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ID
5259688
Banca
FGV
Órgão
IMBEL
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

56 A equipe de recursos humanos da IMBEL é encarregada de realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Essa pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
Assinale a opção que indica o objetivo dessa pesquisa.

Alternativas
Comentários
  • A equipe de recursos humanos da IMBEL é encarregada de realizar uma pesquisa com os colaboradores da empresa. Essa pesquisa, conforme recomendado pela Diretoria, tem o intuito de identificar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.

    Percepção = clima

  • Gabarito: C.

    COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: grau de identificação que o trabalhador tem com uma organização em particular, com os objetivos desta, e o desejo de manter-se parte dela.

  • a) identificar o recrutamento social. ERRADO

    De acordo com Pontes (2008), O processo de recrutamento pode ser definido a partir de três frentes:

    interno: os candidatos são buscados na própria empresa.

    externo: as fontes são múltiplas e variadas: apresentação espontânea, Indicação de funcionários, Consultoria e redes sociais.

    misto: a empresa lança mão das duas formas e, simultaneamente, divulga a vaga nos ambientes interno e externo.

    Logo, é possível dizer que não há recrutamento social.

    c) Avaliar o clima organizacional. CERTO

    Para Luz (2003), a pesquisa de clima organizacional auxilia a empresa a verificar o que pode ser melhorado. Aplicar todas as etapas é fundamental para o sucesso deste processo. O autor atribui na pesquisa de clima organizacional:

    1- Apoio e aprovação da direção.

    2- Planejamento da pesquisa.

    3- Definição de variáveis.

    4- Montagem do questionário.

    5- Parametrização.

    6- Divulgação da pesquisa.

    7- Aplicação e coleta de dados etc...

    fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas

    organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.

  • Resposta:Letra C

    -------------------------------

    O clima organizacional ,de maneira simples, significa como a organização é sentida pelos funcionários a partir de percepções sob um enfoque mais psicológico dos mesmos,gerando o estado de satisfação/insatisfação.

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    FONTE:Prof. Giovanna Carranza

  • GABARITO: LETRA C

    ACRESCENTANDO:

    CLIMA ORGANIZACIONAL:

    Um conjunto de PERCEPÇÕES comuns, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo no ambiente de trabalho.

    ·       Constitui o meio interno ou a atmosfera

    ·       PSICOLÓGICA de cada organização.

    ·       Termo valorativo / Cognitivo.

    ·       Superficial, mais FÁCIL DE MUDAR.

    ·       Retrata o grau de satisfação de seus integrantes.

    ·       psicossocial, dinâmico e mutável;

    ·       Tipos: Favorável ou não favorável.

    CLIMA ORGANIZACIONAL:

    Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

    FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)

  • GAB: C

    Conceito de clima organizacional:

    "Conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial."

    GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS - ANDREIA RIBAS E CASSIANO SALIM, 2013