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A equipe de recursos humanos da IMBEL é encarregada de realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Essa pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
Percepção = clima
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Gabarito: C.
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: grau de identificação que o trabalhador tem com uma organização em particular, com os objetivos desta, e o desejo de manter-se parte dela.
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a) identificar o recrutamento social. ERRADO
De acordo com Pontes (2008), O processo de recrutamento pode ser definido a partir de três frentes:
interno: os candidatos são buscados na própria empresa.
externo: as fontes são múltiplas e variadas: apresentação espontânea, Indicação de funcionários, Consultoria e redes sociais.
misto: a empresa lança mão das duas formas e, simultaneamente, divulga a vaga nos ambientes interno e externo.
Logo, é possível dizer que não há recrutamento social.
c) Avaliar o clima organizacional. CERTO
Para Luz (2003), a pesquisa de clima organizacional auxilia a empresa a verificar o que pode ser melhorado. Aplicar todas as etapas é fundamental para o sucesso deste processo. O autor atribui na pesquisa de clima organizacional:
1- Apoio e aprovação da direção.
2- Planejamento da pesquisa.
3- Definição de variáveis.
4- Montagem do questionário.
5- Parametrização.
6- Divulgação da pesquisa.
7- Aplicação e coleta de dados etc...
fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
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Resposta:Letra C
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O clima organizacional ,de maneira simples, significa como a organização é sentida pelos funcionários a partir de percepções sob um enfoque mais psicológico dos mesmos,gerando o estado de satisfação/insatisfação.
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FONTE:Prof. Giovanna Carranza
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GABARITO: LETRA C
ACRESCENTANDO:
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.
· Constitui o meio interno ou a atmosfera
· PSICOLÓGICA de cada organização.
· Termo valorativo / Cognitivo.
· Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.
· Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.
· psicossocial, dinâmico e mutável;
· Tipos: Favorável ou não favorável.
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)
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GAB: C
Conceito de clima organizacional:
"Conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial."
GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS - ANDREIA RIBAS E CASSIANO SALIM, 2013