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Bizarro...
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Gabarito E
Questão bizarra!
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NÃO ENTENDI NADAAAAAA
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O gabarito está errado. A resposta é letra A
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Concordo com a Jaqueline, gabarito A
a) Recompensa salarial - característica do modelo clássico de desenho de cargos (conceito da pessoa como o Homo Economicus, motivado por recompensas salarias);
b) Ênfase nas pessoas - característica do modelo contingencial / humanístico;
c) Conceito de homem social - característica do modelo humanístico (conceito da pessoa como Homo Social, que seria o homem movido por incentivos sociais);
d) Ser baseado em comunicações - característica do modelo humanístico;
e) Fundamentação da dinâmica de grupo - característica do modelo humanístico.
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Q???
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Homem Economicus teoria clássica de Taylor e Fayol
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GAB A
MODELO DE DESENHO DE CARGOS
MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL: No modelo clássico, as pessoas eram vistas como apêndices da máquina; demonstrava a fragmentação do trabalho, dividido na linha de produção. O modelo clássico apresenta ênfase na eficiência e no conservadorismo dos cargos, sendo projetado para alcançar a redução de custos, a padronização das atividades e o apoio à tecnologia. Este modelo traz como desvantagem o fato de descrever cargos simples e repetitivos e de propiciar a desmotivação por causa do trabalho individualizado, monótono e monopolizado pela chefia.
MODELO HUMANÍSTICO: O modelo humanístico é também denominado modelo das relações humanas, pelo fato de ter surgido com a experiência de Hawthorne. Foi a partir dela que surgiu a Escola de Relações Humanas, na década de 1930. O movimento humanista foi uma reação pendular ao mecanicismo da administração tradicional da época e tentou substituir a engenharia industrial pelas ciências sociais, a organização formal pela organização informal, a chefia pela liderança, o incentivo salarial pelas recompensas sociais e simbólicas, o comportamento individual pelo comportamento em grupo e o organograma pelo sociograma.
MODELO CONTINGENCIAL: O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa, pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, as tarefas e a estrutura da organização. No modelo contingencial, o desenho do cargo não se baseia na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais, mas, ao contrário, é dinâmico e baseia-se na contínua mudança e revisão do cargo, como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho.
RESUMO BÁSICO:
- MODELO CLÁSSICO: FOCO NAS TAREFAS, OU SEJA, RECOMPENSA SALARIAL.
- MODELO HUMANÍSTICO: Foco nas pessoas.
- MODELO CONTINGENCIAL: Foco nas tarefas + pessoas + estrutura organizacional.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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Gabarito A
Modelo Clássico
Ênfase na tarefa e na tecnologia
Fundamentado na estrutura organizacional
Busca a eficiência por meio da racionalização do trabalho
Preocupação com o conteúdo do cargo
Baseado em ordens e imposições
Trabalhador executa e obedece
Recompensas salariais e materiais
Conceito de Homo economicus
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Modelo Humanístico
Preocupação com o contexto do cargo (o "entorno social")
Busca a eficiência pela satisfaçãoe interação das pessoas
Fundamentado na interação e na dinâmica de grupo
Ênfase nas pessoas e no grupo social
Baseado em comunicações
Trabalhador participa nas decisões
Recompensas sociais e simbólicas
Conceito de Homo social