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Treinamento é uma ação formal e o desempenho pode advir da aprendizagem natural.
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O gabarito está correto.
Concordo com Sonja. Podemos aprimorar o nosso desempenho conforme experiência, sem necessariamente ter participado de um treinamento formal. É uma aprendizagem adquirida com a experiência.
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"O processo de aprimoramento do desempenho na realização de determinada
tarefa, RESULTADO DA EXPERIÊNCIA INDIVIDUAL, não é considerado
treinamento, uma das formas de indução de aprendizagem".
A questão toma o cuidado de explicitar que o processo de aprimoramento do desempenho, que a questão alude, é advinda do "resultado da experiência individual". Desta forma não há que se tentar forçar em dizer que é fruto de qualquer tipo de treinamento já que ficou claro que foi fruto de experiência individual.
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De acordo com Chiavenato (2010) o treinamento é um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos previamente definidos. Desse modo, não cabe ao resultado de experiência individual ser considerada treinamento por não corresponder com a definição de treinamento organizacional proposta pelo autor.
Pode ser definido ainda para este autor como uma aquisição de conhecimento, apenas, visto que ele é uma mistura de experiência condensada, valores, de informações contextuais de uma pessoa.