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Integração social da empresa: Objetiva medir a ausência de diferenças hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito são fatores precípuos para um bom nível de integração social nas empresas.
Responsabilidade social e ambiental diz respeito ao fator relevância total da vida no trabalho
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● Walton e seu Modelo de QVT:
Segundo CHIAVENATO (2002), Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT, a saber:
- Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
- Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
- Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
- Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
- Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
- Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
- Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
- Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
Fonte: pt.slideshare.net/Luana92/modelo-de-walton-modelos
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Gab E
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Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes.
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Segundo o Modelo de Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho é composta e mensurada por 08 fatores: 1) compensação justa e adequada; 2) condições de segurança e saúde no trabalho; 3) utilização e desenvolvimento de capacidades; 4) oportunidades de crescimento contínuo e segurança, 5) integração social na organização; 6) garantias constitucionais; 7) trabalho e espaço total de vida; e 8) relevância social da vida no trabalho.
A integração social na organização se relaciona à igualdade de oportunidades, aos relacionamentos interpessoais e grupais e o senso comunitário.
Já a relevância social da vida no trabalho se relaciona à imagem da empresa e sua responsabilidade social e ambiental pelos produtos e serviços, bem como a responsabilidade social por parte dos empregados.
Assim, a alternativa citou o fator de integração social, mas descreveu os elementos que compõem o fator de relevância social da vida no trabalho, motivo pelo qual está ERRADA.
Gabarito: Errado.
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Modelo de Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho é composta e mensurada por 08 fatores:
1) compensação justa e adequada; 2) condições de segurança e saúde no trabalho; 3) utilização e desenvolvimento de capacidades; 4) oportunidades de crescimento contínuo e segurança, 5) integração social na organização; 6) garantias constitucionais; 7) trabalho e espaço total de vida; e 8) relevância social da vida no trabalho.
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Walton apresenta oito fatores que afetam a QVT:
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
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Modelo de walton:
Integração social na organização:
Envolvendo eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito; Engloba a igualdade de oportunidades, o relacionamento interpessoal e grupal e o senso comunitári
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MODELO DE WALTON: 8 FATORES!
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
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MODELO DE WALTON: a Qualidade de Vida no Trabalho: 8 FATORES!
Compensação justa e adequada: Deve haver um equilíbrio salarial tanto internamente quanto externamente com base no piso salarial da categoria.
Condições de segurança e saúde no trabalho: Envolve a jornada de trabalho, o ambiente físico ee o bem-estar do funcionário.
Utilização e desenvolvimento de capacidade: Proporciona oportunidades que contribuem para a satisfação do colaborador, como o empowerment, informação total sobre o processo de trabalho, dentre outros.
Oportunidade de crescimento contínuo e segurança: Possibilita oportunidades de carreira (ascensão) e consequentemente segurança.
Integração social na organização: Existência de fraquezas interpessoal, abolição de preconceito, extinção dos níveis hierárquicos marcantes, dentre outros.
Constitucionalismo: Estabelecimento de normas, regras e deveres que a organização elabora para organizar os padrões de procedimentos, processos e comportamentos dos funcionários.
Trabalho e espaço total de vida: Controle do tempo para não impedir que o empregado deixe de realizar suas atividades pessoais e familiares.
Relevância social de vida no trabalho: Promover ações que despertem orgulho dos funcionários por trabalhares na empresa, como atividades de responsabilidade social ecológica, dentre outro.
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Gab: ERRADO
A questão está errada porque cita integração e caracteriza com relevância e responsabilidade social. Veja!
De forma bem simplificada, os 8 fatores que afetam a QVT de Walton.
1. Compensação justa e adequada: envolve o equilíbrio entre a remuneração dos envolvidos, EQUIDADE.
2. Condições de Segurança e Saúde: envolve o ambiente, jornada de trabalho e segurança do indivíduo, QVT.
3. Desenvolvimento de Capacidades: desenvolver as capacidades e habilidades do indivíduo. AUTONOMIA.
4. Oportunidade e Crescimento: oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. CARREIRA
5. Integração social na organização: quebra de barreiras hierárquicas, apoio e coletividade. COLETIVIDADE.
6. Constitucionalismo: normas, regras, direitos e deveres de cada um. NORMAS DEMOCRÁTICAS.
7. Trabalho e Espaço Total de Vida: cultivar a vida pessoal, harmonização. LAZER.
8. Relevância Social no Trabalho: orgulho da organização, importância social da organização. CONSIÊNCIA ORGANIZACIONAL.
Gestão de Pessoas, CHIAVENATO, 4° Ed.
Erros, mandem mensagem :)
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GAB ERRADO
Para Walton, existem oito fatores que afetam a QVT:
- Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da remuneração ao trabalho que a pessoa realiza, da equidade interna (equilíbrio entre as remunerações na organização) e da equidade externa (equilíbrio com as remunerações do mercado de trabalho).
- Condições de segurança e saúde no trabalho: envolvendo as dimensões jornada de trabalho e ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar da pessoa.
- Utilização e desenvolvimento de capacidades: proporcionar oportunidades de satisfazer as necessidades de utilização de habilidades e conhecimentos do trabalhador, desenvolver autonomia, autocontrole e de obter informações sobre o processo total do trabalho, bem como retroinformação quanto ao desempenho.
- Oportunidades de crescimento contínuo e segurança: no sentido de proporcionar possibilidades de carreira na organização, crescimento e desenvolvimento pessoal e segurança no emprego de forma duradoura.
- Integração social na organização: eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito.
- Constitucionalismo: estabelecimento de normas e regras da organização, direitos e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático na organização.
- Trabalho e espaço total de vida: o trabalho não deve absorver todo o tempo e a energia do trabalhador em detrimento da vida familiar e particular, de lazer e atividades comunitárias.
- Relevância social da vida no trabalho: o trabalho deve ser uma atividade social que traga orgulho para a pessoa em participar de uma organização.
FONTE: MEUS RESUMOS
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Alterações externas pouco efeito terá sobre o ambiente interno.
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Comentário de um colega do QC:
Para o Modelo de Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é composta e mensurada por 08 fatores: 1) compensação justa e adequada;
2) condições de segurança e saúde no trabalho;
3) utilização e desenvolvimento de capacidades;
4) oportunidades de crescimento contínuo e segurança;
5) integração social na organização;
6) garantias constitucionais;
7) trabalho e espaço total de vida; e
8) relevância social da vida no trabalho.
A INTEGRAÇÃO social na organização se relaciona à IGUALDADE de OPORTUNIDADE, aos relacionamentos interpessoais e grupais e o senso comunitário.
Já a RELEVÂNCIA social da vida no trabalho se relaciona à IMAGEM da EMPRESA e sua responsabilidade social e ambiental pelos produtos e serviços, bem como a responsabilidade social por parte dos empregados.
O ERRO da QC é: citar o fator de integração social, mas descreveu os elementos que compõem o fator de relevância social da vida no trabalho.