Questão 4873183

• Banca: FGV
• Órgão: IBGE
• Ano: 2020
• Provas: FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação; FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Em uma organização, o gerente A, responsável pelo setor de recrutamento e seleção, pediu demissão. O funcionário B, antes subordinado a A, passou a responder pelo setor interinamente. Como a saída do gerente A da organização foi abrupta e não houve tempo de preparar a sucessão, o diretor optou por não promover o funcionário B ao cargo de gerente. Assim, embora B precisasse prestar contas ao diretor sobre os resultados do setor, não podia decidir ou autorizar a alocação de recursos do setor, nem recompensar ou punir o desempenho dos demais funcionários.

Na situação descrita houve:

• A. delegação de autoridade e de responsabilidade;
• B. atribuição de responsabilidade e descentralização de autoridade;
• C. centralização de decisões e atribuição de autoridade de linha;
  
• D. atribuição de responsabilidade, mas não de autoridade;
• E. descentralização de decisões e delegação de autoridade.

Gabarito: D

Comentários

• Embora B precisasse prestar contas ao diretor sobre os resultados do setor, não podia decidir ou autorizar a alocação de recursos do setor, nem recompensar ou punir o desempenho dos demais funcionários.

  Autoridade é quem tem o poder de tomar decisões, coisa que ele não pode fazer!! Ele apenas precisa prestar contas!

• Não tem haver esse comentário, Mas vou compartilhar. Foi o que aconteceu comigo em um grande hospital no qual trabalhei por mais de dez anos. É uma situação muito delicada e desconfortável. Isso causa bastante desmotivação.

  Gabarito D

• Eu não ia querer estar na pele do B

• GABARITO: LETRA D

  ACRESCENTANDO:

  “A autoridade é definida como “a possibilidade” que tem um agente de agir sobre os outros, sem que esses outros reajam sobre ele, sendo, todavia capazes de o fazer” (BARRACHO, 2007). Ou ainda, a autoridade é o direito para fazer alguma coisa. Ela pode ser o direito de tomar decisões, de dar ordens ou simplesmente o direito de desempenhar um trabalho que foi designado (Oliveira, 2005). A autoridade divide-se em formal e informal (CHIVENATO 2003; OLIVEIRA, 2005).

• Como ele não foi promovido à gerente, ele continuou sem poder decisório, apenas tendo que prestar contas no lugar do outro que saiu da empresa. Ou seja, ganhou novas responsabilidades, mas não autoridade para decidir.

• Autoridade: é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência

  A responsabilidade : significa o dever de prestar contas.

• Delegação = autoridade + responsabilidade.

• Resumindo: Exploração!

• E provavelmente B continuou com o mesmo salário de antes. O pob.

• GABARITO - D

  Autoridade é o direito legal de dar o comando, ordem ou instrução e obrigar os subordinados a fazer um certo ato. Por outro lado, Responsabilidade é o resultado da autoridade. Implica a obrigação do subordinado, a quem foi atribuído o dever pelo seu superior.

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• O que seria a descentralização do poder?? Como isso ocorreria?

• Fiquei entre a B e a D, mas diferenciei pela seguinte questão: o funcionário B era subordinado e e não tinha o "poder" de um gerente na sua antiga função, digamos assim. Com isso, não há que se falar em descentralização.

  (Me corrijam se eu estiver equivocada.)

  Gab. D