Questão 2942611

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2019
• Provas: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

A necessidade de treinamento está entre o nível de competências atual e o nível de competências desejado. Segundo Felippe, para identificar essa diferença é preciso avaliar o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). As quatro etapas para identificação das competências são as seguintes: levantar quais são as estratégias da empresa, sua missão, visão de futuro e metas; identificar as competências essenciais do negócio; desdobrar essas competências nas áreas; e:

• A. identificar os ativos de infraestrutura compatíveis.
• B. verificar as interfaces correlacionadas.
• C. desdobrar as competências em grupais e individuais.
• D. analisar as atividades no nível da tarefa.
• E. reorganizar a estrutura de cargos e salários.

Gabarito: C

Comentários

• Maria Inês Felippe, em seu artigo “Identificação das necessidades de treinamento por competência", presente no livro organizado por Gustavo Boog e Magdalena Boog, intitulado “Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações", publicado em 2006, descreve quatro etapas para a identificação das competências:
  
  1. Apurar quais são as estratégias da empresa, a missão, a visão e as metas. 
  
  2. Identificar as competências essenciais ao negócio. 
  
  3. Desdobrar essas competências nas áreas. 
  
  4. Desdobrá-las em competências grupais e individuais. 
  
  
  GABARITO: C
  

• DESDOBRAR AS COMPETÊNCIAS EM GRUPAIS E INDIVIDUAIS.