-
(V ) Garantir o bem-estar dos funcionários.
(F ) Criar mecanismos coercitivos para o atendimento às regras da empresa.
(V ) Estimular o respeito à cultura organizacional.
( V) Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada.
-
Gabarito B
(v) Garantir o bem-estar dos funcionários
(F) Criar mecanismos coercitivos para o atendimento às regras da empresa
(V) Estimular o respeito à cultura organizacional
(V) Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada
-
Gabarito: D
(V) Garantir o bem-estar dos funcionários.
(F) Criar mecanismos coercitivos para o atendimento às regras da empresa.
(V) Estimular o respeito à cultura organizacional.
(V) Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada.
O que é a área de Gestão de Pessoas?
Levando o assunto para o âmbito empresarial, temos a área de gestão de pessoas. Ela abarca, entre outros serviços, o setor de recursos humanos (RH).
Independente dos conceitos e da organização adotada, o importante é entender o papel desempenhado pelo setor ou os profissionais responsáveis por fazer a gestão de pessoas.
Entre obrigações e objetivos, estão:
- Garantir o bem-estar dos funcionários
- Criar mecanismos para o atendimento às regras da empresa;
- Estimular o respeito à cultura organizacional
- Manter a motivação em dia, para que a produtividade não seja abalada.
Gestão de pessoas: o que é, importância e como desenvolver. Disponível em: <https://fia.com.br/blog/gestao-de-pessoas/>
Se meu comentário estiver equivocado, por favor me avise por mensagem para que eu o corrija e evite assim prejudicar os demais colegas.
-
IV) "para q a produtividade não seja abalada"
Esse trecho está certo mesmo? Sem nenhuma ressalva?
-
Para respondermos à questão, vamos analisá-la logicamente.
O setor de
gestão de pessoas é responsável pela gestão do clima organizacional e é o
coordenador do processo de qualidade de vido no trabalho, essas ações visam
garantir o bem-estar dos funcionários. Além disso, esse setor deve criar
mecanismos participativos e democráticos de promover o atendimento às regras
empresariais ou ao código de conduta. Ademais, a cultura organizacional deve
ser valorizada e a motivação dos empregados é, de forma conjunta com os
gestores imediatos, uma responsabilidade da área de gestão de pessoas.
Portanto, a única alternativa errada é a segunda e as demais estão certas.
Gabarito do Professor: Letra D.
-
A motivação não é algo intrínseco? Como a empresa vai manter a motivação em dia? Até onde sei, a empresa somente pode criar estímulos para manter os funcionários motivados...
-
Concurseiro até passar foi exatamente assim que eu pensei e por isso errei a Questão pois julguei na alternativa "a" a correta. ESTRANHO O.o
Gaba D