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Prova COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho


ID
2933953
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

TEXTO 2 (Editado)


            A pesquisa científica sobre os efeitos terapêuticos da relação entre seres humanos e animais de estimação começou nos Estados Unidos em meados de 1960. Depois de muitos estudos e observação, ficaram claros os benefícios que são gerados nessa interação. Pensando nisso, a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet) possui um Grupo de Estudos sobre a Interação Humano e Animal (GE-INTERHA) para fomentar pesquisas que demonstrem a importância dos animais de estimação para a qualidade de vida das pessoas.

        Essa convivência, segundo pesquisadores, é capaz de melhorar a autoestima, diminuir problemas do coração e auxiliar a família na diminuição do estresse, na queda da pressão em hipertensos e, principalmente, de melhorar a interação social. 

            Em um estudo realizado recentemente, ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios. Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes. Alguns casos mais conhecidos são os tratamentos de idosos e de crianças com paralisia cerebral, autismo ou hiperatividade. 

            Os cães e gatos são muito usados, pois são os animais mais próximos do ser humano. As suas visitas causam melhoras sociais, emocionais, físicas e cognitivas de pacientes em tratamento. Acariciar um animal, por si só, já ajuda o paciente a relaxar. Cães e gatos também servem como companhia para idosos solitários, evitando casos de depressão.


A relação entre seres humanos e animais de estimação. Jornal Cruzeiro do Sul, 24/05/13. Disponível em < https://www2.jornalcruzeiro.com.br/materia/474869/a-relacaoentre-seres-humanos-e-animais-de-estimacao>. Acesso em jan. 2019. (Adaptado)

Sob ponto de vista da Morfologia, a palavra formada pelo mesmo processo de formação do termo “tratamento” é

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

    tratamento --- tratar + sufixo -mento.

    Logo, precisamos achar uma palavra com derivação sufixal.

    Cerebral --- cérebro + sufixo -al.

    Força, guerreiros (as)!!

  • Questao muito fácil,porém,cai por falta de atenção
  • Tratamento = Derivação sufixal

    A) Derivação regressiva

    B) Derivação sufixal

    C) Derivação prefixal

    D) Derivação prefixal

    E) Estrangeirismo

  • B) Cerebral(CÉREBRO) derivação sufixal

  • eu acertei mas C E D e derivação prefixal, ou justa posição?

  • GABARITO B

    Hibridismo

    São palavras formadas por elementos pertencentes a línguas diferentes. 

    * Derivação prefixal (ou prefixação)

    Tal modalidade é resultante do acréscimo de prefixo à palavra primitiva, cujo resultado implica na alteração de sentido.

    Exemplos:

    leal – desleal

    por – dispor

    feliz – infeliz

    fazer – desfazer...

    * Derivação sufixal (ou sufixação)

    Resulta no acréscimo de um sufixo a uma palavra primitiva.

    Exemplos:

    terraço

    pedraria

    felizmente...

    * Derivação prefixal e sufixal

    Consiste na formação de uma nova palavra a partir do acréscimo simultâneo de um prefixo e de um sufixo ao radical.

    Exemplos:

    desigualdade

    infelizmente

    desvalorização...

    * Derivação parassintética

    Consiste também no acréscimo de um prefixo e um sufixo ao radical, de modo a fazer com que a palavra não exista apenas com um ou com o outro. Representa um processo que dá origem principalmente a verbos, obtidos a partir de substantivos e adjetivos.

    Exemplos:

    abençoar – bênção

    amanhecer - manhã

    amaldiçoar – maldição

    enrijecer – rijo

    enlouquecer – louco

    entristecer – triste...

    * Derivação REGRESSIVA ou DEVERBAL

    Consiste na retirada da parte final de uma palavra primitiva, obtendo-se, assim, uma palavra derivada. Representa um processo que resulta na formação de substantivos a partir de verbos que indicam sempre uma ação, ora denominados de deverbais. Tal materialização se dá mediante a troca da terminação verbal formada pela vogal temática + desinência de infinitivo (“–ar” ou “–er”) por uma das vogais temáticas nominais (-a, -e,-o).

    Exemplos:

    alcançar – alcance

    ajudar – ajuda

    beijar - beijo

    chorar – choro

    perder – perda...

    * Derivação imprópria

    Ocorre quando uma palavra, sem sofrer nenhum acréscimo (tanto de prefixo quanto de sufixo), muda de classe gramatical, tendo em vista o contexto em que se encontra inserida.

    jantar está servido.

    Aqui a palavra em destaque se classifica como substantivo.

    Todos estão se preparando para jantar. 

    Já neste contexto, ela se classifica como verbo. 

    Derivação Imprópria forma-se quando uma palavra muda de classe gramatical sem que a forma da primitiva seja alterada.

    Exemplo: O infeliz faltou ao serviço hoje. (adjetivo torna-se substantivo)

    bons estudos

  • Sob o ponto de vista da Morfologia, a palavra formada pelo mesmo processo de formação do termo “tratamento” é :

    Resolução :

    Trat = trata ( radical) + mento ( SUFIXO ) = formou a palavra : tratamento ( DERIVAÇÃO SUFIXAL).

    C ) CEREBR = cérebro ( radical) + AL ( SUFIXO ) = formou a palavra : cerebral ( DERIVAÇÃO SUFIXAL ) .

  • Alguém pode me explicar porque "autoestima" e "hipertenso" são feitos a partir de derivação prefixal e não por composição justaposição?

    Auto + estima, Hiper + tenso...me parecem composição por justaposição

  • NUNCA ACERTARIA KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK...................C e D eu fui kkkkkkkkkkkkkk

  • Amanda, Hiper e Auto são exemplos de prefixos e não de radicais...imagine colocar algum complemento em hiper que não seja outro radical, vc não consegue formar algo com sentido. Portanto Hiper e Auto servem só pra dar sentido aumentativo e algo feito por vc mesmo, respectivamente.

  • Trata-se de uma palavra que possua derivação do tipo sufixal


ID
2933956
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

TEXTO 2 (Editado)


            A pesquisa científica sobre os efeitos terapêuticos da relação entre seres humanos e animais de estimação começou nos Estados Unidos em meados de 1960. Depois de muitos estudos e observação, ficaram claros os benefícios que são gerados nessa interação. Pensando nisso, a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet) possui um Grupo de Estudos sobre a Interação Humano e Animal (GE-INTERHA) para fomentar pesquisas que demonstrem a importância dos animais de estimação para a qualidade de vida das pessoas.

        Essa convivência, segundo pesquisadores, é capaz de melhorar a autoestima, diminuir problemas do coração e auxiliar a família na diminuição do estresse, na queda da pressão em hipertensos e, principalmente, de melhorar a interação social. 

            Em um estudo realizado recentemente, ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios. Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes. Alguns casos mais conhecidos são os tratamentos de idosos e de crianças com paralisia cerebral, autismo ou hiperatividade. 

            Os cães e gatos são muito usados, pois são os animais mais próximos do ser humano. As suas visitas causam melhoras sociais, emocionais, físicas e cognitivas de pacientes em tratamento. Acariciar um animal, por si só, já ajuda o paciente a relaxar. Cães e gatos também servem como companhia para idosos solitários, evitando casos de depressão.


A relação entre seres humanos e animais de estimação. Jornal Cruzeiro do Sul, 24/05/13. Disponível em < https://www2.jornalcruzeiro.com.br/materia/474869/a-relacaoentre-seres-humanos-e-animais-de-estimacao>. Acesso em jan. 2019. (Adaptado)

Dentre as ocorrências da palavra “que”, em destaque nos trechos a seguir, todas são classificadas como pronome relativo, EXCETO

Alternativas
Comentários
  • substantivo antes do que = PR

    verbo antes do que = CI

  • Gabarito: Letra D

    “(...) ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios.”

    ---- ficou comprovado ISSO --- conjunção integrante.

    Força, guerreiros (as)!!

  • Faça a troca por: a qual, o qual, na qual, no qual. Se der certo: pronome relativo!

    Agora trocando o QUE por ISSO: conjunto integrante.

  • Conjunção integrante ficou comprovado isso
  • a) que sao b) que demonstrem c) que pode e) que tem todas precedem verbos menos aletra D

  • Que e pronome relativo é o mais cobrado.
  • d)

    “(...) ficou comprovado que(ISSO)(CI), em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios.”

  • Gabarito: D

    “(...) ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios.

    “(...) ficou comprovado ISSO...

    Logo, é uma Conjunção Integrante (CSI)

     

  • GABARITO D

    “(...) ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios.”

    “(...) ficou comprovado ISSO.

    Pode ser substituído por ISSO, logo será uma CONJUNÇÃO INTEGRANTE.

    bons estudos

  • isso ficou comprovado

  • na letra D O "QUE" é o unico q n retoma nenhum termo anterior. simples assim

  • ficou comprovado ISSO

  • Verbo Antes - Conjunção integrante "...comprovado que..."

    Nome Antes - Pronome Relativo "...benefícios que..." "...pesquisas que..." "...Animaisque..." "...famílias que..."


ID
2933959
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

TEXTO 2 (Editado)


            A pesquisa científica sobre os efeitos terapêuticos da relação entre seres humanos e animais de estimação começou nos Estados Unidos em meados de 1960. Depois de muitos estudos e observação, ficaram claros os benefícios que são gerados nessa interação. Pensando nisso, a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet) possui um Grupo de Estudos sobre a Interação Humano e Animal (GE-INTERHA) para fomentar pesquisas que demonstrem a importância dos animais de estimação para a qualidade de vida das pessoas.

        Essa convivência, segundo pesquisadores, é capaz de melhorar a autoestima, diminuir problemas do coração e auxiliar a família na diminuição do estresse, na queda da pressão em hipertensos e, principalmente, de melhorar a interação social. 

            Em um estudo realizado recentemente, ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios. Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes. Alguns casos mais conhecidos são os tratamentos de idosos e de crianças com paralisia cerebral, autismo ou hiperatividade. 

            Os cães e gatos são muito usados, pois são os animais mais próximos do ser humano. As suas visitas causam melhoras sociais, emocionais, físicas e cognitivas de pacientes em tratamento. Acariciar um animal, por si só, já ajuda o paciente a relaxar. Cães e gatos também servem como companhia para idosos solitários, evitando casos de depressão.


A relação entre seres humanos e animais de estimação. Jornal Cruzeiro do Sul, 24/05/13. Disponível em < https://www2.jornalcruzeiro.com.br/materia/474869/a-relacaoentre-seres-humanos-e-animais-de-estimacao>. Acesso em jan. 2019. (Adaptado)

No trecho “Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes”, a palavra sublinhada pode ser substituída por

Alternativas
Comentários
  • Terapia. A qual. 

  • Gabarito: Letra D

    Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada --- acrescentando somente um artigo definido, pois nenhum termo rege a presença de uma preposição.

    A (artigo) qual é a melhor substituição.

    Força, guerreiros (as)!!

  • Aonde e onde são relativos a lugar.

  • Gab: "D"

    “Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes”

    A) onde - só pode ser usado para se referir a lugar físico.

    B) cuja - só em saber que esse pronome relativo precisa vir entre dois substantivo já eliminaria a alternativa, pois a palavra "pode" é verbo.

    C) aonde - só pode ser usado para se referir a lugar físico.

    D) a qual - o artigo "a" faz parte do conjunto que forma o pronome relativo "a qual", como só tem o "que" sem nenhuma preposição, deve-se usar a sua forma primitiva.

    E) na qual - é uma contração da preposição "em" mais o pronome relativo "a qual", logo não caberia, pois não há verbo regendo a preposição "em" na trecho apresentando.

    "Há dias que você tem que ir para a frente só com o que você tem na mão, não dá para esperar pela motivação."

  •  “Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais,QUE pode ser APLICADA em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes”

     

    Observem que quem aplica, aplica ALGO.   

    Ou seja, Pede-se somente a prep `` A ´´ na opção `` A Qual``

     

     

     

  • a qual.


ID
2933962
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

TEXTO 2 (Editado)


            A pesquisa científica sobre os efeitos terapêuticos da relação entre seres humanos e animais de estimação começou nos Estados Unidos em meados de 1960. Depois de muitos estudos e observação, ficaram claros os benefícios que são gerados nessa interação. Pensando nisso, a Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação (Abinpet) possui um Grupo de Estudos sobre a Interação Humano e Animal (GE-INTERHA) para fomentar pesquisas que demonstrem a importância dos animais de estimação para a qualidade de vida das pessoas.

        Essa convivência, segundo pesquisadores, é capaz de melhorar a autoestima, diminuir problemas do coração e auxiliar a família na diminuição do estresse, na queda da pressão em hipertensos e, principalmente, de melhorar a interação social. 

            Em um estudo realizado recentemente, ficou comprovado que, em geral, as famílias que têm animais de estimação gastam menos com remédios. Além disso, foi criada a Terapia Assistida por Animais, que pode ser aplicada em diferentes casos médicos, com grandes melhorias para os pacientes. Alguns casos mais conhecidos são os tratamentos de idosos e de crianças com paralisia cerebral, autismo ou hiperatividade. 

            Os cães e gatos são muito usados, pois são os animais mais próximos do ser humano. As suas visitas causam melhoras sociais, emocionais, físicas e cognitivas de pacientes em tratamento. Acariciar um animal, por si só, já ajuda o paciente a relaxar. Cães e gatos também servem como companhia para idosos solitários, evitando casos de depressão.


A relação entre seres humanos e animais de estimação. Jornal Cruzeiro do Sul, 24/05/13. Disponível em < https://www2.jornalcruzeiro.com.br/materia/474869/a-relacaoentre-seres-humanos-e-animais-de-estimacao>. Acesso em jan. 2019. (Adaptado)

As palavras “pesquisa”, “capaz” e “social”, ao serem flexionadas em número, passam por processos ligeiramente diferentes. Outras formas nominais flexionadas da mesma maneira são, respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

    A questão pede um plural da mesma forma que: pesquisa(s), capaz(es) e social(ais).

    Vida(s), ser(seres), animal(os).

    Força, guerreiros (as)!!

  • Substantivos terminados em vogal, acrescenta-se o s.

    Substantivos terminados em r ou z, acrescenta-se o es.

    Substantivos terminados em alelol, ul​, troca-se o l por is.

    Pesquisa = pesquisas

    Capaz = capazes

    Social = sociais

    Vida = vidas

    Ser = seres

    Animal = animais

  • Pra quem não entendeu, basta pegar as palavras no enunciado e ir somando as letras necessárias pra formar o plural.

    Por exemplo pesquisa fez pesquisas , assim como vida fez vidas

    Espero que entendam. bons estudos.

    GABARITO B

  • Pra quem não entendeu, basta pegar as palavras no enunciado e ir somando as letras necessárias pra formar o plural.

    Por exemplo pesquisa fez pesquisas , assim como vida fez vidas

    Espero que entendam. bons estudos.

    GABARITO B

  • “pesquisa”, “capaz” e “social”

    pesquisas    capazes    sociais (matou o l)

     

     

    b) “vida”, “ser” e “animal”.

    vidas     seres   animais(matou o l)

  • GABARITO B

    Flexão em número = PLURAL

    “pesquisa”, “capaz” e “social= pesquisAS; capazES; sociAIS.

    B) “vida”, “ser” e “animal” = vidAS, serES, animAIS

    bons estudos

  • 1a PARTE :

    As palavras : "PESQUISA ”, “CAPAZ” e “SOCIAL ” = ( SUBSTANTIVO = NOME A TUDO ) ao serem flexionadas em número, passam por processos ligeiramente diferentes :

    Flexionar em número : singular e plural ( passam por processos ligeiramente diferentes ) :

    A PESQUISA = AS pesquis ( AS ) :

    SUBSTANTIVO ( flexão no feminino e plural ) .

    É CAPAZ = são capaz ( ES ) :

    SUBSTANTIVO (flexão no feminino e plural ) .

    Conforme o texto : a convivência dos humanos com os animais (SEGUNDO A PESQUISA ( SUBSTANTIVO) OS PESQUISADORES ( substantivo ( a pesquisa ) ADJETIVADO : PESQUISAdores ).. essa interação É CAPAZ = SUBSTANTIVO

    A INTERAÇÃO SOCIAL = as interações soci ( AIS ) :

    SUBSTANTIVO (flexão no feminino e plural ) .

    Outras formas nominais flexionadas da mesma maneira são, respectivamente: GABARITO :

    B ) "VIDA ”, “SER” e “ANIMAL ” : SUBSTANTIVOS

    A Vida = As Vid ( AS ) :

    SUBSTANTIVO (flexão no feminino e plural ) .

    O Ser = Os Ser ( ES ) :

    SUBSTANTIVO (flexão no feminino e plural ) .

    O Animal = Os Anim ( AIS ) :

    SUBSTANTIVO (flexão no feminino e plural ) .

    Todos ( SUBSTANTIVOS ) foram flexionados : POIS O SUBSTANTIVO PERTENCE A CLASSE DE PALAVRAS VARIÁVEIS .

    SUBSTANTIVOS :

    A vida = As vidas (SUBSTANTIVO : flexão de gênero no feminino e flexão de gênero no plural ) .

    O ser = OS seres ; ( SUBSTANTIVO flexão de gênero no masculino e flexão de gênero no plural) .

    O animal = OS animais ( SUBSTANTIVO flexão de gênero no masculino e flexão de gênero no plural) .

    OBS : Para compreender as questões de português será preciso dominar :

    1 : 10 CLASSES DE PALAVRAS GRAMATICAIS ou 10 CLASSES de PALAVRAS : DIVIDE SE EM : 6 VARIÁVEIS e 4 INVARIÁVEIS :

    2 : 6 CLASSES VARIÁVEIS ( IRÃO VARIAR / SOFRER FLEXÃO EM ) :

    GÊNERO : MASCULINO E FEMININO :

    EX : O HOMEM / A MULHER .

    NÚMERO : SINGULAR E PLURAL :

    EX : O HOMEM / OS HOMENS .

    GRAU : AUMETATIVO E DIMINUTIVO:

    EX : HOMENZARRÃO / HOMENZINHO.

    QUAIS SÃO AS 6 CLASSES DE PALAVRAS VARIÁVEIS ?

    MNEMÔNICO para memorizar :

    SUB PRO AR NU A VER ..as estrelas.

    SUB stantivo ( nome a tudo : irei falar : NOME ) ;

    PRO nome ( na oração ele irá sempre aparecer antes do SUBSTANTIVO para poder dar sentido ao : NOME ; ) ;

    AR tigo ( defiinido ( a , o : ( s ) ) ) ; indefinido ( uma ,umas ,uns ,alguns );

    NU meral ( irá representar os números) ;

    A djetivo ( EXPRIME CARACTERÍSTICA , QUALIDADE ( CARATERIZAR TUDO )

    VER bo ( representar ação : anda = andar ; é = ser ; ir : todos que ao sofrer flexão, irão terminar em : ar ; er ; ir )

    Quais são as 4 CLASSES DE PALAVRAS INVARIÁVEIS :( que não irão flexionar / que ñ irão mudar em : gênero , número ou grau ) ?

    MNEMÔNICO :

    IOÃO ( IOIÔ GRANDE PARA A CRIANÇA BRINCAR ) ..rsrs

    A d vérb IO (irá atuar A = Antes e d = depois do : verbo ; adjetivo e para ele mesmo para mudar o sentido )

    I nterjeiç ÃO ( exprimir emoções ( OI ! AH ! ....)

    PRE posiç ÃO ( ligar dois elementos de uma frase / oração , estabeler relação ). Ex : Fui PARA casa .

    CONTINUA : 2a parte .

  • 2a PARTE :

    C onjunç ÃO ( = conector = ligar a oração ) . Classificam -se em :

    1 COORDENATIVAS .

    2 SUBORDINATIVAS .

    1 As conjunções COORDENATIVAS subdividem-se em : aditivas, adversativas, alternativas, conclusivas e explicativas.

    2 As conjunções SUBORDIINATIVAS subdividem-se em: causais, condicionais, consecutivas, comparativas, conformativas, concessivas, temporais, finais, proporcionais e integrantes.

    OBSERVAÇÃO : GABARITO(B) :

    A QUESTÃO POPOSTA E AS PALAVRAS DAS ALTERNATIVAS DO GABARITO APRESENTAM SUBSTANTIVOS E ESSES PERTENCEM À CLASSE DE PALAVRAS VARIÁVEIS .

    OBS : SABER :

    CONCEITO ; CLASSIFICAÇÃO E FLEXÃO ( DAS 6 CLASSES DE PALAVRAS VARIÁVEIS )

    e SABER : CONCEITO e CLASSIFICAÇÃO (DAS 4 INVARIÁVEIS) .

    SERÁ MUITO IMPORTANTE COMPREENDER ESSE ESTUDO DA MORFOLOGIA :

    10 CLASSES GRAMATICAIS

    POIS IRÁ SERVIR PARA APLICAR NA SINTAXE .

    Estude as matérias na sequência correta :

    As questões de concursos públicos em geral exigem mais do que compreensão e interpretação de textos, explorando principalmente alguns detalhes gramaticais que eliminam a maioria dos candidatos.

    Sendo assim, é bom seguir um roteiro na hora de iniciar seus estudos :

    1 • FONOLOGIA (estudo do som nas palavras ) :

    QUANTAS LETRAS E FONEMAS A PALAVRA REPRESENTA ;

    DIVISÃO SILÁBICA ;

    CLASSIFICAÇÃO QUANTO A SÍLABA TÔNICA :

    OXÍTONA ( última sílaba tônica) ;

    PAROXÍTONA ( penúltima sílaba tônica ) :

    PROPAROXÍTONA ( antepenúltima sílaba tônica)

    Saber classificar quanto a sílaba tônica irá servir para exercícios sobre acentuação gráfica ( analisar se a acentuação está correta na palavra) .

    2 OBS : MORFOLOGIA ( POUCO COBRADO EM CONCURSO DE NÍVEL SUPERIOR) :

    MORFOLOGIA :

    Formação e estrutura das palavras ( RADICAL ; PREFIXO e SUFIXO ) .

    10 CLASSES GRAMATICAIS .

    3 SINTAXE (termos da oração, pontuação, concordância e regência);

    OBS : MORFOLOGIA E SINTAXE É O QIE MAIS CAI EM CONCURSO DE NÍVEL SUPERIOR ( ELES COBRAM : MORFOSSINTAXE ) .

    4 SEMÂNTICA (denotação, conotação e polissemia) ;

    Essa ordem de estudo deve ser seguida para que o seu raciocínio consiga fluir sem dúvidas, já que a compreensão de um tópico depende do domínio dos anteriores.


ID
2933965
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O ato de orçar dentro do serviço público é caracterizado pelo programa de trabalho, que define qualitativamente a programação orçamentária e deve responder, de maneira clara e objetiva, às perguntas clássicas que caracterizam esse ato. Sendo assim, dentro da programação qualitativa, no bloco da estrutura Classificação por Esfera, item da estrutura Esfera Orçamentária, a pergunta clássica a ser respondida é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E

     

    Classificação por esfera: se o orçamento é fiscal, de investimento ou da seguridade social (vide Art. 165 CF/88)

     

    Questão CESPE bem semelhante: Q835021

     

    ---------------------------------------------------------------------------------

     MTO 2020

     

    BLOCOS DA ESTRUTURA                   ITEM DA ESTRUTURA                    PERGUNTA A SER RESPONDIDA

    Classificação por Esfera                           Esfera Orçamentária                    Em qual Orçamento?

    Classificação Institucional                      Órgão /Unidade Orçamentária       Quem é o responsável por fazer?

    Classificação Funcional                            Função /Subfunção                   Em que áreas de despesa a ação governamental será realizada?

    Estrutura Programática                                  Programa                          Qual o tema da Política Pública?

     

    Informações Principais do Programa

    Objetivo: O que se pretende alcançar com a implementação da Política Pública?

    Iniciativa: O que será entregue pela Política Pública?

     

  • Esfera diz: "em qual orçamento?".

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A) Quem é o responsável por fazer? => Classificação institucional

    B) Em que áreas de despesa a ação governamental será realizada? => Classificação funcional

    C) Qual é o tema da política pública? => Programática

    D) O que será entregue pela política pública? => Iniciativas do Programa

    E) Gabarito


ID
2933968
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A estimativa do montante necessário para o desenvolvimento da ação orçamentária, no Orçamento Público, é uma atribuição da dimensão:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    Segundo o MTO 2020:

    A programação orçamentária quantitativa tem duas dimensões: a física e a financeira.


    ✎ A dimensão física define a quantidade de bens e serviços a serem entregues

    ✎ A dimensão financeira estima o montante necessário para o desenvolvimento da ação orçamentária de acordo com uma série de classificadores.

  • Falou em dinheiro, falou em financeiro. Falou em crédito, falou em orçamentário.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.


ID
2933971
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a classificação funcional da despesa, o maior nível de agregação das diversas áreas de atuação do setor público e que reflete a competência institucional do órgão, como, por exemplo, cultura, educação, saúde, defesa, que guarda relação com os respectivos Ministérios, é a definição de:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO D

     

    CLASSIFICAÇÃO FUNCIONAL DA DESPESA (5 dígitos)

    É uma classificação independente dos programas e de aplicação comum e obrigatória, no âmbito dos Municípios, dos Estados, do Distrito Federal e da União, o que permite a consolidação nacional dos gastos do setor público.
     

     FUNÇÃO (1º E 2º dígitos): A função pode ser traduzida como o maior nível de agregação das diversas áreas de atuação do setor público. Reflete a competência institucional do órgão, como, por exemplo, cultura, educação, saúde, defesa, que guarda relação com os respectivos Ministérios. Há situações em que o órgão pode ter mais de uma função típica, considerando-se que suas competências institucionais podem envolver mais de uma área de despesa. Nesses casos, deve ser selecionada, entre as competências institucionais, aquela que está mais relacionada com a ação.

     

     SUBFUNÇÃO (3º, 4º e 5º dígitos): A subfunção representa um nível de agregação imediatamente inferior à função e deve evidenciar a natureza da atuação governamental.

     

    FONTE: MTO 2020

  • A função indica em que área ocorrerá o gasto (exemplo: saúde, educação).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • a) ERRADO Esfera: Em qual orçamento? Fiscal, Seguridade Social ou Investimentos?

    b) ERRADO Programa: O que fazer? Estrutura Programática

    c) ERRADO Ação: Estrutura Programática. Execução dos Programas

    d) CORRETO Função: Em que área a despesa será realizada? Saúde, Educação, Cultura...

    e) ERRADO Elemento de Despesa: Programação Financeira: Quais insumos que se pretende utilizar ou adquirir?

  • GAB D FUNCIONAL = função/subfunção. Em que áreas de despesa a ação governamental será realizada?
  • Essa questão foi retirada do MTO 2020, olha só: “a função pode ser traduzida como o maior nível de agregação das diversas áreas de atuação do setor público. Reflete a competência institucional do órgão, como, por exemplo, cultura, educação, saúde, defesa, que guarda relação com os respectivos Ministérios”.

    Gabarito: D

  • Sérgio Machado | Direção Concursos

    09/12/2019 às 20:49

    Essa questão foi retirada do MTO 2020, olha só: “a função pode ser traduzida como o maior nível de agregação das diversas áreas de atuação do setor público. Reflete a competência institucional do órgão, como, por exemplo, cultura, educação, saúde, defesa, que guarda relação com os respectivos Ministérios”.

    Gabarito: D


ID
2933974
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

É da iniciativa do Poder Executivo a Lei Orçamentária Anual que compreenderá os orçamentos:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A

    CF - § 5º A Lei Orçamentária Anual compreenderá:

    I – O Orçamento Fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II – O Orçamento de Investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III – O Orçamento da Seguridade Social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

    § 6º O projeto de lei orçamentária será acompanhado de demonstrativo regionalizado do efeito, sobre as receitas e despesas, decorrente de isenções, anistias, remissões, subsídios e benefícios de natureza financeira, tributária e creditícia.

    § 7º Os orçamentos Fiscal e de Investimento, compatibilizados com o Plano Plurianual, terão entre suas funções a de reduzir desigualdades inter-regionais, segundo critério populacional.

    § 8º A lei orçamentária anual não conterá dispositivo estranho à previsão da receita e à fixação da despesa, não se incluindo na proibição a autorização para abertura de créditos suplementares e contratação de operações de crédito, ainda que por antecipação de receita, nos termos da lei. Princípio da Exclusividade.

  • Eu FIS a LOA: Fiscal, Investimento das Estatais e Seguridade Social.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GABARITO:A

     

    CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

     

    DOS ORÇAMENTOS


    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

     

    I - o plano plurianual;

     

    II - as diretrizes orçamentárias;

     

    III - os orçamentos anuais.

     

    § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

     

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público; [GABARITO]

     

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto; [GABARITO]

     

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público. [GABARITO]

  • GABARITO: LETRA A

    Seção II

    DOS ORÇAMENTOS

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    III - os orçamentos anuais.

    § 5º A lei orçamentária anual compreenderá:

    I - o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público;

    II - o orçamento de investimento das empresas em que a União, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto;

    III - o orçamento da seguridade social, abrangendo todas as entidades e órgãos a ela vinculados, da administração direta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e mantidos pelo Poder Público.

    FONTE: CF 1988


ID
2933977
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Universidade Federal Fluminense - UFF, no seu orçamento anual, tem fixadas as despesas com aquisição de auxílio-alimentação e auxílio-transporte que, no Grupo de Natureza de Despesas (GND), são classificadas como:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "B".

    Segundo o MCASP, 8ª Edição, a classificação da despesa orçamentária, segundo a sua natureza, compõe-se de:

    a.Categoria Econômica;

    b.Grupo de Natureza da Despesa (GND);

    c.Elemento de Despesa.

    DESPESAS CORRENTES (a)

    Pessoal e Encargos sociais; (b)

    Juros e Encargos da dívida; (b)

    Outras despesas correntes; (b)

    Outras Despesas Correntes são despesas orçamentárias com aquisição de material de consumo, pagamento de diárias, contribuições, subvenções, auxílio-alimentação, auxílio-transporte, além de outras despesas da categoria econômica "Despesas Correntes" não classificáveis nos demais grupos de natureza de despesa (p. 73).

    DESPESAS DE CAPITAL (a)

    Investimentos; (b)

    • Inversões financeiras; (b)

    Amortização de dívidas. (b)

    → Mnemônico: PEJOU e INNA

    Nota: Já, segundo a lei nº 4.320/64 (Dispõe sobre normas gerais de Direito Financeiro), essa classificação:

    DESPESAS CORRENTES

    • Despesas de Custeio

    • Transferências correntes

    DESPESAS DE CAPITAL

    • Investimentos

    • Inversões financeiras

    • Transferências correntes

  • As despesas com pessoal, de caráter indenizatório, são classificadas na categoria econômica - receitas correntes - e no grupo da despesa - outras despesas correntes.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Outras Despesas Correntes
    Despesas com aquisição de material de consumo,
    pagamento de diárias, contribuições, subvenções, auxílio
    alimentação, auxílio-transporte
    , além de outras despesas
    da categoria econômica “Despesas Correntes?! não
    classificáveis nos demais grupos de natureza de despesa;
    (ALTERADO CONFORME ART. 1° DA PORTARIA
    INTERMINISTERIAL N.° 519, DE 27/11/2001)

    GABARITO B

  • Classificação financeira por grupo de natureza

    Os grupos de natureza da despesa também são conhecidos como subcategorias econômicas da despesa, mas esse conceito, embora utilizado por doutrinadores e analistas do MPOG, não está contido em nenhuma norma legal.

    (...)

    3 – Outras Despesas Correntes – despesas com aquisição de material de consumo, pagamento de diárias, contribuições, subvenções, auxílio-alimentação, auxílio-transporte, além de outras despesas da categoria econômica Despesas Correntes não classificáveis nos demais grupos de natureza de despesa.

    Augustinho Paludo, Orçamento Público, AFO e LRF.

  • Auxílios são, via de regra, não contraprestacionais, isto é, não se exige uma contraprestação para que se transfira o recurso. Desse modo, são despesas orçamentárias em caráter efetivo que não se enquadram no Grupo de Natureza da Despesa "Pessoal e Encargos".


ID
2933980
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) apresentará a orientação para a elaboração da Lei Orçamentária Anual (LOA), mas suas faculdades vão além dessa orientação. A seguir estão elencadas algumas outras atribuições da LDO, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "C".

    (a) dispor sobre as alterações na legislação tributária.

    (b) expressar as metas da administração pública federal.

    (c) estabelecer a estrutura e organização dos órgãos públicos. (EXCETO)

    (d) estabelecer a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    (e) expressar as prioridades da administração pública federal.

    Art. 165.[...] § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as (b) metas e (e) prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, (a) disporá sobre as alterações na legislação tributária e (d) estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento (exemplo: BNDES).

  • C) Os Poderes têm autonomia para a propositura de leis que versem sobre estrutura e organização de cada um deles.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • estabelecer a estrutura e organização dos órgãos públicos.

  • estabelecer a estrutura e organização dos órgãos públicos.

  • GABARITO: LETRA C

    Seção II

    DOS ORÇAMENTOS

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    II - as diretrizes orçamentárias;

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    FONTE: CF 1988

  • A resposta para essa questão está no § 2º, do artigo 165, da CF. Olha só:

    Art. 165, § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    Repare que todas as alternativas estão aí nesse parágrafo, exceto a alternativa C. A LDO não vai estabelecer a estrutura e organização dos órgãos públicos. Essa não é uma de suas funções (faculdades).

    Gabarito: C


ID
2933983
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Auditoria Governamental
Assuntos

A fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial da União e das entidades da administração direta e indireta, quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas, será exercida pelo Congresso Nacional, mediante controle externo, e pelo sistema de controle interno de cada poder. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio:

Alternativas
Comentários
  • Olá pessoal (GABARITO = LETRA B)

    ---------------------------------------------------------

    CF 88 Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

    ---------------------------------------------------------

  • GAB.: B

     

    Conforme consta nos artigos 70 e 71 da Constituição Federal:

     

    Art. 70. A fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial da União e das entidades da administração direta e indireta, quanto à legalidade, legitimidade, economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas, será exercida pelo Congresso Nacional, mediante controle externo, e pelo sistema de controle interno de cada Poder.

    Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:

  • De acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimentos acerca do sistema de controle externo previsto na Constituição Federal de 1988.


    Vejamos as alternativas:


    A) Do Ministério Público Federal.

    Errado. Cabe ao Ministério Público Federal defender os direitos sociais e individuais indisponíveis (direito à vida, dignidade, liberdade, etc.) dos cidadãos perante o STF, o STJ, os tribunais regionais federais, os juízes federais e juízes eleitorais.

    B) Do Tribunal de Contas da União. 

    Certo. De acordo com o artigo 71 da CF/88, o controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União.

    C) Do Supremo Tribunal de Justiça. 

    Errado. O Supremo Tribunal de Justiça é um órgão que não existe na República Federativa do Brasil.

    D) Da Controladoria Geral da União. 

    Errado. A CGU é o órgão do Governo Federal responsável por assistir direta e imediatamente o Presidente da República quanto aos assuntos que, no âmbito do Poder Executivo federal, fossem relativos à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio das atividades de controle interno, auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria.

    E) Da Secretaria de Orçamento e Finanças. 

    Errado. A SOF tem a função de racionalizar o processo de alocação de recursos, zelando pelo equilíbrio das contas públicas, com foco em resultados para a sociedade.


    Gabarito do Professor: Letra B.

  • GAB. B

    A letra D está errada já que a CGU é de controle iterno e a questão pede o controle externo.

    Controladoria-Geral da União (CGU) é o órgão de controle interno do Governo Federal responsável por realizar atividades relacionadas à defesa do patrimônio público e ao incremento da transparência da gestão, por meio de ações de auditoria pública, correição, prevenção e combate à corrupção e ouvidoria.

    (fonte: https://dados.gov.br/organization/about/ministerio-da-transparencia-e-controladoria-geral-da-uniao-cgu)


ID
2933989
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com o princípio orçamentário da periodicidade, o período de tempo ao qual se referem a previsão das receitas e a fixação das despesas é denominado de:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "D".

    PRINCÍPIO DA ANUALIDADE OU PERIODICIDADE

    Estipulado, de forma literal, pelo caput do art. 2º da Lei no 4.320/1964, delimita o exercício financeiro orçamentário: período de tempo ao qual a previsão das receitas e a fixação das despesas registradas na LOA irão se referir.Segundo o art. 34 da Lei nº 4.320/1964, o exercício financeiro coincidirá com o ano civil, ou seja, de 1º de janeiro a 31 de dezembro de cada ano. (Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público - MCASP, 8ª Edição)

  • Exercício financeiro, que coincide com o ano civil.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • princípio da periodicidade ou anualidade:O orçamento público (estimativas da receita e fixação da despesa) deve ser elaborado por um período de um exercício financeiro(geralmente um ano), podendo este coincidir ou não com o ano civil.

  • GABARITO:D

     

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964

     

    Do Exercício Financeiro


    Art. 34. O exercício financeiro coincidirá com o ano civil. 

     

    Art. 35. Pertencem ao exercício financeiro:

     

    I - as receitas nêle arrecadadas; [GABARITO] 

     

    II - as despesas nêle legalmente empenhadas. [GABARITO]

  • GABARITO: LETRA D

    ACRESCENTANDO:

    Princípio da anualidade ou periodicidade:

    O princípio da anualidade apregoa que as estimativas de receitas e as autorizações de despesas devem referir-se a um período limitado de tempo, em geral, um ano ou o chamado “exercício financeiro”, que corresponde ao período de vigência do orçamento.

    De acordo com o art. 2o da Lei no 4.320/1964: “... a Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Governo, obedecidos os princípios da unidade, universalidade e anualidade”.

    Este princípio impõe que o orçamento deve ter vigência limitada no tempo, sendo que, no caso brasileiro, corresponde ao período de um ano. De acordo com o art. 4o da Lei no 4.320/1964: “... o exercício financeiro coincidirá com o ano civil – 1o de janeiro a 31 de dezembro”.

    FONTE: Orçamento Público, Afo e Lrf - Teoria e Questões - Série Provas & Concursos - Augustinho Paludo.


ID
2933992
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A etapa da receita orçamentária que, além de ser base para se estimarem as necessidades de financiamento do governo, antecede a fixação do montante de despesas que irá constar nas leis de orçamento, consiste na etapa:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA E)

     

    A previsão implica planejar e estimar a arrecadação das receitas orçamentárias que constarão na proposta orçamentária. Isso deverá ser realizado em conformidade com as normas técnicas e legais correlatas e, em especial, com as disposições constantes na LRF. O art. 12 da LRF dispõe: "As previsões de receita observarão as normas técnicas e legais, considerarão os efeitos das alterações na legislação, da variação do índice de preços, do crescimento econômico ou de qualquer outro fator relevante e serão acompanhadas de demonstrativo de sua evolução nos últimos três anos, da projeção para os dois seguintes àquele a que se referirem, e da metodologia de cálculo e premissas utilizadas."

    A previsão de receitas é a etapa que antecede a fixação do montante de despesas que irão constar nas leis de orçamento, além de ser base para se estimar as necessidades de financiamento do governo.

     

    Fonte: http://www.tesouro.fazenda.gov.br/documents/10180/205525/AnexoI_RECEITA_ORCAMENTARIA.pdf

  • receitas ---> são previstas na LOA.

    Foco e fé!!

  • A previsão das receitas serva de base para a fixação das despesas.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A previsão de receitas é a etapa que antecede a fixação do montante de despesas que irá constar nas leis de orçamento,além de ser base para se estimar as necessidades de financiamento do governo.

    MTO2019, PÁG 19.

  • GAB E

     

    ETAPAS DA RECEITA: PLAR

     

    PREVISÃO/FIXAÇÃO = COMPREENDE O PLANEJAMENTO E A ESTIMATIVA DE ARRECADAÇÃO QUE CONSTARÁ NA LOA.

     

    LANÇAMENTO = ATO DA REPARTIÇÃO COMPETENTE QUE VERIFICA A PROCEDÊNCIA DO CRÉDITO FISCAL E DO SEU DEVEDOR E INSCREVE O DÉBITO DESSA PESSOA. OCORRE A CONSTITUIÇÃO DO CRÉDITO TRIBUTÁRIO. SITUA-SE NO CONTEXTO DE CONSTITUIÇÃO DO CRÉDITO TRIBUTÁRIO, OU SEJA, APLICA-SE A IMPOSTOS, TAXAS E CONTRIBUIÇÕES DE MELHORIA.

     

    ARRECADAÇÃO = CONSISTE NA ENTREGA DOS RECURSOS DEVIDOS AO TESOURO DO ESTADO PELOS CONTRIBUINTES OU DEVEDORES. REGIME DE CAIXA.

     

    RECOLHIMENTO = É A TRANSFERÊNCIA DOS VALORES ARRECADADOS AOS COFRES PÚBLICOS À CONTA ÚNICA DO TESOURO. PRINCÍPIO DA UNIDADE DE TESOURARIA. É O ÚLTIMO ESTÁGIO DA EXECUÇÃO DA RECEITA ORÇAMENTÁRIA, DEVE OBEDECER AO PRINCÍPIO DA UNIDADE DE CAIXA.

     

    NOTA1: NEM TODOS OS ESTÁGIOS DA RECEITA OCORREM PARA TODAS AS RECEITAS ARRECADADAS. POR EXEMPLO: UMA DOAÇÃO RECEBIDA PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÃO PASSA PELO ESTÁGIO DA "PREVISÃO".

     

    NOTA2: QUANDO SE FALA EM EXECUÇÃO/REALIZAÇÃO DA RECEITA NÃO SE INCLUI A PREVISÃO, SOMENTE: LANÇAMENTO, ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO. LAR. 

     

    FONTE: MEUS RESUMOS :)

  • Para haver um MONTANTE, deve-se, antes, haver uma previsão, ou seja, um planejamento. Após essa previsão as receitas serão LANÇADAS, depois ARRECADADAS e por fim, RECOLHIDAS.

  • GABARITO: LETRA E

    Previsão:

    A previsão (ou planejamento) se configura por meio da estimativa de arrecadação da receita, constante da Lei Orçamentária Anual – LOA, resultante de metodologia de projeção de receitas orçamentárias.

  • Receitas --->>> Previstas

    Despesas ----->> Fixadas.

    Gabarito: letra E!


ID
2933995
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

As receitas do Governo Federal podem ser divididas em primárias e financeiras de acordo com a classificação por identificador de resultado primário. As receitas primárias advêm dos tributos, das contribuições sociais, das concessões, dos dividendos recebidos pela União, doações e convênios e outras receitas primárias. Esse tipo de receita refere-se, predominantemente, às:

Alternativas
Comentários
  •  

    GABARITO B

    SÃO AS RECEITAS CORRENTES QUE EM GERAL POSSUEM EFEITO POSITIVO SOBRE O PATRIMONIO LÍQUIDO (MTO 2020)

     

    1. Receitas Correntes (categoria econômica)

    1. Impostos, Taxas e Contribuições de Melhoria ←
    2. Contribuições ←
    3. Receita Patrimonial
    4. Receita Agropecuária
    5. Receita Industrial
    6. Receita de Serviços
    7. Transferências Correntes
    9. Outras Receitas Correntes

     

     

    2. Receitas de Capital (categoria econômica)

    1. Operações de Crédito
    2. Alienação de Bens
    3. Amortização de Empréstimos
    4. Transferências de Capital
    9. Outras Receitas de Capital

     

     

  • A questão elencou, em seu enunciado, origens de receitas correntes.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Gab''B''

    RECEITAS PRIMÁRIAS:

    - Seus valores são incluídos no cálculo de resultado primário. Referem-se, predominantemente, às receitas correntes, exceto os juros, transferência de capital e de alienação de bens.

    Fonte; material,@Reinaldo sousa.

    ......................................................................................................................................................................................

    Conforme esta classificação, as receitas do Governo Federal podem ser divididas em:

    a) primárias ; e b) financeiras

    As receitas primárias referem-se, predominantemente, às receitas correntes que advêm dos tributos, das contribuições sociais, das concessões, dos dividendos recebidos pela União, da cota-parte das compensações financeiras, das decorrentes do próprio esforço de arrecadação das UOs, das provenientes de doações e convênios e outras também consideradas primárias.

    MTO2019-pág 16.

  • GAB B

     

    CLASSIFICAÇÃO POR IDENTIFICADOR DE RESULTADO PRIMÁRIO

     

    RECEITAS DO GOVERNO FEDERAL PODEM SER:

    PRIMÁRIAS [P]quando seus valores são incluídos no cálculo do resultado primário;

    FINANCEIRAS [F] = quando não são incluídas no citado cálculo.

     

    As receitas primárias referem-se, predominantemente, às receitas correntes que advêm dos tributos, das contribuições sociais, das concessões, dos dividendos recebidos pela União, da cota-parte das compensações financeiras, das decorrentes do próprio esforço de arrecadação das UOs, das provenientes de doações e convênios e outras também consideradas primárias.

     

    As receitas financeiras são geralmente adquiridas junto ao mercado financeiro, decorrentes da emissão de títulos, da contratação de operações de crédito por organismos oficiais, das aplicações financeiras da União, entre outras. Como regra geral, são aquelas que não alteram o endividamento líquido do Governo (setor público não financeiro), uma vez que criam uma obrigação ou extinguem um direito, ambos de natureza financeira, junto ao setor privado interno e/ou externo. A exceção a essa regra é a receita advinda dos juros de operações financeiras, que, apesar de contribuírem com a redução do endividamento líquido, também caracterizam-se como receita financeira.

     

    Fonte.: MTO 2020 

    file:///C:/Users/Usuario-pc/Downloads/mto2020-versao2.pdf

  • Receitas primárias ou não financeiras: São todas as receitas correntes salvo juros recebidos, também inclui algumas receitas de capital: transferências de capital e algumas alienações. (segundo professor Anderson Ferreira) 

    Resposta: letra b


ID
2933998
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

É permitida, de acordo com a legislação, para as despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento, a emissão de empenho do tipo:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "A".

    Os empenhos podem ser classificados em:

    • Ordinário: é o tipo de empenho utilizado para as despesas de valor fixo e previamente determinado, cujo pagamento deva ocorrer de uma só vez;

    • Estimativo: é o tipo de empenho utilizado para as despesas cujo montante não se pode determinar previamente, tais como serviços de fornecimento de água e energia elétrica, aquisição de combustíveis e lubrificantes e outros; e

    Global: é o tipo de empenho utilizado para despesas contratuais ou outras de valor determinado, sujeitas a parcelamento, como, por exemplo, os compromissos decorrentes de aluguéis.

    Mnemônico: GEO

    Fonte: MCASP, 8ª Edição

  • nao é regra, mas falou em parcelamento ja associa ao global

  • Lei n° 4.320/64:

    Da Despesa

    Art. 60. É vedada a realização de despesa sem prévio empenho.  

    § 3º É permitido o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento.

  • Parcelou? Empenho global.

  • GABARITO:A

     

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964


    Da Despesa

     

    Art. 60. É vedada a realização de despesa sem prévio empenho.


    § 1º Em casos especiais previstos na legislação específica será dispensada a emissão da nota de empenho.


    § 2º Será feito por estimativa o empenho da despesa cujo montante não se possa determinar.

     

    § 3º É permitido o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento. [GABARITO]

  • Conforme o disposto na Lei 4.320/64, art. 60:

    § 3º É permitido o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento.

    Gabarito: item A.
  • Gab. A

    Tipos de Empenho:

    Ordinário - pagamento de parcela única.

    Global - pagamento será em parcelas.

    Estimativa - não conhece o valor, estima-se o valor.

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 4º O empenho da despesa poderá ser ordinário, por estimativa e global.

    § 1º O empenho ordinário é aquêle que se destina a atender despesa cujo valor exato se conhece.

    § 2º Será feito por estimativa o empenho da despesa cujo montante não se possa determinar.

    § 3º É permitido o empenho GLOBAL para as despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento.

    FONTE: DECRETO Nº 64.752, DE 27 DE JUNHO DE 1969.


ID
2934001
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Na codificação: 3.3.90.18.00, pode-se identificar uma determinada classificação da despesa por natureza, sendo sua identificação pelos dígitos e seus correspondentes níveis. O 1° digito identifica a Categoria Econômica, o 2° digito identifica o Grupo de Despesa, o 3° e 4° dígitos identificam a Modalidade de Aplicação, o 7° e 8° dígitos identificam o Subelemento da Despesa. O 5° e 6° dígitos são responsáveis por indicar o nível de despesa denominado:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO E

     

    1º  categoria econômica,

    2º grupo de natureza da despesa,

    3º e o 4º representam a modalidade de aplicação

    5º e o 6º o elemento de despesa

    7º e o 8º dígitos representam o desdobramento facultativo do elemento de despesa (subelemento):
     

  • CAGRUMOLES (desculpem a analogia, mas vcs lembrarão): Categoria econômica, Grupo de natureza de despesa, Modalidade de aplicação, Elemento e Subelemento (desdobramento facultativo).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GABARITO: "C".

    MNEMÔNICOS:

    RECEITAS: COEDT

    Categoria econômica, Origem, Espécie, Desdobramento para identificação de peculiaridades e Tipo.

    DESPESAS: CG MED

    Categoria econômica, Grupo de natureza de despesa, Modalidade de aplicação, Elemento e Desdobramento facultativo (Subelemento).

    ---

    Bons estudos!

  • Lei 4320/64

    Art. 15. Na Lei de Orçamento a discriminação da despesa far-se-á  no mínimo por elementos

  • 7º e o 8º dígitos representam subelemento, antes então deduzi que falta o elemento.


ID
2934004
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Receitas públicas, em sentido amplo, são ingressos de recursos financeiros nos cofres públicos, que se desdobram em receitas orçamentárias, quando representam disponibilidades de recursos financeiros para o erário, e ingressos extraorçamentários, quando representam:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa "E".

    Ingressos extraorçamentários são recursos financeiros de caráter temporário, do qual o Estado é mero agente depositário. Sua devolução não se sujeita a autorização legislativa, portanto, não integram a Lei Orçamentária Anual (LOA). [...]

    São exemplos de ingressos extraorçamentários: os depósitos em caução, as fianças, as operações de crédito por antecipação de receita orçamentária (ARO), a emissão de moeda, e outras entradas compensatórias no ativo e passivo financeiros.

    Fonte: MCASP, 8º Edição.

  • Extraorçamentárias. Estão fora; não compõem o orçamento.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GABARITO: "E".

    Questão retirada ipsis litteris do MTO 2019.

    RECEITA:

    Em sentido amplo, receitas públicas são ingressos de recursos financeiros nos cofres do Estado, que se desdobram em receitas orçamentárias, quando representam disponibilidades de recursos financeiros para o erário, e ingressos extraorçamentários, quando representam apenas entradas compensatórias.

    Em sentido estrito, são públicas apenas as receitas orçamentárias.

  • GAB. E

    RECEITAS ORÇAMENTÁRIAS

    Também chamadas de ingresso orçamentário

    Podem estar previstas ou não no orçamento público

    São créditos disponíveis para a máquina pública

    EX: operações de crédito

    RECEITAS EXTRAORÇAMENTÁRIAS

    Também chamadas de ingresso extraorçamentário

    Não integram o orçamento público

    Constituem passivos exigíveis do ente

    Tem caráter transitório / temporário

    EX: Operações de crédito por ARO

    Consignações

    Cancelamento de restos a pagar

    Emissão de papel moeda

    Outras entradas compensatórias

    ATENÇÃO: Não confundir operações de crédito com operações de crédito por ARO. Operações de crédito são receitas orçamentárias e operações de crédito por ARO são receitas extraorçamentárias.

  • MTO 2019

    -Em sentido amplo, receitas públicas são ingressos de recursos financeiros nos cofres do Estado, que se desdobram em receitas orçamentárias, quando representam disponibilidades de recursos financeiros para o erário, e ingressos extraorçamentários, quando representam apenas entradas compensatórias.

    GAB.E

  • De acordo com o MTO 2020, Ingressos Extraorçamentários são

    "Recursos financeiros que apresentam caráter temporário e não integram a LOA. O Estado é mero depositário desses recursos, que constituem passivos exigíveis e cujas restituições não se sujeitam à autorização legislativa. Exemplos: Depósitos em Caução, Fianças, Operações de Crédito por ARO, emissão de moeda e outras entradas compensatórias no ativo e passivo financeiros."
    Gabarito: Item E.

ID
2934007
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei 4.320/64, o ato da repartição competente verificar a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora, e inscrever o débito desta, é a definição para o estágio da receita pública denominado de:

Alternativas
Comentários
  • ALTERNATIVA D)

     

    Atualmente os estágios da receita pública estão compreendidos dentro da etapa execução, que são:

     

    Lançamento: é ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta.

    Arrecadação: entrega do recurso ao agente ou banco arrecadador.

    Recolhimento: é o ato de transferir aos cofres públicos os valores monetários entregues pelo contribuinte. Deve-se obedecer ao princípio da unidade de caixa ou tesouraria.

  • Falou em procedência do crédito fiscal (nas receitas), falou em estágio de lançamento.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • GABARITO: "D".

    O art. 53 da Lei nº 4.320, de 1964, define o lançamento como ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta. Por sua vez, conforme o art. 142 do CTN, lançamento é o procedimento administrativo que verifica a ocorrência do fato gerador da obrigação correspondente, determina a matéria tributável, calcula o montante do tributo devido, identifica o sujeito passivo e, sendo o caso, propõe a aplicação da penalidade cabível.

    (MTO 2019)

  • GABARITO:D

     

    LEI No 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964

     

    Da Receita


    Art. 51. Nenhum tributo será exigido ou aumentado sem que a lei o estabeleça, nenhum será cobrado em cada exercício sem prévia autorização orçamentária, ressalvados a tarifa aduaneira e o impôsto lançado por motivo de guerra.

     

    Art. 52. São objeto de lançamento os impostos diretos e quaisquer outras rendas com vencimento determinado em lei, regulamento ou contrato.

     

    Art. 53. O lançamento da receita é ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta. [GABARITO]

     

     Art. 54. Não será admitida a compensação da obrigação de recolher rendas ou receitas com direito creditório contra a Fazenda Pública.

     

    Art. 55. Os agentes da arrecadação devem fornecer recibos das importâncias que arrecadarem.

     

    § 1º Os recibos devem conter o nome da pessoa que paga a soma arrecadada, proveniência e classificação, bem como a data a assinatura do agente arrecadador.              (Veto rejeitado no DOU, de  5.5.1964)

     

    § 2º Os recibos serão fornecidos em uma única via.

  • GABARITO: LETRA D

    CAPÍTULO II

    Da Receita

    Art.  53. O lançamento da receita é ato da repartição competente, que verifica a procedência do crédito fiscal e a pessoa que lhe é devedora e inscreve o débito desta.

    FONTE:  LEI N° 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 1964.


ID
2942560
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Ocupação é um conceito sintético não natural, artificialmente construído pelos analistas ocupacionais; o que existe no mundo concreto são as atividades exercidas pelo cidadão em um emprego ou outro tipo de relação de trabalho (autônomo, por exemplo). De acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, a definição de ocupação é o(a):

Alternativas

ID
2942563
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, o conceito de competências tem duas dimensões. São elas:

Alternativas

ID
2942566
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A Classificação Brasileira de Ocupações – CBO é, ao mesmo tempo, enumerativa e uma classificação descritiva. A função descritiva é utilizada em atividades em que informações de conteúdo do trabalho sejam requeridas. São elas:

Alternativas
Comentários
  • Resposta C

    A função descritiva é utilizada nos serviços de recolocação de trabalhadores como o realizado no Sistema Nacional de Empregos - Sine, na elaboração de currículos e na avaliação de formação profissional, nas atividades educativas das empresas e dos sindicatos, nas escolas, nos serviços de imigração, enfim, em atividades em que informações do conteúdo do trabalho sejam requeridas.


ID
2942569
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os Grandes Grupos Ocupacionais – GG, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, formam o nível mais agregado da classificação. Comportam dez conjuntos agregados por nível de competência e similaridade nas atividades executadas. Os técnicos de nível médio estão no:

Alternativas
Comentários
  •  0 - Forças Armadas, Policiais e Bombeiros Militares 

    1 - Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas e gerentes

    2 - Profissionais das ciências e das artes

    3 - Técnicos de nível médio 

    4 - Trabalhadores de serviços administrativos 

    5 - Trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados

    6 - Trabalhadores agropecuários, florestais, da caça e pesca

    7 - Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais

    8 - Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais

    9 - Trabalhadores de manutenção e reparação


ID
2942572
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

No Brasil, a legislação sobre acesso de pessoas com deficiência ao trabalho entrou em vigor há mais de 14 anos, mais precisamente na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que define em até 20% o percentual de vagas em concursos públicos; a reserva de vagas para o setor privado surgiu posteriormente, e está prescrita na Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os planos e benefícios da Previdência, art. 93, e prescreve que a empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA E

    ---------------------------------------------------------

     

    Lei  nº 8.213 Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

    I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

    II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

    III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

    IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

  • Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

    I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

    II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

    III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

    IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

    Resposta correta: "D" - até 200 empregados - 2%; de 201 a 500 - 3%; de 501 a 1000 - 4%; e, de 1000 em diante - 5%.


ID
2942575
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A violência no ambiente de trabalho implica em custos consideráveis para os indivíduos em termos de saúde, em relação a seu emprego, e para a organização, dado o impacto causado pelo absenteísmo, baixa na produtividade e rotatividade de pessoal. O combate à violência no trabalho traz benefícios ao indivíduo, à organização e à sociedade como um todo. Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, descreve o fenômeno mobbing como:

Alternativas
Comentários
  • "Leymann (1996, p. 172) descreve o fenômeno como "um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável" e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. Somente se estas ações forem realizadas propositalmente, freqüentemente e por muito tempo podem ser chamadas de "mobbing". Suárez (2002) acrescenta um quarto mecanismo aos citados por Leymann: a manipulação das contrapartidas laborais" (GUIMARÃES & RIMOLI, 2006).

    É também definido aqui no Brasil como assédio moral ou assédio psicológico.

  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008




    GABARITO: A

  • GABARITO: A

    Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, descreve o fenômeno mobbing como: conflito cuja ação visa a manipulação da pessoa no sentido não amigável.

    MOBBING - Assédio moral: é a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas.


ID
2942578
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Segundo Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, o mobbing pode ser analisado por três grupos de comportamentos em que há manipulação da vítima no que se refere:

Alternativas
Comentários
  • "como o fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de forma sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa freqüência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pessoas acabe abandonando o local de trabalho" (Leymann, 1990, p. 121).

  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing. Suárez (2002) acrescenta um quarto mecanismo aos citados por Leymann: a manipulação das contrapartidas laborais. Vejamos:





    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008



    GABARITO: B
  • Fonte: “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco


ID
2942581
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Para um diagnóstico mais completo sobre a existência do mobbing no plano individual, de acordo com Guimarães e Rimoli, é recomendável aplicar, além do Leymann Inventory of Psychological Terrorization – LIPT, uma:

Alternativas
Comentários
  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing.

    Ainda segundo Leymann (1997) para se falar em mobbing, o fenômeno deve compreender pelo menos uma das 45 formas de comportamento descritos no Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT), desenvolvido e validado pelo autor em 1990: a) ataques à vítima através de medidas organizacionais; b) ataques às relações sociais da vítima, com isolamento social; c) ataques à vida privada da vítima; d) violência física; e) ataques às atitudes da vítima; f) agressões verbais; e g) rumores sobre a reputação da pessoa. Para um diagnóstico mais completo sobre a existência do mobbing no plano individual, além da aplicação do LIPT, recomenda-se a realização de entrevista psicológica individual, a qual pode ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg (Pasquali, 1999).

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008




    GABARITO: D

  • Fonte: “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco


ID
2942584
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing, segundo Guimarães e Rimoli, as seguintes situações:

Alternativas
Comentários
  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações que se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos que se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing.

    Para delimitar bem o diagnóstico, devem ser excluídos: o estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho ou a competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe exigente ou perfeccionista. Ficam também descartados os atritos habituais, as tensões e os incidentes isolados que são próprios das organizações modernas nas quais o incremento do grau de interdependência entre os atores leva a numerosas situações de desencontro.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008




    GABARITO: D

  • Fonte: “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco


ID
2942587
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Baseando-se nas pesquisas conduzidas por Maslach e Freudnberger, Castro e Zanelli definem a síndrome de burnout como um fenômeno multidimensional que compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais que especificam e demarcam tal fenômeno. São elas:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser", apresentam a descoberta de Maslach (1978), em convergências com as observações clínicas de Freudenberger (1974), de burnout como sendo uma “síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica, vivida pelos profissionais cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e frequente com pessoas que necessitam de cuidado e/ou assistência".

    Com base nessas investigações exploratórias afirmam que a definição da síndrome de burnout é multidimensional, ou seja, compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais que especificam e demarcam tal fenômeno, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (D) e a diminuição da realização pessoal (DRP). A variável exaustão emocional (EE) é caracteriza pelo fato da pessoa encontrar-se exaurida, esgotada, sem energia para enfrentar um outro projeto, as outras pessoas e incapaz de recuperar-se de um dia para o outro. Seus indicadores evidenciam a experimentação psicofísica do indivíduo no limite de suas forças. A variável despersonalização (D) é caracterizada pelo fato da pessoa adotar atitudes de descrença, distância, frieza e indiferença em relação ao trabalho e aos colegas de trabalho. A despersonalização evidencia, nesse sentido, que burnout não é somente a síndrome do profissional exausto, mas também do profissional indiferente e descomprometido em relação às pessoas com quem trabalha. Por fim, A variável diminuição da realização pessoal (DRP) é caracterizada pelo fato da pessoa experimentar-se ineficiente, incapaz e certa de que seu trabalho não faz diferença. O que permite concluir que burnout é a síndrome do profissional frustrado, descomprometido com os outros e exaurido emocionalmente.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003




    GABARITO: D

ID
2942590
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Castro e Zanelli especificam o conjunto de estressores que desencadeiam o burnout, como as ocorrências relacionadas às altas demandas de trabalho e àquelas relacionadas a poucos recursos. Em relação às altas demandas de trabalho, são especificadas as seguintes ocorrências:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser", apresentam a descoberta de Maslach (1978), em convergências com as observações clínicas de Freudenberger (1974), de burnout como sendo uma “síndrome psicológica decorrente da tensão emocional crônica, vivida pelos profissionais cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e frequente com pessoas que necessitam de cuidado e/ou assistência".

    Com base nessas investigações exploratórias afirmam que a definição da síndrome de burnout é multidimensional, ou seja, compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais que especificam e demarcam tal fenômeno, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (D) e a diminuição da realização pessoal (DRP). A variável exaustão emocional (EE) é caracterizada pelo fato da pessoa encontrar-se exaurida, esgotada, sem energia para enfrentar um outro projeto, as outras pessoas e incapaz de recuperar-se de um dia para o outro. Seus indicadores evidenciam a experimentação psicofísica do indivíduo no limite de suas forças. A variável despersonalização (D) é caracterizada pelo fato da pessoa adotar atitudes de descrença, distância, frieza e indiferença em relação ao trabalho e aos colegas de trabalho. A despersonalização evidencia, nesse sentido, que burnout não é somente a síndrome do profissional exausto, mas também do profissional indiferente e descomprometido em relação às pessoas com quem trabalha. Por fim, A variável diminuição da realização pessoal (DRP) é caracterizada pelo fato da pessoa experimentar-se ineficiente, incapaz e certa de que seu trabalho não faz diferença. O que permite concluir que burnout é a síndrome do profissional frustrado, descomprometido com os outros e exaurido emocionalmente.

    A partir dessa definição da síndrome de burnout, os autores demarcam o conjunto de estressores presentes na realidade do trabalho e das organizações que estão correlacionadas ao desencadeamento de burnout: aqueles relacionadas às altas demandas de trabalho e aqueles relacionados a poucos recursos. Em relação às altas demandas, especificam as seguintes ocorrências: aumento da carga de trabalho, caracterizada pelo fato de menos pessoas estarem fazendo mais trabalho; pressão de tempo, caracterizada pela fato de o tempo não ser suficiente para cumprir as exigências de trabalho; aumento da complexidade do trabalho, caracterizada pelo fato de um mesmo profissional desempenhar múltiplas funções simultaneamente; papel conflitante, caracterizado pela obrigação profissional de executar funções contrárias e conflituosas; e por último, a ambiguidade de papéis, decorrentes de informações inadequadas e ambíguas ao comprimento da função profissional.


    Em relação ao conjunto de estressores relacionados a poucos recursos, especificam os seguintes: falta de suporte no trabalho por parte de supervisores, que deixa o profissional sem uma chefia que dê apoio para o enfrentamento e a resolução dos problemas de trabalho; falta de suporte de colegas, caracterizada pela perda da confiança no trabalho de equipe criando relações de competição e isolamento entre os profissionais; falta de controle e autonomia sobre dimensões importantes de suas atividades profissionais que impede os profissionais de resolverem os problemas relacionados ao seu trabalho e falta de recompensa material caracterizada pela redução de salários e benefícios e por menos oportunidades de progresso na carreira.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003




    GABARITO: A

  • Alternativa A) Aumento de carga de trabalho,pressão de tempo, aumento da complexidade do trabalho, papel conflitante, e ambiguidade de papéis.


ID
2942593
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A definição do ser humano como “projeto de ser” proporciona um avanço científico importante, de acordo com Castro e Zanelli, na compreensão do desenvolvimento da síndrome de burnout, pelo fato de permitir trabalhar com uma variável essencial nesse processo, qual seja, a:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser" afirmam que tendo em vista a dimensão do futuro como estando sempre presente no processo de desenvolvimento de burnout e, ainda, considerando essa dimensão do futuro como essencial para uma compreensão significado existencial do trabalho, mostra-se teoricamente relevante para um avanço da compreensão sobre o processo de desenvolvimento de burnout a utilização da definição de projeto de ser do existencialismo de Sartre, visto que essa definição esclarece cientificamente a relação do homem com o futuro como uma dimensão temporal essencial para se compreender a ação humana como significativa.

    Sartre demonstra que para se compreender um homem é necessário compreender seu projeto (Sartre, 1979) e, nesse sentido, é preciso começar por inverter a tese comumente aceita na psicologia de que seria o passado ou os condicionamentos precedentes que determinariam a ação. Em vez disso, uma ação humana somente é possível de ser compreendida como uma “volta do futuro em direção ao presente" (Sartre, 1986, p. 484). De sorte que “a mais rudimentar conduta humana precisa ser determinada simultaneamente em relação aos fatores reais, presentes que a condicionam e a um certo objeto futuro que ela procura engendrar. A isto chamamos Projeto" (Sartre, 1979, p. 77). Dessa forma, o ser humano se define pelos fins que persegue (Sartre, 1986), sendo essa estrutura projetiva caracterizada pela consciência de alguma finalidade que o sujeito busca alcançar como resultado de suas ações no mundo objetivo. O homem é seu projeto e não um ser que tem um projeto, como se este último fosse outra coisa que a própria realidade humana em seu movimento concreto (Sartre, 1979). Isso significa que o ser humano se define a si mesmo como um estado perpétuo de ser-para-além-de-si-mesmo-em-direção-a (Sartre, 1979), pondo em evidência que o futuro em direção ao qual um indivíduo se move e que busca engendrar como resultado de suas ações e de seu trabalho, não apenas cria novos objetos ou situações no mundo objetivo, mas faz dessa busca “uma incessante produção de si mesmo pelo trabalho e pela ação" (Sartre, 1979, p. 81). O homem, desse modo, é o futuro para o qual se elege e projeta e alcançar essa realidade futura projetada o faz tornar-se determinada pessoa em detrimento de outras possíveis. Dizer então, que um homem é seu projeto significa afirmar a íntima e inseparável conexão entre presente e futuro e esclarecer a dimensão futura como aquela que proporciona o significado à ação presente: “aliás, dizer de um homem o que ele 'é' é dizer ao mesmo tempo o que ele pode e reciprocamente" (Sartre, 1979, p. 79).

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003




    GABARITO: E

  • Alternativa E) Relação do homem com o futuro.

  • Alternativa E) Relação do homem com o futuro.


ID
2942596
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Conforme afirmam Sigollo e Soares, há duas razões fundamentais para uma reflexão sobre como aprimorar a gestão de pessoas na área pública. A primeira é que a administração pública diz respeito ao que fazer com recursos como, por exemplo, impostos, receitas de serviços e ativos patrimoniais, todos originários da contribuição dos cidadãos do país. A outra razão de preocupação com a melhoria da gestão dos recursos humanos no setor público é o(a):

Alternativas
Comentários
  • eita banca sacana...
  • Alexandre Magno Dias Monteiro, em sua monografia intitulada “A contribuição da educação a distância na capacitação e desenvolvimento profissional do servidor do TRE-MG, cita a colocação de Sigollo & Soares apud Boog (2006a, p. 121) que relatam que há duas razões fundamentais para uma reflexão sobre como aprimorar a gestão de pessoas na área pública:

     “A primeira é que a administração pública diz a respeito ao que faz com os recursos, por exemplo, impostos, receitas de serviços e ativos patrimoniais, todos originários da contribuição dos cidadãos do país. Ou seja, estamos nos referindo ao gerenciamento e à manutenção de serviços essenciais para o conjunto da população, que vão desde educação até o saneamento ambiental, passando também por instituições vitais para o funcionamento da sociedade, como justiça e regulação financeira. A outra razão para nos preocuparmos com a melhoria da gestão dos recursos humanos no setor público é a dimensão expressiva do contingente de pessoas que têm emprego em instituições do Estado, em todos os seus níveis e modalidades".

    A monografia pode ser acessada na íntegra em: https://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/posdistancia/41114.pdf




    GABARITO: C


ID
2942599
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O contexto de transformação, na visão de Sigollo e Soares, requer da gestão a otimização dos recursos disponíveis e o aumento da eficiência e competitividade. O perfil do profissional da área pública deve contar com pessoas:

Alternativas
Comentários

ID
2942602
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Para atender às demandas da sociedade de maior qualidade nos serviços, conjugada ao mesmo tempo com austeridade e racionalidade econômica, segundo Sigollo e Soares, as pessoas que trabalham no setor público devem ser preparadas com base no sistema:

Alternativas
Comentários
  • Alexandre Magno Dias Monteiro, em sua monografia intitulada “A contribuição da educação a distância na capacitação e desenvolvimento profissional do servidor do TRE-MG, cita a colocação de Sigollo & Soares apud Boog (2006a, p. 128) que relatam que um dos passos significativos na melhoria da Gestão de Pessoas no setor público, no nível de legislação federal é a definição dos termos capacitação, gestão por competência e eventos de capacitação. A gestão por competência é entendida como a gestão da capacidade orientada para o desenvolvimento do conjunto de 
    conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando alcançar os objetivos da instituição. Estabelece também as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, que pretende estimular a educação continuada com o foco no 
    aprimoramento profissional, bem como incentivar o estabelecimento de parcerias e convênios entre as instituições de ensino. Destaca-se também a necessidade de avaliação de resultados dos diversos programas de desenvolvimento e capacitação de pessoas.


    GABARITO: E
  • Oi, tudo bem?

    Gabarito: E

    Bons estudos!

    -Quanto MAIOR forem os seus estudos, MENORES são as chances de cair no fracasso.


ID
2942605
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A importância de adotar um modelo de gestão de pessoas de forma a atender às estratégias e aos planos de governo com foco no desenvolvimento contínuo deve estar pautada em instrumentos e ferramentas coerentes com a realidade contemporânea. Conforme mostram Sigollo e Soares, um instrumento de grande relevância é o(a):

Alternativas
Comentários
  • Alexandre Magno Dias Monteiro, em sua monografia intitulada “A contribuição da educação a distância na capacitação e desenvolvimento profissional do servidor do TRE-MG, cita Sigollo & Soares apud Boog (2006a, p. 121) que apresentam algumas vantagens da Educação a Distância:  “ - Estímulo ao autodesenvolvimento à auto-aprendizagem;

    - Oferta de informações permanente atualizadas;

    - Facilidade e agilidade na utilização de recursos por parte de educadores e educandos;

    - Orientação contínua à aprendizagem;

    - Flexibilidade e adequação à conveniência do aluno;

    - Adequação ao ritmo de aprendizagem de cada indivíduo."

    E ainda concluem, ao focalizar a área pública, que “a EAD torna-se um instrumento de grande relevância para o desenvolvimento de pessoas dessa área, principalmente se considerarmos suas vantagens diante das necessidades e abrangência geográfica de todo o setor público."Sigollo  &Soares apud Boog (2006a, p. 130).

    A monografia pode ser acessada na íntegra em: https://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/posdistancia/41114.pdf




    GABARITO: A

  • EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: MODALIDADE DE ENSINO QUE ROMPE A BARREIRA DE TEMPO E ESPAÇO ENTRE ALUNO E PROFESSOR.

  • ainda é e eu continuo errando! kkk

  • ainda é e eu continuo errando! kkk


ID
2942608
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Para identificar as necessidades de treinamento, segundo Felippe, é preciso utilizar ferramentas avançadas para que se defina o “x” da questão. Essa é a primeira fase ressaltada na norma NBR ISO 10015 que dispõe sobre:

Alternativas
Comentários
  • A NBR ISO 10015 é uma norma da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), publicada em 2001, intitulada “Gestão da qualidade - Diretrizes para treinamento”.

    De acordo com a norma, um processo de treinamento planejado e sistemático pode dar uma importante contribuição para auxiliar uma organização a melhorar suas capacidades e para alcançar seus objetivos da qualidade.

    Para selecionar e implementar o treinamento que objetiva reduzir as lacunas entre as competências requeridas e as existentes, recomenda-se que a gerência monitore os seguintes estágios:

    a) definição das necessidades de treinamento;

    b) projeto e planejamento do treinamento;

    c) execução do treinamento;

    d) avaliação dos resultados do treinamento.

    Conforme ilustrado, a saída de um estágio alimenta a entrada do estágio seguinte.


    A norma pode ser acessada na íntegra em: http://licenciadorambiental.com.br/wp-content/uploads/2015/01/NBR-ISO-10.015-Gest%C3%A3o-da-qualidade-diretrizes-para-treinamento.pdf


    GABARITO: A


ID
2942611
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A necessidade de treinamento está entre o nível de competências atual e o nível de competências desejado. Segundo Felippe, para identificar essa diferença é preciso avaliar o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). As quatro etapas para identificação das competências são as seguintes: levantar quais são as estratégias da empresa, sua missão, visão de futuro e metas; identificar as competências essenciais do negócio; desdobrar essas competências nas áreas; e:

Alternativas
Comentários
  • Maria Inês Felippe, em seu artigo “Identificação das necessidades de treinamento por competência", presente no livro organizado por Gustavo Boog e Magdalena Boog, intitulado “Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações", publicado em 2006, descreve quatro etapas para a identificação das competências:

    1. Apurar quais são as estratégias da empresa, a missão, a visão e as metas. 

    2. Identificar as competências essenciais ao negócio. 

    3. Desdobrar essas competências nas áreas. 

    4. Desdobrá-las em competências grupais e individuais. 


    GABARITO: C
  • DESDOBRAR AS COMPETÊNCIAS EM GRUPAIS E INDIVIDUAIS.


ID
2942614
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os três níveis de levantamento de competências, de acordo com Felippe, são as análises:

Alternativas
Comentários
  • Maria Inês Felippe, em seu artigo “Identificação das necessidades de treinamento por competência", presente no livro organizado por Gustavo Boog e Magdalena Boog, intitulado “Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações", publicado em 2006, descreve o levantamento das necessidades de treinamento que deve ocorrer em três níveis:

     



    a) Análise da Organização Total 

    São observados o sistema organizacional, os objetivos, a missão, os valores, a filosofia, a competência crítica do negócio. Com o crescimento da empresa, suas necessidades mudam, o que leva a uma mudança também nas necessidades do treinamento. O mesmo acontece, por exemplo, por ocasião de novo lançamento de um produto ou serviço, por aquisição de novas tecnologias, etc. As necessidades de treinamento devem ser investigadas periodicamente para, assim, estabelecer programas adequados com o objetivo de supri-las. 

    A definição clara das competências críticas de sucesso da empresa (ou seja, como ser reconhecida no mercado), a definição clara dos valores e dos resultados esperados passam a ser de suma importância para o levantamento de necessidades e programas de treinamento. Para conhecer essas competências, pode-se considerar: 

    - Os resultados da pesquisa de clima organizacional. 

    - Relatórios gerenciais e estratégicos. 

    - Observações realizadas pelos clientes externos. 

    - Relatórios do Serviço de Atendimento a Cliente (SAC) 


    b) Análise dos Recursos Humanos

    É necessário que se considere tanto a quantidade como a qualidade das pessoas da empresa e da força de trabalho. Neste íntimo, é necessário que sejam considerados, dentre outros 

    - o número de colaboradores; 

    - o nível de conhecimento e de qualificação requeridos para o trabalho de cada colaborador; 

    - as habilidades disponíveis de cada colaborador; 

    - as potencialidades do recrutamento interno; 

    - tempo necessário de treinamento; 

    - resultados das avaliações de desempenho; 

    - análise de problemas de pessoal; 

    - planos de expansão da empresa e admissão de colaboradores. 


    c) Análise das Operações e Tarefas 

    Esta análise está focada nos processos operacionais, nas habilidades necessárias, nas fases dos processos e na sua melhoria contínua. Deve-se considerar: 

    - metas desejadas; 

    - descrição dos cargos; 

    - programas de qualidade e certificações;

    - análise de problemas, indicadores e relatórios;

    - produção e comercialização; 

    - mudanças nos processos mediante "preparação" dos colaboradores;

    - qualidade e quantidade da produção;

    - número de acidentes, erros e sucatas, condições físicas do trabalho. 


    GABARITO: E

  • Felippe aqui da rua disse que eram outras.


ID
2942620
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No que se refere à definição de estratégia de levantamento, Felippe defende, entre sete aspectos, a caracterização da população envolvendo dados pessoais. Nessa caracterização há seis itens definidos como importantes. São eles:

Alternativas
Comentários
  • Maria Inês Felippe, em seu artigo “Identificação das necessidades de treinamento por competência", presente no livro organizado por Gustavo Boog e Magdalena Boog, intitulado “Manual de treinamento e desenvolvimento: processos e operações", publicado em 2006, afirma ser fundamental que, na investigação acerca das necessidades, efetue-se um levantamento de informações sobre a empresa para perceber alguns aspectos de extrema relevância, dentre os quais temos: 

    - recursos humanos disponíveis; 

    - clima psicológico; 

    - valores da organização; 

    - objetivos, politicas e estratégias de administração; 

    - estratégias e resultados obtidos; 

    - caracterização da população, envolvendo distribuição do quadro de colaboradores, tempo de empresa, grau de escolaridade, cargo e número de promoções, cursos, aperfeiçoamento e treinamentos realizados; e

    - definição da estratégia de levantamento - se observação, questionário, entrevista. Formulários podem ser criados e aplicados pessoalmente ou online. Entretanto, mesmo que a investigação seja feita online, o contato pessoal ou por telefone é fundamental para o comprometimento dos participantes e para o entendimento das questões levantadas a fim de adquirir mais conhecimentos e aprofundá-los, entrevistar chefias sobre necessidades e problemas, aplicar questionários, observar com a finalidade de coletar e/ou confrontar os dados obtidos.

    A autora aponta ainda, as estratégias que melhor cabem a cada cargo, conforme imagem a seguir:




    GABARITO: D

  • DISTRIBUIÇÃO NO QUADRO DE COLABORADORES; GRAU DE ESCOLARIDADE; TEMPO NA EMPRESA; CARGO E NÚMERO DE PROMOÇÕES; CURSOS E APERFEIÇOAMENTOS; E PROGRAMAS DE TREINAMENTO.

    GAB: D


ID
2942623
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Segundo Sigollo e Soares, o Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, da Casa Civil da Presidência da República, permitiu avanços significativos na melhoria da gestão de pessoas no setor público. O Decreto tem como principal finalidade melhorar a eficiência, a eficácia e a qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos. O Decreto também releva o desenvolvimento permanente do servidor público com foco na adequação das competências necessárias à consecução dos objetivos das instituições, abordando também questões referentes ao gerenciamento das ações de capacitação, considerando a:

Alternativas
Comentários
  • De acordo com o decreto Nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, que instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, em seu Art. 1o:

    Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

            I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

            II - desenvolvimento permanente do servidor público;

            III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

            IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

            V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.


    GABARITO: C
  • Letra C. Racionalização e os custos.

  • Essa lei foi revogada pelo Decreto nº 9.991, de 2019


ID
2942626
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Segundo Sigollo e Soares, o modelo de gestão de pessoas visa orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias nos diferentes níveis da organização:

Alternativas
Comentários
  • Mesmo sem acesso à bibliografia citada no comando da questão, podemos facilmente responder à questão se nos atentarmos ao fato de que as análises dentro de uma organização, seja para fins de diagnóstico, seja para fins de avaliação, para quaisquer que sejam os processos de Gestão de Pessoas serão realizadas a nível individual,  grupal e organizacional. 

    GABARITO: B
  • O fenômeno da aprendizagem pode ser estudado em diferentes níveis - individual, grupal, organizacional e inter-organizacional - os quais estão interconectados e envolvem um conjunto de complexas variáveis. Este trabalho tem como objetivo verificar e analisar empiricamente a articulação entre a aprendizagem individual, grupal e organizacional. O arcabouço teórico apresenta e analisa como diferentes autores estudam a possibilidade de relação entre esses níveis apoiando-se, especialmente, nos autores alinhados à perspectiva técnica e que propõem instrumentos de mensuração focados em algumas dimensões do fenômeno. O levantamento realizado envolveu uma amostra de 105 funcionários de uma instituição financeira. O instrumento elaborado por Chan 2003 foi utilizado na operacionalização dos construtos e para a análise dos dados foi utilizada a análise de componentes principais seguida pela modelagem em equações estruturais. Além da validação do instrumento de mensuração da aprendizagem individual, em grupos e organizacional, outra contribuição deste estudo foi a operacionalização dos três construtos como variáveis latentes de segunda ordem, o que tornou o modelo estrutural mais parcimonioso. Os resultados mostraram que tanto a aprendizagem individual como a aprendizagem grupal influenciaram a aprendizagem organizacional na amostra estudada, havendo confirmação das três hipóteses testadas. Ao final do trabalho são discutidas as suas limitações e apontadas algumas direções para novas pesquisas.

    LETRA B.

     et al. Examinando a relação entre aprendizagem individual, grupal e organizacional em uma instituição financeira. REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre) [online]. 2011, vol.17, n.1, pp.58-85. ISSN 1413-2311. http://dx.doi.org/10.1590/S1413-23112011000100003.

  • Olá!

    Gabarito: B

    Bons estudos!

    -Todo progresso acontece fora da zona de conforto. – Michael John Bobak


ID
2942629
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O esgotamento físico e emocional em função do trabalho tem se tornado uma situação cada vez mais comum dentro das organizações nos dias atuais. Os pesquisadores da área de saúde no trabalho têm sustentado esse fenômeno se desenvolve como uma resposta aos estressores crônicos presentes:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser" buscam, a partir da utilização da definição de projeto de ser de Sartre, evidenciar a relevância de se articular teoricamente a definição de projeto de ser com o processo de desenvolvimento da síndrome de burnout, para um avanço na compreensão desse fenômeno complexo.

    Segundo os autores, o esgotamento físico e emocional em função do trabalho tem se tornado uma situação cada vez mais comum dentro das organizações nos dias atuais. Desde a década de setenta ele tem sido definido como síndrome de burnout. Seus pesquisadores têm sustentado que burnout se desenvolve como uma resposta aos estressores crônicos presentes nas organizações de trabalho. Porém, o estado atual do conhecimento sobre o processo de desenvolvimento de burnout tem se evidenciado, para muitos, como um problema teórico ainda não resolvido. Na busca de compreender tal processo, que se inicia com a experiência de estresse crônico e chega à exaustão, a despersonalização e a diminuição da realização pessoal, a relação do profissional com seu projeto para o futuro ou, mais precisamente, a relação do profissional com o fracasso do futuro projetado não tem recebido um tratamento científico adequado.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003

    GABARITO: C
  • Alternativa C) Nas organizações de trabalho.

  • Oi!

    Gabarito: C

    Bons estudos!

    -É praticando que se aprende e a prática leva á aprovação.


ID
2942632
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Cherniss, citado por Zanelli e Soares, contribui num aspecto fundamental para a compreensão de alguns estressores que conduzem o indivíduo ao fracasso psicológico, caracterizado pelo sentimento de perda da competência e eficácia profissional. Estes estressores são:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser" citam Cherniss que sustenta que os sentimentos de competência e eficácia para se chegar a resultados intencionados e pessoalmente significativos são uma fonte de motivação para a ação humana e demonstra, com base em estudos de casos individuais, que os profissionais ao não alcançarem os resultados intencionados com os quais estão comprometidos pessoalmente são levados a um sentimento de fracasso psicológico. E é esse sentimento que os faz passar do estresse à apatia, ao desinteresse total e à depreciação das recompensas intrínsecas ao trabalho realizado (educar os alunos, curar os pacientes, defender os clientes, etc.).

    De acordo com os autores, Cherniss contribuiu num aspecto fundamental para a compreensão do desenvolvimento de burnout, demonstrando como os estressores, a falta de suporte, falta de autonomia e sobrecarga conduzem o indivíduo ao fracasso psicológico, caracterizado pelos sentimentos de perda da competência e eficácia profissional. Sendo esse fracasso psicológico expresso pela variável diminuição da realização pessoal, capaz de exaurir emocionalmente o indivíduo e, na sequência, levar à despersonalização.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003


    GABARITO: D
  • Alternativa D)falta de suporte, falta de autonomia e sobrecarga.


ID
2942635
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Segundo Zanelli e Soares, tendo em vista a dimensão do futuro como estando sempre presente no processo de desenvolvimento de burnout, mostra-se teoricamente relevante para um avanço da compreensão sobre este processo a utilização do(da):

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser" afirmam que tendo em vista a dimensão do futuro como estando sempre presente no processo de desenvolvimento de burnout e, ainda, considerando essa dimensão do futuro como essencial para uma compreensão do significado existencial do trabalho, mostra-se teoricamente relevante para um avanço da compreensão sobre o processo de desenvolvimento de burnout à utilização da definição de projeto de ser do existencialismo de Sartre, visto que essa definição esclarece cientificamente a relação do homem com o futuro como uma dimensão temporal essencial para se compreender a ação humana como significativa.

    Sartre demonstra que para se compreender um homem é necessário compreender seu projeto (Sartre, 1979) e, nesse sentido, é preciso começar por inverter a tese comumente aceita na psicologia de que seria o passado ou os condicionamentos precedentes que determinariam a ação. Em vez disso, uma ação humana somente é possível de ser compreendida como uma “volta do futuro em direção ao presente" (Sartre, 1986, p. 484). De sorte que “a mais rudimentar conduta humana precisa ser determinada simultaneamente em relação aos fatores reais, presentes que a condicionam e a um certo objeto futuro que ela procura engendrar. A isto chamamos Projeto" (Sartre, 1979, p. 77). Dessa forma, o ser humano se define pelos fins que persegue (Sartre, 1986), sendo essa estrutura projetiva caracterizada pela consciência de alguma finalidade que o sujeito busca alcançar como resultado de suas ações no mundo objetivo. O homem é seu projeto e não um ser que tem um projeto, como se este último fosse outra coisa que a própria realidade humana em seu movimento concreto (Sartre, 1979). Isso significa que o ser humano se define a si mesmo como um estado perpétuo de ser-para-além-de-si-mesmo-em-direção-a (Sartre, 1979), pondo em evidência que o futuro em direção ao qual um indivíduo se move e que busca engendrar como resultado de suas ações e de seu trabalho, não apenas cria novos objetos ou situações no mundo objetivo, mas faz dessa busca “uma incessante produção de si mesmo pelo trabalho e pela ação" (Sartre, 1979, p. 81). O homem, desse modo, é o futuro para o qual se elege e projeta e alcançar essa realidade futura projetada o faz tornar-se determinada pessoa em detrimento de outras possíveis. Dizer então, que um homem é seu projeto significa afirmar a íntima e inseparável conexão entre presente e futuro e esclarecer a dimensão futura como aquela que proporciona o significado à ação presente: “aliás, dizer de um homem o que ele 'é' é dizer ao mesmo tempo o que ele pode e reciprocamente" (Sartre, 1979, p. 79).

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003


    GABARITO: B
  • Alternativa B) Existencialismo de Sartre.

  • Zanelli et al considera que preocupações do homem, em relação ao futuro, não podem ser vistas apenas sob o prisma cientifico, mas também como parte da existência do ser no mundo. Portanto o existêncialismo de Sartre contribui para uma análise do Burnout mais ampla, pois a preocupação com o futuro constitui parte da sindrome.

  • Odeio essa banca com nome de remédio. >(


ID
2942638
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O trabalho humano, para Zanelli e Soares, caracteriza-se essencialmente como:

Alternativas
Comentários
  • Fernando Gastal de Castro e José Carlos Zanelli, em seu artigo “Síndrome de burnout e projeto de ser” afirmam que o trabalho humano caracteriza-se essencialmente como projeto e não como respostas a estímulos contingentes. A ação profissional, dessa forma, não é simplesmente uma resposta às altas demandas e aos poucos recursos existentes no ambiente de trabalho. Ela visa fundamentalmente a produção de uma determinada realidade futura que o indivíduo busca instaurar no mundo objetivo.

    E ainda citam Sartre que sustenta que “este projeto tem um sentido, não é a simples negatividade, fuga: por ele o homem visa à produção de si mesmo no mundo como certa totalidade objetiva” (Sartre, 1979, p. 117).

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172007000200003

     

    GABARITO: E


ID
2942641
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:

Alternativas
Comentários
  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing.

    Também citados pelas autoras, Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia (2003), apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas e afeta negativamente seu bem-estar e a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala a negligência, o absenteísmo e um aumento expressivo do pedido de licenças médicas e afastamentos por doença.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008


    GABARITO: E
  • Gabarito: E

    A título de curiosidade, segue a definição de turnover:

    Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.

    Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus colaboradores. Um alto percentual de turnover, dependendo do tipo de atividade da empresa, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal. As empresas de call center são bastante conhecidas por terem uma alta percentagem de turnover, ou seja, rotatividade de funcionários na empresa.

     

    A fórmula clássica para cálculo do turnover é a seguinte: [(nº de demissões + nº admissões)/2] / nº de funcionários (no último do mês anterior). Depois disso, esse valor é multiplicado por 100 para obter a percentagem.

    Turnover também se refere ao volume de negócios de uma empresa em determinado período de tempo ou ainda, à quantidade de ações vendidas no mercado durante um determinado período.

  • Fonte: “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco

  • Porque não aumenta o turnover??


ID
2942644
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:

Alternativas
Comentários
  • Liliana Andolpho Magalhães Guimarães e Adriana Odalia Rimoli, em seu artigo “'Mobbing' (assédio psicológico) no trabalho: uma síndrome psicossocial multidimensional", apresentam a definição de mobbing proposta por Leymann (1996, p. 172) que o define como um conflito cuja ação visa à manipulação da pessoa no sentido não amigável e que essa ação pode ser analisada através de três grupos de comportamentos: 1) um grupo de ações se desenvolve quanto à comunicação com a pessoa atacada, tendendo à interrupção da comunicação; 2) outro grupo de comportamentos se assenta sobre tentativas de denegrir a reputação da pessoa atacada; 3) as ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa agredida. As ações devem ser realizadas propositalmente, frequentemente e por muito tempo para serem classificadas como mobbing.

    Segundo as autoras, para ações de prevenção a tal fenômeno faz-se necessário abordar o mobbing a partir de uma visão sistêmica, global e dinâmica, considerando-o, por sua vez, articulado a um contexto social concreto e determinante. Esta aproximação sistêmica ao mobbing implica em analisar um considerável número de aspectos relacionados ao fenômeno. Dada sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção para sua prevenção e tratamento. Estas intervenções podem se concretizar em dois campos: a resolução da situação de assédio psicológico e a abordagem das consequências do assédio para o próprio sujeito.

    O artigo pode ser acessado na íntegra em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722006000200008


    GABARITO: B

  • Fonte: “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional Liliana Andolpho Magalhães Guimarães1 Adriana Odalia Rimoli Universidade Católica Dom Bosco

  • Gabarito B

    O assédio moral ou mobbing é uma forma de pressão psicológica ou moral. O termo é empregado para descrever as situações de perseguição das quais são submetidas algumas pessoas em seu ambiente de trabalho.


ID
2942647
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Várias teorias de liderança concentram-se nas características do líder, de seus seguidores, e da situação. Segundo Aronson, Wilson e Akert, a teoria mais conhecida desse tipo é a teoria da:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA A

    ---------------------------------------------------------

    A Teoria da Contingência ou situacional de Fred Fiedler rechaça os princípios universais e definitivos de administração. A prática administrativa é situacional e circunstancial. Em outros termos, ela é contingente, pois depende de situações e circunstâncias diferentes e variadas. Para a teoria contingencial tudo é relativo e tudo depende.

  • a) Hum.. OK.

    b) Mayo foi um dos responsáveis pela Teoria das Relações Humanas. Ele fez aqueles experimentos com as luzes em Hawthmore com a finalidade de verificar a influência de fatores ambientes na produtividade dos funcionários. Não encontrei nada sobre liderança biossocial.

    c) Acredito que a banca quis confundir Liderança por objetivos com Administração por Objetivos (APO). Esta última, uma teoria incorporada por Peter Drucker, visa relacionar as metas organizacionais com o desempenho e o desenvolvimento individual. E Taylor é o grande expoente da Administração Científica, com os estudos sobre tempos e movimentos e tal.

    d) Liderança interpessoal é um nome bem genérico e não é uma teoria proposta por McGregor. Na verdade, o que ele criou foi aquela parada da Teoria X e Y, que fala sobre o comportamento dos funcionários. Um é preguiçoso (XXXXXXXX) e o outro é mais responsável (Y).

    e) Meio que a gente tem uma noção mais clara de Maslow, né? Com a hierarquia das necessidades. No fundo, a gente estranharia a expressão "equipe de autodesempenho" relacionada com aquela pirâmide.

  • As teorias sobre lideranças que concentram-se em variáveis como o estilo de liderança, as qualidades dos seguidores e os aspectos inerentes de cada situação são as denominadas teorias contingenciais.

    Segundo essa teoria, não existe um único estilo de liderança melhor para todas as situações. Elas enfatizam os diferentes estilos de liderança dependendo da situação em que o líder se encontra e se concentra em variáveis particulares relacionadas com o ambiente do líder, que podem determinar um estilo particular de liderança, que é na verdade o mais adequado apenas para aquela situação.

    De acordo com tais teorias, bons líderes são capazes de avaliar as necessidades de seus seguidores, fazer um balanço da situação e então ajustar seus próprios comportamentos.

    Dentre as opções apresentadas na questão a única que se enquadra dentro dessas é a alternativa A.

    O modelo contingencial de Fidler postula que o líder apresentaria um destes dois estilos: liderança orientada para as tarefas, quando o indivíduo apresenta uma personalidade propensa à conclusão da tarefa e ao sentido da realização; ou liderança orientada para as relações, quando o indivíduo valoriza relacionamentos solidários e agradáveis. Fidler convenceu-se da impossibilidade de o indivíduo ser, ao mesmo tempo, voltado para as tarefas e voltado para as relações. O indivíduo em posição de liderança sente-se mais confortável, sincero e eficaz, praticando um comportamento de liderança coerente com sua própria personalidade básica. Assim, o aspecto mais importante da liderança é combinar o estilo e a personalidade do líder com a situação em que o seu desempenho será melhor.


    GABARITO: A

ID
2942650
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Sobre grupos não sociais, Aronson, Wilson e Akert, apontam que em tarefas simples, a presença de outros melhora o desempenho. Esse fenômeno é denominado:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA A

    ---------------------------------------------------------

    É o oposto da indolência social.

  • Elliot Aronson, Timothy D. Wilson e Robin M. Akert, em seu livro Psicologia Social, edição de 2002, propuseram, ao estudar a influência social nos grupos, que a simples presença de um outro pode ajudar ou prejudicar o desempenho dos integrantes desse, dependendo da complexidade da tarefa: se for fácil ou envolver algo que os participantes já possuem alguma experiência, o desempenho melhora; se for difícil o algo totalmente novo, os espectadores inibem o desempenho. A esse fenômeno deram o nome de facilitação social, ou seja, quando o indivíduo, na presença de outros, se sai melhor em tarefas simples e pior em tarefas complexas.
    À situção contrária, na qual as tarefas complexas são desempenhadas com mais facilidade que as complexas diante de uma platéia dá-se o nome de indolência social.

    GABARITO: A
  • Olá!

    Gabarito: A

    Bons estudos!

    -Tentar não significa conseguir, mas quem conseguiu, com certeza tentou. E muito.


ID
2942653
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Fazer parte de um grupo pode causar afrouxamento das restrições normais ao comportamento, quando o indivíduo faz parte de uma multidão, o que leva a aumento de atos impulsivos e desviantes. Segundo Aronson, Wilson e Akert, esse fenômeno é denominado:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO = LETRA C

    ---------------------------------------------------------

    Perda de autoconsciência e do autocontrole em uma situação de grupo que estimula excitação e anonimidade.

    O psicólogo francês caracterizou o seu efeito de mentalidade multidão, em que personalidades individuais tornam-se dominado pela mentalidade coletiva da multidão.

  • Elliot Aronson, Timothy D. Wilson e Robin M. Akert, em seu livro Psicologia Social, edição de 2002, propuseram, ao estudar a influência social nos grupos, descreveram o fenômeno da desindividuação como o afrouxamento das restrições normais ao comportamento quando o indivíduo faz parte de uma multidão, levando-o a aumentar seus atos impulsivos e desviantes. A presença dos outros faz as pessoas se sentirem menos responsáveis por seus atos, pois reduz a probabilidade serem identificada e censurada; o indivíduo não fica exposto e sua identidade se dilui na identidade da multidão, caracterizando a desinviduação.

    GABARITO: C 

ID
2942656
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Sobre grupos não sociais, Aronson, Wilson e Akert, apontam que em tarefas complexas, a presença de outros piora o desempenho. Esse fenômeno é denominado:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra B

    De forma sucinta, a indolência social é a negligência que temos diante de uma atitude que podemos tomar. Sabe quando a gente se depara com alguma situação que pode ser resolvida por nós mesmos e ao invés de agirmos, optamos por ignorá-la? Isso é ser indolente. Estudos científicos sobre a Indolência Social (ou Social Loafing) apontam que ela é fruto da redução da pressão exercida sobre o indivíduo, algo bastante recorrente em empresas de grande porte, com processos e burocracias, por exemplo.

  • o Gabarito disse que é A

  • Você já deve ter percebido que é bem diferente fazer algo sozinho e fazer essa mesma coisa na frente de outras pessoas.

     

    Pode ser apresentar um trabalho, tocar um instrumento ou até contar uma piada. O fato é: sua performance não é a mesma.

     

    presença de uma audiência pode fazer sua performance melhorar ou piorar. Um músico pode sentir que uma plateia imensa faz sua concentração ficar afiada e o  mais acessível. Um palestrante pode explodir de ansiedade ao ver esse mesmo público e esquecer todo o roteiro.

    efeito de audiência (também chamado de facilitação social) é a influência que a mera presença de uma plateia exerce sobre a nossa capacidade de executar uma tarefa. Essa influência, estudada na Psicologia , pode ser benéfica ou maléfica: tudo depende de dois fatores.

    Quanto mais complexa e exigente a tarefa, maior a chance do efeito de audiência ir contra você. Por outro lado, tarefas mais simples são facilitadas pela pressão social.

     

    Dito de um jeito bem prático: uma bailarina de balé clássico sofre mais com a influência do público do que um comediante de stand-up.

     

    Mesmo assim, você provavelmente já viu mais comediantes errando uma piada do que bailarinas tropeçando no palco. Por quê?

    A resposta está no poder do ensaio. Quanto mais você ensaia uma performance, menos complexa ela se torna e mais benéfico é o efeito de audiência.

     

    Atletas e artistas de alta performance investem um tempo enorme em praticar sua habilidade. Palestrantes do TED, bailarinas das melhores escolas russas e comediantes experientes compartilham um mesmo hábito: ensaiar, ensaiar, ensaiar.

    O ser humano é um animal tão social que a mera presença de outros da mesma espécie na mesma sala tem o poder de mudar o jeito como a gente age e desempenha tarefas.

     

    O efeito de audiência pode ser o impulso extra que te faz voar na velocidade da luz ou o empurrão que te desequilibra. Tudo depende da simplicidade da tarefa e, acima disso, do quanto você a praticou.

    RESPOSTA FACILITAÇÃO SOCIAL

  • Elliot Aronson, Timothy D. Wilson e Robin M. Akert, em seu livro Psicologia Social, edição de 2002, propuseram, ao estudar a influência social nos grupos, que a simples presença de um outro pode ajudar ou prejudicar o desempenho dos integrantes desse, dependendo da complexidade da tarefa: se for fácil ou envolver algo que os participantes já possuem alguma experiência, o desempenho melhora; se for difícil o algo totalmente novo, os espectadores inibem o desempenho. A esse fenômeno deram o nome de facilitação social, ou seja, quando o indivíduo, na presença de outros, se sai pior em tarefas complexas e melhor em tarefas simples. 
    À situção contrária, na qual as tarefas complexas são desempenhadas com mais facilidade que as complexas diante de uma platéia dá-se o nome de indolência social.
     
    GABARITO: A
  • Em 16/08/2019, às 16:17:43, você respondeu a opção A.Certa!

    Em 15/08/2019, às 11:56:47, você respondeu a opção C.Errada!

    Em 11/08/2019, às 09:39:53, você respondeu a opção D.Errada!

    Em 23/05/2019, às 10:24:23, você respondeu a opção B.Errada!

    Em 02/05/2019, às 17:00:20, você respondeu a opção B.Errada!

     

    Força que uma hora a gente aprende!


ID
2942659
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Entre os sistemas de informação da área de Saúde e Segurança do Trabalho – SST há um que permitiu que a análise dos acidentes se tornasse uma das prioridades da inspeção trabalhista, com acidentes graves (fatais e não fatais), sendo informados ao Ministério do Trabalho e Emprego. Este sistema de informação é:

Alternativas
Comentários
  • A área de Saúde e Segurança no Trabalho no Brasil possui importantes sistemas de informação, com o Rais (Relação Anual de Informações Sociais), o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e o SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho). Rais e CAGED compõem o Programa de Disseminação de Estatísticas do Trabalho (PDET). Já o SFIT comporta atividades de inspeção das normas de proteção, segurança e medicina do trabalho. Este permitiu que a análise dos acidentes se tornasse uma das prioridades da inspeção trabalhista, com acidentes graves (fatais e não fatais) sendo informados ao Ministério do Trabalho e Emprego.

    O SIFT é uma solução da Secretaria de Inspeção do Trabalho, do MTE, que oferece suporte para o planejamento da fiscalização de todas as delegacias e subdelegacias regionais do Trabalho, Agências de Atendimento do Trabalhador e órgãos do ministério envolvidos na ação e, também, por todos os auditores fiscais do Trabalho. 

    Desenvolvido pelo Serpro e, em funcionamento desde 1995, o SFIT tem contribuído para uma melhor eficiência e eficácia das ações de fiscalização das empresas brasileiras, possibilitando um melhor monitoramento para o alcance das metas da fiscalização trabalhistas e do desempenho geral da auditoria fiscal.

    GABARITO: D
  • O Sistema Federal de Inspeção do Trabalho (Sfit) é uma solução da Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que oferece suporte para o planejamento da fiscalização de todas as delegacias e subdelegacias regionais do Trabalho, Agências de Atendimento do Trabalhador e órgãos do ministério envolvidos na ação e, também, por todos os auditores fiscais do Trabalho. 

    LETRA D


ID
2942662
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O conhecimento sobre processos grupais é fundamental para o desenvolvimento de equipes de trabalho. Um dos aspectos relevantes para otimização do desempenho grupal é o conhecimento dos tipos de tarefas. No que se refere às tarefas unitárias são definidos três tipos, a saber:

Alternativas
Comentários
  • Aditiva: aquela emque todos os membros do grupo realizam basicamente o

    mesmo trabalho e o produto final é a soma de todas essas contribuições, como

    quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala.

    Conjuntiva: o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro

    menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente

    Disjuntiva: o desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o

    melhor membro.

  • Elliot Aronson, Timothy D. Wilson e Robin M. Akert, em seu livro Psicologia Social, edição de 2002,  propuseram três diferentes tipos de tarefas que são desenvolvidas nos grupos: a aditiva, em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de todas essas contribuições; a conjuntiva, na qual o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente; e a disjuntiva, em que o desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro.

    GABARITO: A

ID
4939771
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

O Ministério Público (MP) é uma instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado. Os princípios institucionais do MP são:

Alternativas
Comentários
  • Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.

    § 1º - São princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.

    Gabarito: A

  • A opção “a” é a CORRETA, pois se coaduna ao disposto no artigo 127, §1º, da CRFB, que aduz que são princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.

    Vejamos cada um:

    Unidade: segundo este princípio os membros do Ministério Público possuem a capacidade e a possibilidade de agir como um só corpo, como uma só vontade. Ou seja, os promotores e procuradores integram um só órgão, sob direção de um só chefe, sendo a divisão é meramente funcional;

    Indivisibilidade: segundo este princípio, os integrantes da carreira do Ministério Público podem ser substituídos uns pelos outros, desde que da mesma carreira, de acordo com as prescrições legais;

    Independência funcional: segundo este princípio, os membros do Ministério Público, no desempenho de suas funções, não estão subordinados a nenhuma autoridade, possuindo autonomia de convicção, podendo agir da maneira que melhor entenderem, submetendo-se apenas em caráter administrativo ao Chefe da Instituição.

    GABARITO: A.

  • A questão exige conhecimento acerca da organização constitucional do Ministério Público. Sobre a temática, é correto afirmar que o Ministério Público (MP) é uma instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, sendo que os princípios institucionais do MP são: a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional. 

     

    Conforme a CF/88, temos que:

     

    Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis. § 1º - São princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.

     

    Ressalta-se que, conforme MENDES (2016) o princípio da unidade significa, basicamente, que os promotores, os procuradores, integram um só órgão, sob a direção de um só chefe. A indivisibilidade admite que os integrantes da carreira possam ser substituídos uns pelos outros, desde que da mesma carreira, segundo as prescrições legais. Consequências práticas importantes podem ser deduzidas desses princípios. O princípio da independência funcional torna cada membro do Parquet vinculado apenas à sua consciência jurídica, quando se trata de assunto relacionado com a sua atividade funcional.

     

    O gabarito, portanto, é a letra “a", sendo que as demais alternativas apontam para variações não compatíveis com o texto constitucional no que tange aos princípios institucionais do MP.

     

    Gabarito do professor: letra a.

     

    Referência:

    MENDES, Gilmar Ferreira; BRANCO, Paulo Gustavo Gonet. Curso de Direito Constitucional. 11ª ed. São Paulo: Saraiva. 2016.

  • MACETE:

    --> PRINCÍPIOS UII

    --> GARANTIAS VII

    PRINCÍPIOS

    Unidade

    Indivisibilidade

    Independência funcional

    GARANTIAS

    Vitaliciedade

    Inamovibilidade

    Irredutibilidade de subsídios

    CF, Art. 127,§ 1º São princípios institucionais do Ministério Público a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.

    Art. 128,§ 5º, I - as seguintes garantias:

    a) vitaliciedade, após dois anos de exercício, não podendo perder o cargo senão por sentença judicial transitada em julgado;

    b) inamovibilidade, salvo por motivo de interesse público, mediante decisão do órgão colegiado competente do Ministério Público, pelo voto da maioria absoluta de seus membros, assegurada ampla defesa;         

    c) irredutibilidade de subsídio, fixado na forma do art. 39, § 4º, e ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 150, II, 153, III, 153, § 2º, I;    

    GABARITO: A