Questão 312211

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Área Administrativa - Específicos - 01
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Acerca de cultura e clima organizacional, julgue os seguintes itens.

Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Não existe uma Pesquisa de Clima Organizacional padrão. Cada empresa adapta o questionário a sua realidade, linguagem e cultura de seus funcionários. 
  
  A pesquisa de C. O. tem por objetivo criar uma base de informações, identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam na organização e orientar a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da empresa.
  
  Por isso é importante saber o que o funcionário pensa sobre a empresa e que assim possa corrigir alguns problemas identificados e melhorando a motivação dos empregados e consequentemente melhorando os resultados
  
  Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=9t8bsrqdp
• O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho;
  
  •É a reação à cultura;
  
  •Reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho;
  
  •Influencia o desempenho dos indivíduos e das organizações! 
  
  O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização.
  O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente, da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa.
  
  O clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, pode ser administrado tanto a curto quanto a médio prazo (cultura é mais profunda e difícil de ser mudada, o clima pode ser mudado mais rápido).
   
  
  
  
  
  
  
  
  
• 1 - Não pode ser tocado, nem visualizado, mas pode ser percebido.
  
  2 - É mensurável e avalia o nível de satisfação de seus participantes.
  
  Abração!
• as percepções  dos funcionários acerca das características da organização não seria um diagnóstico da cultura?
  
  se alguém poder me avisar no perfil eu agradeço.
  obrigado.
• Também concordo, Diogo.
  
  O clima organizacional tem relação direta com: relacionamento interpessoal (variados climas trazidos por várias pessoas) e o grau de satisfação das pessoas no trabalho (satisfação material: salarios e etc. e; satisfação emocional: desempenho de atividades, responsabilidades) alterando a produtividade e motivação do indivíduo. Para mim, as características  da organização (conforme dito na questão) retrata bem o conceito de cultura organizacional.
  
  Se alguém tiver alguma fonte doutrinária com a explicação para essa dúvida por gentileza nos ajude aí.
  
  Bons estudos a todos.
  
   
  
• Uma dica boa, falou em percepção, trata-se de clima organizacional, diferentemente de valores ou pressuposições básicas que é refrente a cultura.
  
  
  adm. Júlio
• 
  Lembre-se cultura organizacional é vista como  sistema de valores compartilhados pelos membros da organização que diferencia uma das outras, assim, mesmo que duas organizações lide com mesmo produto elas serão distintas, pois cada uma constitui modo institucional de pensar.
  Já clima organizacional é percebido pelo grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos culturais que envolvem a organização e influencia o comportamenta daqueles.Portanto item correto.

• "Portanto, clima organizacional é uma variável de natureza cognitiva, e reflete na satisfação no trabalho, desta forma, também envolveria uma percepção compartilhada de ênfase afetiva" (Tamayo, 1999; Martins, 2000).

• Gab: CERTO

  Importante destacar que o clima organizacional é passageiro e superficial (não tão profundo quanto a cultura). E ainda, é eventual, porque pode ser incentivado, modificado ou influenciado por vários fatores. Internos ou externos.

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