta serviços gratuitos. Também pode ser usado para fins maliciosos, quando as propagandas apresentadas são direcionadas, de acordo com a navegação do usuário e sem que este saiba que tal monitoramento está sendo feito.

  • Keylogger

  • Spyware: é um programa cuja finalidade é monitorar as atividades de um determinado sistema e enviar as informações coletadas para terceiros. Pode ser usado com fins legítimos ou maliciosos.

    Tipos de Spyware

    Keylogger

    capturar e armazenar as teclas digitadas pelo usuário no teclado de um computador.

    Screenlogger

    armazena a tela apresentada pelo monitor de vídeo.

    Adware

    projetado para apresentar propagandas (com fins legítimos ou maliciosos).

    GAB = C

  • Dá para matar a questão com noções de inglês

    KEY = chave, TECLA

    KEYBOARD = TECLADO


ID
2823847
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Análise de dados ou business intelligence são cenários comuns a que tipo de serviço de nuvem?

Alternativas
Comentários
  • Camadas da computação em nuvem mais tradicionais de acordo com a classificação de Hilley:

    IaaS (infrastructure as a service) ou HaaS (hardware as a service): serviços que incluem servidores, sistemas de armazenamento, roteadores e outros sistemas que são agrupados e padronizados a fim de serem disponibilizados pela rede

    Exemplos: google drive, skydrive, amazona web services

    PaaS (plataforme as a service): utilizada principalmente pelos desenvolvedores. Disponibiliza-se uma plataforma (ambiente operacional) completo para que aplicativos e serviços possam ser desenvolvidos

    Exemplos: windows azure, google app engine

    SaaS (software as a service): são os serviços de mais alto nível disponibilizados pela nuvem. Dizem respeito a aplicações completas oferecidas aos usuários

    Exemplos: google docs, microsoft sharepoint online, office 365

    Fonte: Victor Dalton (estratégia)

  •  Gabarito: E


    Platform as a Service (PaaS): Plataforma como Serviço. Trata-se de um tipo de solução mais amplo para determinadas aplicações, incluindo todos (ou quase todos) os recursos necessários à operação, como armazenamento, banco de dados, escalabilidade (aumento automático da capacidade de armazenamento ou processamento), suporte a linguagens de programação, segurança e assim por diante;


    Fonte: https://www.infowester.com/cloudcomputing.php

  • Gab. E

     

    IaaS – é a Infraestrutura como um Serviço. Esse tipo de nuvem disponibiliza apenas a infraestrutura de hardware aos usuários. Nesse caso, o usuário vem com sua plataforma de software, tal como sistema operacional, servidores web, banco de dados, bem como aplicações de software e instala tudo isso no hardware disponível a ele. Também pode ser chamada de HaaS ou Hardware como um Serviço.

    São exemplos de IaaS: Google Cloud e IBM Cloud.

     

    PaaS – é a Plataforma como um Serviço. Nesse tipo de nuvem são disponibilizadas tanto a infraestrutura quanto a plataforma de hardware. Aqui o usuário da nuvem desenvolve suas próprias aplicações de software para instalar na nuvem usando todo o ambiente de desenvolvimento e execução disponibilizado pelo provedor.

    Alguns exemplos de PaaS são MS Azure, Google App Engine e Open PaaS.

     

    SaaS – é o Software como um Serviço. Esse tipo de nuvem já disponibiliza diretamente as aplicações de software aos usuários finais, os quais necessitam apenas de um navegador para acessá-las.

    São exemplos desse tipo de nuvem o OneDrive, iCloud, DropBox.

     

    Espero ter ajudado. 

  • SaaS (Software): uso de computação nas nuvens do serviço de um software.

    Exemplo: Onedrive, GoogleDocs, Dropbox, Office365.

    PaaS (Plataforma): usado em computação nas nuvens como serviço de um banco de dados.

    Exemplo: Windows Azure.

    IaaS (Infraestrutura): uso de computação nas nuvens do serviço de um HD virtual.

    Exemplos: Amazon EC2, GoGrid e Mosso.

    CaaS (Comunicação): uso de computação nas nuvens do serviço de uma solução de comunicação unificada hospedada em data center do provedor. Exemplo: microsoft Lync.

    DBaaS (Banco de Dados): quando utiliza a parte de servidores de banco de dados como serviço. Normalmente fornecem capacidades de monitorização suficientes para acompanhar o desempenho e o consumo e para alertar os usuários sobre possíveis problemas.

    HaaS (Hardware): disponibiliza equipamentos aos clientes.


    BI Businesses Intelligence: extrair conhecimento para subsidiar decisões. Metodologia que visa ajudar as empresas a tomar decisões inteligentes, por meio de dados e informações recolhidas por diversos sistemas de informação.

  • Não tem comentário errado ai ? falando que google drive é SaaS (Software as service). Que eu saiba Google Drive é armazenamento na nuvem HaaS (hardware as service).

  • Quem usa PaaS (Platform as a Service, plataforma como serviço) e por quê?

    Desenvolvedores buscam a PaaS para GTM mais rápido e para inovar e experimentar novas tecnologias usando infraestruturas existentes de nuvem híbrida, pública ou privada.

    Como a PaaS funciona?

    A PaaS permite que desenvolvedores acelerem o ritmo do desenvolvimento de aplicativos, reduzindo a complexidade. Usuários podem provisionar, implementar e gerenciar aplicativos usando um sistema de gerenciamento unificado.

    Quais são os benefícios da PaaS?

    A PaaS permite a criação e a implementação de software de aplicativo baseado na Web sem o custo e a complexidade de comprar e gerenciar hardware subjacente, software operacional e serviços públicos. O ambiente PaaS fornece todo o pacote de discos de recursos de TI como serviço. Ele fornece todas as instalações necessárias para dar suporte ao ciclo de vida completo da construção e entrega de aplicativos baseados na Web.

  • GABARITO: E de Esses "as" confundem nossa mente rsrs!

     

    Vamos pensar em Saas, Paas e Haas (ou Iaas) como uma churrascaria!!!

    Você vai a uma churrascaria com sua família para comer carnes, certo? Picanha, alcatra e muitas outras delícias. Mas há todo um processo para elas chegarem ao seu prato:

    picanha ( SAAS) que vai para o seu prato é o produto mais próximo de você (consumidor) que procura aquela churrascaria. O produto que vai ao seu prato é o Serviço/Software.

    churrasqueiro ( PAAS ) é quem prepara a picanha com temperos, salga, coloca na churrasqueira e prepara aquele produto maravilhoso. O produto que ele prepara: Plataforma/Produto desenvolvido com segurança, serviços de operação e suporte técnico.

    fazenda ( HAAS ou IAAS) onde o boi, ou a vaca, foram criados é o Haas ou Iaas muuuuito distante de você, consumidor. Haas é o Hardware ou Iaas é a Infraestrutura.

     

     

    SaaS = É aquilo que aparece na nossa tela, próximos do usuário, como o Skydrive (agora OneDrive), GoogleDrive, Google Docs, Office Online, Office 365, 4shared, Mega, DropBox, Box. SaaS começa com S; S de Software. Software que traduzindo teremos a palavra programas ou aplicativos ou aplicações.

    PaaS = São Plataformas e banco de dados que programadores usam para criar programas p/ as nuvens; como exemplo. Uma grande rede de hospitais precisa criar uma folha de ponto online que roda na nuvem e precisa contratar um programador. Esse programador vai usar o Windows Azure, um PaaS, para criar esse sistema de folha de ponto online. 

    HaaS ou IaaS = É a parte física da computação em nuvem; que engloba os data centers e servidores onde ficam salvos todos os dados em grandes salas com grandes estantes que terão computadores para salvar os dados. Haas começa com H. H de Hardware que é a parte física dos computadores. Só que esse HaaS tem se tornado um nome ultrapassado e agora está sendo substituído por IaaS que começa com I de Infraestrutura.

    DaaS - Development as a Service: Desenvolvimento como Serviço (em português): as ferramentas de desenvolvimento tomam forma na computação em nuvem como ferramentas compartilhadas, ferramentas de desenvolvimento web-based e serviços baseados em mashup. Ou seja, compartilha as ferramentas de desenvolvimento na rede ou na web.

    DBaaS - Database as a Service: Este tipo de serviço é uma das formas de disponibilização de Base de dados na nuvem. O serviço se restringe a fornecer diversos tipos de banco de dados.

     

  • entendi foi nada

  • Alguém dê um troféu à Paloma; que didática!

  • Errei, mas depois entendi o erro. Li rápido, aí só vi o business inteligente, não vi a análise de dados. Ora, não se usa o SaaS, softwares, para analisar dados; também seria muita ignorância usar todo o aparato do HaaS ou do IaaS apenas para analisar dados. Sendo assim, o gabarito fica mais fácil de se achar.

  • Sobre o comentário da Paloma. Ops! você já clicou em gostei anteriormente.

  • # Blz, todos sabem diferenciar SaaS, PaaS e IaaS...

    Mas gostaria de saber mesmo sobre a pergunta...qual a relação do business intelligence com a camada PaaS ?!

    Obrigado pessoal

  • Gravando a questão!


    SaaS (Software): uso de computação nas nuvens do serviço de um software.

    Exemplo: Onedrive, GoogleDocs, Dropbox, Office365.

    PaaS (Plataforma): usado em computação nas nuvens como serviço de um banco de dados.

    Exemplo: Windows Azure.

    IaaS (Infraestrutura): uso de computação nas nuvens do serviço de um HD virtual.

    Exemplos: Amazon EC2, GoGrid e Mosso.

    CaaS (Comunicação): uso de computação nas nuvens do serviço de uma solução de comunicação unificada hospedada em data center do provedor. Exemplo: microsoft Lync.

    DBaaS (Banco de Dados): quando utiliza a parte de servidores de banco de dados como serviço. Normalmente fornecem capacidades de monitorização suficientes para acompanhar o desempenho e o consumo e para alertar os usuários sobre possíveis problemas.

    HaaS (Hardware): disponibiliza equipamentos aos clientes.


    BI Businesses Intelligence: extrair conhecimento para subsidiar decisões. Metodologia que visa ajudar as empresas a tomar decisões inteligentes, por meio de dados e informações recolhidas por diversos sistemas de informação.

  • Ouso discordar desse gabarito. Veja alguns conceitos e analise-os:


    Business Intelligence (Inteligência de negócios) refere-se ao processo de coleta, organização, análise, compartilhamento e monitoramento de informações que oferecem suporte a gestão de negócios. É um conjunto de técnicas e ferramentas para auxiliar na transformação de dados brutos em informações significativas e uteis a fim de analisar o negócio.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Intelig%C3%AAncia_empresarial


    BDaaS (Big Data as a Service): Trata-se da entrega de ferramentas ou informações de análise estatística por um

    fornecedor externo que ajuda as organizações a entender e usar percepções obtidas de grandes conjuntos de informações para obter uma vantagem competitiva.


    Veja agora que o conceito de DaaS é semelhante ao de BDaaS, mas com a especificidade de que os dados são gerais, e não apenas de uma determinada área.


    DaaS (Data as a Service ou Dados como Serviço): Trata-se do fornecimento de informações ou dados sobre demanda para os usuários independentemente da sua localização. A vantagem é que o detentor da aplicação conta com maior flexibilidade para expandir o banco de dados, compartilhar as informações com outros sistemas, facilitar o acesso remoto por usuários autorizados, entre outros.


    Como já explicado, sabemos que PaaS é utilizado com a finalidade de desenvolver e testar aplicações na nuvem.


    Digo que discordo do gabarito, pois temos como opção entre as alternativas o serviço DaaS, já explicado, e que, a meu ver, é o que se encaixa perfeitamente ao conceito de Business Intelligence.


    Qualquer erro, favor avisar.


    Bons estudos.

  • Reitero o comentário do Sena. O que business intelligence tem a ver com a PaaS??

  • Alternativa E

    Fazendo uma busca na rede, pude encontrar uma definição que se encaixa com o tema aborado na questão.

    PaaS BI – Business Intelligence: Plataforma de Business Intelligence como serviço (PaaS BI) que fornece infraestrutura de hardware e software, hospedada em Nuvem, com segurança e alta disponibilidade, bem como serviços de operação e suporte técnico.

    A arquitetura do ambiente compartilhado é desenhada para atender múltiplos projetos de BI, preservando a privacidade dos dados de cada organização e resulta em custo mais acessível por cliente. 

    CARACTERÍSTICAS BÁSICAS:

    Após a configuração do ambiente, do acesso aos dados e também da criação da estrutura interna do BI, esta ferramenta permite agilizar a preparação de informações estratégicas necessárias para tomada de decisão por parte dos gestores. Abaixo, algumas características técnicas:

     Estrutura e organiza dados extraídos de diversos tipos de bases de dados, em ambientes distintos;

     Possibilita a compreensão dos resultados obtidos com foco no presente e série histórica ;

     Provê indicadores estratégicos;

     Possibilita analisar os dados com o nível de detalhe desejado, partindo da visão executiva sumarizada e aprofundando até a unidade mínima de informação disponível;

     Console (painel de indicadores de desempenho) "PLATAFORMA" customizado de acordo com as regras e as características de negócios do cliente. Grifo meu

    Fonte: Prodesp.

  • GABARITO: E

     

    Olá, Sena e Regina Phalange!

     

    O que é BI Business Intelligence?

    O BI é uma sigla que significa Inteligência de Negócios (Business Intelligence). Muitos chamam de inteligência empresarial por abranger todos os setores da empresa, desde o financeiro, operacional, comercial, até o marketing. Devido à competitividade e à exigência do mercado em empresas mais preparadas para disputarem entre si, o BI é uma forma inteligente de otimizar falhas e manter o negócio em destaque!!! Sendo assim, eles utilizam o Paas BI

    Plataforma (Paas) de Business Intelligence ( BI ):  oferece infraestrutura de hardware e software hospedada em nuvem com SEGURANÇA e alta disponibilidade, análide de dados ,bem como serviço de operação e suporte técnico!

    Como expliquei abaixo..."O churrasqueiro ( PAAS ) é quem prepara a picanha com temperos, salga, coloca na churrasqueira e prepara aquele PRODUTO MARAVILHOSO ( Business Intelligence ) O produto que ele prepara é uma Plataforma/Produto desenvolvido com segurança, serviços de operação e suporte técnico.

    Benefícios do PaaS – Business Intelligence:

     Preço mais acessível comparado a ferramentas de BI próprias ;

     Maior rapidez: infraestrutura previamente montada disponível;

     Sem necessidade de investimento ;

     Serviços inclusos de operação, manutenção e suporte do ambiente liberam seus recursos profissionais de TI para tarefas mais estratégicas para seus negócios entre outros.

     

     

    Obrigada, Igor Santos! :D

    Obrigada, Trinne Mille! :D

     

    Que eu aprenda e ensine na mesma proporção!

  • Paloma vc arrasou!!!

  • Ratifico as palavras do colega Rafael Estevam:

    27 de Novembro de 2018 às 23:12

    "entendi foi nada"

    kkkkkkkkkkk

  • Gabarito''E''.

    Plataforma como serviço (PaaS)

    Estudar é o caminho para o sucesso.

  • IaaS - Infrastructure as a service (Infraestrutura como serviço)

    Se trata da contratação de infraestrutura, ou seja, você contrata capacidade de Hardware, que é

    disponibilizada através de virtualização. Você possui controle e gerência sobre as maquinas virtuais, armazenamento, aplicativos instalados e etc. É utilizado para a instalação de servidores e tem como principal vantagem a escalabilidade.

    SaaS -Software as a service - Cloud Computing (Software como serviço)

    É a ultima camada dos modelos de Cloud Computing, onde o usuário tem acesso a aplicação disponibilizada na nuvem.

    O modelo SaaS é o modelo de cloud computing mais difundido hoje em dia, voce pode não saber mas

    quando acessa um sistema de e-mail como Gmail ou Hotmail, ou entra em uma rede social como

    Facebook ou Twitter, você esta na verdade acessando um serviço disponibilizado como SaaS.

    Os aplicativos são disponibilizados na nuvem e utilizam suas vantagens, como escalabilidade, para

    facilitar o acesso a aplicação a um grande numero de usuários.

    Platforme as a service (plataforma como serviço)

    Serviçoque oferece uma plataforma completa para o desenvolvimento de aplicativos que serão disponibilizados na nuvem, sendo disponibilizado todo um sistema de infraestrutura, armazenamento e comunicação para os aplicativos, o desenvolvedor pode se preocupar exclusivamente com o desenvolvimento do aplicativo enquanto o seu fornecedor trata do gerenciamento, atualização e a manutenção da infraestrutura disponibilizada para o aplicativo.

    Professor Deodato Neto

  • Assertiva E

    Plataforma como serviço (PaaS)

  • Achei forçadas as explicações que classificam Business Intelligence como PaaS. Não achei essa definição em nenhuma outra fonte.

    A principal característica do PaaS é fornecer, na nuvem, plataformas para o desenvolvimento de software. PaaS é voltado para programadores.

    olhem as definições de SaaS PaaS e IaaS no site da IBM Brasil, uma das maiores empresas de cloud computing no mundo: https://www.ibm.com/br-pt/cloud/learn/iaas-paas-saas

  • BUSINESS INTELLIGENCE:::: PLATAFORMA COMO SERVIÇO

  • Letra e.

    Termo chave: “Análise de dados”. Já podemos concluir que se refere à PAAS.

    Fonte: Prof. Fabrício Melo

  • Li os comentários, peguei os bizus, entendi os comentários. Voltei na questão e ainda não entendi a questão KKKKKK

  • e-

    aceita que paas é voltado a business intelligence conforme essa questao

  • Item E correto.

    Assim como IaaS, o PaaS inclui infraestrutura – servidores, armazenamento e rede –, além de middleware, ferramentas de desenvolvimento, serviços de BI (business intelligence), sistemas de gerenciamento de banco de dados. PaaS é criado para dar suporte ao ciclo de vida do aplicativo Web completo: compilação, teste, implantação, gerenciamento e atualização.


ID
2823850
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma abordagem com base no ciclo PDCA, está incluída, no vetor C, a seguinte tarefa:

Alternativas
Comentários
  • Gab. D


    Check - verificar os resultados da tarefa executada. 

  • Gabarito D: ... está incluída, no vetor C, a seguinte tarefa: verificar os resultados da tarefa executada.

    O Ciclo PDCA — também chamado de Ciclo de Deming ou Ciclo de Shewhart — é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo promover a melhoria contínua dos processos por meio de um circuito de quatro ações: planejar (plan), fazer (do), checar (check) e agir (act). O intuito é ajudar a entender não só como um problema surge, mas também como deve ser solucionado, focando na causa e não nas consequências. Uma vez identificada a oportunidade de melhoria, é hora de colocar em ação atitudes para promover a mudança necessária e, então, atingir os resultados desejados com mais qualidade e eficiência.

    Fonte: https://www.projectbuilder.com.br/blog/ciclo-pdca-uma-ferramenta-imprescindivel-ao-gerente-de-projetos/

  • A) definir as metas em curto, médio e longo prazos. -> Planejamento (P)

    B) educar e treinar todos os interessados. -> Fazer (D): Relacionado à direção

    C) definir métodos para medir os resultados. -> Planejamento (P)

    D) verificar os resultados da tarefa executada. -> Check (C): Controle (GABARITO)

    E) planejar dados para resultados futuros. -> Planejamento (P)


    Bons estudos!

  • GABARITO D

     

    ✌ Plan (Planejar): Definem-se as metas e os métodos.

    ✍ Do (Executar): Treina-se e executa a tarefa.

    ✔ Check (Verificar): Verifica-se o resultado da tarefa executada.

    ✄ Action (Agir corretivamente): Tomar ação, atuar nas correções de falhas. Realimenta o ciclo.

     

    https://goo.gl/92FN88 

  • No C (check), mensuram-se os resultados.

  • GABARITO D.

    No C (check), mensuram-se os resultados.

  • Gabarito''D''.

    PDCA é uma  utilizada no controle de processos, que tem como foco a solução de problemas. Sua aplicação consiste em quatro fases:

    P (plan: planejar): seleção de um processo, atividade ou máquina que necessite de melhoria e elaboração de medidas claras e executáveis, sempre voltadas para obtenção dos resultados esperados;

    D (do: fazer): implementação do plano elaborado e acompanhamento de seu progresso;

    =>C (check: verificar): análise dos resultados obtidos com a execução do plano e, se necessário, reavaliação do plano;

    A (act: agir): caso tenha obtido sucesso, o novo processo é documentado e se transforma em um novo padrão.

    Não desista em dias ruins. Lute pelo seus sonhos!

  • Alternativa A. Errado. Definição de metas é feita no Planejamento (Plan, P).

    Alternativa B. Errado. A educação e treinamento é feita na Execução (Do, D).

    Alternativa C. Errado. A definição dos métodos é feita no Planejamento (Plan, P).

    Alternativa D. Certo. A verificação dos resultados é feita no Controle (Check, C).

    Alternativa E. Errado. O planejamento é a primeira etapa (Plan, P).

    Se quiser relembrar o Ciclo PCDA, veja:

    O ciclo PDCA tem por objetivo obter a excelência dos processos por meio de melhorias incrementais e contínuas. Para realizar essas melhorias, essa ferramenta propõe-se um ciclo composto por quatro partes integradas, quais sejam: planejamento (Plan), Execução (Do), Verificação (Check) e Ação Corretiva (Action).

    Planejamento (Plan, P)

    Estabelecer objetivos e processos (métodos e recursos necessários).

    Esclarecer expectativas

    Execução (Do, D)

    Implementar o plano

    Treinar (capacitar) e fazer conforme planejado.

    Levantar dados para as etapas seguintes.

    Controle (Check, C)

    Verificar, controlar

    Estudar os resultados e compará-los com os objetivos.

    Ação (Action, A)

    Propor ações corretivas

    Identificar mudanças para o próximo ciclo

    Gabarito: D

  • GABARITO: LETRA D

    O CICLO DE DEMING OU PDCA

    "   O ciclo de Deming (ou de Shewart, seu criador) ou, como é mais conhecido, PDCA, é uma ferramenta na busca da melhoria contínua, do Kaizen. O objetivo da ferramenta é simplificar o processo de melhoria dos processos e a correção de problemas e fazer com que qualquer funcionário da organização possa participar desse processo e melhorar a qualidade da organização.

        É chamado de ciclo, pois não deve nunca terminar, sendo seu processo sempre reiniciado. Os resultados de uma passagem do ciclo são considerados no planejamento da próxima passagem. (...)"


     

    "   As etapas do PDCA são as seguintes:

        Plan (planejar) – nesta etapa devem-se estabelecer os objetivos e as metas, de forma que seja estabelecido quais serão as ações e métodos para que os objetivos sejam alcançados.

        Do (executar) – nesta fase o que foi planejado será executado, ou seja, entrará em ação. Além disso, nesta fase deverão ser coletados os dados para que possamos analisar os dados na próxima fase. Além desse fato, nesta fase devem-se treinar os funcionários nas atividades e tarefas específicas que devem executar.

        Check (verificar) – nesta etapa existe a verificação dos resultados das ações implementadas na fase anterior. Para isso, será utilizada uma série de ferramentas para a tomada de decisão, como histogramas, diagramas de Ishikawa, cartas de controle, entre outras.

        Act (agir de forma corretiva) – nesta etapa podem ocorrer duas coisas distintas. Se os resultados forem bons, deve existir um esforço de padronização das ações e dos planejamentos adotados, já que alcançaram o objetivo. Entretanto, se os resultados forem ruins, devem-se buscar as razões para as falhas, de modo a revisar o processo e evitar que os problemas voltem a acontecer.

        Um dos objetivos do PDCA é, portanto, aumentar a previsibilidade nos processos organizacionais e aumentar a chance de sucesso da empresa. Essa previsibilidade ocorre pela padronização dos processos de sucesso."

     

    FONTE: Administração Geral para Concursos – Rodrigo Rennó, 2013

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, nós precisamos possuir conhecimentos sobre o ciclo PDCA. No caso desta questão, devemos marcar a alternativa que apresenta corretamente o que está envolvida na etapa de verificação (check). Antes de verificarmos as alternativas, vejamos alguns pontos principais sobre o assunto.

    O ciclo PDCA (também conhecido por ciclo de melhoria contínua) é uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013) e garantir o alcance de metas organizacionais. Os resultados obtidos em uma passagem do ciclo são considerados no planejamento da passagem seguinte.

    O ciclo PDCA é composto por quatro etapas:

    • Plan (Planejar): etapa em que ocorre a definição das metas e dos métodos para alcançá-las.
    • Do (Executar): Etapa em que se executa a tarefa planejada; toma a iniciativa em educar, capacitar, e fazer de acordo com o que fora planejado.
    • Check (Verificar): Ocorre a verificação e medição dos processos e produtos em relação às políticas, objetivos e requisitos, essa etapa também é responsável pelo registro dos resultados da tarefa executada (Abreu e Lima Moreira, 2016)
    • Act (Agir): Faz ação corretiva sobre as eventuais falhas durante a execução do plano e reinicia o processo já com as devidas correções realizadas. Se, por outro lado, as ações cumpriram bem seu objetivo, haverá um esforço em padronizar as ações. Daí, recomeça um novo ciclo com tais aspectos.

    Agora vamos às alternativas:

    Em uma abordagem com base no ciclo PDCA, está incluída, no vetor C, a seguinte tarefa:

    A - incorreta. Definir as metas em curto, médio e longo prazos faz parte do Planejamento.

    B - incorreta. Educar e treinar todos os interessados é função típica da etapa de Execução.

    C - incorreta. Definir métodos para medir os resultados é função do Planejamento.

    D - correta. Verificar os resultados da tarefa executada ocorre na etapa de Verificação (check).

    E - incorreta. Planejar dados para resultados futuros é uma atividade do Planejamento.

    Após analisar quais são as etapas que integram o ciclo, concluímos que a alternativa "D".

    GABARITO: D

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


ID
2823853
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

A habilidade mais importante e necessária para um profissional que fará o gerenciamento de projetos é a (o)

Alternativas
Comentários
  • GABARITO B

  • A comunicação é de extrama importância porque o gerente no uso de suas competências, utiliza a mesma adequadamente para motivar a partes interessadas.

    Um efetivo processo de comunicação é necessário para garantir que todas as informações desejadas cheguem às pessoas corretas no tempo certo e de maneira economicamente viável. O gerente de projeto utiliza-se da comunicação para assegurar que o time do projeto trabalhe de maneira integrada para resolver os problemas do projeto e aproveitar suas oportunidades.

     

    Fonte: Gerenciamento de Projetos (8ª Edição): Estabelecendo diferenciais competitivos - Brasport - Vargas

  • Alguém poderia me ajudar a entender porque a alternativa A está errada? Obrigado!

  • Acredito que todas são importantes, mas ter comunicação é a mais relevante dentre esses itens, pois é algo necessário em todo o ciclo. Análise de riscos é fundamental também, mas se não tiver uma boa comunicação, o processo se perde.
  • Questões cheia de subjetividade. acredito que não tenha uma teoria objetiva que explica quais os conceito são mais ou menos importante em um projeto

  • A comunicação se faz necessária em todas as fases do Gerenciamento de Projetos. Por isso, devemos considerá-la como primordial.
  • cara essas questoes de adm geral do qconcursos tão bem paia, tudo mal organizado nos assuntos

  • GABARITO: B

     

    A questão realmente é um pouco subjetiva.

    Porém, pela prática de resolver questões de administração e gestão de pessoas, tenho percebido que sempre que se diz que comunicação é a habilidade mais importante/uma das mais importantes para um líder ou gestor, a afirmativa tende a estar correta.

     

    Vejam um exemplo: CESPE - FUB - 2018

    Julgue o seguinte item, relativo a liderança e relações humanas no trabalho.

    A comunicação é um dos elementos mais importantes no processo de liderança. [GABARITO: CERTO]

     

    Bons estudos!

  • questão so pra fuder o candidato!!

  • Nem vou perder meu tempo tentando entender, de vez em quando tem que ser assim, infelizmente

  • Questão extremamente subjetiva, pois qualquer projeto está atrelado a prazos.Creio que a D esteja correta também.

  • Questão altamente sem sentindo, marcar qualquer coisa e torce para que seja o gabarito.

  • As demais alternativas A, C, D e E alcançam apenas "fatias" do projeto. Assim, a habilidade que permeia todas essas "fatias", com a finalidade de agregá-las, é a comunicação.

  • Questão do tipo “adivinhe o que estou pensando”.

    Apesar de ser evidente a falta de razoabilidade da banca ao formular esse tipo de questão, gastei boas horas procurando uma justificativa teórica que tornasse o gabarito aceitável. Não tive sucesso.

    Nenhuma das diversas versões do PMBOK, nem mesmo os principais doutrinadores de gestão de projetos colocam uma habilidade específica em um pedestal como a “mais importante”.

    Pelo contrário, os autores elegem um conjunto de habilidades igualmente importantes. Nessa toada, temos a lição de Francisco Cavalcanti que ressalta os debates na doutrina acerca da importância relativa entre habilidades técnicas x habilidades interpessoais:

    De forma resumida, as habilidades de um GP (Gestor de projetos) estão agrupadas em quatro grandes categorias, conforme ilustra a Figura 1.7:

    •Gestão de Pessoas: as habilidades interpessoais, tais como a capacidade de liderar, influenciar e motivar; de comunicar-se efetivamente; de negociar, resolver conflitos e tomar decisões; capacidade de desenvolver senso de confiança e entrosamento no time; capacidade de aconselhamento (coaching).

    •Gestão do Ambiente do Projeto: noções de cultura e comportamento organizacional; capacidade de percepção do ambiente de negócios; capacidade de identificar partes interessadas e gerenciar seus interesses; consciência e respeito às diferenças culturais em equipes multidisciplinares ou internacionais; capacidade de perceber os aspectos culturais e políticos do contexto do projeto.

    •Administração: na qual se incluem conhecimentos e competências em gestão de projetos; em gerenciamento financeiro; sobre legislação de contratos, trabalhista e fiscal; noções de logística; noções de planejamento estratégico e operacional; capacidade de comunicação eficiente com as partes interessadas.

    •Conhecimentos Técnicos: representa a aplicação de conhecimentos técnicos da área de aplicação do projeto para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto visando atender às necessidades do cliente.

    A maioria dessas competências é passível de treinamento e melhora com a experiência, embora as habilidades interpessoais dependam mais diretamente das características de personalidade.

    [...]

    Nesse ponto, há um debate na comunidade de prática de gestão de projetos. O que é mais importante no perfil de um GP: o conhecimento técnico ou a experiência em gestão? Idealmente, seria uma combinação das duas habilidades, mas na prática o que é priorizado? São perguntas cujas respostas ainda não são consensuais e variam em diferentes setores de aplicação.

    Ignorando as diversas versões do PMBOK e os doutrinadores, a IADES considerou que a mais importante habilidade de um gestor de projetos é a comunicação.

    Gabarito: B


ID
2823859
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Um profissional responsável por projetos no respectivo trabalho pode lidar com estruturas de grande complexidade vinculadas aos objetivos estratégicos da instituição. Nesse sentido, na execução do trabalho de gerente de projetos, em uma ação que requeira grande esforço, ao identificar que tal esforço é composto por mais de um projeto, o gerente pode gerenciá-lo como um(a)

Alternativas
Comentários
  • Programa: é composto por mais de um projeto.

  • Alternativa correta: E.


    Projetos > Programas > Portfólio

    -programas: agrupamento de projetos

    -portfólio: agrupamento de programas

  • Prof. Renato Lacerda:

    Quando a organização é pouco madura, ela tem dificuldade de enxergar a integração entre os projetos da organização. O resultado de cada projeto não é integrado com o de outros projetos.

    Quando a empresa é mais madura, ela percebe que há pertinência temática entre alguns projetos e que seria mais interessante, de forma centralizada, gerenciar esses projetos conjuntamente. Isso resulta em um programa (conjunto de projetos relacionados).

    O último grau de maturidade é quando a empresa percebe que os projetos da organização ajudam no alcance dos objetivos estratégicos e passa alinhar seus programas aos objetivos estratégicos, juntando todos os projetos e programas em um portfólio, mesmo sem pertinência temática.

  • Acredito que essa questão dá margem para as alternativas "Portfólio"(A) e "Programa" (E), visto que ambas podem agrupar projetos.


    A distinção primordial entre elas é que "Programas" agrupam projetos relacionados visando obtenção de benefícios que não seriam possíveis se os projetos fossem gerenciados isoladamente.


    O "Portfólio", por sua vez, visa gerenciar projetos com a intenção de avaliar, por exemplo, incompatibilidade entre projetos, se um projeto complementa outro projeto, quem é prioritário...


    Enfim, não consegui identificar por meio do enunciado uma única alternativa.

    Por favor, fiquem à vontade para complementar.


  • PROJETO


    ·        ESFORÇO TEMPORÁRIO EMPREENDIDO PARA CRIAR UM NOVO PRODUTO, SERVIÇO OU RESULTADO EXCLUSIVO.


    PROGRAMA

    ·        PROGRAMA É O CONJUNTO DE PROJETOS COORDENADOS ENTRE SI DE FORMA ARTICULADA E DINÂMICA E QUE VISAM OBJETIVOS COMUNS. ESSA INTEGRAÇÃO PODE OCORRER DE 2 FORMAS:

    1.      DESMEMBRAMENTO DE UM PROJETO EM DIVERSOS OUTROS PROJETOS MENORES, EM FUNÇÃO DE SUA EXTREMA COMPLEXIDADE;

    2.      AGREGAÇÃO DE PROJETOS RELACIONADOS E EXECUTADOS DE FORMA PARALELA.


    PORTFÓLIO


    ·        O PORTFÓLIO, POR SUA VEZ, CONSISTE NO AGRUPAMENTO DE PROGRAMAS E PROJETOS COM O OBJETIVO DE OBTER SUCESSO NO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS OU SERVIÇOS, ALÉM DE MAXIMIZAÇÃO DA EFICIÊNCIA NA CORPORAÇÃO.

    ·        O GERENCIAMENTO DE PORTFÓLIO ESTÁ INTRINSECAMENTE LIGADO À ANÁLISE ESTRATÉGICA E GERENCIAMENTO FINANCEIRO DAS DIVERSAS INICIATIVAS PRESENTES NA EMPRESA. É MAIS AMPLO QUE OS OUTROS DOIS CONCEITOS E MAIS INTERLIGADO AOS TOMADORES DE DECISÃO DA ORGANIZAÇÃO.


  • Gabarito E

    Programas: agrupamento de projetos.

    Portfólio: agrupamento de programas.



    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"

    Força e Fé !

    Fortuna Audaces Sequitur !

  • De acordo com o PMBOK 5:

    Programa é um conjunto de projetos que devem ser gerenciados de forma agrupada, visto que os benefícios a serem alcançados só serão possíveis se forem gerenciados em grupo.

    Portifólio: agrupamento de projetos e programas que visam atingir a estratégia da organização.

  • Programa = Conjunto de projetos relacionados.

    Portfólio = Conjunto de programas ou conjunto de projetos não relacionados.

  • Para compreender melhor a questão, sintetizando alguns comentários temos a seguinte proposição: "o Portfólio está diretamente ligado aos objetivos estratégicos da organização", enquanto "o(s) Programa (s) está(ão) subordinado/vinculado ao atendimento deste."

  • Portfólios – Coleções de programas, projetos e outros portfólios que apóiam metas ou objetivos de negócios específicos. Não estão necessariamente relacionados. PROJETOS INDEPENDENTES.

    Programas - são coleções de projetos relacionados.

    FONTE: KIM HELDMAN

    GABARITO E

  • Lembre-se:

    Programa - conjunto de projetos organizados de modo a obtenção de benefícios e controle que não teria se fossem gerenciados individualmente.

    Portfólio - conjunto de programas,projetos organizados de modo a atender os objetivos estratégicos.

    GABARITO: E

  • Quando um existe mais de um projeto em uma organização que compartilham objetivo (esforço) ou insumos similares, podemos gerenciá-los em conjunto dentro de um programa de projetos. Assim, temos como correta a alternativa e (programa).

    Vale ressaltar ainda que podemos ainda fazer um agrupamento maior unindo programas e projetos, por sua vez, em nível estratégico dentro de um portfólio. Esquematizando:

    Gabarito: E


ID
2823862
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em situações de negociação envolvendo diversos tipos de interações, como comprador e fornecedor, líder e liderado, esposo e esposa, pais e filhos, existem vários estilos, e o ideal, em qualquer situação dessas, é o estilo

Alternativas
Comentários
  • O ideal é que todos GANHEM em suas negociações, ou seja, que ninguém saia PERDENDO ou PREJUDICADO.

    Por isso, letra "B" correta.

  • Negociação distributiva: ganha-perde => um ganha e o outro perde.


    Negociação Integrativa: ganha-ganha => os dois conseguem os melhores resultados. Isso não quer dizer que conseguem exatamente o que buscavam. É um equilíbrio entre as duas vontades.


    A única relação que extingue por completo um conflito é a resolução ganhar/ganhar, em que as duas partes saem ganhando. Nas demais resoluções de conflitos (ganha/perde e perde/perde) há sempre a possibilidade de conflito ressurgir.


    Fonte: Andréia Ribas

  • ESPOSA E ESPOSO = GANHA- PERDE!

  • @Thiago Rodrigues, usar esse exemplo deveria levar a questão à anulação. Onde já se viu o esposo ganhar alguma negociação da esposa!?

  • GABARITO B

     

    CONFLITO E NEGOCIAÇÃO

     

    ↑  ↑  GANHA-GANHA- NEGOCIAÇÃO INTEGRATIVA:

    QUANDO SE É SATISFEITA A VONTADE (MESMO QUE PARCIALMENTE)  DE AMBOS OS LADOS. EQUILÍBRIO.

     

    ↑  ↓ GANHA-PERDE- NEGOCIAÇÃO DISTRIBUTIVA.

    NECESSARIAMENTE UM CEDE PARA O OUTRO GANHAR;

     

     

    ______________________________

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Ganha-ganha = Todo mundo se beneficia.

  • Ganha-ganha: negociação integrativa.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a gestão de conflitos. Sendo que neste caso, devemos marcar a alternativa que contempla o estilo de gestão mais apropriado para a situação narrada.

    A negociação de conflitos pode ser:

    • DISTRIBUTIVA: é aquela em que para que o conflito seja solucionado, uma parte ganha, a outra perde. Pode ser chamada de negociação ganha-perde, pois tudo o que uma parte conseguir ganhar será às custas da outra.

    • INTEGRATIVA: Busca gerar uma relação ganha-ganha, todos saem vitoriosos.

    Para Robbins (2010, p.460), "a negociação distributiva pode solucionar as disputas, mas geralmente tem um efeito negativo sobre o relacionamento e a satisfação dos negociadores por ser voltada para o curto prazo e por ser confrontadora. A negociação integrativa, por sua vez, tende a produzir resultados que satisfazem todos os envolvidos, além de construir relações de longa duração."

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional.14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.


ID
2823865
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em uma situação em que se busca uma barganha posicional, o estilo afável e o duro são comportamentos que podem ser seguidos. Nesse contexto, assinale a alternativa que indica um exemplo de comportamento afável.

Alternativas
Comentários
  • Negociação não é enfrentamento, mas sim harmonização, para que todos tenham benefícios.

     

    O Modelo de Gottschalk elabora quatro estilos de negociação: 

     

    • Estilo Duro – O negociador de estilo duro costuma ser dominante, agressivo e orientado para o poder. Para esse estilo os resultados têm que ser atingidos num tempo específico. 

     

    • Estilo Caloroso – Apoiador, compreensivo, caloroso e orientado para pessoas e processos, o negociador com esse estilo procura resolver os conflitos, construir e fortalecer os relacionamentos, evitando perdas mútuas. 

     

    • Estilo dos Números – Negociadores com esse estilo são analíticos, conservadores e orientados para a resolução de questões complexas. Apreciam que os acontecimentos sigam certa ordem e previsibilidade. 

     

     Estilo Negociador – É flexível, comprometido e orientado para resultados. Como negociador procura estabelecer relacionamentos fortalecedores que levem a resultados satisfatórios para ambas as partes. 

     

    • Estilo Afável - Aprecia soluções que propiciem estabilidade, tranqüilidade e melhor relacionamento entre as pessoas.

     

     

    ATENÇÃO:

    Percebe-se que os estilos:

    Restritivo (Jung), Toma e Controla (Bergamini), Diretivo (Márcio Miranda), Controlador (Junqueira) e Duro (Gottschalk) são muito similares. 

     

    Os estilos Confrontador (Jung), Dá e Apóia (Bergamini), Racional (Matos), Sociável (Márcio Miranda), Catalisador (Junqueira) e Negociador (Gottschalk), são muito semelhantes. 

     

    Os estilos Ardiloso (Jung), Mantém e Conserva (Bergamini), Metódico (Matos), Metódico (Márcio Miranda), Analítico (Junqueira) e Dos Números (Gottschalk), mantêm uma identidade em comum. 

     

    Os estilos Amigável (Jung), Adapta e Negocia (Bergamini), Sociável (Matos), Afável (Márcio Miranda), Apoiador (Junqueira) e Caloroso (Gottschalk) também apresentam praticamente as mesmas características.

     

     

    "VEIO PARA ALIVIAR O FARDO DA ESCRAVIDÃO, VEIO PARA ANUNCIAR, NO MEIO DE UMA MULTIDÃO..."

  • Barganha posicional é quando cada um dos lados de uma negociação assume uma posição, defende-a e faz concessões para chegar a uma solução de compromisso entre as partes.


    O típico exemplo é a discussão do preço de um produto entre um vendedor e um comprador, onde um joga o preço lá em cima e o outro lá embaixo, depois vão fazendo concessões até chegar ou não a um acordo.


    A postura mais típica nesta forma de negociar é agressiva, ou dura. Mas assim como existe a postura agressiva de negociar posições, também existe a postura gentil de lidar com elas (afável). Onde uma pressiona, a outra cede.


    Disponivel em: https://www.pratza.com.br/54/como-chegar-ao-sim---o-que-e-um-bom-acordo

  • Em uma situação em que se busca uma barganha posicional, o estilo afável e o duro são comportamentos que podem ser seguidos. Um comportamento que indica um exemplo desse comportamento ser: Ceda a pressões. Resposta: Certo.


    Comentário: são cinco os estilos de negociação (negocial, duro, afável, caloroso e o negociador) que podem ser aplicados. O afável geralmente busca o equilíbrio, podendo ceder a pressões se preciso.


  • Afável tem haver com gentileza. Um pessoa gentil cede o seu lugar para o outro.

  • Misericórdia, cada banca coloca mil teorias :(

  • Gabarito letra D

    Lembrar na hora que ser afável é ser gentil é um pouco difícil. Felizmente consegui acertar visto que a alternativa D era a única que destoava das demais, já que ceder às pressões é uma atitude mais passiva, ao passo que objetivar a vitória, aplicar pressões, insistir em suas posições e desconfiar dos outros já trazem uma postura mais ativa.

    Bons estudos

  • Afável é uma palavra usada para designar aquele que se mostra acolhedor ou cortês.

  • Eu fui ingênuo, embora carregasse o conceito de afável comigo, o associei como algo positivo e pensei: "objetivar a Vitória"! Porém, errei na interpretação, fica o aprendizado.
  • de todas a alternativa a D era a unica que representa uma situação que parte do externo pro interno


ID
2823868
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em uma situação na qual um líder necessita de mais um colaborador para determinada empreitada, ele pode negociar com alguma outra área da instituição que possa ceder um profissional a ele. A esse respeito, assinale a alternativa correspondente à conduta mais adequada nessa negociação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

  • Uma mão lava a outra...

    GAB: A

  • GABARITO A

     

    UMA SOLUÇÃO GANHA-GANHA APRESENTADA NAS ASSERTIVAS (MAIS IDEAL NO CONTEXTO). 

    Um ganha agora e o outro ganhará no futuro.

     

    CONFLITO E NEGOCIAÇÃO

     

    ↑  ↑  GANHA-GANHANEGOCIAÇÃO INTEGRATIVA:

    QUANDO SE É SATISFEITA A VONTADE (MESMO QUE PARCIALMENTE)  DE AMBOS OS LADOS. EQUILÍBRIO.

     

    ↑  ↓ GANHA-PERDENEGOCIAÇÃO DISTRIBUTIVA.

    NECESSARIAMENTE UM CEDE PARA O OUTRO GANHAR;

     

     

    ______________________________

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Resumindo, puxar o saco. Ética, padronização, impessoalidade nota zero.


  • A letra A parece uma atitude a se tomar após a negociação. Já a letra B é uma atitude a se tomar durante a negociação, que é exatamente o que a questão pede. Não concordo com o gabarito.

  • O gabarito necessariamente é A, mas reparem a loucura das demais alternativas:

    b) Mostrar, por meio das próprias palavras, que o recurso será mais importante no respectivo projeto do que onde está alocado atualmente. Negociação perde-ganha

    c) Solicitar os melhores recursos, pois assim os profissionais mais capacitados farão melhor o trabalho. E se a saída dos melhores provocar um prejuízo ao local onde estão locados atualmente?

    d) Ignorar o fato de que o gerente do recurso também possa ter um trabalho a fazer e pode não se beneficiar ao apoiá-lo. Pensar só em si mesmo, o outro que se f***

    e) Utilizar a negociação como oportunidade para conhecer os pontos fracos do gerente do recurso, para usá-los no momento. Adotar uma postura, no mínimo, antiética 

  • Estou há duas horas fazendo questões de qualidade, liderança e gestão estratégica da IADES e é impressionante como elas não cobram o melhor de quem estudou. Candidatos que viram pouco sobre o assunto podem se sair bem porque as outras alternativas são tão esdrúxulas que só sobra a correta. Resultado: nota de corte nas alturas. E há quem reclame do Cespe ou continue pedindo questões assim nas provas...


ID
2823871
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto mais um líder sabe a respeito da respectiva equipe, mais fácil é construir confiança, melhorar a comunicação da equipe e encorajar as capacidades e a parceria entre os membros. Nesse contexto, o que pode ajudá-lo a aprender acerca dos membros da equipe, evitando conflito e facilitando negociações?

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

  • GAB: C

    O que é a Avaliação de Desempenho (Pessoal)?

    Avaliação de Desempenho é uma metodologia muito utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho individual e coletivo dos seus colaboradores, seus comportamentos, respeito a regras e horários, o quanto suas atitudes estão alinhadas aos valores do negócio, para dar feedbacks sobre seus resultados, bem como para medir a qualidade do clima e o grau de efetividade do trabalho em equipe.

     

    Também é usada para identificar os talentos, ou seja, aqueles profissionais que se destacam por serem engajados, produtivos e fazerem um excelente trabalho. Além disso, ajuda a empresa a detectar aqueles colaboradores que estão como a produtividade abaixo do esperado. Deste modo, entre muitas ações, é possível conhecer os desafios da companhia e implantar programas de treinamento e capacitação focados em sanar estes tipos de deficiências.

     

    Em resumo, a Avaliação de Desempenho ajuda a identificar os pontos fortes e de melhoria da organização, pois reúne as informações que precisa para desenvolver continuamente seus processos e também uma gestão de recursos humanos que seja alinhada com as pretensões de crescimento no futuro.

     

    PORTAL IBC

  • Quanto mais um líder sabe a respeito da respectiva equipe, mais fácil é construir confiança, melhorar a comunicação da equipe e encorajar as capacidades e a parceria entre os membros. Nesse contexto, o que pode ajudá-lo a aprender acerca dos membros da equipe, evitando conflito e facilitando negociações? 


ID
2823874
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Comunicação Social
Assuntos

Nas relações comerciais entre países, muitas vezes é preciso observar certas categorias específicas para que não haja qualquer ruído de comunicação que possa comprometer o diálogo e as negociações entre nações.


Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra E

  • Fonte para essa questão: Comunicação: conceitos, fundamentos e história - João Batista Perles

  • A linguagem, a cultura e a tecnologia são elementos indissociáveis do processo de comunicação.

    Ou seja, que não pode ser dissociado, separado.


ID
2823877
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

As pesquisas mostraram que a escolha de um canal de comunicação pode afetar muito o nível de clareza ou ambiguidade da mensagem que está sendo transmitida. O canal oral (conversas pelo telefone ou reuniões pessoais, por exemplo) é preferível ao canal por escrito, como anotações e memorandos, quando as mensagens forem ambíguas (e exigirem bastante assistência para serem interpretadas), ao passo que o canal por escrito é preferível quando a mensagem é clara.

FURNHAM, Adrian. Linguagem corporal no trabalho. São Paulo: Nobel, 2001, com adaptações.


Com base no texto apresentado, quanto aos processos comunicativos, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra B, pessoal.


ID
2823880
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

A política é uma das áreas em que as semelhanças de comportamento entre o homem e os macacos são mais evidentes. Nossa linguagem corporal é basicamente a mesma dos macacos – e os políticos expressam essa verdade como poucas categorias. Isso é flagrante no jeito como eles inflam o peito e empostam a voz para falar em público. Também não é à toa que muitos políticos revelam a obsessão de nunca parecerem pequenos. O ex-premiê italiano Silvio Berlusconi é um sujeito baixo e, por isso, não dispensava um banquinho nas ocasiões em que precisava ser fotografado ao lado de outros líderes. Isso vem de nossa raiz primata. Para ser poderoso e intimidante, é preciso parecer poderoso e intimidante...


DE WAAL, Frans. A moral é animal. Veja, São Paulo, ed. 2022, n. 33, p. 9-13, 22 ago. 2007. Entrevista a Marcelo Marthe.


Com base no texto apresentado, acerca da postura em apresentações em público, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra D


ID
2823883
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Relações Públicas
Assuntos

Recursos audiovisuais são ferramentas que auxiliam palestrantes e expositores. Como qualquer ferramenta, o uso deve ser adaptado a cada situação de trabalho. Em relação ao design e à tecnologia que envolvem apresentações, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra A


ID
2837569
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

Em um mapa estratégico de uma fábrica de biscoitos recheados, que visa ao aumento de lucro em sua base estratégica, é definido o indicador “velocidade na entrega do produto”. Nesse contexto, em que nível do Balanced Scorecard (BSC) esse indicador se encaixa de forma adequada?

Alternativas
Comentários
  • Processos internos

    Gab: C

  • ✿ Perspectiva dos processos internos da empresa:

    A perspectiva dos processos internos da empresa deve ser desenvolvida depois da perspectiva financeira e do cliente para que as empresas focalizem as metas dos processos internos de acordo com os objetivos dos clientes e acionistas.

    Para Kaplan e Norton (2004, p. 97-98): Recomendamos que os executivos definam uma cadeia de valor completa dos processos interno que tenha início com o processo de inovação – identificação das necessidades atuais e futuras dos clientes e desenvolvimento de novas soluções para essas necessidades -, prossiga com os processos de operações – entrega dos produtos e prestação dos serviços aos clientes existentes – e termine com o serviço pós-venda – oferta de serviços pós-venda que complementem o valor proporcionado aos clientes pelos produtos ou serviços de uma empresa.

    Os sistemas convencionais se preocupam apenas em monitorar e melhorar os indicadores de custos, qualidade e tempo dos processos. O BSC, ao contrário, faz com que os requisitos de desempenho decorram das expectativas de participantes externos específicos (KAPLAN e NORTON, 2004).

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes Online 

  • O BSC é capaz de traduzir a missão estratégica da empresa em indicadores chave que auxiliam gestores a desenvolverem planejamentos estratégicos e a tomarem decisões. Outro benefício é que cada membro da organização se envolve na tomada dessas decisões. Sua estrutura é formada por quatro perspectivas, que se baseiam em relações de causa e efeito:

     

    Perspectiva do Cliente (tbém chamada de Mercado): Essa perspectiva se relaciona com o valor que a organização dá ao cliente, definindo indicadores relacionados à satisfação, à fidelização, à aquisição de novos clientes, etc. Geralmente as ações são focadas em oferecer produtos e serviços competitivos, qualidade e disponibilidade dos serviços, otimização dos custos de entrega e atendimento ágil e eficiente.

     

    Perspectiva dos processos internos: Nessa perspectiva a análise se volta aos processos internos da organização. Os mais críticos, dedicam-se à realização da perspectiva citada anteriormente. Além de criar valor para os clientes – e agora para os stakeholders – se analisa também os processos internos, a fim de identificar oportunidades de melhoria e buscar a elevação do nível interno de qualidade. Para isso, consideram-se processos de inovação, operações e pós-venda.

     

    Perspectiva de aprendizado e crescimento: Está relacionada às medidas para garantir o aprendizado e o crescimento da organização e toda a estrutura para que a empresa se desenvolva a longo prazo. Essa perspectiva possibilita o alcance das perspectivas anteriores, ou seja, a habilidade da organização inovar, melhorar e aprender garante que a qualidade dos processos internos consiga entregar valor ao cliente.

     

    Perspectiva financeira: Essa perspectiva deve apresentar as consequências das ações tomadas nas perspectivas anteriores, mostrando como as medidas tomadas anteriormente impactaram no resultado financeiro da organização, seja positivo ou não.

    A metodologia Balanced Scorecard exibe, por meio de suas 4 perspectivas interdependentes, um mapa alinhado com os objetivos e estratégias da organização que permite uma visão integrada e abrangente que otimiza a gestão. Se executado corretamente, considerando diferentes óticas, essa metodologia tem potencial para fornecer sinergia organizacional através de um sistema de gestão que vincula a estratégia com o planejamento e o orçamento.

    https://www.opservices.com.br/bsc-balanced-scorecard


ID
2837572
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

São exemplos de indicadores de resultados eficácia, eficiência e efetividade, sendo este último voltado à dimensão de resultados da (dos)

Alternativas
Comentários
  • Palavra chave para responder essa questão é "impacto"

    Gab: E

  • A EFETIVIDADE avalia os resultados a fim de constatar os IMPACTOS dos serviços/produtos.

  • A) Eficiência

    B) Eficácia

    C) Economicidade

    D) Excelência

    E) Efetividade

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns indicadores. Neste caso, assinalemos a alternativa correta.

    EFICIÊNCIA x EFICÁCIA x EFETIVIDADE

    EFICÁCIA: indica que a organização realiza seus objetivos. Quanto maior o grau de realização, mais eficaz a organização é.

    EFICIÊNCIA: é uma palavra utilizada para indicar que os recursos são usados de maneira econômica. Quanto mais alto o grau de produtividade/economia no uso dos recursos (humanos, financeiros, materiais, etc), mais eficiente é a organização.

    EFETIVIDADE: é uma medida de desempenho utilizada como sinônimo de impacto. O impacto é avaliado pelos efeitos finais dos objetivos realizados pela organização.

    Concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 


ID
2837701
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O Estado é constituído de três elementos originários e necessariamente associados, sendo eles: povo, território e governo. Nesse âmbito, o povo é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra c 

    Território - O território é a base física ou geográfica de um determinado Estado, seu elemento constitutivo, base delimitada de autoridade, instrumento de poder com vistas a dirigir o grupo social, com tal delimitação que se pôde assegurar a eficácia do poder e a estabilidade da ordem.

    povo - povo se refere ao conjunto de indivíduos que se vincula juridicamente ao Estado, de forma estável, o que não ocorre com estrangeiros e apátridas, diferente da população, que tem sentido demográfico, quantitativo, agregando todos aqueles que se encontrem sob sua jurisdição territorial, sejam eles estrangeiros, nacionais ou apátridas, sem que seja necessário haver qualquer vínculo jurídico do indivíduo com o poder estatal.

    soberania - Soberania está ligada em sua origem a força, no sentido de legitimação. O direito anteriormente era dado, agora é criado, antes era pensado na justiça substancial, agora é fabricado na racionalidade técnica, na adequação aos objetivos

  • Lembrando que nada é Absoluto!

  • ✅LETRA C.

    TERRITÓRIO ------------------------------> DIMENSÃO FÍSICA.

    POVO ---------------------------------------> DIMENSÃO PESSOAL.

    GOVERNO SOBERANO --------------> DIMENSÃO POLÍTICA.

    CONTINUEE!!!!

  • que pergunta estúpida... afs

  • POVO - Elemento Humano

    TERRITÓRIO - Elemento Material

    SOBERANIA - Elemento Formal


    Gab.: LETRA C

  • Isso é brincadeira?

  • Fiz referência ao art.1*, parágrafo único ,da Constituição, na qual refere expressamente que todo poder emana do povo. Entretanto, a questão explicita claramente que ela pede a concepção de povo no sentido do Estado e, destarte, para Bonavides, deflui-se de povo que é ''parcela da população de um determinando Estado, que com ele mantem vínculos jurídicos e necessariamente políticos. O Povo define-se com o o conjunto de cidadãos que

    exercem sua cidadania de forma efetiva''.

  • Na dúvida, o óbvio! rs

  • Elementos do Estado

    O Estado é constituído de três elementos originários e indissociáveis:

    → Povo : componente humano do Estado;

    → Território :  sua base física;

     → Governo soberano : elemento condutor do Estado, que detém e exerce o poder absoluto de auto-determinação e auto-organização emanado do Povo.

  • Gabarito: letra C

    Comentários: repare que o Examinador busca saber qual é o papel desempenhado pelo povo em um Estado (nação). É uma questão com uma pegada bem doutrinária... Para resolvê-la, precisamos entender primeiro quais são os elementos que compõem o Estado. Vamos a eles:

    - Governo: é a organização necessária para o exercício do poder e leva a população ao cumprimento das normas que estabelece como condição para a convivência social.

    - Povo: representa o elemento humano, comum a todas as sociedades.

    - Território: extensão de terra que está sob a direção de um governo.

    - Soberania: poder absoluto e indivisível de organizar-se e de conduzir-se segundo a vontade livre de seu povo, e de fazer cumprir as suas decisões, inclusive pela força, se necessário.

    - Cidadania: nas palavras do Professor Dalmo Dallari, “a cidadania expressa um conjunto de direitos que dá à pessoa a possibilidade de participar ativamente da vida e do governo de seu povo. Quem não tem cidadania está marginalizado ou excluído da vida social e da tomada de decisões, ficando numa posição de inferioridade dentro do grupo social”.

    Dito isso, a resposta esperada está na letra C.

    Questão comentada pelo Prof. Renato Boreli

  • Segundo o Professor Hely Lopes Meirelles:

    Povo: Componente humano do Estado;

    Território: Base física;

    Governo Soberano: Elemento condutor do Estado, que detém e exerce o poder absoluto de autodeterminação e auto-organização emanado do Povo;

  • TERRITÓRIO - DIMENSÃO FÍSICA.

    POVO -DIMENSÃO PESSOAL.

    GOVERNO SOBERANO - DIMENSÃO POLÍTICA.


ID
2837704
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A atividade administrativa, de forma geral, sublegal ou infralegal, deve restringir-se à expedição de comandos que assegurem a execução da lei, ou seja, existe a necessidade de garantir que a atuação do Poder Executivo nada mais seja que a concretização do preconizado em lei. Esse contexto relaciona-se a qual princípio específico?

Alternativas
Comentários
  • Mata-se a questão, em: "... restringir-se à expedição de comandos que assegurem a execução da lei (...) concretização do PRECONIZADO EM LEI." = LEGALIDADE

  • GABARITO LETRA E 

     

    a) Impessoalidade 

     b) Boa-fé 

     c) Moralidade 

     d) Pessoalidade 

     e) Legalidade - Atuação segundo a lei e o direito.  

  • Gabarito E


    Princípio da Legalidade


    Diferentemente do cidadão comum que pode fazer, ou deixar de fazer, qualquer coisa que não seja proibido por lei, a Administração Pública só pode fazer o que a lei autoriza, ou seja, a Administração além de não poder atuar contra a lei ou além da lei, somente pode agir segundo a lei. O princípio da legalidade dessa forma pode ser visto sob duas perspectivas: Primeira: Para todos os particulares. Aqui o particular pode fazer tudo o que a lei não proíba e está previsto no art. 5º II da CF/88 “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”. Segundo: Para toda administração pública. Aqui a administração somente pode fazer o que a lei determina ou autoriza e em caso de omissão da lei a administração não pode agir.

  • Lembrando da diferenciação entre lei em sentido amplo :

    Lei em sentido amplo é toda a manifestação escrita da norma jurídica, mesmo quando não parte do Poder Legislativo.



    lei em sentido estrito:  só é lei o ato emanado do Poder Legislativo, só quando parte do Poder Legislativo que é o órgão competente para elaborar a lei


    #Nãodesista#estámaispertoquenunca!

  • Lembrando da diferenciação entre lei em sentido amplo :

    Lei em sentido amplo é toda a manifestação escrita da norma jurídica, mesmo quando não parte do Poder Legislativo.



    lei em sentido estrito:  só é lei o ato emanado do Poder Legislativo, só quando parte do Poder Legislativo que é o órgão competente para elaborar a lei


    #Nãodesista#estámaispertoquenunca!

  • Lembrando da diferenciação entre lei em sentido amplo :

    Lei em sentido amplo é toda a manifestação escrita da norma jurídica, mesmo quando não parte do Poder Legislativo.



    lei em sentido estrito:  só é lei o ato emanado do Poder Legislativo, só quando parte do Poder Legislativo que é o órgão competente para elaborar a lei


    #Nãodesista#estámaispertoquenunca!

  • Lembrando da diferenciação :

    Lei em sentido amplo é toda a manifestação escrita da norma jurídica, mesmo quando não parte do Poder Legislativo.



    lei em sentido estrito:  só é lei o ato emanado do Poder Legislativo, só quando parte do Poder Legislativo que é o órgão competente para elaborar a lei


    #Nãodesista#estámaispertoquenunca!

  • È o principio da Legalidade, segundo o qual só poderá haver restrições a liberdade individual por meio de lei. Ou seja, a norma legal é o instrumento legitimo para limitar as liberdades publicas. No entanto, a despeito desse teor, tal principio divide-se em acepções distintas, na medida em que é modificado o seu destinatário, Isso ocorre porque o regime juridico cujos particulares atuam não é o mesmo em que o Estado opera. Fundamentalmente, o Estado gere a coisa publica, razão pela qual o seu espaço de liberdade deve normativamente regulado. 

    Nesse sentido, os particulares podem fazer tudo aqui que não seja proibido em lei, quer dizer, eles são donos da sua existencia, donde são sujeitos ativos de direitos de liberdade. Bem por isso, formulam contratos, elegem suas proprias finalidades, praticam ações ou omissões conforme o seu querer. No entanto, como foi dito, são limitados naquilo em que a lei os proibem. Logo, não podem executar contratos que lesem a sociedade, assim tambem é vedado a eles praticar ações ou omissões ilicitas.

    Por outro lado, o Estado de Direito é regido pela lei. Mais ainda quando se tratar da Adm publica, a qual esta umbilicalmente ligada com a gerência dos interesses coletivos. Por ser exatamente assim, o Administrador não poderá fazer nada que não esteja autorizado em lei, significa dizer que a omissão da lei não enseja atribuição de competencia para a Admnistração atuar, antes exige-se a sua inercia. Já foi dito por um jurista que a Admnistração é serva da lei, é o braço do Legislativo. Portanto, serão nulos os atos administrativos que não estejam admitidos em lei.

  • LETRA E

     

    De acordo com o princípio da legalidade, a Administração Pública está vinculada à legalidade ESTRITA, o agente público somente pode fazer o que a lei manda, ao contrário do particular, que pode fazer tudo aquilo que a lei não proíbe.

     

    Legalidade estrita (administração): só pode fazer aquilo que a lei permitir


    Legalidade ampla (particular): pode fazer tudo que a lei não proibir

  • A atividade administrativa, de forma geral, sublegal ou infralegal, deve restringir-se à expedição de comandos que assegurem a execução da lei, ou seja, existe a necessidade de garantir que a atuação do Poder Executivo nada mais seja que a concretização do preconizado em lei bem explicatino ! letra E

    Legalidade  

  • A atividade administrativa, de forma geral, sublegal ou infralegal, deve restringir-se à expedição de comandos que assegurem a execução da lei, ou seja, existe a necessidade de garantir que a atuação do Poder Executivo nada mais seja que a concretização do preconizado em lei bem explicatino ! letra E

    Legalidade  

  • LEIGALIDADE



  • A - Impessoalidade: “O princípio da impessoalidade, referido na Constituição de 1988 (art. 37, caput), nada mais é que o clássico princípio da finalidade, o qual impõe ao administrador público que só pratique o ato para o seu fim legal”. E o fim legal é unicamente aquele que a norma de direito indica expressa ou virtualmente como objetivo do ato, de forma impessoal (Meirelles, Hely Lopes Direito Administrativo Brasileiro, 40ª Ed, 2013, pag.95).

    B - Boa-fé: originária do Direito Privado, revelando-se como norma de comportamento leal, ou ainda, como modelo de conduta social, ao qual a pessoa deve ajustar a sua própria conduta, atuando com honestidade, lealdade e probidade.

    C - Moralidade: é definido como a "atuação, segundo os padrões éticos de probidade, decoro e boa-fé". É o que se extrai do artigo parágrafo únicoIV, da Lei 9784/99.

    D - Pessoalidade: a pena deve ser aplicada somente ao autor do fato e não a terceiros.

    E - Legalidade: segundo ele, todos os atos da Administração têm que estar em conformidade com os princípios legais.

    Este princípio observa não só as leis, mas também os regulamentos que contém as normas administrativas contidas em grande parte do texto Constitucional.  Quando a Administração Pública se afasta destes comandos, pratica atos ilegais, produzindo, por conseqüência, atos nulos e respondendo por sanções por ela impostas (Poder Disciplinar). Os servidores, ao praticarem estes atos, podem até ser demitidos. 

  • Correta, E


    Administração Pública -> só pode fazer aquilo que estiver EXPRESSAMENTE previsto em LEI. -> é mais restritivo


    Particulares -> podem fazer tudo aqui que NÃO for proibido em LEI -> é mais amplo.

  • PRINCÍPIO DA LEGALIDADE

    Art 5º, II, CF:   II - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;

    Diz HELY LOPES MEIRELLES que na Administração Pública não há liberdade nem vontade pessoal. Enquanto na administração particular é lícito fazer tudo o que a lei não proíbe, na Administração Pública só é permitido fazer o que a lei autoriza. A lei para o particular significa “pode fazer assim”; para o administrador público significa “deve fazer assim”. 

    Princípio da legalidade para Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo:

    “A administração pública, além de não poder atuar contra a lei ou além da lei, somente pode agir segundo a lei. (A atividade administrativa não pode ser contra legem nem praeter legem, mas apenas secundum legem)”.

  • GB E

    PMGOOO

  • GB E

    PMGOOO

  • Atuação da Administração Pública segundo o princípio da legalidade: "nada sem lei" e "nada contra a lei".

    Esse princípio é mitigado nos casos de estado sítio, estado de defesa e medida provisória. Segundo Celso Antônio Bandeira de Melo nesses casos não se trata do exercício da função administrativa:

    estado sítio e estado de defesa: função política;

    medida provisória: função atípica, legislar.

  • GABARITO: LETRA E

    PRINCÍPIO DA LEGALIDADE:

    (autonomia de vontade - Particular)

    - Art. 5°, II, CF/88 = Ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei.

    - o particular só deixará de agir quando a lei proibir.

    - o particular poderá fazer tudo o que a lei não proíbe

    (autonomia de vontade - Agentes Públicos)

    - A Administração Pública só poderá fazer o que a lei permitir

    FONTE: Guilherme Sá QC

  • A questão exige conhecimento dos princípios que regem a atuação da Administração Pública.

    DICA: Os princípios mais cobrados estão expressos no art. 37, caput, da Constituição Federal de 1988 (CF/88): "Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência (...)". MNEMÔNICO LIMPE”.

    Vamos às alternativas.

    Letra A: incorreta. O princípio da impessoalidade (também associado ao termo "finalidade" ou “isonomia”) traduz-se na ideia de que a atuação do agente público deve buscar o interesse coletivo (e não o interesse particular), sem qualquer discriminação gratuita ou promoção pessoal (art. 37, §1º, da CF/88). Não se relaciona com o disposto no comando.

    Letra B: incorreta. A boa-fé não é propriamente um princípio e está intimamente ligada ao princípio da moralidade, tratado na Letra C.

    Letra C: incorreta. O princípio da moralidade nos diz que a conduta do administrador deve ser balizada pelos padrões éticos (honestidade, boa-fé e lealdade) em sua função administrativa (também aparece no art. 5º, LXXIII, da CF/88).

    Letra D: incorreta. Inexiste tal princípio. O correto seria “princípio da IMpessoalidade” (também associado ao termo "finalidade" ou “isonomia”), significando que a atuação do agente público deve buscar o interesse coletivo (e não o interesse particular), sem qualquer discriminação gratuita ou promoção pessoal (art. 37, §1º, da CF/88).

    Letra E: correta. O princípio da legalidade dispõe que a Administração Pública só pode/deve fazer o que a lei autoriza ou determina (legalidade estrita), exatamente como trouxe o comando. Não confundir o princípio da autonomia da vontade (ou princípio da legalidade na esfera privada), que nos diz que ao particular é permitido fazer o que a lei não proíbe (autonomia privada – art. 5º, II, da Constituição Federal).

    Gabarito: Letra E.


ID
2837707
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os agentes públicos, na respectiva atuação institucional, possuem deveres a serem cumpridos, e é em razão desse fato que lhes são conferidos poderes que podem ser delegados. Com relação ao ato de delegação de competências, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • GABARITO A

     

    Delegação é o ato de conferir a outro servidor atribuições que, originalmente, eram de competência da autoridade delegante.

    Obs.: a delegação pode ser feita para órgãos ou agentes subordinados hierarquicamente e também para órgãos e agentes NÃO subordinados hierarquicamente.

    NÃO podem ser objeto de delegação:

    - Edição de ato de caráter normativo;

    - Decisão de recurso administrativo;

    - Matérias de competência exclusiva.

  • Na delegação pode haver subordinação ou não. Um exemplo de delegação em que não há subordinação é a delegação de serviço público a particulares.

  • Gabarito letra A

     

    Segundo a Lei 9784 (regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.):

     

    Art. 12 . Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

     

    Na delegação pode haver ou Não subordinação.

     

    Lembrando que não podem ser delegado a sua cenora:

     

    - Matérias de Competência Exclusiva.​

    - ato de caráter NOrmativo;
    - Decisão de Recurso Administrativo;

     

    Já a AVOCAÇÃO, deve haver necessariamente Hierarquia, pois ela ocorre quando um superior hierárquico chama para si competência de subordinado


    Segundo a Lei 9784/99, a avocação será permitida, em caráter excepcional e por motivos relevantes devidamente justificados. 
     

  • A correta, vide art. 12

    B incorreta, vide art. 14, §2º

    C incorreta, vide art. 14, caput

    D incorreta, vide art. 13

    E incorreta, vide art. 12


    todos da lei 9784/99

  • DELEGAÇÃO: TEM QUE PUBLICAR NO DOU, NÃO PRECISA DE HIERARQUIA.

    AVOCAÇÃO: PRESSUPÕE VÍNCULO HIERÁRQUICO, NÃO PRECISA PUBLICAR NO DOU.

  • Gab: A


    De acordo com Lei 9784 (regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal.


    Art. 12 . Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda, que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.


    Bons estudos.

  • Pense num remédio muito ruim que você não pode delegar para que alguém tome em seu lugar... Pensou? Esse remédio é o DENOREX.


    Não podem ser objeto de delegação a competência:


    DE -> DEcisória

    NOR -> NORmativa

    EX -> EXclusiva


    Vide art. 13 da Lei nº 9.784/99 - Lei do Processo Administrativo Federal


    Obs.: Sei que a dica é ridícula, mas ajuda a decorar...

  • Delegação:

    Transferância de funções de um agente a outro, normalmente de plano hierarquico inferior. 

    Transfere o exercício de competência a outro órgão ou agente, subordinado ou não. Delegar é a regra, somente obstada se houver impedimento legal (entendimento majoritário). Não é possível: atos normativos, recursos administrativos e atos de competência exclusiva.  

  • ヽ(^o^)丿Gab A

    Nos termos do art. 12 da Lei n. 9.784/99, um órgão administrativo ou seu titular poderão delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial. 


    Fonte: Direito Administrativo esquematizado

  • A - Pode ser feito para órgãos ou agentes subordinados. [CERTO]

    B - É irrevogável pela autoridade delegante. [ERRADO - REVOGÁVEL]

    C - A delegação prescinde de publicação em meio oficial. [ERRADO - É necessária a publicação oficial

    D - Toda competência pode ser delegada. [ERRADO - CE.NO.RA não pode ser delegado]

    E - Deve existir subordinação hierárquica entre os envolvidos.[ERRADO - Pode ser para órgão subordinado ou não]



  • CAPÍTULO VI

    DA COMPETÊNCIA


    Art. 11. A competência é irrenunciável e se exerce pelos órgãos administrativos a que foi atribuída como própria, SALVO os casos de delegação e avocação legalmente admitidos.


    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes NÃOOOOOOOOOOOOOOOO lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

    ________


    DELEGAÇÃO: TEM QUE PUBLICAR NO DOU ( DIÁRIO OFICNAL DA UNIÃO ), NÃO PRECISA DE HIERARQUIA.


    AVOCAÇÃO: PRESSUPÕE VÍNCULO HIERÁRQUICO, NÃO PRECISA PUBLICAR NO DOU.

  • errei a questão por conta da palavra prescinde

  • a) pode ser feito para órgãos ou agentes subordinados. 

    CORRETA. 

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

     

    b) é irrevogável pela autoridade delegante. E

    Art. 14 § 2o O ato de delegação é revogável a qualquer tempo pela autoridade delegante.

     

    c) a delegação prescinde de publicação em meio oficial.  E

    Art. 14. O ato de delegação e sua revogação deverão ser publicados no meio oficial.

     

    d) toda competência pode ser delegada. E

    Art. 13. Não podem ser objeto de delegação:

     I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

     

    e) deve existir subordinação hierárquica entre os envolvidos.  E

    Art. 12. Um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial.

     

    L u m o s 

  • Gabarito: letra A

    Lembrando que, a lei sobre este assunto é: 9784/99

  • Prescinde = sinônimo de dispensar, desonerar, isentar, desobrigar, não precisa de.


    As bancas CESPE e FCC, amam esta palavra - Fique esperto!

  • Prescinde =DISPENSA

  • GABARITO A

    A delegação pode ser feita para órgãos ou agentes subordinados, mas ela também é possível mesmo que não exista subordinação hierárquica;

  • Letra a

    Competência: é requisito vinculado. O ato deve ter sido praticado pelo agente competente assim definido em legislação (razão pela qual não pode o próprio órgão estabelecer, por si, as suas atribuições). Tem como características:

                  

    a)             Improrrogabilidade: Irrenunciável; Obrigatoriedade e Imprestável

    b)       Delegabilidade : Em regra os atos são delegáveis, salvo os de competência exclusiva, os atos normativos e as decisões de recurso.

    Obs.: a delegação pode ser feita para órgãos ou agentes subordinados hierarquicamente e também para órgãos e agentes NÃO subordinados hierarquicamente.

  • A avocação sim, necessita de subordinação. GAB A

  • DELEGAÇÃO

    ·        Ato discricionário, temporário e revogável

    ·        Não exige subordinação ou hierarquia para delegação.

    ·        Se existir hierarquia, independerá de consentimento, ato unilateral.

    ·        Se não houver hierarquia, dependerá de concordância, ato bilateral.

    ·        Transfere a competência e não a titularidade

    ·        Não podem ser objeto de delegação:

    Ø Edição de atos de caráter normativo

    Ø A decisão de recursos administrativos

    Ø As matérias exclusivas dos órgãos competentes.

    AVOCAÇÃO

    ·        Chamar para si funções que foram originalmente atribuídas a um subordinado.

    ·        Só é possível em caráter excepcional, por motivos relevantes, devidamente justificados e por tempo determinado.

    ·        Atribuída a órgão hierarquicamente inferior

  • DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA

    Pode ser feita para órgãos ou agentes subordinados, mas ela também é possível mesmo que não exista subordinação hierárquica. Não pode haver impedimento legal. Deve ser de apenas parte da competência. Deve ser feita por prazo determinado.

  • A delegação pode ser Vertical (quando a uma hierarquia), ou Horizontal (quando não há hierarquia, podendo ser órgãos diferentes).

  • OUTRA QUESTÃO DA IADES:

    Acerca da competência para a prática do ato administrativo, assinale a alternativa correta.

    a) Se não houver impedimento legal, parte da competência pode ser delegada.

    b) Não pode ser delegada em razão de circunstância de índole econômica.

    c) A edição de atos de caráter normativo poderá ser delegada.

    d) O ato de delegação não precisa ser publicado na imprensa oficial.

    e) O ato de delegação é irrevogável

  • DELEGAÇÃO: Quando são atribuídas competências alheias a determinados órgãos ou servidores. Características:

    - Por tempo determinado

    - Pode ser revogada a qualquer tempo

    - Não é necessário subordinação

    - Deve ser publicada em meio oficial

    - Não ocorre na CENORA(Competência Exclusiva, edição de atos NOrmativos e julgamento de Recursos Administrativo s)

  • A questão demanda conhecimento acerca da delegação de competências administrativas. Competências administrativas são as atribuições que, segundo a lei, podem ser exercidas por determinado agente público.

    As competências administrativas, por decorrerem de lei, são irrenunciáveis, mas, nas situações em que a lei autorizar, é possível a delegação de competência de um agente ou órgão público para outro. Delegação de competência é a transferência de competência de um órgão público para outro.

    O artigo 12 da Lei nº 9784/1999 autoriza a delegação de competências, estabelecendo que “um órgão administrativo e seu titular poderão, se não houver impedimento legal, delegar parte da sua competência a outros órgãos ou titulares, ainda que estes não lhe sejam hierarquicamente subordinados, quando for conveniente, em razão de circunstâncias de índole técnica, social, econômica, jurídica ou territorial".

    Verificamos que, embora seja comum a delegação de competência de um agente ou órgão para outro que lhe seja subordinado, nos termos da lei, é possível a delegação de competências mesmo entre órgãos ou agentes que entre os quais não exista subordinação hierárquica.

    Nem todas as competências podem ser delegadas, com efeito, o artigo 13 da Lei nº 9784/1999 determina que não podem ser objeto de delegação:

    I - a edição de atos de caráter normativo;

    II - a decisão de recursos administrativos;

    III - as matérias de competência exclusiva do órgão ou autoridade.

    O ato de delegação deverá ser publicado em meio oficial e deverá especificar as matérias e poderes transferidos, os limites da atuação do delegado, a duração e os objetivos da delegação e o recurso cabível, podendo conter ressalva de exercício da atribuição delegada. (art. 14, caput e §1º, da Lei nº 9.784/1999)

    A delegação de competência poderá ser revogada a qualquer tempo pela autoridade delegante o de revogação da delegação de competência também deverá ser publicado em meio oficial (artigo 14, caput e §2º, da Lei nº 9784/1999).

    Feitas essas considerações, vejamos as alternativas da questão:

    A) pode ser feito para órgãos ou agentes subordinados.

    Correta. É possível a delegação de competência para órgãos ou agentes subordinados a autoridade delegante, embora não seja obrigatória a existência de subordinação hierárquica para que haja delegação de competência.

    B) é irrevogável pela autoridade delegante.

    Incorreta. A delegação de competência pode ser revogada a qualquer tempo pela autoridade delegante (artigo 14, §2º, da Lei nº 9784/1999)

    C) a delegação prescinde de publicação em meio oficial.

    Incorreta. O ato de delegação de competência deverá ser publicado em meio oficial, conforme artigo 14, caput, da Lei nº 9784/1999)

    D) toda competência pode ser delegada. 

    Incorreta. Algumas competências não podem ser delegadas. O artigo 13 da Lei nº 9784/1999 enumera expressamente competências não podem ser objeto de delegação.

    E) deve existir subordinação hierárquica entre os envolvidos.

    Incorreta. Não é necessária existência de subordinação hierárquica entre os envolvidos para que haja delegação de competências.

    Gabarito do professor: A. 


ID
2837710
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com relação à natureza jurídica dos entes que compõem o chamado Sistema S, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Os serviços sociais autonomos são criados após autorização de Lei. Contudo, são pessoas jurídicas de direito privado. 

     

    Daí ser correta a Letra D. 

     

    Lumos!

  • Letra: D


    Resumo sobre o Sistema "S":


    São as entidades criadas mediante autorização legal para realização de atividade de fomento, auxílio e capacitação de determinadas categorias profissionais, seja a indústria ou o comércio. É o chamado sistema "s" e abarca entidades como o SESI (Serviço Social d.a Indústria), SESC (Serviço Social do Comércio), SENA! (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial),SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural), entre outras criadas por meio de autorização legislativa.


    É importante verificar que elas não atuam na prestação de serviços públicos exclusivos de estado por meio de delegação de atividades, mas sim executam atividades particulares de cunho social, sem a intenção de auferirem qualquer espécie de lucro.


    Estas entidades são particulares criadas por autorização legal para execução de atividades de interesse do Estado, admitindo-se que sejam constituídas sob a forma de associação ou fundação, ou, ainda, por meio de estruturas não previstas no Direito Civil e reguladas pela lei específica da entidade.


    Trata-se de entidades privadas e, desta, forma, não gozam de privilégios administrativos, sejam eles fiscais, processuais ou contratuais.


    No que tange ao regime de tributos, por não serem integrantes da Administração Pública, não gozam da imunidade tributária recíproca, regulamentada pelo art. 150,VI, "a" da Constituição da República.


    Por receberem verba pública, através da cobrança de tributos, os entes do serviço social autônomo ficam sujeitos a controle pelo Tribunal de Contas e devem respeitar os princípios inerentes à licitação pública para suas contratações.


    No que tange ao regime de pessoal, os empregados destas entidades são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho e não dependem de concurso público de provas ou de provas e títulos para ingresso em suas atividades..


    Fonte: Direito Administrativo. Matheus Carvalho

  • A - As instituições do Sistema S não são públicas, mas recebem subsídios do governo.

    B - O Sistema “S” é o grupo formado por entidades de direito privado criadas ou autorizadas por meio de lei, com finalidade específica de prestar assistência e/ou ensinar determinada classe social ou profissional.

    C - Trata-se de entidades paraestatais, que atuam ao lado do Estado e, por essa razão, recebem apoio financeiro do Poder Público.

    D - Ostentam natureza de pessoa jurídica de direito privado e não integram a Administração Pública, embora colaborem com ela na execução de atividades de relevante significado social. 

    E - São entidades privadas.

  • "São todos aqueles instituídos por lei, com personalidade jurídica de Direito Privado, para ministrar assistência ou ensino a certas categorias sociais ou grupos profissionais, sem fins lucrativos, sendo mantidos por dotações orçamentárias ou por contribuições parafiscais." (Professor Hely Lopes Meirelles)

  • São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado

  • GAB D 

     

    São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado. 

     

    Sistema S = serviços sociais autônomos

    Referentes ao setor produtivo 

    EX: indústrias, comércio, agricultura, transporte e cooperativas 

    Objetivo: melhorar e promover o bem estar de seus funcionários, na saúde e no lazer bem como disponibilizar uma boa educação profissional.

    OBS: Não são instituições públicas, mas recebem subsídios do governo.

    Entidades que pertencem ao sistema:

    Serviço Nacional de Aprendizado Industral - SENAI

    Serviço Social da Indústria - SESI

    Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC 

    Serviço Social do Comércio - SESC

    Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE

    Serviço Social do Transporte - SEST

    Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT

    Serviço Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR

    Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP

     

    https://blog.maxieduca.com.br/sistema-s-concurso/

  • Serviços Sociais Autônomos

    Os serviços sociais autônomos são entidades de direito privado que realização atividades privadas de interesse público. Assim como as outras entidades do terceiro setor, não tem finalidade lucrativa. Segundo a doutrina, atuam em regime de cooperação com o Poder Público.

    Por receberem recursos públicos, estão sujeitas ao controle do TCU, mas não estão submetidas ao regime de licitação. São também denominados de SISTEMA “S” e podemos citar como exemplo o SESI, SESC, SENAI, etc.

    A atuação do Estado aqui e de fomento. O Estado autoriza a criação, instituindo contribuições parafiscais de natureza compulsória para o estímulo a atividade particular de interesse social.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Curso Modular de Administração – Módulo 01 (Adm. Pública)

  • "Com efeito, verifica-se que estas entidades são particulares criadas por autorização legal para execução de atividades de interesse do Estado, admitindo-se que sejam constituídas sob a forma de associação ou fundação, ou, ainda, por meio de estruturas não previstas no Direito Civil e reguladas pela lei específica da entidade". 

     

    Matheus Carvalho. 

  • O SISTEMA S NÃO FAZ PARTE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    #PMBA2019

    FORÇA GUERREIROS

  • TERCEIRO SETOR/ PARAESTATAIS.

    FINALIDADE: São PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO (não integram a administração pública direta nem indireta) que, POR LEI, são AUTORIZADAS a prestar serviços ou realizar atividades de interesse coletivo ou público de natureza social, mas não exclusivos do Estado. 

    ATIVIDADES DIRIGIDAS:

    1. ensino.

    2. pesquisa científica.

    3. desenvolvimento tecnológico.

    4. proteção e preservação do meio ambiente, cultura e saúde.

    OBS: denominadas entes de cooperação com o Estado.

    CARACTERÍSTICAS:

    1) SEM FINS LUCRATIVOS.

    2) Seus empregados são celetistas (não precisam de concurso). Todavia, a seleção de pessoal deve ser conduzida de forma pública, objetiva e impessoal, com observância dos princípios do caput do art. 37 da CF, e nos termos do regulamento próprio a ser editado por cada entidade.

    3) Equipara-se a funcionário público para efeitos penais.

    4) Não fazem jus aos privilégios processuais concedidos à Fazenda Pública.

    5) Atrai a incidência de controle externo no manejo de verbas públicas.          

    6) NÃO PRECISA REALIZAR LICITAÇÃO.

    7) Não integram a administração indireta.

    8) Recebem as chamadas contribuições parafiscais, que são contribuições recolhidas compulsoriamente pelos contribuintes.

    9) São submetidos a supervisão ministerial.

    10) Precisam realizar procedimento licitatório, a fim de viabilizar a atuação no mercado competitivo.

  • Minha contribuição.

    Serviços Sociais Autônomos (Sistema S) => Pessoas jurídicas de direito privado, criadas mediante autorização legislativa para desempenho de atividades assistenciais a determinadas categorias profissionais. Ex.: SESI, SESC, SEBRAE, SENAC, SENAI...

    Características:

    => Não pertencem ao Estado;

    => Não têm fins lucrativos;

    => Executam atividades de interesse público, mas não serviços públicos;

    => São custeados por contribuições compulsórias pagas pelos sindicalizados;

    => Devem licitar, mas podem seguir regulamento próprio;

    => Não precisam contratar pessoal mediante concurso;

    Abraço!!!!

  • Entidades Paraestatais

    -Não integram a ADM Pública

    -Criadas por particulares

    -Sem fins lucrativo

    -Direito privado

    -Sujeito a controle pelo tribunal de contas

    Serviço Social Autônomo - S.S.A

    -Autorizadas pela lei -- Prestam serviço de interesse publico

    -Não faz concurso -- apenas Processo seletivo

    -Não faz licitação ----mas segue os princípios gerais da licitação

    -Contribuição parafiscais

    -São submetidas a supervisão ministerial

    Organização Social - O.S

    -Obrigatório servidos

    -Conselho Administrativo

    -Contrato de gestão

    -Ato discricionário

    -Sem licitação

    O.S.C.I.P

    -Facultativo servidor

    -Conselho fiscal

    -Termo de parceria

    -Ato vinculado

    -Com licitação

  • MACETE:

    - Criada por lei--> Direito público

    - Criação autorizada por lei--> Direito privado

  • As entidades do Sistema S também chamadas de Serviços Sociais Autônomos são entidades paraestatais, isto é, entidades que não pertencem à Administração Pública Direta ou Indireta, mas entidades privadas que colaboram com o poder público.

    Os Serviços Sociais Autônomos são entidades instituídas por lei com personalidade jurídica de direito privado com administração e patrimônio próprios, sustentadas por meio de para oferecer assistência a determinadas categorias ou grupos profissionais sem fins lucrativos, mantidas por dotações orçamentárias ou contribuições parafiscais.

    Nas palavras de Hely Lopes Meirelles:

    Serviços sociais autônomos são todos aqueles instituídos por lei, com personalidade de Direito Privado, para ministrar assistência ou ensino a certas categorias sociais ou grupos profissionais, sem fins lucrativos, sendo mantidos por dotações orçamentárias ou por contribuições parafiscais. São entes paraestatais, de cooperação com o Poder Público, com administração e patrimônio próprios, revestindo a forma de instituições particulares convencionais (fundações, sociedades civis ou associações) ou peculiares ao desempenho de suas incumbências estatutárias. São exemplos desses entes os diversos serviços sociais da indústria e do comércio (SENAI, SENAC, SESC, SESI, ANATER-Agência Nacional de Assistência Técnica e Extensão Rural - Lei 12.89712013), com estrutura e organização especiais, genuinamente brasileiras. Constituem as chamadas entidades do "Sistema S".

    A) Por receberem contribuições parafiscais, são entidades com personalidade jurídica de direito público.

    Incorreta. Embora recebam contribuições parafiscais, as entidades do Sistema S são pessoas jurídicas com personalidade de direito privado.

    B) Por serem instituídos por lei, são fundações públicas. 

    Incorreta. Embora instituídos por lei, as entidades do Sistema S não são fundações públicas e nem nenhuma outra forma de entidade pública, mas sim entidades privadas que cooperam com o poder público.

    C) São empresas públicas da administração direta

    Incorreta. As entidades do Sistema S não são empresas públicas e não pertencem à Administração Pública Direta ou Indireta.

    D) São entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado. 

    Correta. As entidades do Sistema S são entidades privadas, com personalidade jurídica de direito privado.

    E) São empresas estatais da administração indireta. 

    Incorreta. As entidades do Sistema S não são empresas estatais e não pertencem à Administração Pública Indireta.

    Gabarito do professor: D. 


ID
2837713
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A(s) finalidade(s) fundamental(is) que embasou(ram) a criação das entidades do Sistema S foi(ram)

Alternativas
Comentários
  • Sistema S

    Termo que define o conjunto de organizações das entidades corporativas voltadas para o treinamento profissional, assistência social, consultoria, pesquisa e assistência técnica, que além de terem seu nome iniciado com a letra S, têm raízes comuns e características organizacionais similares.

     

    Fonte: https://www12.senado.leg.br/noticias/glossario-legislativo/sistema-s

  • GAB B

     

    Sistema S = serviços sociais autônomos

    Referentes ao setor produtivo 

    EX: indústrias, comércio, agricultura, transporte e cooperativas 

    Objetivo: melhorar e promover o bem estar de seus funcionários, na saúde e no lazer bem como disponibilizar uma boa educação profissional.

    OBS: Não são instituições públicas, mas recebem subsídios do governo.

    Entidades que pertencem ao sistema:

    Serviço Nacional de Aprendizado Industral - SENAI

    Serviço Social da Indústria - SESI

    Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC 

    Serviço Social do Comércio - SESC

    Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE

    Serviço Social do Transporte - SEST

    Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT

    Serviço Nacional de Aprendizagem Rural - SENAR

    Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP

     

    https://blog.maxieduca.com.br/sistema-s-concurso/

  • TERCEIRO SETOR/ PARAESTATAIS.

    FINALIDADE: São PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO (não integram a administração pública direta nem indireta) que, POR LEI, são AUTORIZADAS a prestar serviços ou realizar atividades de interesse coletivo ou público de natureza social, mas não exclusivos do Estado. 

    ATIVIDADES DIRIGIDAS:

    1. ensino.

    2. pesquisa científica.

    3. desenvolvimento tecnológico.

    4. proteção e preservação do meio ambiente, cultura e saúde.

    OBS: denominadas entes de cooperação com o Estado.

    CARACTERÍSTICAS:

    1) SEM FINS LUCRATIVOS.

    2) Seus empregados são celetistas (não precisam de concurso). Todavia, a seleção de pessoal deve ser conduzida de forma pública, objetiva e impessoal, com observância dos princípios do caput do art. 37 da CF, e nos termos do regulamento próprio a ser editado por cada entidade.

    3) Equipara-se a funcionário público para efeitos penais.

    4) Não fazem jus aos privilégios processuais concedidos à Fazenda Pública.

    5) Atrai a incidência de controle externo no manejo de verbas públicas.          

    6) NÃO PRECISA REALIZAR LICITAÇÃO.

    7) Não integram a administração indireta.

    8) Recebem as chamadas contribuições parafiscais, que são contribuições recolhidas compulsoriamente pelos contribuintes.

    9) São submetidos a supervisão ministerial.

    10) Precisam realizar procedimento licitatório, a fim de viabilizar a atuação no mercado competitivo.

  • 3)as Entidades Paraestatais ou Terceiro Setor:

    a)Atuam ao lado do Estado, mas não compõem a estrutura do Estado.

    b)Não integram a administração direta, nem a indireta.

    c)São entidades privadas que executam atividades de interesse do Estado recebendo benefícios.

    d)São criadas por particulares e não têm fins lucrativos.

    São entidades da sociedade civil, com atividade de interesse social. 

    e) A prestam serviços públicos em caráter lucrativo, podendo receber recursos públicos no desempenho dessas funções, embora possam ser contratadas mediante dispensa de licitação. (pode receber recursos através do contrato de gestão)

    f) podem exercer atividades com caráter lucrativo, tal qual as fundações públicas, tampouco prestar serviços públicos, atuando em colaboração com o poder público mediante celebração de termos de parceria, não se submetendo aos órgãos externos de controle. (exerce atividade com caráter lucrativo - ex, escolas e hospitais particulares)

    g) NÃO dependem de autorização legislativa para serem instituídas pelo poder público, com o qual celebram contrato de gestão, instrumento necessário para fixação de metas e resultados no desempenho de atividades executivas, incluída a prestação de serviços públicos. (não depende de autorização)

    h) estão habilitadas a firmar Gestão de serviços públicos, tanto quanto termos de parcerias, cabendo controle sobre sua gestão, pois sua remuneração pode advir diretamente dos usuários ou da própria Administração pública.(A banca para induzir ao erro irá falar em contratos de concessão ou permissão )

    i) exemplo de paraestatais: SENAC, SESI, SEBRAE, SESI 

    j) São consideradas de terceiro setor

    1° Setor: Estado

    2° Setor: mercado 

    3° setor: paraestatais 

          

  • Minha contribuição.

    Serviços Sociais Autônomos (Sistema S) => Pessoas jurídicas de direito privado, criadas mediante autorização legislativa para desempenho de atividades assistenciais a determinadas categorias profissionais. Ex.: SESI, SESC, SEBRAE, SENAC, SENAI...

    Características:

    => Não pertencem ao Estado;

    => Não têm fins lucrativos;

    => Executam atividades de interesse público, mas não serviços públicos;

    => São custeados por contribuições compulsórias pagas pelos sindicalizados;

    => Devem licitar, mas podem seguir regulamento próprio;

    => Não precisam contratar pessoal mediante concurso;

    Abraço!!!!

  • Complementando...

    Fazem parte do sistema S: Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai); Serviço Social do Comércio (Sesc); Serviço Social da Indústria (Sesi); e Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio (Senac). Existem ainda os seguintes: Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar); Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop); e Serviço Social de Transporte (Sest).

    Fonte: Agência Senado

  • A questão demanda conhecimento acerca das entidades do Sistema S, também chamados de Serviços Sociais Autônomos. Essas entidades são entidades privadas sem fins lucrativos que não pertencem à Administração Pública Direta ou Indireta, mas sim colaboram com o poder público.

    São entidades criadas mediante autorização legislativa e mantidas por meio de dotações orçamentárias ou contribuições para fiscais.

    As entidades do Sistema S são criadas para prestar assistência e serviços educacionais a determinadas categorias, tais como, trabalhadores do comércio e da indústria entre outras categorias. São exemplos de Serviços Sociais Autônomos SENAI, SENAC, SESC, SESI.

    A) propiciar um aumento na arrecadação de impostos e melhorar o ensino privado no Brasil. 

    Incorreta. Não é finalidade das entidades do Sistema S aumentar a arrecadação tributária.

    B) proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores. 

    Correta. As entidades do Sistema S colaboram com o Estado, proporcionando educação, treinamento e assistência, que pode incluir saúde, lazer e consultoria, a trabalhadores de uma determinada categoria.
    C) gerar, exclusivamente, um aumento na produção de bens e serviços no Brasil.

    Incorreta. Não é objetivo das entidades do Sistema S exclusivamente aumentar a produção, essas entidades são destinadas a dar assistência a trabalhadores.
    D) apenas criar as condições ideais para a existência de escolas de qualidade no País. 

    Incorreta. As entidades do Sistema S não tem como finalidade garantir a qualidade das escolas, embora essas entidades, elas mesmas, possam prestar diretamente a trabalhadores de determinada categoria serviços educacionais.

    E) criar as condições para serem entidades que se voltam, exclusivamente, à pesquisa e ao desenvolvimento em conjunto com as universidades. 

    Incorreta. Pesquisa e desenvolvimento não é o único objetivo pretendido com a criação de entidades do Sistema S.

    Gabarito do professor: B. 


ID
2837716
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

As entidades que compõem o Sistema S, ao praticarem cooperação com o poder público, têm na prática do ensino uma de suas funções precípuas. Esse ensino é prestado a certas categorias sociais ou grupos profissionais. Qual(is) entidade(s) presta(m) esse tipo de serviço à sociedade?

Alternativas
Comentários
  • Estudei no sesi (e o sesc tem ensino fundamental)...

  • GABARITO Letra (d)

     

    SENAI: Seu principal objetivo é apoiar as áreas industriais por meio da formação de recursos humanos e da prestação de serviços técnicos e tecnológicos. Os programas de capacitação profissional são viabilizados por meio das modalidades de aprendizagem, habilitação, qualificação, aperfeiçoamento, técnico, superior e pós-graduação.

     

    SENAC: Através de diferentes modalidades de ensino, dentre as quais destaca-se o programa Senac Móvel, a instituição se faz presente em quase 2000 mil municípios, capacitando para o mercado do trabalho milhares de brasileiros

     

    Fonte: https://blog.maxieduca.com.br/sistema-s-concurso/



  • A - Confederação Nacional da Indústria (CNI) - A Confederação Nacional da Indústria (CNI) é a instituição máxima de organização do setor industrial brasileiro. Coordena um sistema formado por 27 federações de indústria dos estados e do Distrito Federal - às quais estão filiados 1.016 sindicatos patronais - e administra o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o Serviço Social da Indústria (SESI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL). 

    B - Apex-Brasil - A Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil) atua para promover os produtos e serviços brasileiros no exterior e atrair investimentos estrangeiros para setores estratégicos da economia brasileira.

    C - Serviço Social da Indústria (Sesi) - o Serviço Social da Indústria (SESI) tem como desafio desenvolver uma educação de excelência voltada para o mundo do trabalho e aumentar a produtividade da indústria, promovendo a saúde e segurança do trabalhador. O SESI oferece soluções para as empresas industriais brasileiras por meio de uma rede integrada, que engloba atividades de educação, segurança e saúde do trabalho e promoção da saúde.

    Serviço Social do Comércio (Sesc) - é uma empresa privada, mantida pelos empresários do comércio de bens e serviços, voltada para o bem-estar social dos comerciários.

    D - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) - o Senai mantém centros de treinamento de primeiro grau, bem como estabelecimentos profissionalizantes de segundo grau. 

    (Senac) - é o principal agente de educação profissional voltado para o Comércio de bens, serviços e turismo do País.évlipal agente de educação profissional voltado para o Comércio de Bens, Serviços e Turismo do País.

    E - Confederação Nacional do Comércio (CNC) - é a representante sindical, no plano nacional, de mais de cinco milhões de empresas do comércio de bens, serviços e turismo que movem a economia brasileira .

  • Qual o erro da letra C?

  • SESI e SESC tem educação também. Mas a educação não é uma das funções principais deles, como acontece no SENAI e SENAC.

  • As entidades que compõem o Sistema S, ao praticarem cooperação com o poder público, têm na prática do ensino uma de suas funções precípuas. Esse ensino é prestado a certas categorias sociais ou grupos profissionais. Qual(is) entidade(s) presta(m) esse tipo de serviço à sociedade?

    A Confederação Nacional da Indústria (CNI)

    B Apex-Brasil

    C Serviço Social da Indústria (Sesi) e Serviço Social do Comércio (Sesc)

    D Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) Resposta

    E Confederação Nacional do Comércio (CNC)

    As demais opções foram respondidas pela colega Gisele! Parabéns!!!

  • NÃO NEGO A NINGUÉM, FUI PELO NOME KKKKKKKK

    #PMBA2019

    FORÇA GUERREIROS

  • Minha contribuição.

    Serviços Sociais Autônomos (Sistema S) => Pessoas jurídicas de direito privado, criadas mediante autorização legislativa para desempenho de atividades assistenciais a determinadas categorias profissionais. Ex.: SESI, SESC, SEBRAE, SENAC, SENAI...

    Características:

    => Não pertencem ao Estado;

    => Não têm fins lucrativos;

    => Executam atividades de interesse público, mas não serviços públicos;

    => São custeados por contribuições compulsórias pagas pelos sindicalizados;

    => Devem licitar, mas podem seguir regulamento próprio;

    => Não precisam contratar pessoal mediante concurso;

    Abraço!!!!

  • Errei a questão.

    Só pareceu fácil depois que li os comentários dos colegas. A única alternativa que fala em aprendizagem é o Item D.

  • A questão trata das entidades do Sistema S, entidades que são também chamadas de Serviços Sociais Autônomos. Essas entidades não pertencem à Administração Pública Direta ou Indireta. São entidades privadas, sem fins lucrativos, criadas por meio de autorização legislativa para prestar serviços educacionais e de assistência a determinadas categorias de trabalhadores, que cooperam com o Estado. Embora as entidades do Sistema S possam prestar serviços educacionais nem todos os Serviços Sociais Autônomos tem essa finalidade.

    As alternativas da questão mencionam diferentes entidades nem todas, contudo, pertencem ao chamado Sistema S e mesmo dentre aqueles que pertencem nem todas prestam serviços educacionais.

    A Confederação Nacional da Indústria e a Confederação Nacional do Comércio em especial são sindicatos patronais que representam a Indústria e o Comércio, não são entidades do Sistema S.

    A Apex-Brasil é um Sistema Social Autônomo, sendo entidade do Sistema S, mas seu objetivo não é prestar serviços educacionais, mas sim promover exportações e investimentos de brasileiros no exterior.

    O Serviço Social da Indústria (Sesi) e o Serviço Social do Comércio (Sesc) são entidades do Sistema S que promovem diversas ações de assistência aos trabalhadores do Comércio e da Indústria, inclusive ações educacionais, mas não de forma precípua, já que estas entidades realizam também atividades ligadas à lazer, cultura, saúde entre outras.

    No campo da indústria e do comércio as entidades do Sistema S que têm como função precípua prestar serviços educacionais de formação e qualificação dos trabalhadores são o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac).

    Sendo assim, a alternativa correta e resposta da questão é a alternativa D.

    Gabarito do professor: D. 



ID
2837719
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

Dos tipos de notações mais comumente utilizados para modelagem de processos, o maior e mais amplamente aceito, que adota um padrão de simbologia resolvendo uma série de lacunas, é

Alternativas
Comentários
  • A notação BPMN (Business Process Model and Notation) é formada por ícones que servem para desenhar o fluxo do processo. Ou seja, retratam a forma como o seu processo funciona. Gosto de dizer que quando você usa BPMN, você pode se comunicar tanto com profissionais de TI (Tecnologia da Informação) quanto com profissionais de negócio.

    fonte:https://blog.smlbrasil.com.br/2018/07/31/o-que-significa-bpmn/

  •  Complementando o Comentário do Colega


    Alternativa B – ERRADA


    Java não se relaciona, a princípio, com gestão de processos


    Alternativa C – ERRADA


    ..DPMS (sigla da expressão inglesa Display Power Management Signaling) designa um recurso para economia de energia, utilizado em ecrãs [lugar onde se forma as imagens] de computador”… Ou seja, não se relaciona, a princípio, com gestão de processos


    Alternativa D – ERRADA


    BPEL relaciona-se com a Implementação de Processos Automatizado (etapa posterior à etapa de Modelagem)


    Alternativa E – ERRADA


    EPC relaciona-se com o Mapeamento de Processos (etapa anterior à etapa de Modelagem)


    Fonte

    https://blog.smlbrasil.com.br/2018/07/31/o-que-significa-bpmn/

    http://knoow.net/ciencinformtelec/informatica/dpms/

    http://blog.iprocess.com.br/2013/05/qual-a-principal-diferenca-entre-bpm-e-bpel/

    https://www.linkedin.com/pulse/gest%C3%A3o-de-processos-mapeamento-epc-ou-bpmn-processo-veroneze-msc

    pag 20 – 1ª (Gestão por Processos) em Apostila Vestcon SEFAZ-RJ Auditor Fiscal da receita Estadual 3ª Categoria 2013 Prova 1 Módulo 1 / Administração

  • é útil para modelar conjuntos complexos de processos.

  • Prezados, gabarito letra A. Vejamos definições:

    BPMN (Business Process Modeling Notation) é o padrão utilizado para o desenho (ou modelagem) dos processos em uma organização. Consiste de um conjunto de notações gráficas, ou seja, um conjunto de símbolos padronizados que servem para que possamos descrever e redesenhar um processo. Esse diagrama que nos permite visualizar um processo também é conhecido como fluxograma.

    Bons estudos

    FONTE: CURSO EXTENSIVO DE ADM. GERAL - PROF. HERON LEMOS - ESTRATÉGIA CONCURSOS.


ID
2837722
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

Ao desenvolver um trabalho de mapeamento de processos em uma instituição, é necessário implementar algum tipo de priorização de processos a serem analisados, para concentrar esforços nos pontos mais críticos e que possam trazer resultados mais importantes à organização em questão. Nesse caso, uma das ferramentas que também é usada na gestão de riscos de projetos é a matriz

Alternativas
Comentários
  • A Matriz de Impacto e Severidade, é muito utilizada para gestão de riscos em Projetos, possui duas variáveis:


    Impacto: Processos de maior impacto são aqueles que se eventualmente proporcionarem falhas ou resultados negativos irão influenciar diretamente a satisfação do cliente e ou a remuneração dos acionistas.


    Severidade: Quanto mais severo for o processo, mais nocivo será numa eventual falha em termos de imagem para o cliente e reputação da organização. (Possi, 2006)  Severidade é a "escala de abrangência da consequência”.


ID
2837725
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Assuntos

Em uma repartição que faz uso da gestão de processos, a equipe pode valer-se de diversos tipos de ferramentas, como o diagrama de causa e efeito (Ishikawa), utilizado para

Alternativas
Comentários
  • Também conhecido como " Gráfico de causa e efeito ou espinha de peixe" . O Objetivo dessa ferramenta é identificar as principais causas de um problema. É muito utilizado no processo de melhoria e na gestão da qualidade.

    Gab: B

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o diagrama de Ishikawa. Para respondermos corretamente, precisamos marcar a alternativa que mostra para que o diagrama é utilizado.

    Método conhecido também como gráfico espinha de peixe, tem como autor engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943. Esse gráfico representa a relação entre um efeito e sua causa. Sua aplicação é vantajosa por demonstrar graficamente todos os fatores que contribuem para o problema.

    É um método que representa graficamente a relação entre um efeito e sua(s) causas. Apresenta seis possíveis causas para o problema, são elas:

    • Mão de obra;
    • Métodos;
    • Máquina;
    • Material;
    • Meio Ambiente;
    • Medida.

    Dito isso, podemos perceber que a alternativa "B" traz o objetivo do diagrama de Ishikawa.

    GABARITO: B

    Fonte:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
2837728
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Assinale a alternativa que indica apenas atividades imprescindíveis para a definição do escopo em um projeto.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    O Escopo é a delimitação do Projeto. PMBOK: "é o trabalho que precisa ser realizado para entregar um produto, serviço ou resultado com os recursos e funções especificados“.

     

    * A questão pede apenas as ações imprescindíveis no momento de elaboração no espoco.

    **EAP é a estrutura analítica do projeto ou seja, é a fragmentação (em diagrama) em níveis para facilitar a visualização do projeto.

     

    _____________________________________

    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Gabarito E

    Processos do Gerenciamento do Escopo:

    Planejar o gerenciamento do escopo

    Define e documenta como a equipe do projeto irá definir, controlar validar o escopo. Saiba mais...

    Coletar os requisitos

    Define e documenta as necessidades das partes interessadas para atingir os objetivos do projeto. Saiba mais...

    Definir o escopo

    Desenvolve descrição detalhada do projeto e do produto. Saiba mais...

    Criar a EAP

    Subdivide os produtos do projeto e o trabalho do projeto em componentes menores e mais gerenciáveis. Saiba mais...

    Validar o escopo

    Formaliza a aceitação dos produtos do projeto. Saiba mais...

    Controlar o escopo

    Monitora o status do escopo do projeto e do produto e gerencia as alterações na linha de base de escopo.

    "Retroceder Nunca Render-se Jamais !"

    Força e Fé !

    Fortuna Audaces Sequitur !

  • Quando falamos nos processos da área 'Gerenciamento de Escopo do Projeto' temos:

    Grupo 'Planejamento'

    Grupo 'Monitoramento e Controle'

    a) E. 'Sequenciar as atividades' é da área de 'tempo', enquanto 'estimular os custos' pertence à área 'custos'.

    b) E. 'Planejar os recursos humanos' faz parte da área 'recursos humanos', enquanto o segundo faz parte da área de tempo.

    c) E. Primeiro faz parte da área de 'tempo' enquanto o segundo da 'qualidade'.

    d) E. Primeiro faz parte da área de 'comunicação', enquanto o segundo faz parte do 'tempo'.

    e) C.

  • e-

    EAP (work breakdown structure)- Documento capaz de expressar por imagem as entregas para projeto. estrutura semelhante a um organograma, detalha entregas após os objetivos definidos

  • A) Sequenciar as atividades (gerenciamento do cronograma) e estimar os custos (gerenciamento dos custos).

    B) Planejar os recursos humanos (gerenciamento dos recursos) e planejar a duração das atividades (gerenciamento do cronograma).

    C) Desenvolver um cronograma (gerenciamento do cronograma) e planejar a qualidade (gerenciamento da qualidade).

    D) Estabelecer as formas de comunicação (gerenciamento das comunicações) e estabelecer as atividades (gerenciamento do cronograma).

  • O escopo de um projeto é o conjunto de entregas desse projeto. Nesse sentido, devemos buscar a alternativa que trate sobre a definição daquilo que faz parte ou não das entregas do projeto.

    Vamos analisar as alternativas:

    Alternativa A. Errado. O sequenciamento das atividades faz parte do planejamento do cronograma. Como não trata sobre aquilo que vai ser entregue pelo projeto, naturalmente, não faz parte do gerenciamento de escopo.

    Alternativa B. Errado. O planejamento dos recursos do projeto é feito posteriormente à definição do escopo. Pense um pouco: como definir quantas pessoas precisam trabalhar em um projeto sem antes definir o que o projeto precisa entregar? Não dá.

    Alternativa C. Errado. Desenvolver o cronograma é um processo de planejamento da área de cronograma. Também é um processo posterior à definição do escopo. Só podemos estabelecer um prazo para entregas após definir o que precisa ser entregue.

    Alternativa D. Errado. Estabelecer as comunicações é um processo de planejamento da área de comunicações do projeto.

    Alternativa E. Certo. A Estrutura Analítica do Projeto – EAP é justamente a decomposição hierárquica dos pacotes de trabalho, ou seja, daquilo que precisa ser entregue. A EAP é o processo que conclui o planejamento do escopo do projeto.

    Eu realmente acho que você deve ir buscando o sentido e lógica dos diferentes processos de cada uma das áreas de conhecimento de gestão de projetos em vez de simplesmente decorar. Caso não tenha sido possível ainda identificar essa lógica, veja a seguir a tabela dos processos do PMBOK.

    Gabarito: E

  • Assim que a questão falar sobre gerenciamento do escopo, pode procurar por EAP nas assertivas!!!


ID
2837731
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Gerentes podem liderar as respectivas equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Há inúmeros estilos de liderança possíveis a serem adotados. O estilo laissez-faire é aquele que

Alternativas
Comentários
  • O nome “Laissez-Faire” vem do francês, e significa “deixai fazer, deixai ir, deixai passar”. Este é um estilo de liderança liberal, em que o líder não se impõe aos seus liderados e dá total liberdade para que o grupo tome as decisões e divida tarefas. Neste modelo, o líder raramente se envolve em discussões, e entende que sua equipe possui maturidade e dispensa supervisão constante.

     

    Ponto Positivo

    Existem situações na qual esse estilo de liderança possui maior eficácia, como:

    - No momento de avaliar o resultado de um processo de capacitação dos subordinados;

    - Para contribuir com o desenvolvimento da autoconfiança de seus subordinados;

    - Para avaliar a maturidade dos subordinados e a capacidade de relacionamento interpessoal entre pares, principalmente em momentos de conflito.

     

    Ponto Negativo

    Por outro lado, um dos malefícios que a liderança liberal pode trazer é a falta de confiança dos colaboradores em seu líder. Isso acontece porque, como o grupo pode agir livremente, todos aprendem a não esperar nada do líder.

    Este, portanto, não é um estilo de liderança aconselhado. A figura do líder é importante para a organização do trabalho, para o respeito e para que exista uma voz determinante na hora de resolver conflitos e determinar funções

     

    Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/os-beneficios-e-maleficios-da-lideranca-liberal-ou-laissez-faire/

  • GABARITO A

     

    A questão faz referência aos 3 ESTILOS CLÁSSICOS DE LIDERANÇA.

     

     

    a) LÍDER AUTOCRÁTICO: Sem participação. Ênfase no líder. Centralizador. 

     

    b) LÍDER LAISSEZ-FAIRE: Liberdade total. Ênfase no liderado. (Barriga branca) ☜​

     

    c) LÍDER DEMOCRÁTICO: Articulado, participativo. O líder é um membro do grupo. 

     

     

    _____________________________________

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    Resumos: https://goo.gl/92FN88

     

  • Liderança focada nas pessoas.

  • Gabarito A


    TEORIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA

    Autocrático: Liderança autocrática, centralizador, é a liderança autoritária, ou seja, a qual o líder impõe suas ideias e decisões ao grupo, não permitindo diálogo aberto ou a implementação de soluções que não sejam dele.

    Os líderes autocráticos são dominadores, emitem ordens e esperam a obediência plena dos subordinados, são temidos pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente.

     Resumindo: é aquela em que as decisões são tomadas unicamente pelo líder, sem a participação da equipe;


    Democrático: É a liderança participativa, onde cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão e execução de tarefas que serão levadas a debate e depois aprovadas pelo conjunto; a participação dos funcionários é incentivada, valorizada e recompensada e o líder atua apenas como suporte à equipe.

    Resumindo: a responsabilidade é dele e da equipe


    Liderança Liberal ou Lasseiz-faireeleva à 100% o grau de confiança no grupo ou indivíduo, delegando as decisões e permitindo total liberdade. O líder liberal delega toda a responsabilidade de decisão para seus subordinados.

    Essa liderança é útil para avaliar o resultado de um processo de capacitação, da maturidade, o relacionamento interpessoal e para aumentar a autoconfiança dos membros do time.

    Resumindo: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada. É aquela que praticamente não conta com a participação do líder. A responsabilidade é da equipe


    Liderança Situacional/Contingencial: O líder deve mudar de acordo com as contingências da situação e com as características do grupo. Depende da relação entre líder, liderados e situação, não estando sujeita a um único estilo.

    Resumindo:Se o grupo muda e a situação muda, o líder tem que mudar também.



    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Liderança liberal (laissez-faire) dá grande liberdade ao grupo – apresenta as alternativas para o grupo, mas cabe a eles tomar decisões. O líder só participa quando solicitado pelo grupo. Trata-se de uma liderança voltada para os liderados.

    LIBERAL

    Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

    A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

    Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

    O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

    O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • Lembrei de 15 anos atrás, em minha aulas de história. Recordo da professora falando sobre os teóricos do Iluminismo, entre eles Quesnay. Seu lema era  "laissez-faire, laissez-passer, le monde va de lui-même" ("deixai fazer, deixai passar, que o mundo caminha por si mesmo").

    Esse "deixai fazer" remete à liberdade. Acertei a questão por isso, espero que ajude mais alguém.

  • O nome “Laissez-Faire” vem do francês, e significa “deixai fazer, deixai ir, deixai passar”. Este é um estilo de liderança liberal, em que o líder não se impõe aos seus liderados e dá total liberdade para que o grupo tome as decisões e divida tarefas.

  • GABARITO: LETRA A

    AUTOCRÁTICA

    ▪ Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;

    ▪ O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;

    ▪ O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;

    ▪ O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

     

    DEMOCRÁTICA

    ▪ As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;

    ▪ O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;

    ▪ A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;

    ▪ O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.

    ▪ O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

     

    LIBERAL

    ▪ Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;

    ▪ A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;

    ▪ Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;

    ▪ O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;

    ▪ O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

    FONTE: QC

  • A

    a liderança estilo laissez-faire é aquela que um líder é totalmente liberal e designador de tarefas.

  • A questão versou sobre “liderança" e cobrou conhecimento em relação aos três estilos clássicos de liderança.

     A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:

    1. AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.
    2. LIBERAL (laissez-faire): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.
    3. DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.

     Como a banca solicitou especificamente as características do estilo liberal ou laissez-faire. Logo, vamos detalha-las de acordo com o que cita Chiavenato em sua obra:

    • Tomada de decisões: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder. 
    • Programação dos trabalhos: participação limitada do líder. Informações e orientações são dadas, desde que solicitadas em grupo. 
    • Divisão de trabalho: A divisão das tarefas e a escolha dos colegas são do grupo. Não há participação do líder. 
    • Comportamento do líder: O líder atua somente quando é solicitado.

    Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014. (pág 129)

    Analisando as alternativas:

    A- CORRETA. Deixa a equipe livre, pois a sua liderança é frouxa.

    B- INCORRETA. Refere-se ao estilo democrático.

    C- INCORRETA Refere-se aos estilos neocarismáticos: transacional (baseado na troca).

    D- INCORRETA. Refere-se aos estilos neocarismáticos: carismático.

    E- INCORRETA. Refere-se aos estilos neocarismáticos: transformacional.

    GABARITO DA MONITORA: LETRA A


ID
2837734
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gerência de Projetos
Assuntos

Projetos possuem várias fases que podem variar de acordo com o respectivo objetivo específico. Nesse sentido, em qual fase do projeto o gerente e a respectiva equipe acionam as partes interessadas pela primeira vez para definir os objetivos gerais, as restrições, o escopo, os riscos e as premissas?

Alternativas
Comentários
  • Viabilidade ? What? Alguém comenta aff

  • A gente estuda, estuda e estuda mais um pouco e vem uma questão dessa pra esculhambar tudo !

  • Passível de anulação. A viabilidade não faz parte do projeto. Só com a Iniciação, se pode chamar de projeto.


    As cinco fases são: Iniciação, Planejamento, Execução, Monitoramento e Controle e Finalização.


    "De acordo com o PMBOK®, quando uma organização identifica uma oportunidade de inversão, em geral irá autorizar um estudo de viabilidade para decidir se deve realizar ou não o projeto. Embora a equipe de gerenciamento do projeto possa auxiliar na redação do termo de abertura, a aprovação e o financiamento são tratados FORA dos limites do projeto.


    http://www.teleco.com.br/tutoriais/tutorialprojti2/pagina_2.asp


  • Concordo, passível de anulação. Não existe a fase de viabilidade. São as cinco fases, conforme o PMBOK5: iniciação, planejamento, execução, monitoramento e controle, finalização.

  • Esta questão foi anulada.

  • Questão Anulada


    Prova (Link Abaixo)

    pag 12 – 1ª Coluna / Questão 52


    https://arquivos.qconcursos.com/prova/arquivo_prova/59282/iades-2018-apex-brasil-analista-aspectos-organizacionais-internos-prova.pdf?_ga=2.260105615.360703812.1543356874-537670843.1543356874


    Justificativa (Link Abaixo)


    pag 1 (102 – Aspectos Organizacionais Internos – Prova Tipo “A”) / Questão 52

    pag 4 (Legenda)


    https://arquivos.qconcursos.com/prova/arquivo_gabarito/59282/iades-2018-apex-brasil-analista-aspectos-organizacionais-internos-gabarito.pdf?_ga=2.141991218.1274591328.1543773987-1154967105.1543773987


ID
2837737
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma reação diagnóstica estabelecida em uma comunicação, entrega ou situação em um projeto, e que gera uma resposta apoiadora de uma comunicação interativa entre o gerente de projeto, a equipe e todas as outras partes interessadas.


A definição apresentada refere-se à (ao)

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

    O feedback é um processo realizado através de uma troca de dados, informações, hipóteses ou teorias, entre duas pontes diferentes.

  • Ou retroalimentação.

  • reac diagnóstica = feedback

  • GABARITO: LETRA C

    Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. ... Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação.

    FONTE: https://www.significados.com.br/feedback/

  • GABARITO: LETRA C

    Feedback é uma resposta oferecida a um estímulo como uma forma de avaliação.

    Basicamente, feedback é um resposta a um estímulo oferecida como uma forma de avaliação. Ela tem objetivo de levar o interlocutor a entender como o seu comportamento foi interpretado ou recebido pelo outro.

    FONTE: https://rockcontent.com/blog/feedback/

  • Palavra chave: reação diagnóstica, mesmo não tendo certeza do restante da afirmativa.


ID
2837740
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O orçamento-programa, que começou a ser implantado no Brasil com o Decreto-Lei n° 200/1967, vincula a elaboração do orçamento ao planejamento econômico e social. Acerca do exposto, assinale a alternativa que corresponde a uma característica dessa espécie de orçamento.

Alternativas
Comentários
  • Orçamento programa:


    Integração entre planejamento e orçamento; Visa objetivos e metas; Utilização sistemática de indicadores para acompanhamento e aferição dos resultados; Enfatiza os fins em detrimento dos meios.


    Gabarito: Letra D

  • LETRA D

    Orçamento-programa

    É um instrumento de planejamento da ação governamental baseado na identificação dos programas de trabalho, projetos e atividades do governo, com o estabelecimento de objetivos e metas a serem implementados e a previsão dos custos relacionados.

    Há, de forma harmoniosa, o estabelecimento dos objetivos e quantificação das metas, com a consequente formalização de programas, visando ao atingimento de metas e alcance dos objetivos.

    A organização das ações do Governo sob a forma de programas visa proporcionar maior racionalidade e eficiência na Administração Pública e ampliar a visibilidade dos resultados e benefícios gerados para a sociedade, bem como ampliar a transparência na gestão dos recurso públicos. Nesse espécie de orçamento, o gasto público deve estar vinculado a uma finalidade

  • Senhores, poderiam colocar a fonte por gentileza, se não o estudo fica muito abstrato para responder questões futuras com maior segurança. Só poderiam não é obrigado.

  • GAB D 

     

     

    Orçamento-programa

    a Lei n. 4.320/64, efetivou a adoção legal do orçamento-programa no Brasil, no seu art. 2º: "A Lei de orçamento conterá a discriminação da receita e da despesa de forma a evidenciar a política econômico-financeira e o programa de trabalho do governo, obedecidos os princípios ... (FCC/2016)  


    teve seus princípios delineados pelo Decreto-Lei no 200/67 como ferramenta para definição das ações homogêneas do governo (FCC/2016)


    utilização sistemática de indicadores e padrões de medição do trabalho e dos resultados. (FCC/2009)


    na CF/88 - modelo fortemente centralizado, a partir da constatação de que havia uma excessiva fragmentação orçamentária,  A ênfase do orçamento-programa é nas realizações e a avaliação de resultados abrange a eficácia (alcance das metas) e a efetividade (análise do impacto final das ações). (FCC/2017)


    o orçamento-programa tornou-se realidade apenas com o Decreto 2.829/1998, o qual estabeleceu normas para elaboração e execução do plano plurianual e dos orçamentos da União.  

    formalização de programas visando ao atingimento das metas e alcance dos objetivos.  

    maior precisão na elaboração dos orçamentos e redução dos custos em razão da identificação de duplicação de funções (FCC/2011)  

    MTO/2019, página 23: A compreensão do orçamento exige o conhecimento de sua estrutura e sua organização, implementadas por meio de um sistema de classificação estruturado. Esse sistema tem o propósito de atender às exigências de informação demandadas por todos os interessados nas questões de finanças públicas, como os poderes públicos, as organizações públicas e privadas e a sociedade em geral. (Refere-se a um objetivo da estrutura de programação orçamentária CESPE/2018-MPU)  

     

     

    Fonte: Estratégia / meu resumo / questões de bancas 

  • GABARITO: LETRA "D".

     

    Espécies de Orçamento:

     

    "Existem quatro tipos de orçamento: tradicional, de desempenho, orçamento-programa e orçamento base zero. O orçamento tradicional era o orçamento desvinculado de qualquer planejamento, com foco em questões contábeis, em detrimento da atenção às reais necessidades da coletividade e da administração. Aqui o orçamento era uma peça contábil e não havia menção a qualquer objetivo ou meta a ser atingida. Demonstra despreocupação do gestor com o atendimento das necessidades populacionais, uma vez que atenta mais para as necessidades das unidades organizacionais. 

     

    Outro modelo de orçamento é o chamado orçamento de desempenho. Nessa modalidade, o orçamento apenas estima e autoriza as despesas pelos produtos finais a obter ou tarefas a realizar, com ênfase limitada no resultado, sem vinculação a um programa ou planejamento governamental central das ações do governo. Aqui não vinculação entre planejamento e orçamento. Para James Giacomoni, "O Orçamento de Desempenho é aquele que apresenta os propósitos e objetivos para os quais os créditos se fazem necessários, os custos dos programas propostos para atingir aqueles objetivos e dados quantitativos que meçam as realizações e o trabalho levado a efeito em cada programa".
     

    Por fim, há o orçamento-programa, verdadeira evolução dos modelos anteriores. Trata-se de modalidade em que os recursos se relacionam a objetivos, metas e projetos de um plano de governo a um programa. É o modelo adotado pelo Brasil a partir da Lei n.° 4.320/64, que preza por um instrumento de organização da atuação estatal, na medida em que é seu dever articular um conjunto de ações com vistas à concretização de diversos programas que visam à solução de problemas ou ao atendimento de determinada necessidade.

     

    O orçamento-programa pode ser elaborado com uma técnica chamada de orçamento base zero ou por estratégia. Consiste num método em que todo recurso solicitado é criticamente analisado a fim de que, quando da elaboração da proposta orçamentária, haja um real questionamento dos recursos nas respectivas áreas, sem qualquer compromisso com um montante inicial de dotação. Assim, cada órgão que solicita recurso deve justificar os seus gastos sem utilizar o montante do exercício anterior como parâmetro para valor inicial mínimo. Diferentemente de alguns orçamentos que são feitos com base no orçamento do exercício anterior, acrescentado apenas da projeção da inflação, o orçamento base zero demanda que o administrador justifiue o orçamento proposto em cada detalhe, com a respectiva quantia a ser gasta, sem o parâmetro do exercício anterior".

     

    Fonte: Manual de Direito Financeiro - Harrison Leite - Juspodivm - 2017, p. 95 e 96.

  • GABARITO: LETRA "D".

     

    RESUMO DO COMENTÁRIO FEITO POR MIM:

     

    Espécies de Orçamento:

     

    Tradicional:

     

    a) Desvinculado de qualquer planejamento.

    b) Foco em aspectos contábeis.

     

     

    Desempenho: ou Realizações

     

    a) Ênfase no desempenho organizacional.

    b) Desvinculação entre planejamento e orçamento.

     

     

    Programa:

     

    a) Vinculado ao planejamento.

    b) Foco no aspecto administrativo da gestão.

     

     

    Base Zero:

     

    Necessidade de se justificar todo programa no início de cada ciclo orçamentário.

     

    Fonte: Manual de Direito Financeiro - Harrison Leite - Juspodivm - 2017, p.183

  • Q937437

    Ano: 2018

    Banca: VUNESP

    Órgão: Prefeitura de São Bernardo do Campo - SP

    Prova: Procurador

     

    O tipo de orçamento no qual a definição dos montantes de recursos a serem alocados para os programas, ações, órgãos ou despesas é feito mediante a simples incorporação de acréscimos em cada item da despesa, mantendo-se o mesmo conjunto de despesas do orçamento anterior ou, ainda, com pequenos ajustes, é denominado

     

    a) participativo.

    b) incremental(gabarito)

    c) clássico.

    d) base zero.

    e) programa.

    INCREMENTAL ⇨ a partir dos gastos atuais, propõe um aumento percentual para o ano seguinte, considerando apenas o aumento ou diminuição dos gastos, sem análise de alternativas possíveis.

  • A) ERRADA. O orçamento tradicional tinha como ênfase o objeto do gasto.

    B) ERRADA. O controle no orçamento tradicional que tinha como foco principal avaliar a honestidade dos agentes e o cumprimento do orçamento. (o que em auditoria se chama conformidade)

    C) ERRADA. O orçamento base-zero tem como principal característica o fato de que a cada novo ciclo orçamentário, todas as despesas devem ser jusificadas.

    D) CERTO. No orçamento programa o módulo integrador das três dimensões (planejamento-programação-orçamentação) é o programa de governo (que é mais amplo que um programa de trabalho, pois o de governo é um programa transversal, perpassa diversas unidades).

    E) ERRADO. O orçamento tradicional tinha como ênfase o obejto do gasto.

  • Vamos lá:

    a) Errada. Quem possui ênfase no objeto do gasto (no que está sendo comprado, por exemplo), é o orçamento tradicional. Não é à toa que o orçamento tradicional ganhou o rótulo de “Lei de Meios”.

    b) Errada. Mais uma vez, é o orçamento tradicional que fazia um controle simples: somente da legalidade e honestidade do gestor público. 

    c) Errada. Esse aqui é o Orçamento Base-Zero (OBZ), no qual toda despesa é considerada despesa nova. Não há direito adquirido! Nada está garantido! 

    A cada ano é feita uma análise crítica de todas as despesas. Cada despesa (ou programa) deve ser justificado. É como se todo ano um novo orçamento fosse elaborado partindo-se do “zero”. Por isso que o nome é “orçamento base-zero”!

    d) Correta. Esse é o orçamento-programa. Lembre-se que, de acordo com o professor James Giacomoni, são elementos essenciais do orçamento-programa:

    •          Os objetivos e propósitos perseguidos;

    •          Os programas;

    •          Os custos dos programas, mensurados pela identificação dos meios e insumos necessários para a obtenção de resultados;

    •          As medidas de desempenho (indicadores), a fim de medir as realizações e os esforços despendidos na execução dos programas.

    e) Errada. O orçamento-programa é justamente o contrário disso: no orçamento-programa, a ênfase é no que se realiza e não no que se compra.

    O orçamento que tem ênfase nos meios, ou seja, ênfase no que se compra é o orçamento tradicional.

    Percebeu com as alternativas adoram fazer um contraste entre o orçamento tradicional e o orçamento-programa, não é?

    Por isso é sempre bom ter essa tabela em mente:

    Gabarito: D

  • A resposta de letra E também não se encaixaria ? Tendo em vista que o orçamento programa tem como foco o objetivo e o resultado do gasto e não o elemento da despesa... Alguém pode explicar?

  • Qual o erro da letra E?

  • Achei confuso a letra D dizer que o Orçamento-Programa se preocupa com o "custo do programa" (isso não quer dizer preocupar-se com o objeto do gasto?)

    Na letra E já traz que a preocupação é com o "resultado do gasto" (isso não quer dizer preocupação com o objetivo?)

    Se alguém puder esclarecer.. Agradeço!

  • A letra E trata do Orçamento de Desempenho ou por Realizações:

    "É aqui que o gestor começa a se preocupar com os benefícios e com os objetivos dos gastos e não apenas com o seu objeto ou natureza do gasto (como era no orçamento tradicional). Procura-se saber o que o governo faz, e não simplesmente o que o governo compra."

    "É por isso que se diz que o orçamento de desempenho enfatiza o resultado dos gastos e não apenas o gasto em si."

    Fonte: PDF Direção Concursos; Minhas anotações.

  • Gabarito: D.

    Trago abaixo algumas informações que podem ajudar a esclarecer o gabarito:

    O orçamento-programa é um plano de trabalho que integra planejamento e orçamento com objetivos e metas a alcançar. Ele consiste em um método de orçamentação por meio do qual as despesas públicas são fixadas a partir da identificação das necessidades públicas sob a responsabilidade de um certo nível de governo e da sua organização segundo níveis de prioridades e estruturas apropriadas de classificação da programação.

    Por fim, acrescento ainda que:

    De acordo com o professor James Giacomoni, são elementos essenciais do orçamento-programa:

    • Os objetivos e propósitos perseguidos;

    • Os programas;

    • Os custos dos programas, mensurados pela identificação dos meios e insumos necessários para a obtenção de resultados;

    • As medidas de desempenho (indicadores), a fim de medir as realizações e os esforços despendidos na execução dos programas.

    Fonte: PDF Direção Concursos; Minhas anotações.

  • Acredito que a letra E se refira ao orçamento de desempenho, que tem ênfase nos resultados.


ID
2837743
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A programação financeira, prevista no artigo 8° da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n° 101/2000), ocorre durante a fase de execução do ciclo orçamentário. Acerca do processo de descentralização financeira, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

    -----

    Repasse: importância financeira que a unidade orçamentária transfere a outro Ministério (ou Secretaria de Estado ou de Município) ou órgão. É a descentralização das disponibilidades financeiras vinculadas ao orçamento, recebidas anteriormente sob a forma de cota da STN/MF, sendo de competência dos órgãos setoriais de programação financeira, que as transfere para outro órgão ou ministério.

    -----

    Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/962717/conceito--tipos-e-especies-de-orcamento/9

  • GABARITO B



    Decreto 825/1993


    Art. 19. A liberação de recursos se dará por meio de:

    I - liberação de cotas do órgão central para o setorial de programação financeira;

    II - repasse:

    a) do órgão setorial de programação financeira para entidades da Administração indireta, e entre estas;

    b) da entidade da Administração indireta para órgão da Administração direta, ou entre estes, se de outro órgão ou Ministério;

    III - sub-repasse dos órgãos setoriais de programação financeira para unidades gestoras de sua jurisdição e entre unidades gestoras de um mesmo ministério, órgão ou entidade.

  • Gabarito: B


    Me corrijam se estiver errado.


    A) A liberação dos recursos, em consonância com o cronograma de desembolso, se dá por meio da dotação. (ERRADA) A liberação de recursos se dá por meio de subrepasse (liberação interna) ou repasse (liberação externa).



    B) O repasse é a movimentação externa de recursos financeiros, recebidos na forma de cota, entre unidades orçamentárias pertencentes a estruturas administrativas diferentes, por exemplo, de um ministério para outro. (CORRETA)



    C) A descentralização financeira consiste na movimentação de recursos financeiros, sendo realizada por meio de procedimentos denominados dotação, destaque e provisão.  (ERRADA) A descentralização interna de créditos se dá pela PROVISÃO e de recursos pelo SUBREPASSE. Já a descentralização externa de créditos se dá pelo DESTAQUE e de recursos pelo REPASSE.



    D) A descentralização interna de recursos financeiros ocorre quando os recursos são transferidos de uma unidade orçamentária para uma unidade administrativa a ela vinculada, sempre por meio de provisão. (ERRADA) A descentralização interna de créditos é que se dá por meio da PROVISÃO. Já a descentralização interna de recursos se dá pelo SUBREPASSE.



    E) A cota constitui o ato pelo qual os créditos do orçamento são consignados às unidades orçamentárias.  (ERRADA) A COTA é o ato pelo qual os RECURSOS FINANCEIROS são consignados às Unidades Orçamentárias. Os créditos orçamentários são consignados pela DOTAÇÃO.



    obs: CRÉDITO ORÇAMENTÁRIO: É VIRTUAL

    RECURSO FINANCEIRO: É REAL



    Fonte: anotações aula Prof. Rodrigo Borges

  • Dotação relaciona-se a crédito. Cota relaciona-se a recurso.

  • Crédito → Orçamento → Dotação/Destaque/Provisão ¦¦ Recursos → Financeiro → Cota/Repasse/Sub-repasse
  • GAB. B:


    Autorização Orçamentária ( Dotação):

    Provisão (interna) - Entre unidades gestoras de um mesmo órgão.

    Destaque (externa) - Entre unidades gestoras de órgãos ou entidades de estrutura diferente.


    Recurso Financeiro:

    Repasse - Transferência de recursos financeiros entre unidades orçamentárias de diferentes órgãos.

    Sub-repasse - Transferência de recursos financeiros entre unidades orçamentárias de um mesmo órgão.

    Cota - Liberação de recurso financeiro do órgão central para os órgãos setoriais.

  • Descentralização ORÇAMENTÁRIA

    Dotação;

    Destaque; e 

    Provisão

    Descentralização FINANCEIRA:

    Cota;

    Repasse; e

    Sub-repasse

    ERRO DA C:

    C) A descentralização financeira (ORÇAMENTÁRIA) consiste na movimentação de recursos financeiros (CRÉDITOS), sendo realizada por meio de procedimentos denominados dotação, destaque e provisão. 

  • Questão sobre a fase de execução do ciclo orçamentário. E você vai perceber como a questão é feita somente trocando nomes. 

    Vamos às alternativas:

    a) Errada. A liberação dos recursos se dá por meio de cota (dotação é como se dá a descentralização orçamentária).

    b) Correta. Tudo certo aí!

    c) Errada. A descentralização financeira consiste na movimentação de recursos financeiros, sendo realizada por meio de procedimentos denominados cota, repasse e sub-repasse. 

    d) Errada. A descentralização interna de recursos financeiros é feita por meio de sub-repasse. Falou em recursos financeiros, estamos falando de transferências financeiras: cota, repasse e sub-repasse.

    e) Errada. A dotação é que constitui o ato pelo qual os créditos do orçamento são consignados às unidades orçamentárias.

    Gabarito: B

  • Fui por eliminação, e entendo que a B é a menos errada.

    Cota é uma coisa. Repasse é outra.

    Cota: da STN para os Órgãos Setoriais (ministérios)

    Repasse: dos órgãos setoriais para órgãos e entidades não pertencentes à sua estrutura adm.

  • a) A liberação de recursos (está falando de DINHEIRO $$$) se dá por meio de COTAS. A DOTAÇÃO é o meio pelo qual são consignados os CRÉDITOS ORÇAMENTÁRIOS às respectivas unidades orçamentárias.

    b) GABARITO.

    c) A descentralização financeira (está falando de DINHEIRO $$$) consiste na movimentação de recursos financeiros, sendo realizada por meio de procedimentos denominados COTA, REPASSE e SUB-REPASSE.

    d) A descentralização interna de recursos financeiros ocorre quando os recursos (está falando de DINHEIRO $$$) são transferidos de uma unidade orçamentária para uma unidade administrativa a ela vinculada, sempre por meio de SUB-REPASSE.

    e) A DOTAÇÃO constitui o ato pelo qual os créditos do orçamento são consignados às unidades orçamentárias (está falando de créditos orçamentários e não de DINHEIRO propriamente dito).

  • Gab. B

    a- cota

    c- cota, repasse e sub-repasse

    d- sub-repasse. Provisão é pra créditos orçamentários.

    e- dotação

  • DESCENTRALIZAÇÃO: DESTAQUE, DOTAÇÃO, PROVISÃO

    RECURSOS: COTA, REPASSE, SUBREPASSE

  • Sérgio Machado | Direção Concursos

    09/12/2019 às 17:28

    Questão sobre a fase de execução do ciclo orçamentário. E você vai perceber como a questão é feita somente trocando nomes. 

    Vamos às alternativas:

    a) Errada. A liberação dos recursos se dá por meio de cota (dotação é como se dá a descentralização orçamentária).

    b) Correta. Tudo certo aí!

    c) Errada. A descentralização financeira consiste na movimentação de recursos financeiros, sendo realizada por meio de procedimentos denominados cota, repasse e sub-repasse. 

    d) Errada. A descentralização interna de recursos financeiros é feita por meio de sub-repasse. Falou em recursos financeiros, estamos falando de transferências financeiras: cota, repasse e sub-repasse.

    e) Errada. A dotação é que constitui o ato pelo qual os créditos do orçamento são consignados às unidades orçamentárias.

    Gabarito: B


ID
2837746
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O controle, última fase do ciclo orçamentário, constitui-se no acompanhamento e na avaliação do processo de execução orçamentária. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A) Por ser a última fase do ciclo orçamentário, o controle somente pode ser realizado a posteriori, isto é, somente se aplica aos processos de despesa já realizados. 

    ERRADO. Bem sabemos que o controle , de uma forma geral, pode acontecer antes (a priori) , durante (concomitante), ou depois (a posteriori)


    B) controle pode ser interno ou externo. Será interno quando realizado pelo Poder Legislativo e externo quando realizado pelos tribunais de contas. 

    ERRADO. O controle interno é o realizado pelo próprio Poder. Já o externo, é o realizado por um Poder sobre o outro. Conforme a CF:

    Art. 70. A fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial da União e das entidades da administração direta e indireta, quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas, será exercida pelo Congresso Nacional, mediante controle externo, e pelo sistema de controle interno de cada Poder.

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:


    C) prestação de contas anual encaminhada pelo Poder Executivo ao Poder Legislativo será julgada pelo Tribunal de Contas da União. 

    ERRADO. Neste caso, o TCU emite um parecer (aprecia) sobre as contas, mas quem as julga é o Congresso Nacional. Conforme a CF:

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    I - apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;

  • D) O controle externo poderá ser concomitante ou subsequente à execução orçamentária e será feito pelos tribunais de contas que têm competência para julgar as contas dos responsáveis por bens, dinheiro e valores públicos, exceto as do chefe do Poder Executivo.

    CERTO. Conforme o art. 71 da CF, citado acima.


    E) O controle interno poderá ser prévio, concomitante e subsequente, e será feito nos três poderes, exclusivamente, pela Controladoria-Geral da União.  

    ERRADO. O Controle não é exclusivo da CGU. Conforme a CF:

    Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de: (...)

    Conforme o site da CGU: O Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União (CGU) é o órgão de controle interno do Governo Federal responsável por realizar atividades relacionadas à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio de ações de auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria. A CGU também deve exercer, como Órgão Central, a supervisão técnica dos órgãos que compõem o Sistema de Controle Interno e o Sistema de Correição e das unidades de ouvidoria do Poder Executivo Federal, prestando a orientação normativa necessária. < http://www.cgu.gov.br/sobre/institucional >


    Espero ter ajudado.

    Bons estudos!

  • Complementando o comentário do(s) colega(s)


    Fonte (Comentário Abaixo): Constituição Nacional


    Alternativa C - ERRADA


    Art. 49. É da competência exclusiva do Congresso Nacional:


    IX - julgar anualmente as contas prestadas pelo Presidente da República e apreciar os relatórios sobre a execução dos planos de governo;


  • O TCU aprecia as contas do Presidente da República, mas NÃO JULGA. De acordo com a CF, é ao CN que cabe esse julgamento.

    LETRA D

  • A) Por ser a última fase do ciclo orçamentário, o controle somente pode ser realizado a posteriori, isto é, somente se aplica aos processos de despesa já realizados. --> Ainda que, na maior parte das situações, o exercício do controle compreenda avaliações e levantamentos realizados a posteriori, a Lei 4.320/64 determina que a verificação da legalidade dos atos de gestão será prévia, concomitante e subsequente.

    B) O controle pode ser interno ou externo. Será interno quando realizado pelo Poder Legislativo e externo quando realizado pelos tribunais de contas. --> A fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial da União e das entidades da administração direta e indireta será exercida pelo Congresso Nacional, mediante controle externo, e pelo sistema de controle interno de cada Poder.

    C) A prestação de contas anual encaminhada pelo Poder Executivo ao Poder Legislativo será julgada pelo Tribunal de Contas da União. --> Cabe exclusivamente ao Congresso Nacional julgar anualmente as contas prestadas pelo Presidente da República e apreciar os relatórios sobre a execução dos planos de governo.

    D) O controle externo poderá ser concomitante ou subsequente à execução orçamentária e será feito pelos tribunais de contas que têm competência para julgar as contas dos responsáveis por bens, dinheiro e valores públicos, exceto as do chefe do Poder Executivo.

    E) O controle interno poderá ser prévio, concomitante e subsequente, e será feito nos três poderes, exclusivamente, pela Controladoria-Geral da União. --> explicações anteriores.

  • AFO parece ser uma matéria interminável.

  • GAB. D

    CONGRESSO NACIONAL:

    -julga anualmente as contas prestadas pelo Presidente da República.

    TCU:

    -aprecia as contas prestadas pelo Presidente da República mediante parecer prévio;

    -julga as contas prestadas pelos demais administradores e reponsáveis por dinheiros, bens e valores públicos.

  • Letra A) E. Nos termos da Lei 4.320/1964:

    Art. 77 A verificação da legalidade dos atos de execução orçamentária será prévia, concomitante e subsequente.

    Letra B) E. O controle pode ser interno ou externo. Será interno quando realizado pelo órgão no âmbito da própria Administração, do próprio poder, dentro de sua estrutura. Será externo, quando realizado por uma instituição independente e autônoma.

    Letra C) E. A prestação de contas anual encaminhada pelo Poder Executivo ao Poder Legislativo será apreciada pelo Tribunal de Contas da União.

    Letra D) C. Ver fundamento da alternativa A + Art. 71 (elenca as competências dos TCU), da CF, inciso II:

    II – julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que deram causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário;

    Letra E) E. O controle interno será exercido no âmbito da própria administração, pelo próprio poder, nos termos do art. 74, caput, da CF:

    Art.74 Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno, com a finalidade de (...). 

  • Questão bem completa! Vejamos as alternativas:

    a) Errada. O controle pode ser realizado a priori, pari passu ou a posteriori. Em outras palavras, o controle, classificado de acordo com o seu ao momento, pode ser: prévio, concomitante ou posterior.

    b) Errada. O controle é externo quando exercido por um ente que não integra a estrutura na qual o fiscalizado está inserido. Está do lado de fora! Já o controle interno é aquele exercido por órgão que esteja dentro da estrutura do ente controlado e que tenha sido criado para essa finalidade. Está dentro! Portanto, não existe isso que a questão falou de que “quando realizado pelo Poder Legislativo e externo quando realizado pelos tribunais de contas”.

    c) Errada. Enfatizo isso: o Tribunal de Contas não julga as contas do chefe do Poder Executivo! Quem julga é o Poder Legislativo!

    d) Correta. Primeiro observe o seguinte dispositivo da Lei 4.320/64:

    Art. 77. A verificação da legalidade dos atos de execução orçamentária será prévia, concomitante e subsequente.

    Agora leia este dispositivo da CF/88:

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete: (...)

    II - julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;

    e) Errada. O controle interno poderá ser prévio, concomitante e subsequente, e poderá e será feito nos três poderes, mas não exclusivamente pela Controladoria-Geral da União (CGU), pois este é o órgão de controle interno do Poder Executivo. E cada um dos Poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário) manterá um sistema de controle interno.

    Gabarito: D

  • Item D correto.

    Olha o jogo da IADES: Casca de banana no enunciado, quando afirma que o controle é a última fase no ciclo orçamentário. O item A já vem logo pra selar o caixão dos desavisados.


ID
2837749
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O processo orçamentário brasileiro compõe-se de uma fase de planejamento e outra de elaboração do orçamento propriamente dito, que resulta na elaboração de três leis distintas. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Algúem me explica esses 4 orçamentos anuais aí por favor ! ! !

  • Please o pq de ser a letra A?
  • Não entendi porque a resposta correta é a letra "A"

  • Um PPA dura quatro anos e por ele passam 4 LOA's, cada uma com a duração de 1 ano

  • Erro do item D- A LDO e a LOA têm vigência anual, portanto, quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro, o chefe do Poder Executivo enviará os respectivos projetos de lei para aprovação pelo Legislativo. 


    Quando se trata da vigência da LDO um assunto que causa bastante estranheza é que sua validade se dá por um período superior a um exercício financeiro, mesmo que a periodicidade da sua produção e aprovação seja anual. Isso significa que durante seis meses de cada ano existirão duas LDO´s em vigência. Esse é um assunto bastante relevante no debate orçamentário e faz-se necessário compreender com detalhes o porquê isso ocorre.


    Fonte:http://www.escoladecontas.tcm.sp.gov.br/artigos/567-a-vigencia-da-lei-de-diretrizes-orcamentarias


    Erro Item E - O Plano Plurianual (PPA) é um instrumento de planejamento quadrienal cuja vigência coincide com o período do mandato do chefe do Poder Executivo. 


    Segundo o ADCT, a vigência do PPA é de quatro anos, iniciando-se no segundo exercício financeiro do mandato do chefe do executivo e terminando no primeiro exercício financeiro do mandato subsequente.


    Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/plano-plurianual/

  • Não é letra D apenas porque o prazo de envio do PLDO (projeto de LDO) não é enviado faltando 4 meses para o final do ano: mas sim no primeiro semestre. Acaba sobrando a letra A, meio sem graça, mas é isso mesmo. O único prazo que é junto com a apresentação da PLOA (projeto de LOA) é do projeto de PPA.

  • tbm não etendi......


  • A- Gabarito

    B- A LDO orienta a elaboração da LOA e não do PPA. (CF art. 165, § 2º)

    C- É permitido fazer emendas.(CF art. 166)

    D- LDO e LOA tem prazos diferentes para envio do Legislativo ( LOA até 30/08, LDO até 15/04)

    E- PPA tem vigência de 4 anos, do 2 ano de mandato do chefe do executivo ao 1 ano do mandato subsequente.


    O gabarito dado é o "menos pior" porque as outras estão com erros muito claros. Respondi por eliminação.

    Pra quem quer aprender o básico das Leis é importante estudar os arts. 165-169 da CF. Recomento do prof Flavio Assis do Gran, aprendi LRF com ele.

  • só acertei porque ouvi um professor falar que a vigência do Ldo é uma ano e pouquinho

  • No processo orçamentário, compreendido como o conjunto dos instrumentos de planejamento e controle relacionados à elaboração, estudo e aprovação, execução e avaliação do PPA, da LDO e da LOA, tem ciclo de 4 anos. O ciclo corresponde ao prazo do Plano Plurianual, abrangendo assim, portanto, quatro orçamentos, isto é, quatro sucessivas leis orçamentárias anuais, que são elaboradas atendendo a diretrizes orçamentárias especificadas em distintas leis editadas anualmente.


    link: http://marcelojusta.blogspot.com/2016/04/o-orcamento-publico-e-o-ciclo.html

  • O ciclo orçamentário é contínuo. Com essas 4 LOAs, o examinador forçou a amizade.

  • Uma Lei Orçamentária Anual corresponde a um orçamento com duração de 1 ano. Logo, 4 anos -> 4 orçamentos.


    Se eu tiver viajando demais, alguém me corrija, por favor.

  • Alguém me explica esses 4 orçamentos anuais aí, por favor ! ! ! (2)

  • O processo orçamentário compreende as fases de elaboração e execução das leis orçamentárias :Plano Plurianual ( PPA), Lei de Diretrizes Orçamentárias ( LDO) e Lei Orçamentária Anual (LOA). Cada uma dessas leis tem ritos próprios de elaboração, aprovação e implementação pelos Poderes Legislativo e Executivo. Entender esses ritos é o primeiro passo para a participação da sociedade no processo decisório, fortalecendo, assim, o exercício do controle social na aplicação dos recursos públicos.


    http://www.planejamento.gov.br/servicos/faq/orcamento-da-uniao/elaboracao-e-execucao-do-orcamento/como-e-o-processo-orcamentario

  • Ciclo orçamentário ampliado (doutrina) = PPA, LDO e LOA = quadrienal

    Ciclo orçamentário (CF) = LOA = anual

  • Ciclo de 4 anos? Então não se tem a elaboração do PPA... dia 1º de Janeiro o PPA é feito e já aprovado..


    ....Me poupe, Se poupe, Nos poupe!!!

  • POR ELIMINAÇÃO FICA A ALTERNATIVA A.

    B) LDO NÃO NORTEIA O PPA.

    C) O LEGISLATIVO PODE ALTERAR A LOA

    D) LDO E LOA NÃO TEM OS MESMOS PRAZOS

    E) PPA NÃO COINCIDE COM O MANDATO DO CHEFE DO EXECUTIVO.

  • Examinador da IADES tentando ser CESPE... Não existe ciclo orçamentário de 4 anos porque esse processo é contínuo. Examinador, entra em algum grupo de estudos e vai estudar para alguma prova mano...

  • Gabarito contestável. 

  • LUCAS..


    No processo orçamentário, compreendido como o conjunto dos instrumentos de planejamento e controle relacionados à elaboração, estudo e aprovação, execução e avaliação do PPA, da LDO e da LOA, tem ciclo de 4 anos. O ciclo corresponde ao prazo do Plano Plurianual, abrangendo assim, portanto, quatro orçamentos, isto é, quatro sucessivas leis orçamentárias anuais, que são elaboradas atendendo a diretrizes orçamentárias especificadas em distintas leis editadas anualmente.


    Gab.A

  • "Fui por eliminação"

    Deixou a questão em branco?

  • QUESTÃO EQUIVOCADA POIS O CICLO TERMINA COM O CONTROLE E AVALIAÇÃO DA EXECUÇÃO DA LOA QUE PODE PERDURAR MUITO MAIS QUE 4 ANOS.

  • Simbora analisar as alternativas:

    a) Correta. E que gabarito bizarro...

    Explico: não se pode afirmar que o processo orçamentário tem um ciclo de quatro anos, pois um ciclo orçamentário só termina com o controle e avalição da execução orçamentária (julgamento das contas prestadas) e isso pode demorar 1, 2, 3, 4, 5, qualquer quantidade de anos!

    Para você ter uma noção, as contas do ex-presidente Fernando Collor (1990-1992) ainda não foram julgadas pelo Congresso Nacional, portanto esse ciclo orçamentário ainda não acabou!

    Normalmente, quando falamos em ciclo orçamentário (ou processo orçamentário) é isso que nós queremos dizer. São as quatro fases: elaboração; discussão, votação e aprovação; execução; e controle e avaliação.

    Mas acredito que o que a questão quis dizer foi que um processo orçamentário possui ciclo de quatro anos, porque a cada quatro anos temos um novo PPA, que representa o planejamento estratégico da Administração, e LDOs e LOAs compatíveis com esse PPA. Como se a cada quatro anos, a Administração tomasse um novo rumo, iniciasse "um novo processo orçamentário".

    Redação um pouco esquisita. Quando eu li pela primeira vez, já marquei como errada. Mas ao ler as demais alternativas, percebi que o gabarito era esse mesmo, nos termos do comentário que fiz aqui.

    b) Errada. Na verdade, na verdade, a LDO tem (ou pode ter) vigência de aproximadamente 1 ano e meio (18 meses), pois, de acordo com o artigo 35 do ADCT, o PLDO é devolvido para sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa (que é no dia 17 de julho, no caso da União). Acompanhe:

    § 2º Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:

    II - o projeto de lei de diretrizes orçamentárias será encaminhado até oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa;

    Isso significa que a LDO já estaria vigente no segundo semestre do ano anterior ao que ela se refere. Por exemplo: no segundo semestre de 2020, a LDO 2021 já deve estar aprovada.

    Mas atenção: até terminar o ano de 2020, nós vamos seguir a LDO 2020. 

    A LDO 2021 só é aprovada com essa antecedência toda porque ela orientará a elaboração da LOA, de acordo com a CF/88:

    Art. 165, § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    c) Errada. A LOA realmente é de iniciativa privativa do Poder Executivo, observe na CF/88:

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

    E ela será submetida à aprovação do Poder Legislativo mesmo, afinal o Brasil adota o orçamento misto como tipo de orçamento (o Poder Executivo elabora e executa, enquanto o Poder Legislativo vota e controla).

    Mas o Poder Legislativo pode sim realizar emendas! Algumas emendas são até de execução obrigatória (mas isso é papo para outro momento). 

    Só para comprovar que o Poder Legislativo pode fazer mesmo emendas, observe esses dispositivos constitucionais: 

    Art. 166. Os projetos de lei relativos ao plano plurianual, às diretrizes orçamentárias, ao orçamento anual e aos créditos adicionais serão apreciados pelas duas Casas do Congresso Nacional, na forma do regimento comum.

    Art. 166, § 2º As emendas serão apresentadas na Comissão mista, que sobre elas emitirá parecer, e apreciadas, na forma regimental, pelo Plenário das duas Casas do Congresso Nacional.

    Art. 166, § 3º As emendas ao projeto de lei do orçamento anual ou aos projetos que o modifiquem somente podem ser aprovadas caso:

    d) Errada. Já falamos sobre a vigência da LDO. Já a LOA realmente tem vigência anual.

    Acontece que a LDO será encaminhada até oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro, enquanto a LOA será encaminhada até quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro.

    Isso está no artigo 35, § 2º, do ADCT:

    § 2º Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:

    II - o projeto de lei de diretrizes orçamentárias será encaminhado até oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa;

    III - o projeto de lei orçamentária da União será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa.

    e) Errada. A vigência do PPA é mesmo de 4 (quatro) anos. E o mandato do chefe do Executivo (Presidente, Governador ou Prefeito) também é de 4 (quatro) anos, mas a vigência do PPA não coincidirá com o mandato do chefe do Executivo.

    Isso porque a vigência do PPA iniciar-se-á somente no segundo ano do mandato do chefe do Executivo e terminará no final do primeiro exercício financeiro do mandato subsequente.

    Gabarito: A

  • Fui na A pois da B até a D estavam todas incorretas.

  • Cair igual patinho! letra A? Abrangendo 4 orçamentos anuais! wtf.

  • Item A correto.

    Dentro de um ciclo orçamentário de 4 anos tem quantos orçamentos anuais? O orçamento anual é a LOA galera. Não entendi a dificuldade.

    A IADES cobra desse jeito, tem que dançar conforme a música.

  • Aqui a gente vai na que parece menos errada

  • O processo orçamentário completo dura bem mais de 4 anos, pois tem a fase de planejamento, aprovação, controle e avaliação. Isso de todas as leis. Mas é a questão menos errada.

  • A questão trata do PROCESSO ORÇAMENTÁRIO. Está previsto na legislação e na Constituição Federal de 1988 (CF/88).


    Seguem comentários de cada alternativa:


    A) O processo orçamentário tem ciclo de quatro anos, abrangendo quatro orçamentos anuais.


    Incorreta. O Ciclo Orçamentário é um processo contínuo, dinâmico e flexível, sendo possível agrupar as atividades relacionadas a esse ciclo da seguinte forma, em 4 fases, referente à LOA:


    1) elaboração do projeto de lei orçamentária;

    2) apreciação, estudo, aprovação (discussão), sanção e publicação da lei orçamentária;

    3) execução da lei orçamentária; e

    4) avaliação e controle da execução orçamentária (acompanhamento).


    Podemos concluir, portanto, que o ciclo orçamentário não se confunde com o exercício financeiro, pois este corresponde a uma das fases do ciclo, ou seja, à execução do orçamento. Isso porque a fase de preparação da proposta orçamentária e sua elaboração legislativa precedem o exercício financeiro, e a fase de avaliação e prestação de contas (controle interno e externo) ultrapassam-no.


    Utilizando o ano de 2021 como base, temos a seguinte situação:


    1ª Fase – elaboração no ano de 2021.

    2ª Fase – aprovação e sanção no ano de 2021 (caso sejam cumpridos os prazos previstos na CF/88).

    3ª Fase – execução no ano de 2022.

    4ª Fase – avaliação e controle a partir de 2023.


    Portanto, o ciclo ou processo orçamentário pode ter duração maior do que 4 anos, tendo em vista a 4ª fase. Como exemplo podemos citar a aprovação das contas do Chefe do Executivo da União, que encontra-se nessa fase. A última aprovação da prestação de contas do Presidente da República foi no ano de 2001, pelo Decreto Legislativo n.º 447/2002. Isto é, as contas de 2002 ainda não forma aprovadas pelo Poder Legislativo, e nem as contas dos anos seguintes.


    B) A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) tem vigência anual, sendo o instrumento norteador da elaboração do PPA.


    Incorreta. De acordo com o art. 165, §2º, CF/88:


    “A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento". A LDO orienta a LOA, e NÃO o PPA. Portanto, a banca cobrou a literalidade da norma.


    C) A Lei Orçamentária Anual (LOA) é de iniciativa privativa do presidente da República e será submetida à aprovação do Poder Legislativo, que não poderá alterá-la por meio de emendas.


    Incorreta. Observe o art. 165, CF/88:


    “Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:


    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais".


    Agora, o art. 166, CF/88: “Os projetos de lei relativos ao plano plurianual, às diretrizes orçamentárias, ao orçamento anual e aos créditos adicionais serão apreciados pelas duas Casas do Congresso Nacional, na forma do regimento comum".


    É permitido ao Poder Legislativo propor alterações ao projeto da LOA. Segue o art. 166, 3§º, CF/88:


    “§ 3º - As emendas ao projeto de lei do orçamento anual ou aos projetos que o modifiquem somente podem ser aprovadas caso: (...)".


    Portanto, na esfera federal, os instrumentos de planejamento são de iniciativa do Poder Executivo e aprovadas pelo Poder Legislativo, que pode propor alteração ao projeto de LOA encaminhado pelo Presidente da República, através das emendas parlamentares.


    D) A LDO e a LOA têm vigência anual, portanto, quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro, o chefe do Poder Executivo enviará os respectivos projetos de lei para aprovação pelo Legislativo.


    Incorreta. Os prazos da UNIÃO para envio e devolução da LDO e da LOA são, conforme art. 35, §2º, ADCT, CF/88:


    “Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:


    II - o projeto de lei de diretrizes orçamentárias será encaminhado até oito meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento do primeiro período da sessão legislativa;

    III - o projeto de lei orçamentária da União será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa".


    A LOA tem vigência anual, conforme Princípio da Anualidade ou Periodicidade. Porém, a LDO NÃO tem vigência anual. Normalmente, a LDO retorna antes do envio da LOA, pois a data de devolução é até 17 de Julho (encerramento do primeiro período da sessão legislativa, conforme art. 57, CF/88). Então, caso a LDO seja sancionada logo após a devolução, já estará gerando efeitos sobre a LOA no exercício do seu envio, pois uma de suas funções é orientar a elaboração da LOA. Portanto, a LOA e a LDO são encaminhadas em prazos distintos, tendo vigência também diferentes.


    E) O Plano Plurianual (PPA) é um instrumento de planejamento quadrienal cuja vigência coincide com o período do mandato do chefe do Poder Executivo.


    Incorreta. O prazo da UNIÃO para envio e devolução do PPA é, conforme art. 35, §2º, I, ADCT, CF/88:


    “Até a entrada em vigor da lei complementar a que se refere o art. 165, § 9º, I e II, serão obedecidas as seguintes normas:


    I - o projeto do plano plurianual, para vigência até o final do primeiro exercício financeiro do mandato presidencial subsequente, será encaminhado até quatro meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro e devolvido para sanção até o encerramento da sessão legislativa". Portanto, o PPA tem vigência no início do segundo ano de um mandato governamental e se encerra no final do primeiro ano do mandato seguinte. Por isso, o PPA é um instrumento de planejamento para o período de 4 anos (4 exercícios financeiros), sendo considerado de médio prazo, e NÃO coincide com o mandato do Chefe do Executivo. A banca cobrou a literalidade da norma.


    MUITO IMPORTANTE: A banca deu como gabarito definitivo a alternativa A. Ela considerou processo orçamentário sendo similar ao período de vigência do PPA, que é de 4 anos. Para cada PPA, teremos 4 leis orçamentárias. Porém, quando a questão pede entendimento de processo ou ciclo orçamentário, NÃO pode se afirmar que é de 4 anos, pois processo ou ciclo orçamentário NÃO se confunde com ciclo do PPA, no meu entendimento. Então, a questão deveria ter sido ANULADA.



    Gabarito da Banca: Letra A.


    Gabarito do Professor: ANULADA.


ID
2837752
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Orçamento aprovado para 20X1:

1- Receita corrente $ 200;

2- Receita de capital $ 70;

3- Despesa corrente $ 200;

4- Despesa de capital $ 70.


Execução orçamentária em 20X1:

5- Receita corrente $ 210;

6- Receita de capital $ 50;

7- Despesa corrente $ 180;

8- Despesa de capital $ 70. 

Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que os registros contábeis no sistema orçamentário dos eventos “1” e “8” serão feitos, respectivamente, pelos lançamentos a seguir:

Alternativas
Comentários
  • O lance é o seguinte:


    fala de ORÇAMENTO APROVADO cujos lançamentos serão efetuados apenas no Subsistema Orçamentário como se segue


    D (5.2) Previsão Incial

    C (6.2) Receita a realizar


    Quanto à EXECUÇÃO DO ORÇAMENTO:


    D (6.2) Crédito Disponível

    C (6.2) Crédito empenhado a liquidar


    Lembrando de que, na execução da Despesa, os lançamentos ocorrem em DOIS subsistemas, o ORÇAMENTÁRIO e o de Compensação.



    RESPOSTA C




    Bons Estudos!


ID
2837755
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Orçamento aprovado para 20X1:

1- Receita corrente $ 200;

2- Receita de capital $ 70;

3- Despesa corrente $ 200;

4- Despesa de capital $ 70.


Execução orçamentária em 20X1:

5- Receita corrente $ 210;

6- Receita de capital $ 50;

7- Despesa corrente $ 180;

8- Despesa de capital $ 70. 

O resultado da execução orçamentária apurado no balanço orçamentário foi

Alternativas
Comentários
  • Temos a figura do superávit orçamentário 10, quando as receitas realizadas (arrecadadas) 260, forem superiores às despesas (empenhadas) 250

  • Acho que nessa questão temos um superávit orçamentário de R$10 e uma economia orçamentaria de R$20.

  • As receitas previstas eram de R$ 270 e só foram arrecadadas R$ 260. Não houve uma frustração na arrecadação de R$ 10,00?

  • a economia orçamentária, ocorre quando a despesa realizada é menor que a despesa fixada. superávit orçamentário, ocorre quando a despesa realizada é menor que a receita arrecadada. o déficit orçamentário, que ocorre quando a despesa realizada é maior que a receita arrecada.

  • Questão pede "Resultado da Execução Orçamentário" por isso as outras alternativas apresentam erro, mesmo com a informação correta dos valores quanto a economia orçamentária e frustração da receita.


    Resultado Orçamentário (Deficit ou Superavit) Receita 260 - Despesa 250 = 10 (superavit)


ID
2837758
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Balanço financeiro 20X1:


Receitas correntes $ 230;

Receitas de capital $ 180;

Inscrição de restos a pagar $ 90;

Despesas correntes $ 200;

Despesas de capital $ 180;

Pagamento de restos a pagar $ 50.


Sabendo que o balanço financeiro do exercício 20X0 apurou saldo para o exercício seguinte de $ 100, o saldo para o exercício seguinte apurado no balanço financeiro de 20X1 foi

Alternativas
Comentários
  • 230+180+90+50 = 550

    200+180 = 380


    550 - 380 = 170


    Obs.: Inscrição de restos a pagar é classificado como receita extraorçamentária



  • De acordo com a estrutura do BALANÇO FINANCEIRO:


    Receita Orçamentária (I)

    Ordinária Vinculada

    Previdência Social

    Transferências obrigatórias de outro ente Convênios

    (...)

    (-) Deduções da Receita Orçamentária

    Transferências Financeiras Recebidas (II)

    Recebimentos Extraorçamentários (III)

    Saldo em Espécie do Exercício Anterior (IV)


    TOTAL (V) = (I+II+III+IV)


    Despesa Orçamentária (VI)

    Ordinária Vinculada

    Previdência Social

    Transferências obrigatórias de outro ente Convênios

    (...) Transferências Financeiras Concedidas(VII)

    Pagamentos Extraorçamentários (VIII)

    Saldo em Espécie para o Exercício Seguinte (IX)


    TOTAL (X) = (VI+VII+VIII+IX)



    Portanto, segue:


    Receitas: 230 + 180

    RP 90

    SALDO EXERCÍCIO ANTERIOR 100


    TOTAL = 600


    MENOS


    Despesas: 200 + 180

    RP pagos: 50


    TOTAL 430


    SALDO PARA O EXERCÍCIO SEGUINTE: 600 - 430 = 170

  • esse saldo do exercicio anterior seria um valor que sobrou do exercicio anterior???

  • Leonardo Cancian, Saldo do Exercício anterior são, sim, saldos das contas:


    Disponibilidades Caixa Bancos e correspondentes Exatores Vinculos em Conta Corrente Bancária


    que passaram de um exercício financeiro para outro.


    Conforme o artigo 103 da Lei 4.320/64, "o Balanço Financeiro demonstrará a receita e a despesa orçamentária, bem como os recebimentos e os pagamentos de natureza extra-orçamentária, conjugados com os saldos em espécie provenientes do exercício anterior, e os que se transferem para o exercício seguinte".


    Neste caso, o saldo para o exercício seguinte em 2010, é o saldo do exercício anterior em 2011, por exemplo.


    Deve-se, fazer a leitura do balanço no sentido horário, a começar do saldo do exercício anterior que aí fica mais fácil a visualização dos acontecimentos.




    Abraço!


  • RESOLUÇÃO:

              

    Como a questão não foi específica sobre as transações, podemos considerar que as receitas e despesas mencionadas foram arrecadadas e empenhadas, respectivamente, no exercício. Assim, todas as transações citadas devem ser registradas no Balanço Financeiro.

              Assim, podemos construir o Balanço Financeiro dessa entidade (para os itens que não tínhamos informações a respeito, podemos colocar valor nulo):

     Dessa forma, como Total (V) = Total (X) = 600, basta subtrairmos as parcelas dos dispêndios para encontrarmos o saldo para o exercício seguinte:

    Saldo para o Exercício Seguinte = 600 – 200 – 180 – 50 = 170

              Assim, está certa a alternativa C).

    Gabarito: LETRA C

  • Só uma observação para agregar conhecimento: o resultado do exercício foi $70. É normal, as vezes, fazer confusão e achar que o saldo para o exercício seguinte é o resultado do exercício. Entretanto, nem sempre será (só será quando o saldo de exercício anterior for zero), pois o resultado do exercício é igual ao saldo para o exercício seguinte menos o saldo do exercício anterior (170 - 100 = 70).

    Caso a questão tivesse perguntado o Saldo do Exercício, a resposta seria letra D.


ID
2837761
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

A classificação da receita pública por natureza é feita por meio de um código numérico de oito dígitos, em que o último dígito identifica o tipo de arrecadação a que se refere aquela natureza.


Assinale a alternativa que corresponde à classificação por tipo.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

    T – Tipo

    O tipo, correspondente ao último dígito na natureza de receita, tem a finalidade de identificar o tipo de arrecadação a que se refere aquela natureza, sendo:

    0 Quando se tratar de natureza de receita não valorizável ou agregadora

    1 Quando se tratar da arrecadação Principal da receita

    2 Quando se tratar de multas e juros de mora da respectiva receita

    3 Quando se tratar de dívida ativa da respectiva receita

    4 Quando se tratar de multas e juros de mora da dívida ativa da respectiva receita

    Importante! Todos os códigos que o primeiro dígito seja “1”, representa a categoria econômica receitas correntes. No caso do dígito “2”, receitas de capital.

    Fonte: https://blog.pontodosconcursos.com.br/novas-classificacoes-da-receita-no-mcas-7a-edicao/


  • a) Receita corrente e receita de capital - Categoria Econômica

    b) Receita originária e receita derivada. - procedência dos recursos

    c) Operações de crédito, alienação de bens e amortização de empréstimos. - Origem das Receitas de Capital

    d) Contribuição social e contribuição econômica. - Origem das Receitas Correntes.

    e) Tipo




ID
2837764
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma pessoa na posição de líder precisa ter diversos atributos, e, entre eles, há a inteligência emocional, que se subdivide em várias áreas, como a habilidade de empatia, que necessariamente significa a

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

    -----

    Empatia: capacidade de se identificar com outra pessoa, de sentir o que ela sente, de querer o que ela quer, de apreender do modo como ela apreende etc.

    Processo de identificação em que o indivíduo se coloca no lugar do outro e, com base em suas próprias suposições ou impressões, tenta compreender o comportamento do outro.

  • Capacidade de se colocar no lugar do outro!

  • Sentir as emoções de outras pessoas kkkkkkkkk essa foi demais

  • A empatia e a atenção são elementos do ato de escutar.


    Escutar é mais que ouvir, é entender e se por no lugar do seu próximo.

  • Para Goleman, a inteligência emocional é a habilidade de dirigir de modo eficaz a nós mesmos e os nossos relacionamentos. Ela consiste em quatro capacidades fundamentais:

    Autoconsciência, que consiste em:

    • Autoconsciência emocional: habilidade de ler e entender suas emoções e reconhecer

    seus impactos no desempenho do trabalho e nos relacionamentos com as pessoas.

    • Auto-avaliação: habilidade de auto-apreciar realisticamente suas forças e limita­ções pessoais.

    • Autoconfiança: forte e positivo sentido de autovalorização.

    Autogerenciamento, que consiste em:

    •. Autocontrole: habilidade de manter as emoções e os impulsos sob controle.

    • Confiança: demonstração consistente de honestidade e integridade.

    • Estado-consciente: habilidade de conduzir a si mesmo e a suas responsabilidades.

    • Adaptabilidade: habilidade em se ajustar às situações de mudança e superar obstáculos e dificuldades.

    • Orientação de proezas: direcionamento para um padrão interno de excelência.

    Iniciativa: disposição para aproveitar oportunidades.

    Consciência social, que consiste em:

    Empatia: habilidade de sentir as emoções de outras pessoas, entender suas perspectivas e assumir um interesse ativo em suas preocupações.

    Consciência organizacional: habilidade de ler as correntes da vida organizacional, construir decisões em networks e dirigir políticas.

    Orientação de serviço: habilidade de reconhecer e diagnosticar as necessidades e

    aspirações dos clientes.

    Habilidade social, que consiste em:

    Liderança visionária: habilidade de assumir encargos e inspirar com uma visão de futuro convincente.

    Influência: habilidade de utilizar táticas persuasivas.

    • Desenvolver pessoas: propensão para fortalecer as habilidades dos outros por

    meio feeedback e orientação.

    Comunicação: habilidade de ouvir e transmitir mensagens claras, convincentes e

    impulsionadoras.

    • Mudança catalizadora: capacidade de iniciar novas ideias e liderar pessoas em

    novas direções.

    Gestão de conflitos: habilidade para desfazer conflitos e orquestrar consenso.

    Construção de laços: capacidade de cultivar e manter uma rede de relacionamentos.

    Trabalho de equipe e colaboração: competência em promover cooperação e desenvolver equipes.

  • GABARITO: LETRA B

    Empatia significa a capacidade psicológica para sentir o que sentiria uma outra pessoa caso estivesse na mesma situação vivenciada por ela. Consiste em tentar compreender sentimentos e emoções, procurando experimentar de forma objetiva e racional o que sente outro indivíduo.

    A empatia leva as pessoas a ajudarem umas às outras. Está intimamente ligada ao altruísmo - amor e interesse pelo próximo - e à capacidade de ajudar. Quando um indivíduo consegue sentir a dor ou o sofrimento do outro ao se colocar no seu lugar, desperta a vontade de ajudar e de agir seguindo princípios morais.

    A capacidade de se colocar no lugar do outro, que se desenvolve através da empatia, ajuda a compreender melhor o comportamento alheio em determinadas circunstâncias e a forma como outra pessoa toma as decisões.

    Com origem no termo em grego empatheia, que significava "paixão", a empatia pressupõe uma comunicação afetiva com outra pessoa e é um dos fundamentos da identificação e compreensão psicológica de outros indivíduos.

    FONTE: WWW.SIGNIFICADOS.COM.BR

  • B

    pelo amor de deus, isso aqui é oque? psicologia? aff..


ID
2837770
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Na gestão de estoques, o método utilizado para se trabalhar com volumes menores de estoques, na medida da necessidade sinalizada pelo usuário, é

Alternativas
Comentários
  • Letra E


    Just in time é um termo inglês, que significa literalmente “na hora certa” ou "momento certo". O sistema Just in Time (JIT) pode ser aplicado em qualquer organização e é muito importante para auxiliar a reduzir estoques e os custos decorrentes do processo.


    https://www.significados.com.br/just-in-time/

  • Questão confunde uma vez que o kanban quem sinaliza.

  • Gab. E

    Gabarito "E". Mas achei a questão confusa, pois quem SINALIZA é o Kanban.

    Just In Time (JIT): O QUE É NECESSÁRIO, QUANDO NECESSÁRIO E SE NECESSÁRIO.

    • Objetiva o estoque nulo.
    • Quando precisar produzir, puxa o estoque.

    KANBAN: Ferramenta de controle de estoques. 

    • Consiste em indicar (sinalizam), por meio de um cartão, informações importantes em relação ao sistema de reposição de estoques, indicando: o que, quando, quantos, com qual qualidade.
    • Kanban = cartaz ou cartão
  • Questão estranha. Pensei que o Just in Time fosse mais radical → no momento exato, quando necessário, sem manter um estoque. Segundo a questão o Just in Time permite manter um estoque mínimo.

  • Quem seria o usuário, o departamento que necessita do produto em estoque ou o cliente final?

    Na gestão de estoques, o método utilizado para se trabalhar com volumes menores de estoques, na medida da necessidade sinalizada pelo usuário, é

  • Questão deveria ser no mínimo revista. Ao colocar Kanban e Just in time em uma mesma assertiva, condiciona o candidato a chutar na mais correta, visto que as duas filosofias estão intimamente relacionadas ao estoque mínimo

  • GAB:E

    Considerações importantes sobre o Just in time:

    -a filosofia JIT trabalha com estoque baixo (cuidado! Nem sempre o estoque vai ser zero!)

    -sistema de produção puxado (o cliente que indica a necessidade)

    -foca na redução de desperdícios

    -aproveita ao máximo os recursos para evitar retrabalho e eliminar defeitos

    FONTE: ARM- Carolina Teixeira

  • Galera, esse "usuário sinaliza" não é funcionário que levanta o cartão pedindo reabastecimento, mas sim o cliente que precisa de produtos ou serviço, ou seja demanda, dai o just in time, na hora certa.

  • A questão induz o candidato a marcar a letra B, pois de fato ele é utilizado para sinalizar a necessidade de mais material. Contudo, o Kanban não é o método em si, é uma ferramenta que se utiliza na filosofia Just in Time. Portanto, alternativa correta letra E

  • Just in time - método

    Kanban - ferramenta

  • GABARITO: LETRA E

    Pode-se dizer que o Just in Time é uma filosofia de gestão de estoque que defende a minimização dos níveis estocados como forma de redução de desperdícios.

    FONTE:  Gestão de Materiais Renato Ribeiro Fenili.  

  • O IADES - NÃO DÁ UMA DESSA NO CFQ.......O MÉTODO DE SINALIZAÇÃO É O KANBAM !!!!

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre alguns conceitos relacionados aos estoques. Aqui deve ser marcada a alternativa que contém o método utilizado para se trabalhar com volumes menores de estoques, na medida da necessidade sinalizada pelo usuário.

    A filosofia Just In Time, ou JITconsiste num sistema em que os fornecedores enviam os materiais à medida que eles são necessários no processo de produção (requeridos pela manufatura). Isso ocorre com o intuito de eliminar tudo o que não agrega valor ao produto/serviço, utilizando inventários baixos inventários que vão desde o fornecedor até o produto acabado.

    Para Martins e Alt (2017), "para isso, pode-se trabalhar com entregas parceladas e diretas à linha de produção; linhas e células balanceadas e sem gargalos, inspeção e embalagem nas próprias linhas; e, sempre que possível, envio direto ao cliente, sem passar por um estoque final. Contempla a redução do inventário, melhorias contínua da qualidade, redução de custo do produto e agilização do prazo de entrega."

    De forma mais simples, segundo Dias (2018): a filosofia Just In Time é uma filosofia de gestão de estoques que defende a minimização dos níveis de estoques, com o objetivo de reduzir os desperdícios gerados pela manutenção de altos níveis de estoque. Para reduzir tais níveis, buscando o estoque nulo do produto final, essa filosofia prima pela produção apenas o que for necessário, nas quantidades necessárias e quando necessárias.

    O Kanban é uma das técnicas utilizadas para o alcance do que almeja a filosofia Just In Time. Vale destacar que o Kanban não é sinônimo do JIT, mas um instrumento que usa os conceitos do JIT como filosofia.

    A palavra Kanban (de origem japonesa) significa cartão. A técnica consiste em reduzir "os tempos de partida de máquina e os tamanhos dos lotes e produzir apenas as quantidades necessárias à alimentação da demanda", (DIAS, p. 137, 2018).

    Concluímos, portanto, que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    DIAS. Marco Aurélio. P. Administração de Materiais, princípios, conceitos e gestão. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    MARTINS, Petrônio; ALT, Paulo Renato Campos. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2009.


ID
2837773
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

Em uma instituição, as pessoas ou unidades que utilizam o produto ou serviço proporcionado por outra pessoa ou unidade são chamados de

Alternativas
Comentários
  • Cliente interno: são todos aqueles que fazem parte do nosso dia a dia dentro do ambiente de trabalho como o diretor da empresa, o gerente, a recepcionista dentre outros, ou seja, o cliente interno pode ser aquele ao qual prestamos serviços com produtos e mão de obra dentro da própria instituição. Por exemplo, a copeira que serve o cafezinho para o administrador ou o técnico de informática que faz a manutenção do computador do setor financeiro.


    Cliente externo: são aqueles que mantêm a empresa financeiramente através das compras de produtos e da mão de obra oferecida pelo empreendedor, por exemplo, ao irmos ao supermercado fazer compras, nos tornamos um cliente externo, porque estamos comprando produtos que são oferecidos por aquela rede ou corporação.


    Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/cliente-interno-e-externo-qual-a-diferenca/51053

  • Porque a B está errada?


  • Qual o gabarito dessa questão?

  • Resposta para a/o colega.

     

    Gab. letra A - Clientes Internos.

  • O que entendi nessa questão : o pessoal de uma empresa adquiriu um produto de outra empresa(marmita para o almoço) como poderia eles serem clientes internos? alguem me explica pfv

  • Willian e Paloma, prestem atenção no começo da frase, ''Em uma instituição'', logo será cliente interno, visto que os serviços prestados são para as pessoas no mesmo ambiente de trabalho, impossibilitando assim o entendimento de cliente externo, sendo este responsável pela manutenção de outra instituição a qual não seja seu ambiente de trabalho.

  • Cliente interno: são todos aqueles que trabalham para a empresa; estão no ambiente de trabalho, como o diretor da empresa, o gerente, a recepcionista, etc.


    Cliente externo: são aqueles que não trabalham na empresa, mas com ela se relacionam.

  • Gabarito A

    Cliente Externo: Também conhecidos como clientes finais; são os que mantém financeiramente a organização, adquirindo produtos ou serviços;

    Cliente Interno: É o nosso Diretor, Gerente, Chefe ou Colega de Trabalho. São as pessoas a quem direcionamos os nossos serviços ou que recebe algum tipo deproduto, necessário a realização do nosso trabalho.

  • Os destinatários que utilizam o produto de outra pessoa ou unidade são os clientes internos. Perceba que a banca não colou a palavra interno explicitamente para não deixar óbvia a resposta, porém se o enunciado fala em outra unidade é porque estamos dentro de uma mesma empresa/organização. É o caso, por exemplo, do setor de pintura em uma linha de montagem automobilística que é o cliente interno do setor de montagem de carroceria.

    Gabarito: A 

  • Os destinatários que utilizam o produto de outra pessoa ou unidade são os clientes internos. Perceba que a banca não colou a palavra interno explicitamente para não deixar óbvia a resposta, porém se o enunciado fala em outra unidade é porque estamos dentro de uma mesma empresa/organização. É o caso, por exemplo, do setor de pintura em uma linha de montagem automobilística que é o cliente interno do setor de montagem de carroceria.

    Fonte: direção concursos

  • Marcelo Soares| Direção Concursos

    Os destinatários que utilizam o produto de outra pessoa ou unidade são os clientes internos. Perceba que a banca não colou a palavra interno explicitamente para não deixar óbvia a resposta, porém se o enunciado fala em outra unidade é porque estamos dentro de uma mesma empresa/organização. É o caso, por exemplo, do setor de pintura em uma linha de montagem automobilística que é o cliente interno do setor de montagem de carroceria.

    Gabarito: A 

  • Um monte de " OU "

    Em uma instituição, as pessoas que utilizam o produto proporcionado por outra pessoa são chamados de?

    Ficou mais clara a redação...Conseguiu entender agora? :)

    Valeu !


ID
2837776
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para se garantir competitividade, inovação e mudanças culturais nas organizações, há dois fatores que devem ser perseguidos, visando ao crescimento organizacional e à adaptação ao mundo dos negócios. Acerca do exposto, assinale a alternativa que indica o incentivo a esses dois fatores.

Alternativas
Comentários
  • Correta letra C.

    Estímulo a flexibilidade intelectual

  • GABARITO C

     

    Questãovéa feia mas é o seguinte:

    para inovar e competir são necessárias atitudes proativas.(estratégia como movimento)

    TolerÂncia à novas ideias, ousadia, flexibilidade e estímulo são exemplos de atitudes que podem auxiliar nesse tipo de estratégia.

  • É aquela questão para não zerar a prova.

ID
2837779
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para se aumentar o aprendizado e a geração de conhecimento organizacional, duas abordagens complementares são aceitas pela gestão de pessoas moderna: a escola da informação e a escola comportamental. A respeito do exposto, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Escola de Informação - Foco: Sistemas de Informação

    _Conclusão: Maior Relevância à criação de Informação


    Escola Comportamental - Foco: Processo Interno de Intercâmbio de Habilidades ou Competências dos Indivíduos no Ambiente de Trabalho

    _Conclusão: Maior Relevância à criação de conhecimento


    Fonte:

    http://www.cgti.org.br/publicacoes/wp-content/uploads/2016/01/A-GEST%C3%83O-DO-CONHECIMENTO-COMO-FATOR-DE-TRANSFER%C3%8ANCIA-DE-TECNOLOGIA-NO-SETOR-EL%C3%89TRICO.pdf

    https://fr.coursera.org/lecture/tga-executivos/aula-gestao-do-conhecimento-L7dUr

  • não sei. a letra E me parece correta. justificativas?

  •  Sobre a Alternativa E...


    “...podemos falar que o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o conhecimento. As pessoas com suas habilidades e conhecimentos passaram a ser a principal base da nova organização...”


    [Ou seja, o Capital Humano se sobrepõe a outros recursos organizacionais]


    Fonte: https://sisacad.educacao.pe.gov.br/bibliotecavirtual/bibliotecavirtual/texto/CadernodeRHCapitalHumanoRDDI.pdf [pag 14 (numeração da parte de baixo da página)]

  • Gab B


ID
2837782
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a sistemas de recompensa envolvendo incentivos a empregados, as mais recentes políticas de gestão de pessoas defendem que

Alternativas
Comentários
  • pela realidade eu marcaria letra C rsrsrs pq acho que primeiro vem a necessidade de um bom salário....afinal de nada adianta chefe legal , colegas legais, ambiente legal e um salário mínimo que não serve nem para o básico!!!!! mas como a vida real ñ vale nas questões rs

  • Embora pensamos na realidade, é necessário focar no que o enunciado quer saber.

    Embora uma baixa remuneração possa gerar insatisfação, o enunciado pede o nosso olhar para o que  políticas de gestão de pessoas DEFENDEM

    será que devemos buscar algo negativo nos itens? acredito que não é este o olhar que o enunciado solicita

    atenção a esta parte do enunciado : " sistemas de recompensa envolvendo incentivos a empregados "

    eu  respondi por eliminação.  OS itens que constavam fatores negativos foram eliminados. Ou restrintivos como apenas. 

     

    letra D) restou óbvia.

     

     

     

  • Não sou da área, mas pelo enunciado "as mais recentes políticas de gestão", imaginei que não seria exclusivamente monetária .

  • Questão um pouco complicada, mas que dá pra resolver por eliminação e bom-senso.

    ALTERNATIVA A) FALSA

    Existem outros tipos de recompensas que não a remuneração salarial. Exemplo: Feedback.

    ALTERNATIVA B) FALSA


    Não são condenados. São valorizados.


    ALTERNATIVA C) FALSA


    Existem outros fatores de insatisfação mais relevantes. Exemplo: Má gestão, falta de feedback, etc.

    Fonte: https://destinonegocio.com/br/gestao/por-que-surge-a-insatisfacao-no-trabalho-e-como-lidar-com-ela/


    ALTERNATIVA D) VERDADEIRA


    Devem ser utilizados outros tipos de recompensa que não a monetária. Exemplo: Feedback.

    ALTERNATIVA E) FALSA


    As recompensas individuais não estimulam o trabalho em equipe; ao contrário, faz com que os funcionários fiquem cada vez mais isolados uns dos outros.

    BONS ESTUDOS!

  • Gabarito D


    NA ABORDAGEM TRADICIONAL:

    Ø  Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais;

    Ø  A remuneração obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários – indistintamente – sem levar em conta suas diferenças individuais e desempenho.

    Ø  A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e estatísticos. 



    NA ABORDAGEM MODERNA:

    Ø  Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos (salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e na organização, necessidade de auto-realização, etc)

    Ø  A remuneração obedece esquemas flexíveis, atende a processos personalizados, dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.

    Ø  A remuneração e baseada nas metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas, com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis.


    Fonte: http://gestaoderecursoshumano.blogspot.com/2012/06/processo-de-recompensar-pessoas.html



    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Gab. D

    Não é só o monetário que deixa as pessoas insatisfeitas.Às vezes, muitos ganham bem e ainda assim estão insatisfeitos com o ambiente de trabalho, com as pessoas, com o chefe que não reconhece o trabalho que cada um desenvolve, ou seja, depende de todo um contexto.

  • Pra quem marcaria a letra C .

    Imagine uma Empresa na qual todos os funcionários tem uma Remuneração entre 20 e 30 mil reais por mês , você pode afirmar que ali todo mundo é feliz e está satisfeito ? Lembre-se um trabalho não é feito apenas de aspectos positivos .

  • Eu eu marcaria letra C ,afinal, a gente estuda, se prepara , com o intuito de sermos bem recompensados. Porém a pergunta não é o que eu acho e sim o que as mais recentes políticas de gestão de pessoas defendem. Portanto letra D


ID
2837785
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Nas organizações modernas, os cargos são definidos de forma cada vez mais ampla, e a rotação entre diferentes áreas é estimulada, em função da grande velocidade das mudanças no mundo. Com relação ao exposto, assinale a alternativa que apresenta a explicação para esse fato.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito : A

    Em um mercado complexo e altamente competitivo, o job rotation ganha cada vez mais relevância. Diante da constante busca por otimização de recursos e alavancagem de resultados, a rotação de funções é válida para proporcionar ao colaborador uma visão mais ampla e profunda das engrenagens do negócio, dotando-o de capacidade analítica para a resolução de problemas.

  • Gabarito : "A".

    ROTAÇÃO DE CARGOS: significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir habilidades, conhecimentos e capacidades.

    A rotação de cargos representa um excelente método para ampliar a exposição da pessoa às operações da organização e transformar especialistas em generalistas. Permite o aumento das experiências individuais e estimula o desenvolvimento de novas ideias, ao mesmo tempo que proporciona oportunidades para uma avaliação de desempenho mais ampla e confiável do funcionário.

    (CHIAVENATO, 2014)

    Bons estudos!

  • Gab=A

  • GABARITO: LETRA A

    Rotação de cargos: é a maneira mais simples de proporcionar variedade. O funcionário faz um rodízio em diferentes cargos que tenham certa afinidade entre si e um grau de complexidade semelhante. Os cargos permanecem inalterados, mas os ocupantes fazem um rodízio entre si. O indivíduo se movimenta de um cargo para outro, sem se fixar em nenhum deles e sem maiores responsabilidades.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.


ID
2837788
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da estratégia necessária em um planejamento estratégico, é correto afirmar que eficácia é

Alternativas
Comentários
  • Achei que a D seria a efetividade aff

  • Segundo Paludo (2013):

    • Eficácia: é o grau de alcance das metas, é uma medida de resultados utilizada para avaliar o desempenho da administração. Demonstra a capacidade de entregar bens/serviços imediatos. A eficácia não considera custos.

  • Acho que e a banca viajou demais.

  • Suspeito que a Banca anulou esta questão, muita viagem.... Não encontrei nenhuma alternativa plausível.

  • Achei a questão extremamente mal formulada, confusa. De toda forma a alternativa que mais se aproxima do conceito de eficácia é a D




    Eficiência → Correta utilização dos recursos

    Eficácia → Atingimento dos resultados esperados

    Efetividade → Impacto gerado na sociedade; elemento central: satisfação do usuário

  • Gabarito: Letra D

     

    Eficiência

    Fazer da melhor forma possível. Com menos custos e menos tempo.

    Relacionado com os insumos.

     

    Economicidade

    Relação de custo benefício. Resultados com menor custo possível

     

    Eficácia

    Atingimento do objetivo.

    Relacionada com a saída almejada

     

    Efetividade

    Impacto no mundo ou na sociedade.

    União da eficiência e eficácia.

     

    https://www.tecconcursos.com.br/dicas-dos-professores/eficiencia-eficacia-e-efetividade-material-teorico

     

    instagram: concursos_em_mapas_mentais

  • A letra C (fazer as coisas da maneira correta com o bom uso do recurso, com foco interno. ) é a definição de eficiência:

    Eficiência: medida individual que consolida-se pela ocorrência de:

    Fazer as coisas de maneira adequada;

    Resolver os problemas que surgem;

    Salvaguardar os recursos aplicados pela empresa;

    Cumprir deveres e responsabilidades estabelecidas;

    Reduzir os custos.

    O gabarito é a letra D.

    Definição de Eficácia: medida do rendimento global e consolida-se pela ocorrência de:

    Fazer as coisas certas (o que precisa ser feito);

    Produzir alternativas criativas;

    Maximizar a utilização dos recursos disponíveis;

    Obter os resultados estabelecidos e esperados nos processos de planejamento das empresas;

    Aumentar os resultados da empresa (lucro, rentabilidade, produtividade, participação de mercado).

    Resolvi a questão com base na aula do Professor Renato Lacerda.

  • Eficácia relaciona-se ao resultado.

  • •A eficiência é o meio e a eficácia é o resultado.

    •Todas as ações administrativas destinam a alcançar um objetivo, atingir uma meta ou resultado. Essas atividades estão relacionadas com a eficiência (a ação) e o que se pretende alcançar é a eficácia (o resultado). Como aponta Silva (2008, p. 17), "a eficiência é a medida da utilização dos recursos quando se faz alguma coisa; refere-se à relação entre as 'entradas' e 'saídas' num processo" e, quanto mais saídas são obtidas com essas entradas, maior o grau de eficiência encontrada. Já a eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos e relacionada com a realização das atividades que provoquem o alcance dessas metas.

    •A eficiência é o meio: baseia-se no método, no procedimento, na rotina e no caminho para se chegar a alguma coisa. O bom método, a boa rotina e o procedimento adequado levam a aumento da eficiência. O caminho adequado para se chegar a alguma coisa aumentara a eficiência. Fazer bem as coisas, utilizar métodos, procedimentos e rotinas adequados conduz a eficiência. A eficácia é o resultado: baseia-se no alcance dos objetivos propostos e na consequência final do trabalho. (CHIAVENATO, ldalberto. 2005, p.168).

    •A eficiência está voltada para a melhor maneira pela qual as coisas devem ser feitas ou executadas a fim de que os recursos sejam aplicados da forma mais racional possível. A eficácia está voltada ao alcance dos objetivos por meio dos recursos disponíveis.

    Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 (Adm. Geral) 

  • GABARITO D

     

    A eficácia é a consecução dos objetivos com otimização dos resultados.

     

    A alternativa de letra "D" se refere a eficiência, que é a perfeita admininstração dos meios com minimizaçao de custos.

     

    FONTE: Marcos Mandarini - "Segurança Corporativa Estratégica". 

  • Eficácia

    - Está associada à noção do ótimo, metas e tempo;
    - Relação entre resultados pretendidos e resultados obtidos;
    - Grau em que se alcançam os objetivos e as metas em um determinado período de tempo, sem levar em conta os custos.

     

    letra D

  • EFiCÁCIA significa atingir objetivos e resultados. Um trabalho eficaz é proveitoso e bem-sucedido. Chiavenato

  • Essa (D) não seria EFETIVIDADE??????

  • GAB:D

    GRAVEM!

    Eficiência = MEIO

    Eficácia = FIM

  • Para resolver essa questão é necessário visualizar "saída" como "resultado"


ID
2837791
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Imagine que um exportador esteja contratando uma fábrica de chinelos para viabilizar as exportações desses itens. Nesse sentido, ao chegar à fábrica para fazer uma visita padrão, ele percebe que apenas um item é monitorado painel: quantidade de produtos fabricados por dia. Ao questionar o gerente da fábrica sobre o fato de se ter apenas um medidor para toda a fábrica, ele responde que está controlando os demais dados em sua cabeça, pois tem mais de 10 anos de experiência no negócio. Nesse instante, o exportador chega à conclusão de que a empresa não possui estratégias voltadas para medir o próprio desempenho.


No contexto apresentado, o instrumento mais indicado para se aplicar à gerência é o Balanced Scorecard (BSC), pois

Alternativas
Comentários
  • pq a E está errada? fiquei entre B e E.

  • Gab B


    Erro da alternativa E: todas as áreas da empresa.




  • A: trata do guia PMBOK que consiste no conjunto de melhores práticas no gerenciamento de projetos.


    B:GABARITO - BSC é uma metodologia de medição e gestão de desempenho


    C: não é exclusiva do RH


    D: não é garantido o sucesso, é uma metodologia para alcançar melhor desempenho


    E: como a alternativa anterior fala em alcançar sucesso/perfeição

  • O Balanced Scorecard pode ser entendido como um modelo de GESTÃO ESTRATÉGICA (gestão de desempenho), voltado para o futuro das organizações, que alinha missão, visão e estratégias a um conjunto equilibrado de indica fatores financeiros e não financeiros.


    Viu BSC, viu desempenho, marca.

  • Ana Carolina, acredito que o erro da letra E seja em afirmar que a empresa irá alcançar medidores perfeitos em todas as áreas da empresa, sabendo que não existe uma metodologia perfeita e sim aquela mais adequada para cada situação.

  • Tradução da estratégia em medidas de desempenho.

  • Balanced Scorecard (BSC)

    Conforme Kaplan e Norton (2004) o BSC auxilia as organizações a planejar e entender sua estratégia de forma “balanceada”, não se limitando somente à definição de objetivos e metas estratégicas únicas e exclusivamente financeiras. É mais do que um novo sistema de indicadores. Empresas inovadoras o utilizam como a estrutura organizacional básica de seus processos gerenciais (KAPLAN e NORTON, 2004, p.20). Desta forma, o Balanced Scorecard tornou-se um instrumento importante para esclarecer e traduzir a visão e a estratégia, comunicar e unir objetivos estratégicos e, para mensurar, planejar, estabelecer metas e promover sintonia das iniciativas, definir prioridades, fomentar o feedback estratégico por meio da monitoração contínua e reavaliação da estratégia com base em resultados e custos da capacidade produtiva (LIMA, 1997).

    Para Michael Hammer (apud LIMA, 1997, p. 59) "a principal virtude do Balanced Scorecard é desmistificar a mensuração do desempenho, integrando-a ao gerenciamento estratégico."

    O Balanced Scorecard é um Painel Balanceado de Indicadores, conceito desenvolvido por Robert Kaplan e David Norton que detectaram que o controle dos resultados baseados em indicadores financeiros não mais atendia. A geração de valor dependia do acompanhamento do desempenho estratégico organizacional através da medição de indicadores de desempenho. Serve como instrumento de alinhamento entre o planejamento estratégico e o operacional. Compreende a tradução da visão e da estratégia de uma organização em um conjunto integrado de objetivos e indicadores de desempenho que formam a base para um sistema de gerenciamento estratégico e de comunicação.

    Perspectivas do BSC - Kaplan e Norton (2004) apresentam quatro perspectivas de mensuração do desempenho: financeira, do cliente, dos processos internos da empresa e de aprendizagem e crescimento.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes

  • medidas de desempenho palavra chave de BSC

  • GAB:B

    questão excelente, muito bem formulada.


ID
2837794
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para que uma meta seja realista, deve estar relacionada a uma métrica. Dessa forma, é necessário que tenha atributos em sua composição. Assinale a alternativa que apresenta os cinco atributos SMART de uma meta.

Alternativas
Comentários
  • S — Specific, ou específica M — Measurable, ou mensurável A — Attainable ou atingível R — Relevant, ou relevante T — Time based, ou temporal

    De acordo com o que pesquisei... Não sei onde entra "ecologica" como atributo..

  • Reforçando o comentário da colega Larissa, o Método SMART para formulação de metas, se baseia em cinco atributos:

    S 

    Corresponde ao termo specific, ou seja, uma meta deve ser específica naquilo que quer. Se o objetivo é aumentar vendas, o gestor deve ser prático e objetivo para definir que quer aumentar as vendas em 20, 30 ou 40% em um período de 10 meses, por exemplo. O importante é ser extremamente direto.

    M

    Atribui-se a measurable (mensurável). O que nos mostra que é necessário determinar um indicador tangível e com possibilidade de mensuração. Este indicador irá contribuir para a organização atingir a meta traçada. No caso do aumento nas vendas, o principal indicador seria o valor do faturamento durante os 10 meses em cima dos produtos e serviços.

     A 

    Vem de achievable, que quer dizer atingível ou aquilo que é alcançável. Desejar obter resultados incríveis é o que todos querem, mas o gestor deve ter em mente que as metas devem estar em uma realidade possível. Vale lembrar que uma meta em vendas, por exemplo, leva tempo e dedicação. Alcançar uma evolução de 100% em cinco meses pode ser complicado para as equipes e também para a empresa. Portanto, verifique se as metas traçadas são realmente alcançáveis. Caso não sejam, veja quais metas podem ser estabelecidas seguindo o critério das metas SMART.

     R 

    Corresponde a relevant, o que permite entender que as metas precisam ser relevantes para a organização. Não é interessante criar metas que não façam sentido para as equipes e que não vão gerar resultados positivos dentro da empresa.

     T 

    Dentro do método SMART, o T vem de time. Pensando nisso, fica a ideia de que para toda meta é preciso determinar um tempo para que ela se cumpra. Estabelecer uma meta sem um prazo não faz sentido, além de que a mesma não será levada a sério da forma que deveria ser levada. Por esse motivo, sempre que definir uma meta, estabeleça um prazo. Um prazo que pode ser cumprido e que faça sentido para os envolvidos.


    fonte:https://www.ibccoaching.com.br/portal/4-exemplos-de-metas-smart-e-como-aplicar-o-conceito-na-sua-empresa/


    Acredito que a banca deva rever e alterar o gabarito da prova.

  • Ecológica?

  • O GABARITO CORRETO NA MINHA OPINIAO É A LETRA D. É A QUE SE APROXIMA MAIS DAS METAS SMART

  • Metas SMART é uma ferramenta que tem o objetivo de definir metas construídas de forma a se considerar 5 atributos: S (Específico), M (Mensurável), A (Atingível), R (Relevante) e T (Temporal).


    A ferramenta SMART foi criada por Peter Drucker e, é considerada uma poderosa técnica utilizada para validar qualquer objetivo e auxiliar no planejamento de maneira eficiente. Smart é um acrônimo, palavra formada pelas iniciais, de um termo em inglês: Specific, Menssurable, Achievable, Realistc e Time-based.


    Quero de onde o examinador tirou esse "ecológica".

  • GABARITO ALTERADO PARA "D" !!


  • GABARITO D

     

    AS METAS DEVEM SER SMART!!!

     

    S PECIFICS – ESPECÍFICAS

    M EASURABLE - MENSURÁVEIS

    A CHIEVABLE - ATINGÍVEL

    R EALISTIC - REALISTA

    T IMED - COM PRAZOS

     

     

    https://goo.gl/92FN88 

     

  • nunca ouvi falar sobre isso....mas fui pela sequência e deu certo.

  • As metas devem ser SMART

     

    SPECIFICS – ESPECÍFICAS

    MEASURABLE - MENSURÁVEIS

    ACHIEVABLE - ATINGÍVEL

    REALISTIC - REALISTA

    TIMED - PRAZOS DEFINIDOS

    --------------------------------------------------------------------------

    Fazer Q748820

  • Engraçado como as questões de ADM derrubam a galera.

  • GENTE FUI POR LÓGICA NESTA QUESTÃO, TODA META É REALISTA E DEVE SER ATINGÍVEL

    A ALTERNATIVA B E D REALISTA

    O QUE ELIMINOU NA MINHA CONCEPÇÃO A B FOI ESSA TERMOLOGIA MODERNA

    ENTÃO MARQUEI D

    Foco, Força, Fé

  • Metas são decomposições quantitativas dos objetivos e para serem bem estabelecidas devem possuir algumas características. A maior parte dos autores sintetiza essas características pelo acróstico de SMART:

    · Specific – Específica: a meta deve ser construída a partir de um aspecto pontual da organização.

    · Measurable – Mensurável: deve-se mensurar objetivamente a evolução por meio de um indicador.

    · Achievable – Atingível: o alcance da meta deve depender dos esforços da própria organização.

    · Realist – Realista: a meta deve ser construída em um patamar possível de ser alcançado.

    · Timely – Temporal: a meta deve ter um prazo definido para ser atingida.

    Vale ressaltar que alguns autores substituem a característica de realista por relevante. Dizer que uma meta deve ser relevante significa que ela deve ser construída a partir de algum ponto crucial dos processos da organização.

    Gabarito: D

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a metodologia SMART.

     Metas SMART é como é conhecida a metodologia que estabelece critérios para a definição de objetivos e metas, utilizando como base 5 fatores:

    1. S (específica)
    2. M (mensurável)
    3. A (atingível)
    4. R (relevante)
    5. T (temporal).

    Dito isso, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    • S - Specífica
    • M - Mensurável
    • A - Atingível
    • R - Realista
    • T - Time / Tempo / Tangível

ID
2837797
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Atendimento ao Público
Assuntos

No desenvolvimento das estratégias voltadas para políticas e diretrizes institucionais, deve haver estudo de comportamento do cliente, no qual os envolvidos devem trabalhar a inteligência de mercado. Dessa forma, são usadas pesquisas para tomada de decisão. Quando a pesquisa utilizada nesses processos internos é feita com base em dados compilados por pesquisadores externos, qual o nome dado a esses dados?

Alternativas
Comentários
  • Os dados primários são coletados em primeira mão por um pesquisador. Eles normalmente são coletados através de experimentos, enquetes, questionários, grupos de discussão, entrevistas e outras medidas. Os dados secundários já foram coletados e estão disponíveis ao público. As fontes destes incluem livros, periódicos, censos, biografias, artigos e bancos de dados.


    Se os dados já estão compilados, então são chamados de dados secundários.

  • Gabarito: A

    Os dados primários, são aqueles que são prospectados e recolhidos para um estudo em questão, geralmente os dados primários são obtidos através de entrevistas e questionários, onde se objetiva conhecer a opinião de um determinado público.

    Dados secundários, são aqueles que estão a nossa disposição, oriundos de outras pesquisas já realizadas, são dados já existentes. Como encontramos esses dados? Através de artigos de anos anteriores, pesquisas já realizadas, livros e através de tudo que já tenha sido estudado alguma vez.

  • Quando a empresa utiliza dados que não foram produzidos por ela própria para realizar a análise de mercado dizemos que ela se utiliza de dados secundários. Por outro lado, quando a própria empresa realizar pesquisas de mercado para obter informações sobre seu público-alvo dizemos que se trata de dados primários (obtidos diretamente na fonte de informação).

    Gabarito: A

  • Gab: A


ID
2837806
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nesta categoria

Alternativas
Comentários
  • Resposta B


    Art. 11, inciso I, alínea H, Lei 8.213/91

  • Lei 8.213/91 

    Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas:

    I - como empregado: 

    h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social 

  • GAB:  B

     

    Sem vínculo efetivo com o Estado -> é segurado empregado;
    Com vínculo efetivo com o Estado (desde que este possua regime jurídico próprio) -> não é segurado da previdência;
    Com vínculo efetivo com o Estado, mas este não possua regime jurídico próprio  -> é segurado empregado;
    Cargo exclusivamente em comissão -> é segurado empregado.   

  • Letra B


    Art. 9°, I, p, RPS


    XII. O exercentes de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, desde que não amparado por regime próprio de previdência social.


  • Gabarito: B

    a) aquele que presta serviço exclusivamente de natureza urbana. aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa (...). [Lei 8.213 art. 11, I- a)]

    b) exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social. Correto [Lei 8.213 art. 11, I- h)]

    c) exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social. A letra B é a correção desta

    d) servidor público ocupante de cargo em comissão, com vínculo efetivo com a União, autarquias, inclusive em regime especial, e fundações públicas federais. o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais. [Lei 8.213 art. 11, I- g)]

    e) servidor público federal, ocupante de cargo efetivo, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social. havendo regime próprio o servidor não poderá se filiar ao regime geral.


  • LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.


    Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: 

    I - como empregado:   


    A - a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado;

    B - j) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social;  

    C - j) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social;

    D - g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais.   

    E - g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais.   

  • Teoricamente, a A também não está errada, haja vista que aquele que presta serviço de natureza exclusivamente urbana também é segurado como empregado. Caso a Banca quisesse excluir o empregado rural pra ficar errada a alternativa, deveria ter feito da seguinte forma:


    "O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nesta categoria


    a) exclusivamente aquele que presta serviço de natureza urbana."


    Questão passível de recurso.

  • GABARITO: B

     

    A) ERRADO, pois EMPREGADO é aquele que presta serviço de natureza urbana OU rural. Trabalhador NÃO eventual ( há continuidade)

    B) CERTO.

    C) ERRADO, pois se é vinculado a regime próprio NÃO é empregado

    D) ERRADO, pois um servidor ocupante de cargo em comissão COM VÍNCULO com a União...etc é do Regime PRÓPRIO. Será empregado se for ocupante de cargo em comissão EXCLUSIVAMENTE

    E) ERRADO, pois se é servidor público federal com regime próprio NÃO será empregado.

  • Questão passível de recurso. A alternativa A foi mal redigida tendo em vista a intenção da banca em fazê-la incorreta. Não é errado dizer que quem presta serviço exclusivamente urbano se enquadra como segurado obrigatório na modalidade empregado.
  • GABARITO: LETRA B

    Dos Segurados

    Art. 11. São segurados obrigatórios da Previdência Social as seguintes pessoas físicas: 

    I - como empregado: 

    h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social ;  

    FONTE:  LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.  

  • Gabarito oficial : B

    A questão deveria ser anulada.

    Conjunção (e) passa ideia de adição.

    Conjunção (ou) passa ideia de restrição.

    a) Aquele que presta serviço exclusivamente de natureza urbana.

    a) aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado; [Lei 8.213 art. 11, I- a)]

    b) Exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.

    h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social; [Lei 8.213 art. 11, I- h)]

    c) Exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social.

    h) o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social; [Lei 8.213 art. 11, I- h)]

    d) Servidor público ocupante de cargo em comissão, com vínculo efetivo com a União, autarquias, inclusive em regime especial, e fundações públicas federais.

    g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais.

    e) Servidor público federal, ocupante de cargo efetivo, mesmo que vinculado a regime próprio de previdência social.

    g) o servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais.

  • São segurados obrigatórios da Previdência Social, como empregado, as pessoas físicas elencadas no art. 11, inciso I da Lei 8.213/1991.


    A) Incorreto afirmar que o serviço prestado é de natureza exclusivamente de natureza urbana, vez que, de acordo com art. 11, inciso I, alínea a da Lei 8.213/1991, é aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.




    B) Correta a alternativa, vez que replica o texto do art. 11, inciso I, alíneas h e j da Lei 8.213/1991.




    C) Incorreta a questão, pois não pode ser vinculado a regime próprio de previdência social, de acordo com art. 11, inciso I, alíneas h e j da Lei 8.213/1991.




    D) Incorreta a questão, pois não pode ter vínculo efetivo com a União, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundações Públicas Federais, de acordo com art. 11, inciso I, alínea g da Lei 8.213/1991.




    E) Incorreta a questão, pois não pode ter vínculo efetivo e também não pode ser vinculado a regime próprio de previdência social, é o que se extrai do art. 11, inciso I, alíneas g, h e j da Lei 8.213/1991.




    Gabarito do Professor: B


  • exercente de mandato eletivo federal, estadual e municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.

  • B

    Mandato eletivo: fedetal, estadual,municipal - RGPS (Salvo:vinculado a RPPS)

    No entanto, vamos relembrar! Cargo X Mandato

    CF art 38

    1•Aquele que ocupa cargo público e exercer mandato eletivo(Federal,Estadual,distrital)

    DEVERÁ -obrigatório se afastar do cargo público.

    2• Aquele que ocupa cargo público e exercer mandato eletivo(Municipal - Prefeito/Vereador)

    *Prefeito - Regra: se afasta do cargo público mesmo tendo compatibilidade de horários

    Exceto: Vereador se houver compatibilidade de horários acumula os 2!

    Então,a qual Regime previdenciário eles vão estar FILIADOS.

    Depende...se eles estiverem filiado a RPPS em relação ao cargo permanecem no regime de ORIGEM.(EC n°103/2019)

    Bons estudos!


ID
2837809
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Integra(m) o salário de contribuição, para fins de incidência da contribuição previdenciária descontada do segurado,

Alternativas
Comentários
  • Resposta D art. 28, § 9º parte final, lei 8.212/91

  • § 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:  


    a) os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, salvo o salário-maternidade; (nosso GABARITO, único benefício que incide contribuição). Logo, como o auxílio-doença é um benefício previdenciário, não incidirá contribuição sobre ele.


    d) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente à dobra da remuneração de férias de que trata o art. 137 da Consolidação das Leis do Trabalho-CLT;  (letra B) - NÃO INCIDE

    z) os prêmios e os abonos. (letra E) - NÃO INCIDE


    j) a participação nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica; (letra C) - NÃO INCIDE.



    bons estudos!!

  • Gabarito: Letra D

     

    O salário maternidade é um benefício previdenciário com algumas peculiaridades, entre elas:

     

    * É o único benefício previdenciário que incide contribuição previdenciário.

    * O teto do benefício não é o valor do teto do RGPS, como os demais benefícios. O teto passa a ser o o subsídio dos Ministros do STF e o que passar desse valor, passa a ser complementado pelo empregador.

     

    http://www.conteudojuridico.com.br/artigo,algumas-consideracoes-sobre-o-beneficio-de-salario-maternidade,51864.html

    https://revistacrescer.globo.com/Familia/Maes-e-Trabalho/noticia/2018/03/salario-maternidade-o-que-e-como-funciona-e-quem-tem-direito.html

     

    instagram: concursos_em_mapas_mentais

  • Para quem ficou com dúvida em relação a assertiva "c".

     

    Incide contribuição previdenciária sobre as parcelas pagas pela empresa aos empregados a título de participação nos lucros?

     

    • SIM: entre a promulgação da CF/88 até a edição da MP 794/94.
    NÃO: a partir da MP 794/94, que regulamentou o inciso XI do art. 7º da CF/88.
    STF. Plenário. RE 569441/RS, rel. orig. Min. Dias Toffoli, red. p/ o acórdão Min. Teori Zavascki, 30/10/2014 (repercussão geral) (Info 765).

     

    Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

    XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

     

    A participação nos lucros é também chamada de gratificação de balanço, gratificação de lucros ou bônus.

     

    Apesar de estar prevista na CF/88, essa verba somente foi regulamentada em 1994, com a edição da MP 794/94 que, após sucessivas reedições, foi convertida na Lei n.° 10.101/2000.

     

    Por que essa distinção?

     

    A participação nos lucros não tem natureza salarial por força de previsão constitucional. O inciso XI da CF/88 expressamente disse isso: “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração (...)”.

    Ocorre que o dispositivo constitucional exigiu que o pagamento dessa verba fosse disciplinado por meio de lei.

    Assim, antes de o inciso XI ser regulamentado, o pagamento feito aos empregados, ainda que recebesse a denominação de “participação nos lucros” era considerado como verba salarial. Sendo verba salarial, incidia contribuição previdenciária.

    Somente com a MP 794/94, “foram implementadas as condições indispensáveis ao exercício do direito à participação dos trabalhadores no lucro das empresas” (STF RE 505597).

     

    Fonte: Dizer o Direito.

  • O salário-maternidade é o único benefício previdenciário considerado como salário de contribuição, incidindo sobre ele a contribuição previdenciária da segurada e da empresa



    Não pode ser acumulado com benefício por incapacidade. Salário-maternidade não tem natureza indenizatória e sim remuneratória, por isso, é pacífico no STJ que incide contribuição previdenciária.


    Fonte: Direito Previdenciário. Frederico Amado. 2018.

  • SM é o único benefíco que incide contribuição!!!!!!!

  • LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE 1991.


    Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

    (...)

    § 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.


    Resposta: D

     

  • Lei 8.212/91

    Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

    § 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.

  • REFORMA TRABALHISTA

    CLT, Art. 457, § 2 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

  • Lei de Custeio:

    Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

    I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma;

    § 1º Quando a admissão, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do mês, o salário-de-contribuição será proporcional ao número de dias de trabalho efetivo, na forma estabelecida em regulamento.

    § 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.

    § 3º O limite mínimo do salário-de-contribuição corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o mês.

    § 4º O limite mínimo do salário-de-contribuição do menor aprendiz corresponde à sua remuneração mínima definida em lei.

    § 7º O décimo-terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo de benefício, na forma estabelecida em regulamento.

    Vida à cultura democrática, Monge.

  • ÚNICO benefício que incide contribuição é o Salário-maternidade .

  • Atenção para as férias:

    • Lei: férias e adicional indenizados não integram o SC

    • Lei: férias e adicional gozados integram o SC

    • STF: férias e adicional NUNCA integram o SC, ainda que gozados

    • STJ: férias gozadas integram o SC, mas o adicional não 

  • GABARITO: LETRA "D"

    O salário-maternidade é o ÚNICO benefício previdenciário considerado como SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO, pois sobre ele incidirá a contribuição previdenciária, o que não ocorrerá com os demais. 

    Fonte: Material - Vorne

  • PARCELAS INTEGRANTES DO SC

    Além da remuneração, temos as seguintes parcelas integrantes do SC:

    a)    Salário Maternidade: ÚNICO benefício previdenciário classificado como SC. Ou seja, incidem contribuição social.

    Legislação: é SC!

    Jurisprudência do STJ: é SC!

    b)    Terço Constitucional de Férias

    Legislação: é SC

    Jurisprudência do STF e do STJ: Não é SC

    c)     Gratificação Natalina (13º)

    Súmula STF 688: É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13 salário.

    d)    Diárias para viagens que excederem a 50% da remuneração mensal do empregado

    e)    Parcelas não integrantes do SC, pagas em DESACORDO com a legislação pertinente: convertem-se automaticamente em parcelas integrantes do SC.

  • Salário Maternidade = único benefício que integra o salário de contribuição

  • "Embora a Lei 13.756 de 2018 tenha modificado a redação do artigo 28, §9º, letra A, da Lei 8.212/91, nada mudou a respeito. Dessa forma, à exceção do salário-maternidade (Art. 28, §2º, da Lei 8.212/91), não incide contribuição previdenciária sobre os demais benefícios do RGPS, porque a incidência dependeria de expressão previsão legal, que não existe".

    Frederico Amado. 

  • Integra(m) o salário de contribuição, para fins de incidência da contribuição previdenciária descontada do segurado, D) o benefício de salário-maternidade.

    Mais uma vez, o salário-maternidade foi cobrado. Note que várias bancas exigiram o tema de forma semelhante.

         Art. 28, da Lei 8.212/91:

        § 2º O salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.

    A) os valores recebidos a título de auxílio-doença, nos termos e nos limites legais. ERRADO

    B) as importâncias recebidas a título de férias indenizadas. ERRADO

    C) a participação nos lucros da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei específica. ERRADO

    E) os prêmios e os abonos. ERRADO

    As letras A, B, C e E apresentam parcelas não integrantes do salário de contribuição.

    Resposta: D

  • Entende-se por salário-de-contribuição a remuneração auferida, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho ou atividade, qualquer que seja a sua forma quer pelos serviços efetivamente prestados pelo empregado, doméstico ou trabalhador individual.


    A) Como regra, não integram o salário-de-contribuição os benefícios da previdência social, inteligência do art. 28, § 9º, alínea a da Lei 8.212/1991.




    B) Não integram o salário-de-contribuição as importâncias recebidas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inteligência do art. 28, § 9º, alínea d da Lei 8.212/1991.




    C) Não integram o salário-de-contribuição a participação nos lucros ou resultados da empresa, nos termos do art. 28, § 9º, alínea j da Lei 8.212/1991.




    D) De acordo com art. 28, § 2º da Lei 8.212/1991, salário-maternidade é considerado salário-de-contribuição.




    E) Não integram o salário-de-contribuição os prêmios e os abonos, inteligência do art. 28, § 9º, alínea z da Lei 8.212/1991.




    Gabarito do Professor: D

  • ATUALIZAÇÃO!

    TESE FIXADA PELO STF NO RE 576.967 (agosto/2020): É inconstitucional a incidência de contribuição previdenciária a cargo do empregador sobre o salário-maternidade.

  • Pelo amor de Deus. Prestem atenção¡

    declarou a inconstitucionalidade de dispositivos da Lei Orgânica da Seguridade Social (Lei 8.212/1991) que instituíam a cobrança da contribuição previdenciária patronal sobre o salário-maternidade.

    a decisão do STF refere-se a contribuição patronal e não a do empregado.

    Ademais, o salário de contribuição não é base de cálculo para contribuição patronal, mas sim para a contribuição do empregado

    Art. 20 lei 8213 Salário de contribuição 

    Art. 22,I, lei 8213 Total da remunerações pagas

    a questão não está desatualizada


ID
2837812
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Para os segurados inscritos na Previdência Social a partir de 29 de novembro de 1999, o salário de benefício pago pelo Regime Geral de Previdência Social consiste, para

Alternativas
Comentários
  • Para os segurados inscritos na Previdência Social a partir de 29 de novembro de 1999, o salário de benefício pago pelo Regime Geral de Previdência Social consiste, para 
    c) a aposentadoria por idade, na média aritmética simples dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% de todo o período contributivo, corrigidos mês a mês, multiplicado pelo fator previdenciário, se mais vantajoso.


    Lei 8.213/1991

    "Art. 18.  O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

    I - quanto ao segurado:

    b) aposentadoria por idade;

    c) aposentadoria por tempo  de contribuição;
    [...]

    Art. 29. O salário-de-benefício consiste:

    I - para os benefícios de que tratam as alíneas b e c do inciso I do art. 18, na média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo, multiplicada pelo fator previdenciário;"

  • GAB: C

    SB = Salário de benefício


    SB da aposentadoria por idade

      -> média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a 80% de todo o período contributivo, multiplicada pelo fator previdenciário, SE MAIS BENÉFICO PARA O SEGURADO. 

     

    SB da aposentadoria por tempo de contribuição

    -> média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a 80% de todo o período contributivo, multiplicada pelo fator previdenciário, OBRIGATORIAMENTE (exceto se cumprir a pontuação 85/95). obs: a partir de 2019 a referida pontuação será 86/96.

     

    SB da aposentadoria por idade, aposentadoria especial, auxílio doença e auxílio acidente:

    -> média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a 80% de todo o período contributivo (não há fator previdenciário).

     

    Benefícios que não utilizam o SB:

    -> Salário família;

    -> Salário maternidade;

    -> Auxílio reclusão;

    -> Pensão por morte.

  • SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO:

    É a base de cálculo da contribuição previdenciária do segurado, sobre a qual incidirá a alíquota estabelecida em lei para determinar o valor de sua contribuição mensal.

    É usado no cálculo para pagar o INSS.

    *Falou em contribuição lembre de INSS.


    SALÁRIO DE BENEFÍCIO:

    É o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal inicial dos benefícios, exceto o salário-família, a pensão por morte, o salário maternidade e o auxílio-reclusão.

    É usado no cálculo para pagar o segurado.

    *Falou em benefício lembre de segurado.



    FATOR PREVIDENCIÁRIO:


    APLICAÇÃO:

    *OBRIGATÓRIA: Aposentadoria por TC;

    *FACULTATIVA: Aposentadoria por idade e aposentadoria da PCD;

    *NUNCA É APLICADO: demais benefícios.


    BIZU:

    *Aposentadoria por IDADE - facultativIDADE da aplicação do fator previdenciário;

    *Aposentadoria por tempo de contribuiÇÃO - obrigaÇÃO da aplicação do fator previdenciário.


    "Nossa vitória não será por acidente".

  • LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.

    Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

    I - quanto ao segurado:

    a) aposentadoria por invalidez;

    b) aposentadoria por idade;

    c) aposentadoria por tempo de contribuição;         

    d) aposentadoria especial;

    e) auxílio-doença;

    f) salário-família;

    g) salário-maternidade;

    h) auxílio-acidente;

    Art. 29. O salário-de-benefício consiste: 


    A - II - para os benefícios de que tratam as alíneas  a d e  e  h  do inciso I do art. 18, na média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo.

    B - I - para os benefícios de que tratam as alíneas  b  e  c  do inciso I do art. 18, na média aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo, multiplicada pelo fator previdenciário; 

    C - I

    D - I -

    § 9 o  Para efeito da aplicação do fator previdenciário, ao tempo de contribuição do segurado serão adicionados:  II - cinco anos, quando se tratar de professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio;  

    II - dez anos, quando se tratar de professora que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio.

    E - II

  • GABARITO LETRA C com base no art. 7º da Lei 9876/99 que altera o art. 29 da 8.213/91.


      Art. 7o É garantido ao segurado com direito a aposentadoria por idade a opção pela não aplicação do fator previdenciário a que se refere o art. 29 da Lei no 8.213, de 1991, com a redação dada por esta Lei.


    COMPLEMENTANDO A RESPOSTA DO TASSO CARVALHO...


    NA VERDADE EM 2015 HOUVE UMA ALTERAÇÃO LEGISLATIVA FACULTANDO TAMBÉM AO SEGURADO QUE PREENCHER OS REQUISITOS PARA APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO OPTAR PELA NÃO INCIDÊNCIA DO FATOR PREVIDENCIÁRIO, VEJAMOS:


    Art. 29-C. O segurado que preencher o requisito para a aposentadoria por tempo de contribuição poderá optar pela não incidência do fator previdenciário no cálculo de sua aposentadoria, quando o total resultante da soma de sua idade e de seu tempo de contribuição, incluídas as frações, na data de requerimento da aposentadoria, for:      

    I - igual ou superior a noventa e cinco pontos, se homem, observando o tempo mínimo de contribuição de trinta e cinco anos; ou        

    II - igual ou superior a oitenta e cinco pontos, se mulher, observado o tempo mínimo de contribuição de trinta anos.        

    § 1º Para os fins do disposto no caput, serão somadas as frações em meses completos de tempo de contribuição e idade.      

    § 2º As somas de idade e de tempo de contribuição previstas no caput serão majoradas em um ponto em:         


    I - 31 de dezembro de 2018;         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

    II - 31 de dezembro de 2020;         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

    III - 31 de dezembro de 2022;         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

    IV - 31 de dezembro de 2024; e         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)

    V - 31 de dezembro de 2026.         (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)


  • SALÁRIO – BENEFÍCIO (Lei 8.213 de 1991):


    ð Aposentadoria por Idade e por Tempo de contribuição (Art. 29, I):

    80% maiores Salários x Fator Previdenciário


    ð Aposentadoria por Invalidez, Especial, Auxílio-acidente (Art. 29, II):

    80% maiores Salários (sem fator)


    ð Auxílio-DOENÇA (Art. 29, § 10) :

    Média dos 12 últimos salários

  • QUANTO À LETRA E:

    Art. 86, § 1º, da Lei 8.213 - O auxílio-acidente mensal corresponderá a cinqüenta por cento do salário-de-benefício e será devido até a véspera do início de qualquer aposentadoria ou até a data do óbito do segurado.

  • § 4º O valor do benefício da aposentadoria de que trata o inciso III do § 1º do art. 10 corresponderá ao resultado do tempo de contribuição dividido por 20 (vinte) anos, limitado a um inteiro, multiplicado pelo valor apurado na forma do caput do § 2º deste artigo, ressalvado o caso de cumprimento de critérios de acesso para aposentadoria voluntária que resulte em situação mais favorável.

    § 5º O acréscimo a que se refere o caput do § 2º será aplicado para cada ano que exceder 15 (quinze) anos de tempo de contribuição para os segurados de que tratam a alínea "a" do inciso I do § 1º do art. 19 e o inciso I do art. 21 e para as mulheres filiadas ao Regime Geral de Previdência Social.

    § 6º Poderão ser excluídas da média as contribuições que resultem em redução do valor do benefício, desde que mantido o tempo mínimo de contribuição exigido, vedada a utilização do tempo excluído para qualquer finalidade, inclusive para o acréscimo a que se referem os §§ 2º e 5º, para a averbação em outro regime previdenciário ou para a obtenção dos proventos de inatividade das atividades de que tratam os e .

    § 7º Os benefícios calculados nos termos do disposto neste artigo serão reajustados nos termos estabelecidos para o Regime Geral de Previdência Social.

  • CUIDADO, pois a presente questão está desatualizada em razão da previsão contida no art. 26 da EC n. 103/2019 (Reforma Previdenciária), senão vejamos:

    Art. 26. Até que lei discipline o cálculo dos benefícios do regime próprio de previdência social da União e do Regime Geral de Previdência Social, será utilizada a média aritmética simples dos salários de contribuição e das remunerações adotados como base para contribuições a regime próprio de previdência social e ao Regime Geral de Previdência Social, ou como base para contribuições decorrentes das atividades militares de que tratam os  e , atualizados monetariamente, correspondentes a 100% (cem por cento) do período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior àquela competência.

    § 1º A média a que se refere o caput será limitada ao valor máximo do salário de contribuição do Regime Geral de Previdência Social para os segurados desse regime e para o servidor que ingressou no serviço público em cargo efetivo após a implantação do regime de previdência complementar ou que tenha exercido a opção correspondente, nos termos do disposto nos.

    § 2º O valor do benefício de aposentadoria corresponderá a 60% (sessenta por cento) da média aritmética definida na forma prevista no caput e no § 1º, com acréscimo de 2 (dois) pontos percentuais para cada ano de contribuição que exceder o tempo de 20 (vinte) anos de contribuição nos casos:

    I - do inciso II do § 6º do art. 4º, do § 4º do art. 15, do § 3º do art. 16 e do § 2º do art. 18;

    II - do § 4º do art. 10, ressalvado o disposto no inciso II do § 3º e no § 4º deste artigo;

    III - de aposentadoria por incapacidade permanente aos segurados do Regime Geral de Previdência Social, ressalvado o disposto no inciso II do § 3º deste artigo; e

    IV - do § 2º do art. 19 e do § 2º do art. 21, ressalvado o disposto no § 5º deste artigo.

    § 3º O valor do benefício de aposentadoria corresponderá a 100% (cem por cento) da média aritmética definida na forma prevista no caput e no § 1º:

    I - no caso do inciso II do § 2º do art. 20;

    II - no caso de aposentadoria por incapacidade permanente, quando decorrer de acidente de trabalho, de doença profissional e de doença do trabalho.

  • Houve mudanças....


ID
2837815
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito Previdenciário
Assuntos

Quanto ao salário-maternidade pago à segurada que adotar ou obtiver a guarda judicial com fins de adoção, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Art. 26 , VI, lei 8.213/91. Resposta letra B

  • Lei 8.213/91

    Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.

  • Gabarito: B


    A. ERRADA. Lei 8.213, Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. § 1o O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela Previdência Social.

    B. CERTA. Lei 8.213, Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações: VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.

    C. ERRADA. Vide comentário da alternativa B.

    D. ERRADA. Dec. 3.048, art. 93-A,  § 1º  O salário-maternidade é devido à segurada independentemente de a mãe biológica ter recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança.      

    E. ERRADA. Dec. 3.048, art. 93-A,  § 4º  Quando houver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, é devido um único salário-maternidade relativo à criança de menor idade, observado o disposto no art. 98.  


  • Gabarito: Letra B


    Lei 8.213, Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações: VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.


    Observação: Já para as seguradas: contribuintes individuais, facultativas são 10 contribuições mensais e a segurada especial 10 meses de trabalho rural comprovadamente.

  • A carência do salário maternidade é de 10 meses para a segurada contribuinte individual, facultativa e especial. Já para a segurada empregada, doméstica e avulsa independe de carência.

     

    Pagamento do salário maternidade:

     

    Empregada -> empresa paga (exceto se for por adoção, caso em que o INSS ficará responsável pelo o pagamento)
    Avulsa -> INSS paga;
    Doméstica  -> INSS paga;
    Facultativa -> INSS paga;
    Cont. individual -> INSS paga;
    Seg. especial -> INSS paga;
    Empregada do MEI -> INSS paga.

  • Apenas uma complementação:

    Art. 39,  lei 8.213/9

    Parágrafo único. Para a segurada especial fica garantida a concessão do salário-maternidade no valor de 1 (um) salário mínimo, desde que comprove o exercício de atividade rural, ainda que de forma descontínua, nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao do início do benefício.   

  • a) É pago pela empresa, e os valores deverão ser deduzidos quando do recolhimento das contribuições sobre a folha de salário. (Errado)


    71-A, §1º, O salário maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela Previdência Social.

  • Aos que marcaram a letra A: Faltou atenção, pois somente a segurada empregada que recebe direto da empresa, é só pensar na contribuinte individual, por exemplo, se ela não tem um vínculo efetivo com a empresa, como irá receber por ela? Entenderam?

    Os demais comentários apresentam o texto da lei.

    Foco, força e fé.

    Continue que sua aprovação está garantida.

  • Só a título de atualização:

     

    Art. 71-D. O direito ao salário-maternidade decairá se não for requerido em até cento e oitenta dias da ocorrência do parto ou da adoção, exceto na ocorrência de motivo de força maior e ou caso fortuito, conforme disposto no Regulamento.  (Incluído pela Medida Provisória nº 871, de 2019)

  • Carência:

    ·        Individual, Especial, Facultativa: 10 meses.

    ·        Empregada, Doméstica e Avulsa: 0.

  • Lei de Benefícios:

    Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na legislação no que concerne à proteção à maternidade.

    Art. 71-A. Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. 

    § 1 O salário-maternidade de que trata este artigo será pago diretamente pela Previdência Social.  

    § 2 Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o disposto no art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de Previdência Social.

    Art. 72. O salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistirá numa renda mensal igual a sua remuneração integral. 

    § 1 Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço. 

    § 2 A empresa deverá conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes para exame pela fiscalização da Previdência Social. 

     § 3 O salário-maternidade devido à trabalhadora avulsa e à empregada do microempreendedor individual de que trata o art. 18-A da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, será pago diretamente pela Previdência Social.

    Vida à cultura democrática, Monge.

  • GABARITO: B

     

    Para ter direito ao salário-maternidade, o beneficiário deve atender aos seguintes requisitos na data do parto, aborto ou adoção.

     

    Quantidade de meses trabalhados ( CARÊNCIA):

     

    CADES F

     

    Contribuinte individual: 10 meses

    Avulso: isento

    Doméstica: isento

    Empregado: isento

    Segurado Especial: 10 meses

    Facultativo: 10 meses

     

    Para as desempregadas: é necessário comprovar a qualidade de segurada do INSS e, conforme o caso, cumprir carência de 10 meses

     

    QUEM PAGA O SALÁRIO MATERNIDADE?

     

    EMPREGADO: EMPRESA

     

    Demais SEGURADOSS: INSS

     

    Em caso de ADOÇÃO: INSS para TODOS SEGURADOS. O pedido dever ser feito diretamente pelo INSS.

  • O art. 71-D citado pela colega que havia sido trazido pela MP 871 já não está mais vigente.

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 26. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    VI – salário-maternidade para as seguradas empregada, trabalhadora avulsa e empregada doméstica.  

    FONTE: LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.

  • Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias.


    A) O salário-maternidade para o adotante é pago diretamente pela Previdência Social, consoante art. 71-A, § 1º da Lei 8.213/1991.




    B) Nos termos do art. 26, inciso VI da Lei 8.213/1991, independe de carência a concessão salário-maternidade para a trabalhadora avulsa e empregada doméstica.




    C) Incorreta, independe de carência a concessão salário-maternidade para a trabalhadora avulsa e empregada doméstica, conforme art. 26, inciso VI da Lei 8.213/1991.




    D) Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica, não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado, ou seja, poderão receber a mãe biológica e o adotante, de acordo com art. 71-A, § 2º da Lei 8.213/1991.




    E) Inteligência do art. 93-A, § 4º do Decreto 3.048/1999 na hipótese de haver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, será devido somente um salário-maternidade.




    Gabarito do Professor: B


  • Quanto ao salário-maternidade pago à segurada que adotar ou obtiver a guarda judicial com fins de adoção, assinale a alternativa correta.

    B) Independe de carência para a segurada empregada doméstica.

    A alternativa correta é a letra B.

    O salário-maternidade independe de carência para a segurada empregada doméstica, empregada e trabalhadora avulsa.

    Veja o art. 30, inciso II, do RPS:

    Art. 30. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    [...]

    II - salário-maternidade, para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999)

    Observe os artigos do RPS relacionados às alternativas A, C, D e E:

    A) É pago pela empresa, e os valores deverão ser deduzidos quando do recolhimento das contribuições sobre a folha de salário. ERRADO

    Art. 93-A. O salário-maternidade é devido ao segurado ou à segurada da previdência social que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança de até doze anos de idade, pelo período de cento e vinte dias. 

    [...]

    § 6º O salário-maternidade de que trata este artigo é pago diretamente pela previdência social. (Incluído pelo Decreto nº 4.862, de 2003)

    C) Depende de carência de, no mínimo, 10 contribuições, para todos os tipos de seguradas. ERRADO

    Art. 29. A concessão das prestações pecuniárias do Regime Geral de Previdência Social, ressalvado o disposto no art. 30, depende dos seguintes períodos de carência:

    [...]

    III - dez contribuições mensais, no caso de salário-maternidade, para as seguradas contribuinte individual, especial e facultativa, respeitado o disposto no § 2º do art. 93 e no inciso II do art. 101. (Redação dada pelo Decreto nº 3.452, de 2000)

    Art. 30. Independe de carência a concessão das seguintes prestações:

    [...]

    II - salário-maternidade, para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999)

    D) Não é devido caso a mãe biológica já tenha recebido o benefício quando do nascimento da criança. ERRADO

    Art. 93-A. O salário-maternidade é devido ao segurado ou à segurada da previdência social que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança de até doze anos de idade, pelo período de cento e vinte dias. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

    § 1º O salário-maternidade é devido ao segurado ou à segurada independentemente de a mãe biológica ter recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

    E) No caso de adoção de duas crianças, serão devidos dois salários-maternidade (um para cada criança adotada), com a finalidade de promover o incentivo à adoção. ERRADO

    Art. 93-A. O salário-maternidade é devido ao segurado ou à segurada da previdência social que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança de até doze anos de idade, pelo período de cento e vinte dias. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

    [...]

    § 4º Na hipótese de haver adoção ou guarda judicial para adoção de mais de uma criança, será devido somente um salário-maternidade, observado o disposto no art. 98. (Redação dada pelo Decreto nº 10.410, de 2020)

    Resposta: B

  • Art. 30, Dec. 3.048/1999 Independe de carência a concessão das seguintes prestações:       

    I - pensão por morte, salário-família e auxílio-acidente de qualquer natureza, observado, quanto à pensão por morte, o disposto no inciso V do caput e nos § 3º e § 4º do art. 114;      

    II - salário-maternidade, para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa;

    III - auxílio por incapacidade temporária e aposentadoria por incapacidade permanente nos casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho e nos casos de segurado que, após filiar-se ao RGPS, seja acometido de alguma das doenças ou afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Economia, atualizada a cada três anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado;     

    IV - aposentadoria por idade ou por invalidez, auxílio-doença, auxílio-reclusão ou pensão por morte aos segurados especiais, desde que comprovem o exercício de atividade rural no período imediatamente anterior ao requerimento do benefício, ainda que de forma descontínua, igual ao número de meses correspondente à carência do benefício requerido; e

    V - reabilitação profissional.

  • Lembrando que a empregada do MEI também recebe diretamente pelo INSS, conforme art. 72, parágrafo terceiro da lei 8213.

  • A) só será pago pela empresa nos casos de parto e aborto não criminoso.

    B) Independe de carência para as seguradas: empregada, doméstica e avulsa.

    C) 10 contribuições: Contribuinte individual, segurada especial e facultativa.

    D) A adotante recebe ainda que a mãe biólogica já tenha recebido.

    E) Somente um salário-maternidade por fato gerador. Ainda que sejam gêmeos, só será pago um salário-maternidade.

    Gab. B


ID
2837818
Banca
IADES
Órgão
APEX Brasil
Ano
2018
Provas
Disciplina
Direito do Trabalho
Assuntos

Considerando o disposto na Consolidação das leis do Trabalho (CLT) e as alterações advindas da Lei nº 13.467/2017, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários
  • GAB E

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.  

     

    A)

    § 3º  Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

     

    B)

    § 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (MP 808)

    § 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. ( REDAÇÃO VIGENTE)

     

    C)

    § 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário (MP 808)

    § 2o  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.  (REDAÇÃO VIGENTE)

     

    D)

    § 4o  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.     

  • AS GORJETAS INTEGRAM A REMUNERAÇÃO PARA CÁLCULO DE FIF13 (FIFA 2013):

    FÉRIAS,

    INSS,

    FGTS E

    13º SALÁRIO.


    NÃO INTEGRAM PARA O CÁLCULO DE APANHE RSR (risos):

    AVISO PRÉVIO,

    ADICIONAL NOTURNO,

    HORAS EXTRAS E

    RSR.


  • Gabarito: Letra E



    Remuneração = Salário + Gorjetas (dadas pelos cliente) + Gueltas (dadas pelos fornecedores)


    instagram: concursos_em_mapas_mentais

  • Só para complementar:

    Integram o salário: IMFI-GRALE-CO

    IMportância FIxa

    GRAtificação LEgal

    COmissões

     

    Intagram para concursos: @alicelannes

    Materiais para concursos: www.alicelannes.com

  • O erro da letra A foi trocar PRÊMIO X GORJETA


    Art. 457 § 4 o   Consideram-se PRÊMIOS as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 

  • O artigo 457 caput

    gabarito: E

  • a) ERRADO

    Art. 457, § 4º, CLT. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

    b) ERRADO

    Art. 457, § 1º, CLT. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

    c) ERRADO

    Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

    d) ERRADO

    Art. 457, § 3º, CLT. Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

    e) CORRETA

    Art. 457, CLT. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

  • CLT. Remuneração e salário:

    Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 

    § 1  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

    § 2  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

    § 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

    § 4  Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

    Vida à cultura democrática, Monge.

  • Art 457- Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 

     

    § 1°  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.

     

    *Integram o Salário

     

    -Importancia Fixa

    -Comissões e Percentagens

    -Gratificações ajustadas

     

     

    Letra:E

    Bons Estudos ;)