Questão 3485590

• Banca: MS CONCURSOS
• Órgão: CBM-SC
• Ano: 2018
• Provas: MS CONCURSOS - 2018 - CBM-SC - Sargento
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Estrutura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica; Organizações, Sistemas e Métodos

A liderança para alcançar o sucesso necessário depende de um adequado equilíbrio na dinâmica organizacional. Essa dinâmica é composta por: Estrutura Organizacional; Clima Organizacional e Cultura Organizacional.

Sobre isso, relacione a Coluna A com a Coluna B, depois aponte a alternativa correta:

Coluna A

(1) Estrutura Organizacional.

(2) Clima Organizacional.

(3) Cultura Organizacional.

Coluna B

( ) Pode ser definido como o “estado de espírito” de uma organização. Sua base está ligada nas relações interpessoais e na harmonia do grupo de trabalho.

( ) Caracteriza-se na espinha de uma organização. A divisão do poder decisório, em níveis diferentes, através de uma cadeia de comando hierarquizada, se constitui na sua característica principal.

( ) Os valores cultivados pelos indivíduos e grupos no decorrer da existência de uma organização são a característica principal da cultura organizacional. O pensamento de uma organização é moldado através da manutenção destes valores contínuos.

• A. 1 – 3 – 2.
• B. 3 – 1 – 2.
• C. 2 – 1 – 3.
• D. 1 – 2 – 3.

Gabarito: C

Comentários

• A questão abordou três conceitos estudados da Administração: a estrutura organizacional, a cultura e o clima.

  Definido os conceitos da Coluna A

  (1) Estrutura Organizacional: a estrutura organizacional ou desenho da organização, de acordo com Chiavenato (2014) "é o conjunto de órgãos e pessoas que constituem o aparato administrativo da organização".

  (2) Clima Organizacional: o clima é a percepção à cultura organizacional. "É o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas." (CHIAVENATO, 2014). É e mais fácil mudança.Pode ser avaliado.

  (3) Cultura Organizacional: "é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros." (CHIAVENATO, 2014). É duradoura. É de difícil mudança.

  Associando com o que foi dito na Coluna B

  (2- CLIMA ORGANIZACIONAL) Pode ser definido como o “estado de espírito” de uma organização. Sua base está ligada nas relações interpessoais e na harmonia do grupo de trabalho.

  (1- ESTRUTURA ORGANIZACIONAL) Caracteriza-se na espinha de uma organização. A divisão do poder decisório, em níveis diferentes, através de uma cadeia de comando hierarquizada, se constitui na sua característica principal.

  (3- CULTURA ORGANIZACIONAL) Os valores cultivados pelos indivíduos e grupos no decorrer da existência de uma organização são a característica principal da cultura organizacional. O pensamento de uma organização é moldado através da manutenção destes valores contínuos.

  Fonte: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”.9 ed. Manole. 2014

  GABARITO: LETRA "C".