Questão 3509266

• Banca: COPS-UEL
• Órgão: Prefeitura de Londrina - PR
• Ano: 2019
• Provas: COPS-UEL - 2019 - Prefeitura de Londrina - PR - Médico do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Em uma avaliação ergonômica, a aplicação do método de NASA-TLX destina-se a avaliar

• A. o ambiente físico, a carga física e carga mental, os aspectos psicossociais e o tempo de trabalho, considerando, em um primeiro momento, as variáveis quantitativas e, posteriormente, as variáveis qualitativas e os pontos de vista do trabalhador (carga mental e aspectos psicossociais).
• B. o limite de peso recomendado, ou seja, o peso da carga suportado por trabalhadores sadios em um período de tempo, sob determinadas condições, sem aumentar o risco de lombalgia.
• C. a frequência e a repetitividade de movimentos dos membros superiores, o uso excessivo da força, o tipo de postura inadequada ou a falta de variação postural, os períodos de recuperação insuficientes e os fatores adicionais, tais como vibração e compressão do tecido localizado.
• D. as dimensões associadas à carga mental e comparar os resultados de diferentes sujeitos para uma mesma tarefa por meio de uma pontuação global da carga de trabalho baseada em uma média ponderada de avaliações em seis subescalas: exigência (demanda) mental, física, temporal, nível de realização, de esforço e de frustração.
• E. os índices de desconforto, expressos a partir de pontuação numérica, e o número máximo de movimentos em posturas estáticas, no intuito de avaliar estresse postural e atuar na prevenção de distúrbios osteomusculares.

Gabarito: D

Comentários

• O instrumento NASA TLX adaptado foi desenvolvido por Hart e Staveland (1988), inicialmente para analisar a Carga Mental, no entanto, os estudos de Diniz e Guimarães (2003), sugerem que é um instrumento que avalia a carga de trabalho total, incluindo a demanda física e mental, baseada em uma média ponderada de avaliações em seis dimensões: Demanda Mental, Demanda Física, Demanda Temporal, Rendimento, Esforço e Nível de Frustração.