Questão 318064

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STM
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Julgue os itens que se seguem, referentes a processos de gestão de pessoas e psicologia organizacional e do trabalho.

Em um mercado de trabalho competitivo e em regime de oferta, costuma haver aumento da rotação de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo

  A rotatividade pode escapar ao controle da organização, quando os desligamentos efetuados por iniciativa dos empregados aumentam de volume. Em um mercado de trabalho competitivo e em regime de oferta intensa, costuma ocorrer um aumento na rotação de pessoal. (CHIAVENATO, 2009, p.141).
  
  http://www.facenp.com.br/public/trabalhos/130035931029abdb32ef03_.pdf
  
   

  
   

• regime de oferta = sobram empregos, por isso a rotatividade
  regime de procura = faltam empregos, por isso a baixa rotatividade.
  
  

  Mercado de Trabalho em Procura

  Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
  Mercado de Trabalho em Procura: 
  Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
  Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.
  Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
  Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. 
  Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal. 
  Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação
  http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-trabalho-em-procura.htm