Gab (C)
O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos,Mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais.
Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e estabelece.
Fonte: Ibc
Sucesso, Bons estudos, Nãodesista!
GABARITO C
Segundo Chiavenato (2010, p. 419, 420)
"O DO apresenta as seguintes características:
1. O DO é baseado na pesquisa e ação.
2. O DO aplica os conhecimentos das ciências comportamentais. Com o propósito de melhorar a eficácia da organização.
3. O DO muda atitudes, valores e crenças dos funcionários.
4. O DO muda a organização rumo a uma determinada direção. "