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ID
3118657
Banca
Quadrix
Órgão
CRP - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma pesquisa da Deloitte mostrou que o design organizacional é a principal preocupação dos executivos em relação à gestão de pessoas no mundo todo, sendo citada por 92% dos entrevistados como uma tendência importante ou muito importante. No Brasil, 94% dos entrevistados citaram essa tendência como prioridade – ficando atrás apenas da China (97%), da Bélgica (96%) e do Japão (95%). O foco agora são as estruturas organizacionais baseadas em grupos de trabalho, uma abordagem que pode tornar as empresas mais ágeis e focadas no cliente, mas muito mais complexas do ponto de vista da gestão de desempenho. No que se refere a grupos de trabalho, jugue o item.


O estágio de desenvolvimento do grupo denominado de “tormenta” é caracterizado por grande incerteza quanto aos propósitos do grupo, à sua estrutura e liderança.

Alternativas
Comentários
  • 5 estágios de Tuckman:

    1-FORMAÇÃO/ FORMING: o começo gera incerteza no grupo

    2-TORMENTA/ STORMING: membros medem forças para se destacarem

    3-NORMATIZAÇÃO/ NORMING: já existe o reconhecimento do papel de cada participante

    4-DESEMPENHO/ PERFORMING: elaboração da estrutura funcional aceita pelo grupo

    5-INTERRUPÇÃO/ TRANSFERING: fim do projeto e conclusões do desempenho/ resultado.

    “tormenta” ESTÁ ERRADA, É A FORMAÇÃO caracterizado por grande incerteza quanto aos propósitos do grupo, à sua estrutura e liderança

  • Gabarito: Errado

  • O estágio de desenvolvimento do grupo denominado de “tormenta” é caracterizado por grande incerteza quanto aos propósitos do grupo, à sua estrutura e liderança. Resposta: Errado.

    Tormenta é o segundo estágio denominado conflito entre os membros.

  • A questão fala sobre o estágio FORMAÇÃO do grupo.

    TORMENTA é caracterizado quando ocorre diversos conflitos.

  • TORMENTA não era um estágio da formação da EQUIPE?

    O similar do GRUPO não seria ERUPÇÃO?

  • Gab Errado.

    Correção em azul

    O estágio de desenvolvimento do grupo denominado de “formação” é caracterizado por grande incerteza quanto aos propósitos do grupo, à sua estrutura e liderança.