SóProvas

ID
3228910
Banca
CESGRANRIO
Órgão
UNIRIO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma vez que a empresa busca novos empregados no mercado de trabalho e já realizou tarefas de recrutamento, torna-se necessário selecionar os candidatos adequados. Testes psicométricos são utilizados em atividades de seleção para cargos mais complexos, como o de gerente ou de diretor, e uma das formas de se medirem aptidões é usar a teoria multifatorial de Thurstone. Segundo essa abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por fatores que são responsáveis, cada qual, por uma determinada aptidão.

A capacidade de concentrar a atenção e ter facilidade em tratar de detalhes está associada à aptidão

Alternativas
Comentários

  • Thurstone (1931) postula a existência de um determinado número de aptidões primárias independentes entre si, e que explicariam o desempenho intelectual dos sujeitos.

    Mais tarde, defende que o fator geral é um artefato estatístico que descreve a estrutura da inteligência de uma forma muito pobre e nem sempre observável (Thurstone, 1938).

    Avança, então, com a idéia de que a inteligência é melhor compreendida como um conjunto de habilidades mentais primárias, isto é, por um conjunto de sete fatores independentes entre si:

    FATORES:

    V: Compreensão Verbal: Leitura, analogias verbais, vocabulário.

    W: Fluência de Palavras: Fluência verbal, extensão do domínio do vocabulário.

    N: Numérico: Rapidez e exatidão em cálculos aritméticos.

    S: Relações Espaciais: Visualizar relações espaciais em duas e três dimensões.

    M: Memória Associativa: Capacidade de memorização e associação.

    P :Rapidez Perceptual: Rapidez em identificar diferenças e semelhanças.

    R: Raciocínio: Capacidade de raciocinar indutivamente e dedutivamente.

    G: Inteligência Geral: Também chamado de Q.I. - União de todos os outros fatores.

  • Para os que não tiverem acesso a resolução... Gab. C

  • Letra C

    Teoria multifatorial de Thurstone

    Segundo essa abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por um número de fatores relativamente independentes entre si, cada qual responsável por uma determinada aptidão.

    Thurstone definiu sete fatores específicos e criou um conjunto de testes para medi-los: os chamados testes de habilidades primárias.

    -->Fator V: Aptidão verbal

    Redação e escrita

    Precisão das palavras Expressão escrita;

    -->Fator W: Fluência verbal

    Oratória

    Escrita

    Facilidade de falar e de escrever Argumentação;

    -->Fator N: Aptidão numérica

    Capacidade de lidar com números Cálculos Matemática

    -->Fator S: Aptidão espacial

    Capacidade de lidar com espaços Geometria, Pintura, Escultura, Arquitetura

    -->Fator M: Memória associativa

    Facilidade de memorizar eventos, pessoas, locais, coisas ou situações

    -->Fator P: Aptidão perceptiva

    Atenção concentrada

    Facilidade com detalhes Capricho Atenção

    -->Fator R: Raciocínio abstrato

    Raciocínio lógico

    Abstração

    Conceitualização

    Visão global

    Chiavenato, Gestão Pessoas, 4º ed, 2014. pág.135 a 136