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No modelo de Richard Walton, a categoria de Constitucionalismo caracteriza-se pelos direitos dos empregados cumpridos na instituição, como:
a - Respeito às leis e aos direitos trabalhistas: Observância ao cumprimento dos direitos do trabalhador, inclusive o acesso à apelação;
b - Privacidade social: Grau de privacidade que o empregado possui dentro da instituição;
c - Liberdade de expressão: forma como o empregado pode expressar seus pontos de vista aos superiores, sem medo de d - Normas e rotinas: Maneira como normas e rotinas influenciam o desenvolvimento do trabalho.
Em destaque, as categorias de cada ação da questão:
Igualdade de oportunidades (Integração social da empresa)
Possibilidades de carreira (Chances de crescimento e segurança)
Autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização (Uso e desenvolvimento de capacidades)
Fonte: Minhas anotações do livro Qualidade de vida no trabalho: evolução e análise no nível gerencial
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● Walton e seu Modelo de QVT:
Segundo CHIAVENATO (2002), Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT, a saber:
- Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
- Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
- Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
- Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
- Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
- Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
- Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
- Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
Fonte: pt.slideshare.net/Luana92/modelo-de-walton-modelos
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Vamos bater a questão:
A fim de minimizar a insatisfação dos empregados relacionada ao fator constitucionalismo, a organização deverá:
promover ações que fomentem a igualdade de oportunidades, proporcionem possibilidades de carreira e desenvolvam a autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
#BIZU_PARA_PASSAR
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Essas questões da PGE-PE não acabam, meu!
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sendo objetivo e direto, a questão apresenta 2 erros:
O primeiro é a definição de constitucionalismo, o qual os colegas já explicaram.
Segundo: quem preconizava a autonomia no trabalho era Nadler e Lawer (1983).
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Gente tão bonita tão bonita p tá tão errada.
Cespe é foda dmaiss
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres na organização
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A fim de minimizar a insatisfação dos empregados relacionada ao fator constitucionalismo, a organização deverá promover ações que fomentem a igualdade de oportunidades, proporcionem possibilidades de carreira e desenvolvam a autonomia dos trabalhadores no âmbito da organização.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
*Direitos de Proteção ao trabalhador
*Privacidade Pessoal
*Liberdade de Expressão
*Tratamento Imparcial
*Direitos Trabalhistas
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
*Possibilidade de Carreira
*Crescimento Pessoal
*Perspectiva de Avanço Salarial
*Segurança de Emprego
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
*Autonomia
*Autocontrole Relativo
*Qualidade Múltiplas
*Informações sobre o Processo Total de Trabalho
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MODELO DE WALTON- OS 8 FATORES! QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO!
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
OBS: a categoria de Constitucionalismo caracteriza-se pelos direitos dos empregados cumpridos na instituição, como:
a - Respeito às leis e aos direitos trabalhistas: Observância ao cumprimento dos direitos do trabalhador, inclusive o acesso à apelação;
b - Privacidade social: Grau de privacidade que o empregado possui dentro da instituição;
c - Liberdade de expressão: forma como o empregado pode expressar seus pontos de vista aos superiores, sem medo de d - Normas e rotinas: Maneira como normas e rotinas influenciam o desenvolvimento do trabalho.
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Cespe é satanás disfarçado de BANCA!
KKK
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Já a integração social na organização se relaciona à igualdade de oportunidades, aos relacionamentos interpessoais e grupais e o, à autonomia dos trabalhadores e ao senso comunitário.
Assim, a alternativa citou o fator de constitucionalismo (ou garantias constitucionais), mas descreveu os elementos que compõem o fator de integração social na organização, motivo pelo qual está ERRADA.
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Gab: ERRADO
A questão está errada porque as características descritas fazem referência à integração. Constitucionalismo se refere às normas democráticas.
De forma bem simplificada, os 8 fatores que afetam a QVT de Walton.
1. Compensação justa e adequada: envolve o equilíbrio entre a remuneração dos envolvidos, EQUIDADE.
2. Condições de Segurança e Saúde: envolve o ambiente, jornada de trabalho e segurança do indivíduo, QVT.
3. Desenvolvimento de Capacidades: desenvolver as capacidades e habilidades do indivíduo. AUTONOMIA.
4. Oportunidade e Crescimento: oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. CARREIRA
5. Integração social na organização: quebra de barreiras hierárquicas, igualdade. COLETIVIDADE.
6. Constitucionalismo: normas, regras, direitos e deveres de cada um. NORMAS DEMOCRÁTICAS.
7. Trabalho e Espaço Total de Vida: cultivar a vida pessoal, harmonização. LAZER.
8. Relevância Social no Trabalho: orgulho da organização, importância social da organização. CONSIÊNCIA ORGANIZACIONAL.
Gestão de Pessoas, CHIAVENATO, 4° Ed. pág. 422.
Erros, mandem mensagem :)
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Modelo de QVT para Walton
- Compensação justa e adequada - adequação da remuneração ao trabalho, equidade interna e externa;
- Condições de segurança e saúde no trabalho - jornada de trabalho e ambiente físico adequados à saude e ao bem-estar do indivíduo.
- Utilização e desenvolvimento de capacidades - oportunidades ao indivíduo para satisfazer sua necessidade de utilizar suas habilidades e conhecimentos.
- Oportunidades de crescimento contínuo e segurança - possibilidade de carreira, crescimento e desenvolvimento social.
- Integração social na organização - eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, igualdade, mobilidade, senso comunitário.
- Constitucionalismo - estabelecimento de normas e regras da organização, direitos e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização;
- Trabalho e espaço total de vida - trabalho não deve absorver todo o tempo e energia do trabalhador.
- Relevância social da vida no trabalho - preocupação com a qualidade de seus produtos, cumprimento de prazos e práticas de emprego.
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O erro da QC é trocar conceitos e a medida adequada para solucionar o problema:
CONSTITUCIONALISMO: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO CONTÍNUO e SEGURANÇA: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.