Questão 2915878

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Alguns processos de gestão de pessoas são fundamentais para gerar informações e feedback para as organizações e seus processos. Podem-se considerar como geradores de informação e feedback os seguintes processos, EXCETO:

• A. avaliações de desempenho.
• B. Pesquisa de Clima Organizacional.
• C. controles de saúde ocupacional.
• D. definição das competências organizacionais.
• E. entrevista de desligamento.
  

Gabarito: D

Comentários

• 25_05_2019 errei

  Gab D

• Pegadinha.

• Na definição das competências organizacionais eu não preciso o GAP existente na organização sobre as competencias? Saber oq tenho e o que preciso não é uma forma de feedbak? Qual feedback eu tenho no controles de saúde ocupacional? índice de adoecimento e possivel melhora dos processos de QVT? mE AJUDEM... N VI NADA ERRADO

• A questão quer a opção que não gere informações e feedback

  A) avaliações de desempenho. - Certo, pois saberemos quais os pontos que devemos melhorar em nossa equipe, além de fornecer feedback para o próprio avaliado.

  B) Pesquisa de Clima Organizacional. - Certo, teremos feedback geral dos funcionários sobre a organização.

  C) controles de saúde ocupacional. - Certo, saúde ocupacional é a saúde voltada para o trabalhador, portanto, se você cuidar da saúde deles, terá feedbacks positivos.

  D) definição das competências organizacionais. Errado, definir competências não gera informações ou feedbacks.

  E) entrevista de desligamento. Certo, pois saberemos o que levou aquela pessoa a sair e, consequentemente, teremos feedbacks sobre aspectos que a organização poderá melhorar.